金 孫

（安徽財經(jīng)大學(xué)創(chuàng)業(yè)與企業(yè)成長研究中心，安徽蚌埠，233030）

機會識別能力和新創(chuàng)企業(yè)雇員的創(chuàng)業(yè)傾向研究
——以風(fēng)險容忍度為調(diào)節(jié)變量

金 孫

（安徽財經(jīng)大學(xué)創(chuàng)業(yè)與企業(yè)成長研究中心，安徽蚌埠，233030）

創(chuàng)業(yè)機會的識別是制約個體走向創(chuàng)業(yè)的重要因素。以新創(chuàng)企業(yè)雇員為研究對象，從個人——機會視角，分析雇員機會識別能力、風(fēng)險容忍度與創(chuàng)業(yè)傾向的作用機制，并對205個樣本的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行實證研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：雇員機會識別能力能顯著正向影響創(chuàng)業(yè)傾向，同時，風(fēng)險容忍度也能顯著正向調(diào)節(jié)機會識別能力與創(chuàng)業(yè)傾向的關(guān)系。

機會識別能力；創(chuàng)業(yè)傾向；風(fēng)險容忍度；新創(chuàng)企業(yè)

一、研究背景與文獻回顧

在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新是個人、組織甚至國家在競爭潮流下處于不敗之地的核心要求。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的觀念逐步深入人心，創(chuàng)業(yè)活動正逐漸成為國家經(jīng)濟發(fā)展的積極因素，也是促進就業(yè)的重要措施。因此對能夠預(yù)測創(chuàng)業(yè)行為的創(chuàng)業(yè)傾向的研究顯得尤為重要。國外關(guān)于創(chuàng)業(yè)傾向的研究很豐富，以往對創(chuàng)業(yè)意向影響因素的研究主要集中在4個方面。第一是人口學(xué)特征，如Zhao和Seibert認為年齡、性別、教育背景、家庭背景等都會一定程度上影響個體的創(chuàng)業(yè)傾向。[1]第二是人格特質(zhì)，Hmieleski 和Corbett等學(xué)者認為“大五”人格、獨立性等也是影響創(chuàng)業(yè)傾向的重要因素之一。[2]第三是環(huán)境因素，關(guān)于環(huán)境因素的研究主要是在創(chuàng)業(yè)研究早期，重點關(guān)注國家或者是地區(qū)環(huán)境對創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生的影響。[3]最后一個是社會網(wǎng)絡(luò)，如Van等學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)周邊成功的創(chuàng)業(yè)者能激發(fā)個體的創(chuàng)業(yè)動機。[4]國內(nèi)學(xué)者研究創(chuàng)業(yè)傾向的對象大都集中于大學(xué)生、農(nóng)民工甚至是所有個體，特別針對新創(chuàng)企業(yè)雇員的創(chuàng)業(yè)傾向的研究則稍顯不足。事實上，許多在新創(chuàng)企業(yè)工作的雇員，在工作期間了解了新創(chuàng)企業(yè)運營的相關(guān)經(jīng)驗，見證了企業(yè)的初生、成長甚至是衰落，由于新創(chuàng)企業(yè)的晉升空間較小，更容易促使他們走向創(chuàng)業(yè)。[5]現(xiàn)實生活中的各種店鋪、小攤則成為新創(chuàng)企業(yè)雇員實現(xiàn)自我價值的路徑。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，網(wǎng)店也備受眾多創(chuàng)業(yè)者青睞。與此同時，人們的雇傭觀念也正在由解決生存需要向?qū)崿F(xiàn)自我價值轉(zhuǎn)變。基于此，創(chuàng)業(yè)可能是雇員實現(xiàn)自我價值的最佳選擇。因此，研究新創(chuàng)企業(yè)雇員的創(chuàng)業(yè)傾向既是現(xiàn)實需求也是對我國創(chuàng)業(yè)研究的豐富。

全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM）2016年的報告中指出，有三分之二的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)基于機會?？梢姡瑒?chuàng)業(yè)機會的識別與發(fā)現(xiàn)對于創(chuàng)業(yè)來說至關(guān)重要。創(chuàng)業(yè)機會識別是創(chuàng)業(yè)過程的第一步，也是整個過程不可或缺的一個環(huán)節(jié)。[6]俗話說，“好的開始是成功的一半”。發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)商業(yè)機會能夠積極促進新創(chuàng)企業(yè)的績效，[7]有價值的商業(yè)機會能對創(chuàng)業(yè)活動產(chǎn)生不可估計的作用，甚至能夠決定創(chuàng)業(yè)成敗。劉萬利等也指出創(chuàng)業(yè)研究應(yīng)當(dāng)著重考察個體因素和機會因素，而不是環(huán)境等因素。[8]83從個人與機會視角來看，個體的機會識別能力是指能夠識別出具有潛在價值的商業(yè)機會的能力，[9]是創(chuàng)業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的重要能力。

基于以上背景，本研究選取成立時間在8年以內(nèi)的新創(chuàng)企業(yè)的內(nèi)部雇員為研究對象，在通過問卷調(diào)查獲得一手?jǐn)?shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，重點探討以下問題：機會識別能力是否影響雇員的創(chuàng)業(yè)傾向，假如雇員的機會識別能力能顯著影響創(chuàng)業(yè)傾向，那么雇員的風(fēng)險容忍度在這兩者之間發(fā)揮的作用等。

二、理論假設(shè)

（一）機會識別能力和創(chuàng)業(yè)傾向

創(chuàng)業(yè)傾向是指個體進行創(chuàng)業(yè)活動或者成為創(chuàng)業(yè)者的意愿。[10]范巍和王重鳴認為，創(chuàng)業(yè)傾向是指創(chuàng)業(yè)者對是否從事創(chuàng)業(yè)活動的一種態(tài)度。[11]雖然有創(chuàng)業(yè)信念的個體也許并不是都產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)行為，但是創(chuàng)業(yè)傾向是了解創(chuàng)業(yè)活動的基礎(chǔ)，對創(chuàng)業(yè)行為進行預(yù)測，在一定程度是對創(chuàng)業(yè)行為最直觀的反映。

目前許多學(xué)者已經(jīng)認識到創(chuàng)業(yè)機會是創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的重中之重。[6,12]其中，發(fā)現(xiàn)有潛在價值的機會是整個創(chuàng)業(yè)活動的源泉，只有發(fā)現(xiàn)了有價值的商業(yè)機會，個體才會進行下一步的機會利用與開發(fā)，進而創(chuàng)辦新企業(yè)。如果識別到的機會的潛在價值越大，那么個體繼續(xù)開發(fā)機會的可能性也就會越大。也就是說，創(chuàng)業(yè)機會的識別會增強個體創(chuàng)業(yè)傾向。創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)和識別是創(chuàng)業(yè)活動的起點，也是激發(fā)個體創(chuàng)業(yè)傾向的重要因素，[8]84反之，如果沒有發(fā)現(xiàn)有價值的創(chuàng)業(yè)機會，也就很難產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)傾向。陳忠衛(wèi)和史振興從能力的角度將識別有價值的機會作為成功企業(yè)家的一種重要能力，[13]這無疑也是對機會識別的一種認可。在新創(chuàng)企業(yè)中，雇員晉升空間不大，然而其擁有新創(chuàng)企業(yè)成立初期的工作經(jīng)驗，對企業(yè)運營非常熟悉。當(dāng)他們識別出創(chuàng)業(yè)機會的能力比較強，那么其選擇創(chuàng)業(yè)的可能性會很大。據(jù)此，提出如下假設(shè)：

H1：新創(chuàng)企業(yè)雇員的機會識別能力與其創(chuàng)業(yè)傾向顯著正相關(guān)。

（二）風(fēng)險容忍度的調(diào)節(jié)作用

風(fēng)險容忍度又稱為風(fēng)險容忍，目前學(xué)術(shù)界對于風(fēng)險容忍的概念還沒有達成共識，更多的學(xué)者則是將其看成是一種個人特質(zhì)。方世建和朱猛以中國主板上市公司高管為研究對象，認為風(fēng)險容忍度就是高管對待風(fēng)險的態(tài)度。[14]作為個體的一種特質(zhì)，風(fēng)險容忍度是個體對外部存在風(fēng)險的感知，既有客觀環(huán)境，又有主觀感知，不同的個體風(fēng)險容忍度也就有所不同。國內(nèi)關(guān)于風(fēng)險容忍度研究主要集中于市場經(jīng)濟金融領(lǐng)域，在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的研究較少。Sitkin和Palo認為，在創(chuàng)業(yè)活動中，風(fēng)險是無法避免的。[15]創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期不僅要識別有價值的商業(yè)機會，同時也要考慮所承擔(dān)的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。[16]在現(xiàn)實生活中，雖然很多創(chuàng)業(yè)者都能夠發(fā)現(xiàn)有價值的創(chuàng)業(yè)機會，但是真正走向創(chuàng)業(yè)或者創(chuàng)業(yè)成功的卻不多。這其中一個原因就是創(chuàng)業(yè)所帶來的風(fēng)險與個體的風(fēng)險容忍度的比較。當(dāng)風(fēng)險超過容忍度，個體走向創(chuàng)業(yè)的可能性就會受到很大影響。也就是說，當(dāng)新創(chuàng)企業(yè)雇員尋找到創(chuàng)業(yè)機會時，是否創(chuàng)業(yè)仍然還會受到風(fēng)險的影響。如果雇員的風(fēng)險容忍度較高，能夠承擔(dān)較高的風(fēng)險，那么雇員選擇創(chuàng)業(yè)的可能性就會較高；反之，如果雇員的風(fēng)險容忍度較低，所能承受的風(fēng)險較低，那么其選擇這種具有風(fēng)險的創(chuàng)業(yè)行為就會較低。因此，風(fēng)險容忍度可能在雇員機會識別能力和其創(chuàng)業(yè)傾向之間存在調(diào)節(jié)效應(yīng)。據(jù)此，提出如下假設(shè)：

H2：風(fēng)險容忍度正向調(diào)節(jié)新創(chuàng)企業(yè)雇員的機會識別能力和創(chuàng)業(yè)傾向的關(guān)系。

三、研究設(shè)計

本研究主要采用定性和定量結(jié)合的研究方法。此處定性研究是指在國內(nèi)外文獻回顧的基礎(chǔ)上結(jié)合實際訪談進行理論分析，進而提出理論假設(shè)；定量分析是指運用問卷調(diào)查獲得的一手?jǐn)?shù)據(jù)進行相關(guān)分析和回歸分析，其中對于機會識別能力、風(fēng)險容忍度和創(chuàng)業(yè)傾向三者之間的關(guān)系采用層次回歸分析，主要采用spss20.0進行數(shù)據(jù)分析。

（一）樣本來源

本研究調(diào)查對象為新創(chuàng)企業(yè)的雇員，選擇問卷調(diào)查來搜集數(shù)據(jù)。關(guān)于新創(chuàng)企業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)，本研究采用Biggadike等學(xué)者的觀點，即將成立時間在8年以內(nèi)的企業(yè)界定為新創(chuàng)企業(yè)。[17]問卷的大規(guī)模發(fā)放時間為2016年6月初至2016年7月底。本次問卷調(diào)查主要有兩個途徑：第一，由研究團隊成員親自前往安徽蚌埠、合肥、杭州、上海等地實地發(fā)放，“一對一”現(xiàn)場填寫問卷，保證問卷填寫的有效性和準(zhǔn)確性。第二，由親友、同學(xué)幫忙進行問卷發(fā)放與回收，發(fā)放地區(qū)主要集中在北京、重慶等地?？偣舶l(fā)放300份問卷，回收274份問卷，整體回收率為91.333%，有效問卷205份，有效回收率為74.818%。具體樣本描述見表1所示：

表1 樣本描述統(tǒng)計

（二）變量測量

自變量：機會識別能力（X1）是指個體識別到有潛在價值的機會的一種能力。量表主要參考Chandler和Jansen、唐靖和姜彥福編制的量表，[9,18]共有4個題項，均采用李克特五級量表形式。

調(diào)節(jié)變量：風(fēng)險容忍度（X2）是指雇員自身從事工作過程中所愿意接受的風(fēng)險程度。量表主要參考Guillemette等編制的量表，[19]并在原有的量表上進行修改和轉(zhuǎn)換。首先由研究團隊進行英文到中文的轉(zhuǎn)換，其次將財務(wù)風(fēng)險轉(zhuǎn)換為工作風(fēng)險，最后在此基礎(chǔ)上進行修改，形成5個題項，均采用李克特五級量表形式。

因變量：創(chuàng)業(yè)傾向（Y1）主要是指雇員是否從事創(chuàng)業(yè)活動的主觀程度以及開展創(chuàng)業(yè)活動的準(zhǔn)備程度。關(guān)于創(chuàng)業(yè)傾向的量表在國內(nèi)外已經(jīng)比較成熟，本研究主要借鑒Francisco和Chen編制的量表，[20]結(jié)合本文研究目的，最終形成5個題項，均采用李克特五級量表形式。

控制變量：根據(jù)以往的研究，不僅選取了與新創(chuàng)企業(yè)雇員相關(guān)的人口統(tǒng)計學(xué)變量作為控制變量，包括：性別（X3）、年齡（X4）、教育背景（X5）、現(xiàn)職年限（X6）、婚姻狀況（X7）；而且還將跳槽經(jīng)歷（X8）、同行業(yè)收入滿意度（X9）和同地區(qū)收入滿意度（X10）納入考慮中。

具體測量題項如表2所示：

表2 控制變量測量設(shè)計

（三）共同方法偏差檢驗

在進行實證檢驗之前，還有一個問題需要解決，即共同方法偏差問題。由于在問卷調(diào)研過程當(dāng)中，所有題項均由同一個人填寫，即使理論上某些變量不存在相關(guān)性可能會因為個體原因而產(chǎn)生相關(guān)現(xiàn)象。通過Harman單因子方法對全部題項進行因子分析，在未旋轉(zhuǎn)的情況下，得出9個因子，共解釋總變異量的69.201%。其中，第一個因子僅占載荷量的20.760%，并沒有占到絕大多數(shù)。故本研究共同方法偏差問題并不嚴(yán)重。

四、實證分析

（一）信度和效度檢驗

在對數(shù)據(jù)進行具體實證檢驗之前，首先對量表進行KMO檢驗。通過SPSS對數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)機會識別能力、風(fēng)險容忍度和創(chuàng)業(yè)傾向的KMO值分別為0.92、0.726和0.855，且Bartlett球形度檢驗sig值均為0.000，可見3個變量均適合做因子分析。其次，在此基礎(chǔ)上進行因子分析，具體因子分析見表3?？梢钥闯觯瑱C會識別能力等3個變量均是單維結(jié)構(gòu)，并且每個測量題項因子載荷都大于0.6，累積解釋變異量分別為67.778%、61.504%和68.249%，符合效度檢驗的要求。最后，采用Cronbach'α系數(shù)進行信度檢驗，通過表3可知，機會識別能力、風(fēng)險容忍度和創(chuàng)業(yè)傾向的Cronbach'α系數(shù)分別是0.791、0.763和0.883，說明3個變量都具有較高的信度。

表3 各變量測量題項及其因子分析、信度檢驗

（二）相關(guān)分析

表4給出了所有變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)。結(jié)果顯示，機會識別能力和風(fēng)險容忍度與創(chuàng)業(yè)傾向之間存在顯著的正相關(guān)（β=0.519，p<0.01；β=0.535，p<0.01）；控制變量中，性別、婚姻狀況和現(xiàn)職年限與創(chuàng)業(yè)傾向呈現(xiàn)顯著負相關(guān)關(guān)系（β= -0.369，p<0.01；β= -0.184，p<0.01；β=-0.170，p<0.05）；跳槽經(jīng)歷則與創(chuàng)業(yè)傾向呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)（β=0.285，p<0.01）。這與預(yù)期的方向基本一致，也為后續(xù)的層級回歸提供了基礎(chǔ)。

表4 各變量相關(guān)性

（三）回歸分析

本研究運用層級回歸對機會識別能力、風(fēng)險容忍度和創(chuàng)業(yè)傾向三者關(guān)系進行檢驗。模型1是控制變量與創(chuàng)業(yè)傾向的回歸模型；模型2是繼續(xù)加入機會識別能力、風(fēng)險容忍度；模型3是加入交互項。回歸分析結(jié)果見表5，從模型2中可以發(fā)現(xiàn)新創(chuàng)企業(yè)雇員的機會識別能力對其創(chuàng)業(yè)傾向有顯著的正向作用（β=0.226，p<0.01）。因此，假設(shè)H1得到驗證。

從模型3中可知，創(chuàng)業(yè)傾向的調(diào)整R2從0.399變化到0.427，增加了0.028，并且在0.05水平下顯著，可以初步判定風(fēng)險容忍度在新創(chuàng)企業(yè)雇員機會識別能力和其創(chuàng)業(yè)傾向之間存在一定的調(diào)節(jié)效應(yīng)。從交互項系數(shù)可以看出，風(fēng)險容忍度對機會識別能力與創(chuàng)業(yè)傾向有正向調(diào)節(jié)作用，交互項系數(shù)為0.027，且在0.05水平下顯著。這意味著風(fēng)險容忍度增強了機會識別能力對創(chuàng)業(yè)傾向的作用。因此，假設(shè)H2得到驗證。

表5 機會識別能力、風(fēng)險容忍度對雇員創(chuàng)業(yè)傾向?qū)蛹壔貧w

為了使風(fēng)險容忍度調(diào)節(jié)作用更加直觀，將樣本分為高低風(fēng)險容忍度兩組，繪制成相應(yīng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖（見圖1）。高風(fēng)險容忍曲線比低風(fēng)險容忍陡峭，表示在機會識別能力到創(chuàng)業(yè)傾向的路徑當(dāng)中，隨著機會識別能力的提高，高風(fēng)險容忍比低風(fēng)險容忍對于機會識別能力與創(chuàng)業(yè)傾向的影響更為明顯。

圖1 風(fēng)險容忍度調(diào)節(jié)示意圖

五、結(jié)論與展望

（一）研究結(jié)論

本研究將風(fēng)險容忍度作為調(diào)節(jié)變量，引入到機會識別能力與創(chuàng)業(yè)傾向的關(guān)系探討中。由于新創(chuàng)企業(yè)雇員走向創(chuàng)業(yè)這種現(xiàn)象的增多，選擇雇員作為研究對象，研究其機會識別能力對自身創(chuàng)業(yè)傾向的影響，這是對以往以大學(xué)生和農(nóng)民工為研究對象所得出研究結(jié)論的有效補充。通過實證分析，得出以下結(jié)論：

第一，機會識別能力正向影響雇員的創(chuàng)業(yè)傾向。該結(jié)論與劉萬利等人的觀點比較一致，認為創(chuàng)業(yè)機會的識別能增強創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意愿的產(chǎn)生。[8]86本研究則是從機會識別能力出發(fā)，探討雇員的創(chuàng)業(yè)傾向，將創(chuàng)業(yè)機會和雇員自身的能力相結(jié)合，進一步支持了創(chuàng)業(yè)機會是創(chuàng)業(yè)活動的關(guān)鍵因素。在本研究的人口統(tǒng)計學(xué)控制變量中，年齡、婚姻狀況與創(chuàng)業(yè)傾向的關(guān)系并不顯著。一方面，關(guān)于年齡與創(chuàng)業(yè)傾向之間的關(guān)系不顯著。可能的原因是，本文研究對象集中于新創(chuàng)企業(yè)雇員，大多為80后、90后，年齡差距不大，導(dǎo)致彼此之間的創(chuàng)業(yè)傾向之間不存在因年齡產(chǎn)生的差異。另一方面，關(guān)于婚姻狀況與創(chuàng)業(yè)傾向之間不顯著。可能存在以下兩個原因，第一是由于“雙創(chuàng)”觀念深入人心，婚姻與否不再是選擇是否創(chuàng)業(yè)的障礙；第二是由于互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊，已婚人士選擇創(chuàng)業(yè)最大的困難就是事業(yè)與家庭的平衡，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，更多的創(chuàng)業(yè)者更傾向于網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，可以更多時間兼顧家庭。

第二，風(fēng)險容忍度的調(diào)節(jié)效應(yīng)。實證結(jié)果顯示，當(dāng)新創(chuàng)企業(yè)雇員風(fēng)險容忍度較高時，對機會識別能力與創(chuàng)業(yè)傾向的正向關(guān)系存在強化效果；反之，當(dāng)新創(chuàng)企業(yè)雇員風(fēng)險容忍度較低時，對機會識別能力與創(chuàng)業(yè)傾向的正向關(guān)系存在弱化效果。這說明我國創(chuàng)業(yè)者，無論是大學(xué)生、農(nóng)民工，還是新創(chuàng)企業(yè)員工，在是否選擇創(chuàng)業(yè)都會關(guān)注這其中存在的風(fēng)險。因此，作為有創(chuàng)業(yè)想法的雇員要加強風(fēng)險承受能力，提高風(fēng)險容忍度。當(dāng)新創(chuàng)企業(yè)雇員感知到創(chuàng)業(yè)過程帶來的風(fēng)險超過自身對風(fēng)險的承受極限時，就會影響創(chuàng)業(yè)態(tài)度。雇員的風(fēng)險容忍度不同，對創(chuàng)業(yè)的所能承受的風(fēng)險也就不一樣，進而影響他們的創(chuàng)業(yè)決策。

（二）研究局限與未來展望

本研究不足之處在于：一是樣本的局限性。未能在全國范圍內(nèi)進行大規(guī)模問卷調(diào)查，拓展研究結(jié)論的實用性。同時，從樣本描述中可知，其他年齡段雇員所占比例較低。未來可以擴大其他年齡段的樣本，進一步完善研究結(jié)論。二是本文問卷均采用自我測量的方式，對機會識別能力和風(fēng)險容忍度的測量主觀性較強。未來可以考慮自評和他評的結(jié)合，使變量的測量更加客觀，在此基礎(chǔ)所得出的結(jié)論也會更有價值。三是雇員在組織內(nèi)，必然時時刻刻受到組織的影響，本研究未涉及對不同行業(yè)、不同規(guī)模等企業(yè)特征對雇員創(chuàng)業(yè)傾向的影響的探討。四是在機會識別能力和創(chuàng)業(yè)傾向之間可能不止一個調(diào)節(jié)變量，探討其他變量對機會識別能力和創(chuàng)業(yè)傾向的調(diào)節(jié)作用甚至是中介作用是未來有價值的研究方向。

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（責(zé)任編輯 王 瓏）

Abstract:The recognition of entrepreneurial opportunities is an important factor restricting the individual to entrepreneurship.It explores the mechanism of employees'opportunity recognition ability,risk tolerance and entrepreneurial intention from the perspective of individualopportunity.Through the empirical analysis of 205 sample survey data,the results show that:employees'opportunity recognition ability can significantly positively affect entrepreneurial tendencies.At the same time,risk tolerance can also significantly adjust the relationship of opportunity recognition and entrepreneurial intention.

Key words:opportunity recognition ability;entrepreneurial intention;risk tolerance;new venture

Opportunity Recognition Ability and Entrepreneurial Intention of Employees in New Ventures:Moderating Effect of Risk Tolerance

JIN Sun

(Center for Entrepreneurship and Enterprise Growth,Anhui University of Finance and Economics,Bengbu,233030,China)

F273.1

A

2095-2082（2017）04-0047-09

2017-06-21

金 孫（1989—），男，安徽樅陽人，安徽財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院碩士研究生。