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        當(dāng)前基層職工思想政治工作的問題及對策建議

        2017-10-08 06:50:52曹志飛
        世界家苑 2017年10期
        關(guān)鍵詞:對策建議思想政治工作

        曹志飛

        摘 要:隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速的發(fā)展和逐漸成熟,人們的思想開始逐漸多元化,價值和道德觀念、生活方式等都在發(fā)生著翻天覆地的變化。而在新形勢下,我國基層單位也進(jìn)行了一系列制度方面的改革創(chuàng)新以更好地適應(yīng)新時代發(fā)展的要求。在實(shí)際生活中,基層單位對于社會和國家的安定發(fā)展有著重要影響。但是基層單位在職工思想政治工作方面的完善尚且存在缺陷,新型價值觀念逐漸取代了傳統(tǒng)思想觀念,而新型思想觀念尚不能起到很好的效果。因此,基層單位在應(yīng)如何有效開展職工的思想政治工作已經(jīng)成為一個亟待解決的重要問題。

        關(guān)鍵詞:基層單位;思想政治工作;對策建議

        基層單位是社會的重要組成“細(xì)胞”。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立,政治體制改革的逐步深入,國有企業(yè)改革及政府機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位,基層單位也正在面臨一場新的改革,打破“鐵飯碗”,實(shí)行聘用制,變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下,基層單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化。

        一、當(dāng)前基層單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點(diǎn)

        基層單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的,主要表現(xiàn)在:一是改革的認(rèn)識進(jìn)一步深化。干部職工普遍認(rèn)識到,改革是大勢所趨,人心所向,大多數(shù)職工認(rèn)為改革是唯一出路,形成了早改革早主動,遲改革要被動,不改革走進(jìn)“死胡同”的共識;二是職工的思想境界比較積極向上。據(jù)調(diào)查,絕大多數(shù)干部職工是擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),能認(rèn)真執(zhí)行黨對企業(yè)改革的方針、政策,他們愿意在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,具有為單位拼搏和為社會獻(xiàn)身精神;三是關(guān)注國家大事。從調(diào)查情況看,大多數(shù)職工在業(yè)余時間經(jīng)常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍,了解國家方針政策,關(guān)注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象,一是“個體中心”增強(qiáng),“集體中心”淡薄,個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確,在集體榮譽(yù)集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時,較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒,重功利重物質(zhì)刺激的心理較濃,即使參加能發(fā)揮自己一技之長的文體活動,也要問問待遇如何,權(quán)衡一番。三是追求自我價值實(shí)現(xiàn)時,渴望“獨(dú)枝一幟”,而在權(quán)利與義務(wù)方面則較多地強(qiáng)調(diào)自身利益,忽視整體利益,淡化對單位的義務(wù)。

        二、基層單位思想政治工作面臨的問題和難點(diǎn)

        1.“一頭熱”現(xiàn)象

        基層單位思想政治工作具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和針對性,然而在實(shí)際工作中,這一點(diǎn)往往被忽視,存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于基層單位的改革進(jìn)程,具體表現(xiàn)為“三個不夠”:一是創(chuàng)新不夠;二是人文關(guān)懷不夠;三是解決實(shí)際問題不夠。其結(jié)果是工作主體與客體無法接軌,你吹你的號,我唱我的調(diào),工作出現(xiàn)“一頭熱”。

        2.邊緣化現(xiàn)象

        思想政治工作關(guān)系到單位的長遠(yuǎn)發(fā)展,但如今基層單位的政工部門卻并沒有受到應(yīng)有的重視。一是地位下降。一些基層單位的負(fù)責(zé)人沒有真正認(rèn)識到思想政治工作對單位發(fā)展的長遠(yuǎn)作用,一手硬,一手軟,可有可無的點(diǎn)綴。二是投入不足。大部分基層單位都存在思想政治工作經(jīng)費(fèi)不足的情況,嚴(yán)重影響了思想政治工作的正常開展。三是人才短缺。有的職工近干人的單位,專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點(diǎn)應(yīng)該引起我們的足夠重視。

        3.應(yīng)景式現(xiàn)象

        搞好基層單位思想政治工作,政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說,絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是,也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。一是失落不滿心態(tài)。二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心,把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消極等待心態(tài)。造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識,對市場經(jīng)濟(jì)條件下的基層單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。另外,基層單位政工干部缺乏與其他單位和其他部門的經(jīng)常交流,也限制了基層單位思想政治工作的視野和思路。

        三、加強(qiáng)和改進(jìn)基層單位職工思想政治工作的對策

        1.重新認(rèn)識思想政治工作的地位

        思想政治工作是一切工作的生命線,是保證人才培養(yǎng)政治方向和全面素質(zhì)教育的基石。實(shí)際上,業(yè)務(wù)和思想政治工作不是“兩張皮”,思想政治工作是整體工作的一部分,不能被分離,更不能以業(yè)務(wù)為中心來壓別的工作。思想政治工作是可以先行的,不一定非要將思想政治工作走在其他工作之后。

        2.增強(qiáng)思想政治隊伍素質(zhì)

        思想政治隊伍群體素質(zhì)的高低將直接影響基層單位的發(fā)展。增強(qiáng)思想政治隊伍建設(shè),首先采用良性選拔機(jī)制,選拔有能力的年輕優(yōu)秀人才加入思政隊伍,對其給予生活上的照顧、工作上的支持和政治上的關(guān)注。其次,對思想政治相關(guān)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)。定期開展教育和培訓(xùn)活動,著重培養(yǎng)他們科學(xué)的思維能力,加強(qiáng)其現(xiàn)代化的工作方法,提升其素質(zhì)。最后,采取良性的管理和激勵機(jī)制。對表現(xiàn)良好的職工堅持物質(zhì)與精神獎勵的結(jié)合,遵循定性、定量分析統(tǒng)一的原則,促進(jìn)基層單位內(nèi)部思想政治工作的正常有序開展。

        3.豐富工作內(nèi)容

        隨著社會發(fā)展的不斷深化,基層單位內(nèi)部員工的思想觀念逐漸改變?;鶎訂挝恍枰粩嗟刎S富職工的思想政治工作內(nèi)容,創(chuàng)新教育培養(yǎng)模式,確保思想政治工作有效地發(fā)揮其功效。首先,擴(kuò)大思想政治工作在網(wǎng)絡(luò)文化的占有率。當(dāng)今時代是信息化時代,網(wǎng)絡(luò)對人們生活方式、價值觀念等各方面的影響逐漸加深?;鶎訂挝豢梢越挝粌?nèi)部的局域網(wǎng),利用網(wǎng)絡(luò)快捷、靈活等特點(diǎn)在職工間傳播健康新鮮的思想政治觀念。其次利用休閑文化活動,豐富職工精神生活,引領(lǐng)職工融入健康活躍的文體活動中,提高其思想文化素養(yǎng)。另外,要占據(jù)家庭文化陣地。家庭作為社會的諸多細(xì)胞,其和諧穩(wěn)定將直接影響職工的精神狀態(tài)。單位可以開展各種家庭式活動并將思想政治教育融入其中,充分發(fā)揮家庭的建設(shè)性作用。

        4.創(chuàng)新工作方法

        創(chuàng)新思想政治工作方法是提高基層單位素質(zhì)工作的重要措施。若仍承襲傳統(tǒng)的工作方法,會使職工產(chǎn)生抵制情緒。進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新,首先要解決好職工的切身利益問題,力所能及地幫助解決職工的困難,與其建立良好的關(guān)系。同時,單位應(yīng)推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)多媒體的建設(shè),通過網(wǎng)絡(luò)傳播新鮮健康的觀念和看法,促進(jìn)思想政治的現(xiàn)代化發(fā)展。

        結(jié)語

        在社會發(fā)展新時期,思想政治工作對于基層單位的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。要促進(jìn)基層單位的思政工作更好更快地適應(yīng)新形勢,就必須不斷改進(jìn)思想政治工作機(jī)制與內(nèi)容,轉(zhuǎn)變單位內(nèi)部人員對思想政治工作的看法,加強(qiáng)單位自身建設(shè)。同時要把握思想政治工作的度,避免過分重視而使思政工作的實(shí)施得不償失,努力提升思想政治工作的水平,為促進(jìn)單位的健康長久發(fā)展做貢獻(xiàn)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]余美霞.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進(jìn)對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)息.2009

        [2]李春梅.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J].經(jīng)營管理者.2011

        [3]王東京.事業(yè)單位何去何從[J].書摘,2009.

        (作者單位:湖南省郴州市汝城縣國土資源局)

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