文/谷 宇 徐雪雯

心系職工真情建“家”

文/谷 宇 徐雪雯

近年來(lái)，大慶油田采油八廠工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，用心打造“職工小家”，為職工服務(wù)，增強(qiáng)了職工歸屬感和幸福感。2016年5月，大慶油田采油八廠工會(huì)榮獲中華全國(guó)總工會(huì)“全國(guó)模范職工之家”稱號(hào)。

依托平臺(tái) 創(chuàng)新創(chuàng)效

采油八廠工會(huì)依托“群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效合作區(qū)”、勞模工作室、技能大講堂等平臺(tái)，組織技能人才、創(chuàng)新愛好者等投身到創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中來(lái)，把職工智慧和力量凝聚到可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)上來(lái)，有效促進(jìn)了原油持續(xù)上產(chǎn)。

在開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)中，該廠工會(huì)整合廠內(nèi)優(yōu)勢(shì)資源，組織四個(gè)采油礦、地質(zhì)大隊(duì)和工程技術(shù)大隊(duì)，創(chuàng)建了“群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效合作區(qū)”，并確立了培育創(chuàng)新文化，錘煉創(chuàng)新人才，開展項(xiàng)目攻關(guān)等合作共建內(nèi)容。為使合作區(qū)規(guī)范運(yùn)行，設(shè)立了提高水平井管理、提升注水雙率、提高加藥熱洗效果、優(yōu)化電加熱井運(yùn)行四個(gè)項(xiàng)目小組，并著重發(fā)揮合作成員單位的各自優(yōu)勢(shì)，通過(guò)取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)與生產(chǎn)的合作對(duì)接。該廠葡萄花油層水平井有133口，分布在四個(gè)采油礦20個(gè)采油隊(duì)，在開展合作攻關(guān)中，廠工會(huì)將第三油礦作為“提高水平井項(xiàng)目組”的牽頭單位和日常管理單位，項(xiàng)目小組將通過(guò)技術(shù)革新、管理創(chuàng)新等措施，提升采油隊(duì)、單井管理水平，提高水平井單井效益，實(shí)現(xiàn)水平井利用率98%以上、有效時(shí)率95%以上。為了進(jìn)一步發(fā)揮合作區(qū)作用，該廠還先后開展了“水平井單井分析大賽”“群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效交流研討會(huì)”等活動(dòng)，推廣應(yīng)用技術(shù)革新10余項(xiàng)，先進(jìn)工作法5項(xiàng)。

“一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園”，廠工會(huì)注重發(fā)揮技術(shù)能手的技能優(yōu)勢(shì)，以各礦（大隊(duì)）為單位，集合技術(shù)骨干成立創(chuàng)新工作室，將單兵作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)槁?lián)合攻關(guān)，先后成立了“賈福林勞模創(chuàng)新工作室”“杜景田工作室”“張文生工作室”“于占國(guó)工作室”“作業(yè)大隊(duì)革新工作室”等一批創(chuàng)新創(chuàng)效組織，并通過(guò)定規(guī)劃、給課題、重獎(jiǎng)勵(lì)等系列措施，最大程度實(shí)現(xiàn)資源的整合與共享，提升了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的廣度和深度。僅賈福林勞模創(chuàng)新工作室就完成技術(shù)革新63項(xiàng)，獲國(guó)家專利17項(xiàng)，油田公司革新成果獎(jiǎng)21項(xiàng)，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

采油八廠工會(huì)組織職工參與大慶油田技能比武電視爭(zhēng)霸賽、“創(chuàng)新靈感”大比拼等活動(dòng)，有兩名創(chuàng)新骨干被聘為集團(tuán)公司技能專家。

第二油礦員工劉洪俊加入賈福林勞模工作室后，通過(guò)聯(lián)合攻關(guān)，提升了技能，取得創(chuàng)新創(chuàng)效成果20余項(xiàng)，專利1項(xiàng)。其中，壓力表接頭防噴裝置獲全國(guó)能源化學(xué)系統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀獎(jiǎng)。在“創(chuàng)新講堂進(jìn)基層”專題講座中，劉洪俊和其他創(chuàng)新骨干將各自的創(chuàng)新經(jīng)歷和體會(huì)講給大家聽，激發(fā)了員工的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。

在強(qiáng)化技術(shù)革新的同時(shí)，發(fā)揮技術(shù)能手的“傳、幫、帶”作用，開展了一師帶多徒、崗位大練兵、技能大比武等活動(dòng)，并舉辦了每月一期的送創(chuàng)新講堂進(jìn)基層活動(dòng)，通過(guò)集中講座、面對(duì)面答疑、現(xiàn)場(chǎng)演示、革新成果交流等方式，為基層職工送創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，解生產(chǎn)難題。自講堂開辦以來(lái)，先后選派工人技師賈福林、劉洪俊、程江等深入四個(gè)采油礦，為320多名一線崗位工人傳技能，送經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)了職工隊(duì)伍整體技術(shù)水平的提高。2013年，在油田公司“穩(wěn)油增氣、我當(dāng)先鋒”職工技能比武電視爭(zhēng)霸賽中，這個(gè)廠參加競(jìng)賽三個(gè)工種，取得了兩個(gè)工種第一名、一個(gè)第三名的好成績(jī)。

創(chuàng)新方式 廣納良言

采油八廠工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)征集提案、工會(huì)事務(wù)公開化透明化、民主聯(lián)系人制度和定期監(jiān)督檢查等方式，不斷豐富職工民主參與形式，暢通民主參與渠道，保障職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

采油八廠工會(huì)一改以往職代會(huì)前集中受理職工代表提案的方式，建立職工代表提案征集平臺(tái)，使職工代表能夠隨時(shí)上報(bào)提案，有效激發(fā)了職工代表上報(bào)提案的積極性。

同時(shí)，工會(huì)積極發(fā)揮協(xié)調(diào)和督促作用，實(shí)時(shí)跟進(jìn)提案辦理動(dòng)態(tài)，確保提案落實(shí)到位，為職工交上一份滿意答卷。

在今年的職代會(huì)上，地質(zhì)大隊(duì)黨總支書記王俊生提出的《關(guān)于解決科研單位職工晚上加班無(wú)處休息問(wèn)題》的提案，目前已得到落實(shí)。此提案承辦單位生產(chǎn)準(zhǔn)備大隊(duì)本著“實(shí)用、實(shí)效”的原則，結(jié)合科研單位具體情況，配備床和被褥等物品，解決了科研人員加班住宿的問(wèn)題。

真情暖心 凝聚力量

面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉貫槁毠し?wù)是采油八廠工會(huì)堅(jiān)持不懈的追求。該廠工會(huì)以職工需求為導(dǎo)向，構(gòu)建全覆蓋服務(wù)工作體系，為職工提供更多普惠性服務(wù)。

多年來(lái)，廠工會(huì)以職工服務(wù)站為依托，積極開展“送健康、送知識(shí)、送清涼、送溫暖”活動(dòng)。根據(jù)一線職工需求，工會(huì)邀請(qǐng)大慶油田總醫(yī)院專家舉辦義診；夏天，為職工送去綠豆、白糖和花露水；冬天，把護(hù)膝、暖貼寶、暖水壺送到職工手中。

保衛(wèi)大隊(duì)抓捕盜油分子時(shí)，隊(duì)員們經(jīng)常要在寒風(fēng)里爬冰臥雪，膝關(guān)節(jié)特別容易受損。廠工會(huì)采購(gòu)護(hù)膝、暖貼寶、保溫壺送到保衛(wèi)大隊(duì)?！半m然不是多貴的東西，可用上了就打心眼兒里暖和。”保衛(wèi)大隊(duì)防范隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)莊永剛說(shuō)。

針對(duì)廠區(qū)距離市區(qū)遠(yuǎn)、職工業(yè)余文化生活單調(diào)的實(shí)際，采油八廠工會(huì)積極開展文體活動(dòng)，舉辦書畫、攝影展，組織文化藝術(shù)團(tuán)巡回演出，營(yíng)造健康文明、昂揚(yáng)向上的文化氛圍，引導(dǎo)職工以良好的精神風(fēng)貌投身油田發(fā)展。