文/王 楠

是崗前培訓(xùn)還是就業(yè)陷阱

文/王 楠

很多大學(xué)生都利用寒暑假找單位實(shí)習(xí)。中華英才網(wǎng)人才研究中心顧問湯夢娟認(rèn)為，實(shí)習(xí)這關(guān)不可少。“沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，畢業(yè)時(shí)很難找到工作；即使找到工作，毫無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者可能處處碰壁?！?/p>

可大學(xué)生們也擔(dān)心：萬一實(shí)習(xí)單位不靠譜咋辦？比如，以崗前培訓(xùn)名義騙錢，把實(shí)習(xí)生當(dāng)成免費(fèi)勞動(dòng)力，實(shí)習(xí)生受工傷無人負(fù)責(zé)，拖欠實(shí)習(xí)工資，甚至將學(xué)生騙入傳銷團(tuán)伙……面對媒體披露的形形色色實(shí)習(xí)“陷阱”，大學(xué)生們要擦亮雙眼。

上當(dāng)受騙遭欠薪

暑假期間，在北京上大學(xué)的楊東東從網(wǎng)上看到一家公司招聘他這個(gè)專業(yè)方向的實(shí)習(xí)生，馬上前去面試。公司老板稱很滿意他的表現(xiàn)，但需要進(jìn)行10天的崗前培訓(xùn)?！敖涣?00元培訓(xùn)費(fèi)，說上崗后返還費(fèi)用?！比欢诲X后公司再?zèng)]聯(lián)系他，實(shí)習(xí)也沒了下文?！拔胰フ邑?fù)責(zé)人理論，他不承認(rèn)收了錢，我交錢時(shí)也沒要發(fā)票，死無對證。”

山東大學(xué)生羅森森暑假期間在某企業(yè)做財(cái)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)口頭承諾實(shí)習(xí)月薪2500元，一周一次值班。實(shí)習(xí)時(shí)，變成了每周值班兩次，沒過多久又增加到三次。第一個(gè)月發(fā)工資時(shí)只發(fā)了1600元?！按螂娫捳邑?fù)責(zé)人，對方死活不承認(rèn)當(dāng)初答應(yīng)的條件。”

“本想假期打工賺點(diǎn)生活費(fèi)，沒想到成了‘討薪一族’?！比ツ晔罴伲瑥V東的大三學(xué)生丁雨松到某家公司實(shí)習(xí)，面試時(shí)公司負(fù)責(zé)人承諾實(shí)習(xí)結(jié)束后發(fā)放工資?？梢荒赀^去了，丁雨松還是沒拿到錢。

暑期實(shí)習(xí)不僅可能遭遇詐騙，人身安全也沒保證。

“好歹沒出意外，就當(dāng)是賣苦力了?！睎|北某高校學(xué)生小紋說，近期看到那么多人被騙到傳銷團(tuán)伙里，被限制人身自由甚至丟了性命，非常后怕?！拔乙彩请S便在網(wǎng)上找的實(shí)習(xí)單位，打電話問了一下情況就去了另一個(gè)完全陌生的城市，太草率了?！?/p>

而一旦實(shí)習(xí)生發(fā)生意外傷害，有的實(shí)習(xí)單位會(huì)百般推諉責(zé)任。據(jù)報(bào)道，一些大學(xué)生暑期在公司實(shí)習(xí)時(shí)受傷，但公司以各種理由拒絕支付醫(yī)藥費(fèi)：在校大學(xué)生并非公司正式員工、實(shí)習(xí)生操作不當(dāng)造成人身損害、沒有簽署安全責(zé)任協(xié)議書，等等。

如何避開實(shí)習(xí)陷阱

湯夢娟認(rèn)為，學(xué)校要盡到安全教育責(zé)任，總結(jié)一些案例的特點(diǎn)和規(guī)律，提醒學(xué)生防范。同時(shí)也要搭建實(shí)習(xí)信息發(fā)布平臺，幫學(xué)生尋找合適又安全的實(shí)習(xí)崗位?！疤貏e是對大學(xué)低年級學(xué)生，他們?nèi)狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，很容易被騙，學(xué)校不能‘大撒把’?！?/p>

大學(xué)生自身也要繃緊安全這根弦，通過正規(guī)渠道找實(shí)習(xí)單位。正規(guī)的職介網(wǎng)站有篩選機(jī)制，能過濾虛假實(shí)習(xí)信息。此外，還要查看公司的營業(yè)執(zhí)照，提前了解公司信息，多向有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人請教?！傲苛Χ?，千萬不要貪圖高薪，被壞人利誘?！睖珘艟暾f。

北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全建議，大學(xué)生在實(shí)習(xí)前最好和實(shí)習(xí)單位簽訂規(guī)范的協(xié)議，明確相關(guān)待遇?！爸辽僖Ａ綦p方確定實(shí)習(xí)待遇的錄音、短信等證據(jù)材料。特殊工種和崗位的，要約定實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)人身傷害事故的賠償辦法。”

東北師范大學(xué)團(tuán)委書記李鵬提醒，學(xué)生在暑期實(shí)習(xí)過程中，應(yīng)定期和輔導(dǎo)員保持聯(lián)絡(luò)。跟實(shí)習(xí)單位產(chǎn)生糾紛時(shí)，及時(shí)向?qū)W校請求協(xié)助溝通。

制度的“安全網(wǎng)”應(yīng)盡快彌補(bǔ)漏洞。2016年4月，教育部、人社部等五部委聯(lián)合下發(fā)了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，其中第三十四條規(guī)定，推動(dòng)建立學(xué)生實(shí)習(xí)強(qiáng)制保險(xiǎn)制度，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)為實(shí)習(xí)學(xué)生投保實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)，對學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間遭受人身傷害提供保障。

“但這個(gè)管理規(guī)定只適用于職業(yè)學(xué)校學(xué)生，對于綜合類大學(xué)的學(xué)生來講，實(shí)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)仍然缺乏保障?！睏畋Ｈ赋?，目前大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)的相關(guān)法律條款幾乎是空白，大部分內(nèi)容屬于相互約定范疇?！皩?shí)習(xí)經(jīng)歷對職業(yè)選擇有重要影響，是推動(dòng)社會(huì)人盡其才的重要方面，政府管理部門應(yīng)做好引導(dǎo)和規(guī)范。”

崗前培訓(xùn)即是試用期開始時(shí)間

李某今年4月1日在山東省高唐縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)組織的用人單位用工招聘會(huì)上，經(jīng)筆試、面試、體檢合格后被某機(jī)械制造公司招收錄用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，并約定試用期自4月15日起至7月14日止。

4月3日，李某接到單位通知，要求其于4月5日到單位參加為期15天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期間自己承擔(dān)生活費(fèi)，雙方均不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，培訓(xùn)結(jié)束后通過考核合格發(fā)放上崗證。培訓(xùn)結(jié)束后，李某通過考核合格后取得了上崗證。李某認(rèn)為，單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)是必要的，但培訓(xùn)期間應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)期間的工資，至少應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)。為此，他到公司人力資源部咨詢，但遲遲未獲答復(fù)，便到當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行咨詢。

工作人員答復(fù)：試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。對于崗前培訓(xùn)時(shí)間是否能計(jì)入試用期，目前的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策均沒有相應(yīng)規(guī)定，但從試用期概念來看，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，也是雙方相互了解、選擇的過程。也就是說，通過崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)者能夠?qū)τ萌藛挝皇欠穹献约旱囊筮M(jìn)行了解、選擇，用人單位則是對勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行全面考核的過程。因此，崗前培訓(xùn)應(yīng)計(jì)入試用期期限，即李某的試用期自4月5日起至7月4日止。