文/本刊綜合

朋友圈言論別出“圈”

文/本刊綜合

朋友圈算不算公共空間

近日，云南楚雄州一名男子因亂停車被貼罰單，隨后他在朋友圈辱罵交警，最終被處以行政拘留5日。無獨有偶，陜西延安也有一名男子因同樣原因被行政拘留7日。有網(wǎng)友質(zhì)疑：只是朋友圈罵人，是否處罰過重。

該案例反映出現(xiàn)代信息技術對于傳統(tǒng)法律規(guī)則的一種挑戰(zhàn)，微信朋友圈打破了公共與私人空間之間的界限。朋友圈具有一定的私人屬性，但由于近年來的朋友圈泛化，朋友圈內(nèi)容也存在被隨時轉發(fā)的可能性，故它又區(qū)別于完全、絕對的私人領域，帶有一定的公共性。

此案以“公然侮辱他人”來處罰，刑法中的“公然”強調(diào)犯罪嫌疑人的主觀態(tài)度，指在公眾場合沒有顧忌地作為。

對于朋友圈的言論，應該怎么規(guī)制，現(xiàn)行法律還沒有明確規(guī)定，所以不宜簡單采用類推的辦法來處理。判斷微信朋友圈到底是公共空間還是私人空間，一般認為有三個判斷標準：一是朋友圈人數(shù)達到的規(guī)模，如果人數(shù)特別多，如數(shù)百人，那就具有準公共空間的功能；二是朋友圈的用途，是否將朋友圈用于商業(yè)用途；三是朋友圈中傳播的信息如何定性，是否屬于違法言論。

案例中，延安男子李某的朋友圈好友人數(shù)已經(jīng)達到700余人，根據(jù)其在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容來看，“叫花子”“等你死”等字眼明顯存在侮辱警方的嫌疑，社會影響惡劣，因此受到拘留處罰符合相關規(guī)定，并無不妥。當?shù)鼐竭€就該事件發(fā)出警方提醒：“網(wǎng)絡不是法外之地，那些企圖躲在陰暗角落里肆無忌憚評論的人，該在法律面前對自己的口不擇言多掂量掂量?！?/p>

微信群傳播違法信息群主要擔責

內(nèi)蒙古包頭市人民法院曾經(jīng)審理了一起利用微信群傳播淫穢視頻的案件。被告人南某是一個名叫“夜晚福利群”的微信群群主，在明知該群傳播大量淫穢信息的情況下，他仍然放任其傳播。該群成員達300余人，群內(nèi)40余部視頻均為淫穢視頻。法院以傳播淫穢物品罪判處南某有期徒刑6個月，緩刑1年。

微信群是一個全新的組織形式，群主應當和網(wǎng)絡服務商、網(wǎng)站建立者一樣，有一定的審核監(jiān)督責任。群主作為群的管理者和權力的擁有者，應規(guī)范群聊行為，維護群聊內(nèi)容的合法性。對于群員發(fā)布的違法內(nèi)容和言論，群主應予警告，甚至將該群員踢出群聊。對于群內(nèi)的違法行為或侵犯他人合法權益的行為，如果群主不履行監(jiān)管職責，則有可能承擔法律責任。

群主可能承擔的法律責任包括：民事責任，群主如及時制止群員發(fā)布侵犯他人合法權益的內(nèi)容，則不會因存在過錯而與發(fā)布不當內(nèi)容的群員承擔民事責任，否則就有可能承擔連帶責任；治安處罰，對群員發(fā)布的尚不夠刑事處罰的違法內(nèi)容，群主如果不履行監(jiān)管職責，則有可能面臨共同的治安處罰；刑事責任，對群員涉嫌犯罪的行為，如果不行使監(jiān)管職責，放任群員違法犯罪，在主觀上，有可能構成間接故意，從而與涉罪群員構成共同犯罪。

在出現(xiàn)違法信息時，群主如果及時告誡、治理、清除違法信息，則群主的責任肯定會減免。如果有了這些治理行為仍管不了，群主可向有關機構舉報或者向網(wǎng)絡服務提供商舉報。案例中的被告人南某起初建立該群僅為組織娛樂，后逐漸演變?yōu)橹饕糜趥鞑ヒx信息的群組，其本人未加強管理的同時還主動上傳淫穢視頻，因此構成傳播淫穢物品罪。

員工微信發(fā)牢騷單位據(jù)此解除勞動合同

“Hello，各位，我要離開公司了，老板洗錢、騙錢，工資大概只能發(fā)到4月，大家早做準備吧?！鄙虾Ｄ承畔⒖萍加邢薰臼袌鰻I銷總監(jiān)李某在公司微信群里發(fā)了這條信息。老板得知后，以其散布謠言嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。隨后，雙方因勞動合同賠償金爭議上訴至法院。日前，上海市浦東新區(qū)人民法院作出判決，認定該解雇行為合法，公司無須支付違法解除勞動合同賠償金。

員工在微信中發(fā)表的信息究竟是否可以作為用人單位紀律處分的依據(jù)呢？

首先，從信息內(nèi)容上來看，若員工只是發(fā)表表達情緒的文字，如沮喪、不滿等，這樣的行為不能構成開除員工的理由。但若員工發(fā)表的信息涉及實質(zhì)性的違紀行為，如泄露了用人單位的商業(yè)秘密，或者對單位的名譽造成侵害，則這樣的信息應當可以作為用人單位采取紀律處分的依據(jù)。

在后一種情況中，員工也有可能辯稱這些信息不是本人發(fā)送的。上述案例中的李某面對法院，拒不承認在微信群內(nèi)發(fā)表過謠言，聲稱自己多年來一直使用其他微信號。但公司拿出相關視頻、經(jīng)過公證的微信聊天記錄以及公司老板劉某打電話給知情同事的通話錄音等證據(jù)。用人單位在得知員工于微信平臺發(fā)表不當信息后，應采取相應保全措施，保留好證據(jù)，用以防范潛在仲裁和訴訟風險。即使有些證據(jù)可能因為隱私權的問題而在效力上存在疑問，用人單位至少也可以將此作為一種強有力的談判籌碼，勸說員工承認違紀行為、接受紀律處分，甚至離職。

如果從微信朋友圈的言論可以證明員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等給用人單位造成重大損害的情形，則用人單位可以根據(jù)勞動法相關內(nèi)容與該員工解除勞動合同。

怎樣的“轉發(fā)”會被認定為“傳謠”

7月31日，遼寧省丹東市一男子在朋友圈傳播飛機側翻謠言被刑拘7天。據(jù)統(tǒng)計，2016年微信公眾平臺處理朋友圈謠言鏈接數(shù)超過120萬條，累計處理謠言文章20多萬篇，處罰造謠傳謠賬號約10萬個。

微信謠言為何屢禁不止？微信朋友圈是個非常便于“借勢熱點、制造話題”的傳播工具。越來越多的普通網(wǎng)友在朋友圈上爆料更新鮮、更迅速、更刺激眼球的信息，同時也由于爆料人并非專業(yè)培訓過的新聞媒體從業(yè)人員，更多帶有個人感情色彩、缺乏公正客觀性、未加甄別的消息在微信朋友圈泛濫成災。

相較之下，微博更容易辟謠，因為微博上有很多權威的信息來源，如官方媒體，但是微信閉環(huán)的傳播方式，很容易造成謠言發(fā)酵，而且會囤積很久。

網(wǎng)絡雖然是一個虛擬世界，但通過網(wǎng)絡發(fā)表言論，與在現(xiàn)實生活中發(fā)表言論在法律責任的承擔上是一致的，只要散布的謠言觸犯法律，就要承擔相應的法律責任。

謠言轉發(fā)500次可判刑的規(guī)定，在微信傳謠的案例中也同樣適用。只要在主觀意識上能判斷該消息是謠言或者是虛假信息而轉發(fā)，與原創(chuàng)一樣都算作傳播謠言，都需要承擔相應的法律責任。

對于具有重大社會影響的微信內(nèi)容如停電停水通知，要注意核對發(fā)布時間，有些舊聞是真實的，但具有很強的時效性，如果把舊聞當新聞轉發(fā)就變成了謠言。

同情心和善良不要讓別有用心的人利用，要學會識別不良信息?！盀闉膮^(qū)祈福”“小孩被賣器官”之類的轉發(fā)信息大多數(shù)是騙子騙人的勾當。

受謠言侵害的個人、企業(yè)及政府機關，發(fā)現(xiàn)有不實信息應當及時取證，依法保存證據(jù)，比如截屏、收藏該信息等，而后向公安機關報案。