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        加強(qiáng)“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部建設(shè)的思考

        2017-10-12 00:37:46關(guān)術(shù)勇
        奮斗 2017年18期
        關(guān)鍵詞:支部黨員基層

        關(guān)術(shù)勇

        加強(qiáng)“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部建設(shè)的思考

        關(guān)術(shù)勇

        “科技鎮(zhèn)長團(tuán)”是由中共江蘇省委組織部牽頭,并會同江蘇省科技廳、江蘇省人力資源與社會保障廳、江蘇省教育廳等多個部門組織實(shí)施的,意在深化實(shí)施科教人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,是江蘇省委、省政府構(gòu)建科技人才創(chuàng)新體系,發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì),建設(shè)創(chuàng)新型省份的掛職干部選派機(jī)制,也是江蘇省委、省政府吸引人才、發(fā)展人才、用好人才,構(gòu)筑人才高地的創(chuàng)新之舉。黑龍江大學(xué)多年來積極參與到江蘇省“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”的選派工作當(dāng)中,積極參與到江蘇省內(nèi)的多個地方政府在科技項(xiàng)目創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、人才項(xiàng)目申報(bào)及科研成果轉(zhuǎn)化等方面的工作并取得顯著成效。經(jīng)過調(diào)研,“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部在黨建方面及人才工作方面發(fā)揮的作用還或多或少存在些許問題,如何切實(shí)發(fā)揮好“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部堡壘作用,引進(jìn)、留住、管好、用好人才,真正發(fā)揮黨管人才的優(yōu)越性是推動“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”工作的關(guān)鍵。

        一、當(dāng)前“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部建設(shè)存在的問題

        1.對基層黨建工作重視不夠。當(dāng)前,各區(qū)域“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”基本上都成立了黨支部,但是部分黨支部并沒有充分發(fā)揮各自應(yīng)起的作用,或多或少存在著流于形式的問題。從主觀意識上并沒有把“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部建設(shè)真正重視起來,一定程度上存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想,在人才工作方面多數(shù)情況下都是大家自發(fā)進(jìn)行聯(lián)系,處于一種相對松散的“單兵作戰(zhàn)”的狀態(tài),缺乏一個統(tǒng)一的運(yùn)籌協(xié)調(diào)體系,“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部的引領(lǐng)作用沒能得到有效地發(fā)揮。

        2.支部活動形式單一,缺乏長效機(jī)制約束監(jiān)督。部分“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部雖然也定期舉行支部活動,但是一般只是簡單的黨員碰頭會,或宣讀一下相關(guān)文件,并沒有開展實(shí)質(zhì)性的支部黨員討論、批評和自我批評等內(nèi)容。基層許多部門工作量較大,個別支部黨員認(rèn)為支部活動就是浪費(fèi)工作時(shí)間,黨支部組織活動時(shí)有畏難情緒,并且在沒有相關(guān)機(jī)制約束的情況下,隨著支部黨員事務(wù)性工作的不斷開展,各個支部開展組織生活時(shí)人員不齊的情況也時(shí)有發(fā)生,這些情況都或多或少影響著“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部作用的發(fā)揮。

        3.缺乏基層黨建對人才工作促進(jìn)作用的認(rèn)識。

        部分“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”成員認(rèn)為人才工作是組織部門、科技部門和人社部門的事,同“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部沒有太大關(guān)系,只要干好手頭工作就可以了。這是一種惰性思想,一種“要我干,我才干”的思想,缺乏主觀能動性,過于依賴外力作用的推動,缺乏黨支部對人才工作促進(jìn)作用的清醒認(rèn)識。

        二、加強(qiáng)“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部建設(shè)采取的舉措

        1.充分認(rèn)識“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部建設(shè)的重要性。

        革除舊有存在的弊端,就必須要充分認(rèn)識到“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部建設(shè)的重要性,認(rèn)識到基層黨支部不是花架子、空殼子,認(rèn)識到黨支部的組織生活不是走過場,走形式,認(rèn)識到批評與自我批評不是“你好我好大家好”應(yīng)付了事,而是要讓大家發(fā)自內(nèi)心地紅紅臉、出出汗。強(qiáng)化黨支部成員“一崗雙責(zé)”意識,要從主觀上充分認(rèn)識到“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部建設(shè)有利于地方黨委基層黨建工作的開展,有利于地方政府經(jīng)濟(jì)科技項(xiàng)目的推進(jìn),有利于黨管人才政策的落地生根。

        2.創(chuàng)新黨支部開展組織生活形式。要在黨支部學(xué)習(xí)教育上下功夫。建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨就要建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部,當(dāng)前社會形態(tài)正在發(fā)生深刻變革,不學(xué)習(xí)就要落后于時(shí)代,引領(lǐng)作用就無從談起,隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新媒體的蓬勃發(fā)展,不學(xué)習(xí)隨時(shí)都有丟失陣地、丟失群眾之心的風(fēng)險(xiǎn),更遑論帶動地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展了。丹陽市第七批“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部定期組織黨員學(xué)習(xí)會,采用集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)的方式組織支部全體黨員開展組織生活,通過集中學(xué)習(xí)讓大家交流理解當(dāng)前黨的方針政策,探討如何把中央新出臺的相關(guān)人才政策同自身工作結(jié)合起來,并通過開展批評和自我批評總結(jié)大家工作中的不足,以便在今后的工作中改正。為深切體會我黨創(chuàng)業(yè)之艱辛,支部的黨員們還自發(fā)組織到位于丹陽市區(qū)的解放上??偳拔f址進(jìn)行參觀,學(xué)習(xí)老一輩革命家艱苦奮斗、舍家為國之大無畏精神,使每一個支部黨員真真正正從思想上接受紅色再教育。他們還開動腦筋,創(chuàng)新自主學(xué)習(xí)方式。通過建立支部黨員微信群的方式,定期在群內(nèi)共享黨的建設(shè)、黨性修養(yǎng)及黨管人才等方面的理論文章,在學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神的同時(shí),把黨的人才工作的相關(guān)政策精神學(xué)好、吃透,并應(yīng)用到實(shí)際工作中來。

        3.發(fā)揮基層黨支部在人才工作上的引領(lǐng)作用。

        要充分發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部在各個區(qū)域板塊的引領(lǐng)作用,不僅是要學(xué)習(xí)人才政策,更要想方設(shè)法把人才政策落到實(shí)處。作為黨支部,更要鼓勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用,要發(fā)揮各個黨員的聰明才智,結(jié)合掛職地區(qū)經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域發(fā)展實(shí)際,積極利用派出單位及自身社會關(guān)系,尋找契合各自地區(qū)經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域發(fā)展需要的人才。既要把相關(guān)人才引進(jìn)來,更要把人才留得住。把人才留下來,就需要我們對標(biāo)人才需求、補(bǔ)齊政策短板、優(yōu)化綜合環(huán)境。當(dāng)前,全國各地對人才引進(jìn)工作高度重視,政策優(yōu)勢能否充分釋放則是一個關(guān)鍵問題。因此,“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部更應(yīng)發(fā)揮自身長處,組織支部成員認(rèn)真對比、梳理政策、深入調(diào)研,從而制訂有針對性的、差異化的人才政策,補(bǔ)上留人的政策短板。因此,“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部更應(yīng)發(fā)揮人才工作戰(zhàn)斗堡壘的作用,協(xié)助地方政府對標(biāo)人才需求,樹立開放包容的心態(tài),扎扎實(shí)實(shí)解決人才宜居宜業(yè)的各類具體問題,助力地方政府全面改善城市的方方面面,以優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)演變的廣闊空間,以培育特色高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展構(gòu)建的發(fā)展舞臺,營造出傾心留人的良好環(huán)境。

        4.建立黨支部長效監(jiān)督機(jī)制。不以規(guī)矩不能成方圓。要打造一支清正廉潔、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的人才工作隊(duì)伍,就必須有嚴(yán)格的制度作為保障,因此,必須在各個“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部建立起一套長效監(jiān)督機(jī)制,用制度管理人,用制度督促人,從而提高規(guī)范意識,糾正思想偏差。努力提高支部成員的黨性修養(yǎng),著力加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè),凝心聚力,把“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部逐步鍛造成敢打必勝的戰(zhàn)斗堡壘,凝聚成員力量的團(tuán)結(jié)堡壘,吸納高層人才的匯聚堡壘,促進(jìn)人盡其才的輻射堡壘,管好用好人才的運(yùn)籌堡壘。

        道雖邇,不行不至;事雖小,不為不成。習(xí)近平總書記指出,人才是第一資源。古往今來,人才都是富國之本、興邦大計(jì)。要把我們的事業(yè)發(fā)展好,就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè),就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。新長征路上,每一個中國人都是時(shí)代的主角,作為“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”的一分子,要跟上時(shí)代潮流,扎根基層一線,堅(jiān)定理想,刻苦學(xué)習(xí),掌握新知,增強(qiáng)本領(lǐng)。同時(shí),我們更要踏踏實(shí)實(shí),一步一個腳印,從自身做起,從小事做起,勠力同心,立足本職,認(rèn)真抓好“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”黨支部建設(shè)工作,擼起袖子加油干,為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢而不懈奮斗!

        (作者系江蘇省第九批科技鎮(zhèn)長團(tuán)丹陽團(tuán)成員,作者單位:黑龍江大學(xué)人事處)

        責(zé)任編輯/賈程秀男jiachengxiunan@fendouzazhi.cn

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