楊茹

摘要：伴隨我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)企業(yè)政工工作在企業(yè)日常生產(chǎn)管理中具有巨大意義，是促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵?？墒钱?dāng)前很多企業(yè)的政工工作存在許多問(wèn)題，嚴(yán)重影響到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，尤其是政工工作不能保持與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的問(wèn)題。解決這些問(wèn)題成為企業(yè)政工工作者比較頭疼的問(wèn)題，如何在當(dāng)前利益至上的環(huán)境下保持政工工作的高效性，建立有效的政工工作制度保障機(jī)制是非常急迫的事情。本文從當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題入手，深入分析了政工工作問(wèn)題產(chǎn)生的根源，并深入研究了企業(yè)政工工作問(wèn)題的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問(wèn)題及對(duì)策

企業(yè)政工工作在當(dāng)前企業(yè)管理中存在著許多問(wèn)題，而在有些企業(yè)中甚至將政工工作邊緣化，這對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定平順發(fā)展非常不利。企業(yè)政工工作是黨對(duì)企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督的關(guān)鍵，能夠確保企業(yè)職工工作的時(shí)候沒(méi)有心理負(fù)擔(dān)，心情愉快，能夠在企業(yè)中高效進(jìn)行工作。可是受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，導(dǎo)致企業(yè)一心追求自身利益，對(duì)于企業(yè)思想政治工作不予重視和關(guān)注，使得企業(yè)政工工作產(chǎn)生了一系列問(wèn)題。找到這些問(wèn)題的癥結(jié)所在，利用企業(yè)政工工作提高企業(yè)的活力，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展是所有企業(yè)政工工作者必須要思考的問(wèn)題。

一、企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）工作理念不能與時(shí)俱進(jìn)

思想政治工作在企業(yè)管理中的作用不可忽視，一直是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，可是當(dāng)前企業(yè)中政工工作理念不能與時(shí)俱進(jìn)，嚴(yán)重不符合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的規(guī)律，很多企業(yè)政工工作理念依然停留在過(guò)去。一些企業(yè)政工工作者認(rèn)識(shí)不到自己思想的局限性，不想也不愿意去做出改變。許多政工工作者來(lái)開展工作的過(guò)程中依舊僅僅是搞個(gè)活動(dòng)，和相關(guān)人員開個(gè)會(huì)，共同研究和學(xué)習(xí)文件。這些陳舊的方法和工作理念在當(dāng)前時(shí)代背景下因?yàn)闆](méi)有針對(duì)性而收效甚微，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行政工工作的時(shí)候常常步入無(wú)作為的被動(dòng)局面。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是做好政工工作的前提，沒(méi)有一支過(guò)硬的政工隊(duì)伍，在企業(yè)開展任何政工工作都不能達(dá)到預(yù)期效果。從很多企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)并不重視，導(dǎo)致隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)重滯后，下面對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)的問(wèn)題總結(jié)如下：首先，企業(yè)政工工作者在人數(shù)上來(lái)說(shuō)比較少。從很多企業(yè)調(diào)查的情況來(lái)看，政工工作者都沒(méi)有單獨(dú)的部門和獨(dú)立的工作場(chǎng)所。其次，從事政工工作的許多從業(yè)者素質(zhì)都不高，并且很多都是兼職做政工工作者，專業(yè)的人員非常少。最后，許多企業(yè)政工工作者責(zé)任心不強(qiáng)，沒(méi)有工作激情?？赡苁谴蟓h(huán)境造成的后果，許多企業(yè)政工工作者自身不被企業(yè)重視，工作成效也不能得到企業(yè)的認(rèn)可，造成工作效率非常低下，并且不思進(jìn)取不能激發(fā)出工作的熱情。企業(yè)對(duì)于政工工作者的培訓(xùn)和考核機(jī)制也非常欠缺，沒(méi)有完善的政工工作管理制度，不能幫助政工工作人員很好的提升專業(yè)素質(zhì)。

（三）沒(méi)有合理的制度保障機(jī)制

企業(yè)高層沒(méi)有足夠重視政工工作，對(duì)政工工作的管理不上心，是當(dāng)前企業(yè)政工工作沒(méi)有合理的制度保障機(jī)制的基本原因。企業(yè)高層在政工工作管理上的理念存在偏差，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)定為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，認(rèn)為政工工作是細(xì)枝末節(jié)，政工工作在企業(yè)中的作用可以忽略不計(jì)，政工工作僅僅是應(yīng)付形式，這就造成企業(yè)政工隊(duì)伍不能健康發(fā)展和嚴(yán)重缺乏科學(xué)合理的制度保障機(jī)制。企業(yè)政工工作中缺乏關(guān)鍵的政治學(xué)習(xí)制度、日常工作計(jì)劃、開展政工工作的方案和總結(jié)等，對(duì)于政工工作者沒(méi)有科學(xué)的獎(jiǎng)懲考核制度。因?yàn)闆](méi)有合理的政工工作制度，導(dǎo)致政工工作者沒(méi)有工作激情，都抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想得過(guò)且過(guò)，嚴(yán)重阻礙了政工工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的開展。

二、完善和提高企業(yè)政工工作的對(duì)策

（一）建立健全企業(yè)政工工作機(jī)制

建立健全企業(yè)政工工作機(jī)制是企業(yè)開展政工工作的重要基礎(chǔ)，基于此就需要企業(yè)高層必須要提高自身的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各部門的溝通聯(lián)系，來(lái)不斷完善和健全企業(yè)政工工作保障機(jī)制。首先企業(yè)高層必須要端正態(tài)度，能夠認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并能夠以身作則，在適合的時(shí)候需要親自實(shí)施政工工作。能夠在企業(yè)中造成一種領(lǐng)導(dǎo)重視政工工作的非常好的氛圍。其次，企業(yè)內(nèi)部中政工部門和其他各個(gè)業(yè)務(wù)部門間要加強(qiáng)溝通和互動(dòng)，能夠讓每一個(gè)部門和所有的工作中都可以看到政工工作的影子，讓政工工作可以促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展。最后，能夠隨著時(shí)代的發(fā)展和管理理念的改革，不斷健全政工工作的保證機(jī)制，對(duì)于企業(yè)中出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題能夠有針對(duì)性的建立健全規(guī)章制度，不斷引導(dǎo)政工工作進(jìn)入正確的發(fā)展軌道。建立起政工工作在企業(yè)中的實(shí)施的定期計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)政工工作制度的缺陷，要總結(jié)問(wèn)題產(chǎn)生的根源。要建立起企業(yè)政工工作的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制，對(duì)政工工作者表現(xiàn)好的要獎(jiǎng)勵(lì)，能夠最大程度的提升企業(yè)政工工作的有效性。

（二）狠抓隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)政工工作實(shí)施的好壞與質(zhì)量和政工隊(duì)伍的數(shù)量與素質(zhì)有著直接的關(guān)系，因此企業(yè)政工隊(duì)伍必須要有完備的人員配置，確保在企業(yè)的發(fā)展中有足夠的政工工作者來(lái)從事這項(xiàng)工作。另外必須要選擇那些具有工作熱心，有強(qiáng)烈的政工工作責(zé)任心，具備深厚的政工工作專業(yè)理論知識(shí)和素質(zhì)人員來(lái)充實(shí)到政工隊(duì)伍中來(lái)。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中要重視對(duì)人員的繼續(xù)教育和專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)工作，不斷提高企業(yè)政工工作者的思想政治教育的能力。

（三）創(chuàng)新工作方法

當(dāng)前已經(jīng)步入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要想平穩(wěn)健康發(fā)展，必須要做好政工工作，但是伴隨時(shí)代發(fā)展傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作已經(jīng)不符合要求，因此必須要不斷創(chuàng)新企業(yè)政工工作方法。因?yàn)楫?dāng)前網(wǎng)絡(luò)發(fā)展速度非?？?，移動(dòng)通訊終端已經(jīng)普及，所以創(chuàng)新企業(yè)政工工作方法是必須要急需解決的問(wèn)題。企業(yè)政工工作者能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，應(yīng)用新的政工工作方法和新的技術(shù)手段來(lái)提升企業(yè)政工工作的效率。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中不能只顧眼前的經(jīng)濟(jì)利益，必須要加強(qiáng)企業(yè)政工工作，確保企業(yè)能夠平穩(wěn)順利的發(fā)展。但是企業(yè)政工工作中因?yàn)槎喾N因素存在許多問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中健康發(fā)展，通過(guò)企業(yè)政工工作引導(dǎo)企業(yè)走上正確的發(fā)展道路。

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