摘 要：現(xiàn)階段，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于人力資源管理而言有著舉足輕重的地位，并且也伴隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)制度以及發(fā)展模式產(chǎn)生重要影響。本文針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的積極意義以及完善社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的具體策略進(jìn)行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；企業(yè)人力資源管理；重要性

引言

企業(yè)人力資源管理是企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要手段，同時(shí)也提高了企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的效率。社會(huì)保險(xiǎn)則是為了確保公民的基本社會(huì)生權(quán)益而制定的法律，企業(yè)人力資源實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度是為了保障員工的工作安全，其中包括生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)以及養(yǎng)老險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容，企業(yè)也有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。人力資源作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的主要?jiǎng)恿?lái)源，企業(yè)有必要深入研究社會(huì)保險(xiǎn)制對(duì)人力資源管理的作用與意義，從而優(yōu)化人力資源管理的體系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)具備更加強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。

1社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的積極意義

1.1健全的社會(huì)保障制度有利于企業(yè)吸引更多的人才

如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而企業(yè)想要在市場(chǎng)中擁有立足之地并能夠長(zhǎng)久發(fā)展，就應(yīng)建立起一支優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)。而企業(yè)想要吸引人才進(jìn)入企業(yè)首先就應(yīng)建設(shè)完善的社會(huì)保障制度，不斷壯大自身，容納更多的人才。通過(guò)招納新人，同時(shí)也吸收了新的思想與意見(jiàn)，使企業(yè)的人力資源管理理念得到不斷創(chuàng)新，進(jìn)而形成一個(gè)良性循環(huán)，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

1.2實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展趨勢(shì)

人力資源作為企業(yè)最寶貴的財(cái)富資源，要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工作效率的提升，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的實(shí)現(xiàn)，就需要為員工提供良好的薪資待遇以及福利保障，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，為企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)作出貢獻(xiàn)。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)從人力資源管理角度有效的避免員工因社會(huì)保障問(wèn)題，缺乏的安全感，久而久之對(duì)企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)的不穩(wěn)定情緒。企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)繳納過(guò)程中，根據(jù)崗位員工工資水平，每年進(jìn)行基數(shù)調(diào)整，同時(shí)，通過(guò)對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的健全，直接或間接的表現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于員工福利待遇的重視，可以使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，認(rèn)同感，從而增加企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的良性循環(huán)。

1.3實(shí)現(xiàn)更科學(xué)的人力資源管理

員工在企業(yè)工作，奉獻(xiàn)自己的知識(shí)與力量除了是自我價(jià)值的一種體現(xiàn)，也是為了給自己的生活以及未來(lái)更多保障。尤其是一些在企業(yè)工作年限較長(zhǎng)的員工，為企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)的工作了數(shù)十載，其關(guān)注的問(wèn)題不僅僅是薪酬方面，而更關(guān)注于養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的完善，可以有效的解決員工的后顧之憂，使員工真正感受到“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。如此穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì)人心，更有利于企業(yè)人力資源管理工作的開展效率。

1.4降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

社會(huì)保障制度不僅是員工利益制度，它同時(shí)也是保障企業(yè)利益的一種制度，所以說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)不論是對(duì)員工來(lái)說(shuō)，還是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，均是非常重要的。公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以使企業(yè)少承擔(dān)一些風(fēng)險(xiǎn)，員工即使出現(xiàn)意外，醫(yī)療費(fèi)用也還可以有一個(gè)保險(xiǎn)公司作為考慮對(duì)象。而如果在賠償范圍內(nèi)的話，保險(xiǎn)公司也會(huì)進(jìn)行賠償，進(jìn)而減少企業(yè)的運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)。

2完善社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的具體策略

2.1規(guī)范企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理

首先，企業(yè)要建立行之有效的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制，強(qiáng)調(diào)人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)管理與實(shí)踐工作的開展。在企業(yè)人力資源管理工作中，配備專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理專員，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)、規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作開展。其次，要建立與完善社會(huì)保險(xiǎn)參保人員的檔案管理。如對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案做到明確的時(shí)間記錄，對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的變更及時(shí)分解，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)等等工作。再次，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)就業(yè)人口不斷增多的現(xiàn)狀，要關(guān)注失業(yè)保險(xiǎn)工作以及失業(yè)員工的基本生活問(wèn)題，及時(shí)處理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，對(duì)員工的養(yǎng)老、就醫(yī)、工傷等待遇進(jìn)行保障，從而加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.2堅(jiān)持以人為本，建立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)制

只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)和員工的發(fā)展是一個(gè)相互促進(jìn)的過(guò)程。但現(xiàn)實(shí)情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點(diǎn)，或者即使看到這一點(diǎn)，也未能將其認(rèn)真貫徹落實(shí)到企業(yè)管理過(guò)程中。該機(jī)制包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，即對(duì)企業(yè)的鼓勵(lì)和對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對(duì)企業(yè)進(jìn)行鼓勵(lì)和引導(dǎo)，希望他們能夠積極貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)方面的政策法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益；后者則是對(duì)那些逃避和推諉責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、管理，通過(guò)一定的行政手段，比如罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等方式，對(duì)企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。

2.3整合功能，提高管理能力

建立省社會(huì)保障管理廳，整合行政管理機(jī)構(gòu)“管”功能，提高行政管理能力。組建省級(jí)社會(huì)保障管理廳，下設(shè)信息管理中心、行政管理中心、財(cái)政管理中心和經(jīng)辦監(jiān)察中心，分類履行社會(huì)保障管理功能。省社保管理廳業(yè)務(wù)對(duì)國(guó)家社保部負(fù)責(zé)，人事、經(jīng)費(fèi)則受省人民政府管轄；內(nèi)部按功能分設(shè)機(jī)構(gòu)，消除現(xiàn)有管理功能的部門分割。其中，信息管理中心負(fù)責(zé)全省社會(huì)保障信息收集、核對(duì)、整理、維護(hù)和完善，進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)和定期信息調(diào)查，為經(jīng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)信息核對(duì)提供依據(jù)；行政管理中心負(fù)責(zé)各社會(huì)保障項(xiàng)目行政事務(wù)，制定政策、審批項(xiàng)目，對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)省社保廳日常管理和營(yíng)運(yùn)；財(cái)務(wù)管理中心主要負(fù)責(zé)基金收支專戶管理，制定預(yù)算、決算，掌握資金收支余和流動(dòng)情況，預(yù)估資金未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r；經(jīng)辦監(jiān)察中心主要職責(zé)為選擇社會(huì)保障經(jīng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)，監(jiān)察經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)流程，考核經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量。

2.4豐富社會(huì)保險(xiǎn)的類型

企業(yè)中的社會(huì)保險(xiǎn)類除了要根據(jù)國(guó)家制定的法律法規(guī)來(lái)制定相應(yīng)的保險(xiǎn)類型，還需要企業(yè)根據(jù)員工的實(shí)際需求來(lái)豐富社會(huì)保險(xiǎn)的類型，提高企業(yè)人力資源對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，并且豐富多樣的保險(xiǎn)類型的實(shí)施還需要根據(jù)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行掛鉤，提高員工的工作積極性。

2.5提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理透明度

企業(yè)在為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種媒介，每年向員工公布本單位全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，接受工會(huì)組織和員工的監(jiān)督；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)員工查詢繳費(fèi)記錄或?yàn)閭€(gè)人帳戶提供服務(wù)；發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，要及時(shí)復(fù)核處理并告知處理結(jié)果。對(duì)不履行社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)保障部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向社會(huì)公布舉報(bào)、投訴電話，對(duì)被舉報(bào)、投訴的企業(yè)和個(gè)人的違法行為要依法及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。

3結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)為員工做好社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，一方面能降低企業(yè)的用人成本，另一方面有助于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作效率、穩(wěn)定人心，除此之外，還能優(yōu)化企業(yè)的人力資源質(zhì)量，企業(yè)通過(guò)提高社保意識(shí)、完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度并堅(jiān)持“以人為本”的原則能加強(qiáng)企業(yè)人力資源的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。

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作者簡(jiǎn)介：

何俠（1976.11），女，陜西銅川人，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，電子商務(wù)，單位：陜西黃陵二號(hào)煤礦有限公司