史 鵬

創(chuàng)新開展黨建工作扎實推進國企發(fā)展

史 鵬

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國企黨的建設(shè)工作。習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國企的光榮傳統(tǒng)，是國企的“根”和“魂”，是我國國企的獨特優(yōu)勢。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢提供了重要的精神支持和物質(zhì)力量。

一、全面堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，積極創(chuàng)新國企黨建工作

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話，提出了發(fā)展國企對于我國經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，并且指出了國企對于我國社會主義建設(shè)的重要意義。習近平總書記從新形勢下國企黨建所面臨的挑戰(zhàn)入手，回答了國企加強和改進黨的建設(shè)工作的意義，以及如何發(fā)揮好國企黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力的問題。在這次講話中他明確指出，“我們的黨要學(xué)會自己管理自己，并且要保證從嚴治黨的基本方針不動搖。黨建工作在國企的發(fā)展過程中，有著不可低估的作用，我們要對企業(yè)中黨建工作的意義加以明確，并保證在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，黨建工作能夠與之相協(xié)調(diào)發(fā)展?！绷暯娇倳涥P(guān)于國企黨建工作的重要講話精神，是加強新形勢下國有企業(yè)黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻，對于深化國有企業(yè)改革、做強做優(yōu)做大國有企業(yè)、推進黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重要意義，把國企黨建工作的重要性又提升到一個新的歷史性高度。習近平總書記關(guān)于國企黨建工作的重要講話精神進一步強調(diào)了國有企業(yè)不僅是一個經(jīng)濟組織，也是一個政治組織，黨組織同樣肩負著夯實執(zhí)政黨執(zhí)政基礎(chǔ)的重任。習近平總書記強調(diào)，黨在發(fā)展的過程中，要依靠國企的力量。只有依靠國企，我們黨在發(fā)展的過程中，才能得到足夠的物質(zhì)和精神支持。同時，習近平總書記也指出了黨和國家對國企黨建工作的重視程度以及建設(shè)好企業(yè)中的黨建工作，對于黨和國家長期發(fā)展的重要意義。

二、當前國企黨建工作存在的主要問題

從目前的情況來看，國企黨建工作還有較大的改革創(chuàng)新空間。首先，國企黨建工作的管理制度不夠完善，導(dǎo)致了很多國企的黨建工作精準度不高、效率偏低。其次，國企黨組織負責人對抓好黨建工作沒有提高重視程度，這不利于國企黨建工作的長遠發(fā)展。一些國企黨組織書記主責主業(yè)意識不強，沒有真正樹牢“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，在履行黨建工作責任上缺乏一抓到底的“釘釘子”精神，一些工作還停留在紙上、掛在嘴上，沒有完全“落地”，致使基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，沒能完全形成上下聯(lián)動、齊抓共管的責任落實體系。第三，國企黨建工作缺乏創(chuàng)新，凝聚力和向心力不夠。有的國企黨組織工作缺乏活力，學(xué)習教育和組織生活形式單調(diào)，單一、任務(wù)性的活動多，多樣、個性化的活動少，比如在“兩學(xué)一做”學(xué)習教育中，一些黨組織對黨員的教育僅僅停留在讀讀報紙、學(xué)學(xué)文件上，致使國企黨員教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走過場，不僅達不到應(yīng)有的教育效果，也有損黨組織形象。部分國企基層黨組織長期不開展黨組織活動，“三會一課”制度流于形式，黨建創(chuàng)新步伐落后于企業(yè)發(fā)展需要。

三、深入學(xué)習貫徹習近平總書記關(guān)于國企黨建的重要講話精神，探索國企黨建創(chuàng)新發(fā)展新路徑

全面深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于國企黨建工作的重要講話精神，就要對我國原有的國企黨建工作的體制機制進行不斷的改革和創(chuàng)新。

第一，要對國企黨建工作制度進行完善，對于一些已經(jīng)不適應(yīng)時代發(fā)展的工作模式要進行及時改正。在開展國企黨建工作的過程中，我們要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，并且要明確黨委在國企黨建工作中的重要地位。為了保證國企黨建工作的有效性，國企在黨建工作發(fā)展的過程中，可以將黨建工作進行細化，接著分配到不同的部門，使國企黨建工作的職責變得更加具有針對性。細致化的分工，將提高國企黨員干部職工對黨建工作的責任感，進而促進國企黨建工作的順利開展。另外，在對國企黨建的管理方面，我們要改變傳統(tǒng)的管理方式，實行分級化管理模式，即采用上一級帶動下一級的方式，對國企的黨建工作進行管理。這種管理模式，可以有效避免傳統(tǒng)國企黨建工作管理模式中的弊端，實現(xiàn)國企管理的高效化、精準化。在國企黨建工作的過程中，我們要打破封閉式的工作方式，實現(xiàn)工作方式由封閉式到開放式的完美轉(zhuǎn)變。在傳統(tǒng)的國企黨建工作中，企業(yè)內(nèi)部的各個部門之間缺乏必要的聯(lián)系，導(dǎo)致各個基層黨組織之間無法實現(xiàn)經(jīng)驗共享。這種國企黨建工作的管理模式，不僅造成了工作內(nèi)容上的重復(fù)，還會導(dǎo)致國企黨建工作的好經(jīng)驗、好做法無法在第一時間得到推廣。因此，應(yīng)不斷加強國企的黨建工作互聯(lián)互通、共建共享。

第二，要加強監(jiān)督，完善國企黨建工作的考核機制，并對國企的黨建工作進行必要的考評。首先，我們需要對國企的黨建工作進行制度建設(shè)，使得國企負責黨建工作黨的各個部門對于國企的工作規(guī)范加以明確，并對工作中的基本獎懲情況進行了解。我們在完善國企黨建工作的過程中，要做到管理上有的放矢，以及對國企黨建工作中的核心環(huán)節(jié)、重點內(nèi)容，進行全方位的監(jiān)督管理，對于國企黨建工作的監(jiān)督要落實精準，并對其進行項目式管理。對國企黨建工作中的第一責任人，要簽訂責任狀，建立臺賬。通過完善監(jiān)督制度引導(dǎo)國企黨建工作責任人牢固樹立“抓好黨建工作是本職、抓不好黨建工作是失職、不抓黨建工作就是瀆職”的責任意識，把黨建工作作為“主業(yè)”和“首責”抓在手上，切實履行黨建工作第一責任人職責，主動擔起黨建工作的擔子，以硬的措施、好的辦法切實推動國有企業(yè)黨建工作上新臺階。要推動國有企業(yè)加強黨務(wù)工作者的培育和使用，確保黨建工作有人抓，心無旁騖地抓，全部精力抓實抓好。

第三，要對黨建工作的活動形式進行創(chuàng)新，以創(chuàng)新來確保黨在組織上和工作上的絕對領(lǐng)導(dǎo)地位。國企黨建工作的相關(guān)部門需要明確，黨支部在黨建工作中起到戰(zhàn)斗堡壘作用。要健全組織體系，消除黨的組織和工作覆蓋上的一些盲區(qū)和空白點，要把支部建到項目上、建到班組上，做到哪里有干部職工群眾哪里就有黨員，哪里有黨員哪里就有黨的組織。要克服黨的組織和工作軟弱無力現(xiàn)象，嚴肅“三會一課”等黨內(nèi)政治生活，做到哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和黨的組織作用的充分發(fā)揮；要重視黨支部教育管理黨員、團結(jié)凝聚職工群眾的主體作用，把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，深化學(xué)習型服務(wù)型創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，開展富有吸引力感召力的黨組織活動。

抓住國有企業(yè)黨建工作的“牛鼻子”，落實好國有企業(yè)黨建工作責任制，解決好國有企業(yè)中黨建工作存在的問題，就能讓黨組織在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，不斷發(fā)揮國有企業(yè)黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

（作者單位：中國交通建設(shè)集團有限公司黨委工作部）

責任編輯/賈程秀男jiachengxiunan@fendouzazhi.cn