陸潯

【摘要】隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)對于人才的需求更偏向于實(shí)際的應(yīng)用，為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，為了培養(yǎng)理論與實(shí)際相結(jié)合的人才，高職院校在培養(yǎng)老師方面已經(jīng)不僅僅只看重其理論方面的知識，對于其實(shí)際應(yīng)用方面更加看重，這就意味著高職院校的老師去深入了解企業(yè)所需的是哪方面人才，以確定未來學(xué)生的培養(yǎng)著重點(diǎn)，更新學(xué)生們的知識儲備量，使得學(xué)生們在學(xué)校期間對于企業(yè)所需有一個(gè)了解，避免未來進(jìn)入企業(yè)時(shí)所學(xué)知識不適當(dāng)在企業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】赴企業(yè)掛職 高職商務(wù)英語教師 意義

隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化加速，國際間的合作越加頻繁，在國際間的商務(wù)活動(dòng)中，對于英語這一通用語言的要求也提出了更高要求，然而，商務(wù)英語相比公共英語相比要難上許多，其需要較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐性，以及對于商務(wù)間專用詞匯的了解，而這就需要教師們對于企業(yè)間相關(guān)職位所需的深入了解，才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的人才。

一、高職商務(wù)英語教師的現(xiàn)狀分析

目前，我國大多數(shù)的高職教師其教學(xué)方面的經(jīng)驗(yàn)都很豐富，但這些人大多是理論知識的豐富，以及教學(xué)方面的豐富，然而對于所教專業(yè)知識在企業(yè)中的實(shí)踐應(yīng)用卻只停留在書面，對于并未在企業(yè)實(shí)踐過得教師來講，他們對于所教內(nèi)容與企業(yè)是否相結(jié)合、是否適合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展存在誤區(qū)，就如“紙上談兵”一樣，對于兵法了解至倒背如流階段，沒有實(shí)際戰(zhàn)場經(jīng)驗(yàn)，對于的戰(zhàn)場行兵布陣、對于戰(zhàn)地環(huán)境都不了解，到頭來全是一場空。

時(shí)代的發(fā)展腳步是快速的，而教材的更新跟不上社會(huì)發(fā)展的腳步，一些商務(wù)專用的知識，一些工作經(jīng)驗(yàn)都是教師所沒有的。哪怕有些高職學(xué)校的教材每一年都在更新，教材內(nèi)所講內(nèi)容也大多注重理論，教師的知識是有限的，教師的想法也不會(huì)顧及到方方面面，在高職學(xué)校，教師大都以自己所編的書籍教學(xué)，以保證自己所教內(nèi)容的正確性以及對于教材有深入了解。這就意味著，教師的知識有多少而大多學(xué)生的成就就停留在那里，雖說“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”，但這些特殊只在少數(shù)。

二、赴企業(yè)掛職鍛煉對高職商務(wù)英語教師的必要性

1.只有融入社會(huì)才能教會(huì)學(xué)生如何最快速適應(yīng)社會(huì)。社會(huì)、學(xué)校兩個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，但它們間相互連接卻很緊密，學(xué)校學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生，走入社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)、為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。社會(huì)的進(jìn)步需要人才去發(fā)展，而人才大多來源于學(xué)校的培養(yǎng)。而現(xiàn)在對于許多學(xué)校的學(xué)生來講，學(xué)校就如象牙塔，保護(hù)學(xué)生也捆住了學(xué)生，把學(xué)生所學(xué)與社會(huì)實(shí)踐相隔離，導(dǎo)致許多學(xué)生踏入社會(huì)時(shí)的不適應(yīng)與難以融入。教師若不對學(xué)生所學(xué)以后進(jìn)入企業(yè)有效了解，學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的難度將會(huì)增加很多。以旁觀者看事物終究是浮于表面，只有深入了解才能真正掌握，就像做菜，看再多的食譜，若是不真正上手去做，如何能做出美味佳肴。

2.企業(yè)對于商務(wù)英語人才的需求。對于一個(gè)企業(yè)來講，有經(jīng)驗(yàn)的員工與優(yōu)秀大學(xué)生同時(shí)去面試，錄取有經(jīng)驗(yàn)員工的幾率要大于掌握著高級證書的學(xué)生。商務(wù)英語具有很強(qiáng)的專業(yè)性與實(shí)踐性，對于商務(wù)英語人才的培育不僅是具有扎實(shí)的英語基礎(chǔ)這一方面，對于商務(wù)貿(mào)易間的運(yùn)作，以及商務(wù)間專用語的掌握等更為重要，企業(yè)需要的是能夠獨(dú)立處理商務(wù)過程中專業(yè)性英語的相關(guān)事務(wù)。商務(wù)英語人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，要求高職商務(wù)英語教師在教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生們專業(yè)的實(shí)踐能力，而這就需要教師對商務(wù)企業(yè)運(yùn)作的深入了解，在這種背景下，商務(wù)英語教師赴企業(yè)掛職歷練，來提高本身的專業(yè)實(shí)踐技能成為了有效的一種途徑。

3.商務(wù)英語學(xué)習(xí)應(yīng)該遵循“學(xué)以致用”?！皩W(xué)以致用”，其實(shí)學(xué)知識的最終目的就是運(yùn)用在生活中，就如學(xué)建筑的想要以后在建筑方面有所成就、學(xué)工藝的想要做出一流工藝品、學(xué)習(xí)寫作的想要成為優(yōu)秀的作者一樣，學(xué)習(xí)商務(wù)英語的學(xué)生，何嘗不是為了以后進(jìn)入大型企業(yè)、為了成為一名優(yōu)秀的翻譯、為了出人頭地。而對于教師來說，他們的時(shí)間精力大都花費(fèi)在教學(xué)上，對于企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)對于人才的要求都不甚了解，導(dǎo)致學(xué)生進(jìn)入企業(yè)時(shí)所學(xué)無用，從頭學(xué)起適合企業(yè)需求的知識的尷尬。

4.商務(wù)英語教師所學(xué)與所教學(xué)生專業(yè)的不匹配。商務(wù)英語教師大都畢業(yè)于師范類專業(yè)，他們學(xué)習(xí)的是如何教學(xué)，而所教授學(xué)生卻不是要成為教師的，他們需要的是以后步入社會(huì)實(shí)用，這就導(dǎo)致了教師傳授內(nèi)容與企業(yè)所需知識的偏差，并且有些教師對于所教學(xué)生以后要走的路卻知表不知里，甚至一竅不通，教師對于學(xué)生未來的擇業(yè)路有很深的影響，若是教師都不了解這項(xiàng)專業(yè)未來出路，這就導(dǎo)致了學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的迷茫。

三、商務(wù)英語教師赴企業(yè)鍛煉的成效

1.教師本身看教師下企業(yè)成效。對于商務(wù)英語教師來講，赴企業(yè)鍛煉使得教師真切了解了企業(yè)所需，在企業(yè)中，對于一些新的最好的知識技能以及企業(yè)文化的了解是書本上、網(wǎng)絡(luò)上了解不到的，但企業(yè)卻不可缺少，這些第一線的資料運(yùn)用在教學(xué)中，對于教學(xué)的舉例都有了來源，貼合實(shí)際的教學(xué)模式對于學(xué)生學(xué)習(xí)效率是一個(gè)提高，以實(shí)踐結(jié)合理論教學(xué)，學(xué)生對于專業(yè)知識的了解更充分，并且學(xué)生的就業(yè)率有了很大的增長。

2.學(xué)校看教書下企業(yè)成果。教師在企業(yè)鍛煉時(shí)所學(xué)到的專業(yè)知識，實(shí)踐內(nèi)容大都會(huì)融入到新編課程中，使得課本與社會(huì)發(fā)展相接軌，補(bǔ)足了課本本身所缺，由原來的理論性向?qū)嶋H性、實(shí)用性、可操作性發(fā)展，促使教學(xué)不再枯燥，教學(xué)效果突出。新編課本因其本身教學(xué)效果良好也被各高職學(xué)校所應(yīng)用，對于學(xué)校名聲有一個(gè)好的推廣，以及學(xué)校學(xué)生入學(xué)率的提高。

3.企業(yè)本身看教師下企業(yè)效果。教師赴企業(yè)培訓(xùn)，意味著該企業(yè)與教師間、與學(xué)校有一個(gè)良好的關(guān)系，意味著未來人才有一個(gè)輸送地。短期來看，對于員工的整體理論知識是一個(gè)提高。企業(yè)內(nèi)職工有很多因遠(yuǎn)離學(xué)校而對于許多所學(xué)知識忘卻，教師在企業(yè)間與員工的交流過程中，在教師鍛煉自己的實(shí)操能力的同時(shí)，對于員工理論知識也是一個(gè)提高。長期來看，教師所實(shí)踐的內(nèi)容大都傳授給了學(xué)生，使得學(xué)生在專業(yè)知識扎實(shí)的基礎(chǔ)上實(shí)操能力，在學(xué)生進(jìn)入社會(huì)就業(yè)時(shí)，教師所推薦公司成為學(xué)生首選，企業(yè)迎來大批優(yōu)秀畢業(yè)生，在減少培訓(xùn)實(shí)習(xí)生的時(shí)間同時(shí)，提高公司整體員工的素質(zhì)。

通過教師到企業(yè)掛職鍛煉，和企業(yè)之間建立良好的合作關(guān)系，教師明確企業(yè)的用工要求，將企業(yè)的任務(wù)作為學(xué)生的教學(xué)和實(shí)訓(xùn)任務(wù)，有針對性地培養(yǎng)學(xué)生向企業(yè)要求發(fā)展，同時(shí)也可以將企業(yè)的工作崗位推薦給學(xué)生，給學(xué)生一個(gè)方向性的指引，讓學(xué)生在學(xué)校內(nèi)掌握到市場動(dòng)向，規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和就業(yè)方向。

教師還可以在掛職期間，推行企業(yè)的校內(nèi)工作室，校外實(shí)訓(xùn)基地等項(xiàng)目，加深和企業(yè)之間的合作。

四、總結(jié)

企業(yè)掛職不單單關(guān)系到一個(gè)老師的行為，更是學(xué)校、企業(yè)間的利益，在這一過程中，如果教師、學(xué)校、企業(yè)之間做到互通，對于三方來說都將獲得有效成果。企業(yè)培養(yǎng)高職商務(wù)英語教師對于商務(wù)運(yùn)作方面的實(shí)踐，意味著未來會(huì)有大批專業(yè)性、實(shí)踐性強(qiáng)的學(xué)生來就業(yè)，而學(xué)校、教師也會(huì)因?yàn)閷W(xué)生就業(yè)率的提高而獲利，因此，高職商務(wù)英語教師在企業(yè)掛職培訓(xùn)是必要的。

社會(huì)需要的是符合時(shí)代發(fā)展的人才，教師赴企業(yè)掛職是社會(huì)發(fā)展的必要，然而，目前商務(wù)英語教師赴企業(yè)掛職仍然存在許多局限性，一方面是教師的時(shí)間限制，對于兩方兼顧壓力較大，另一方面企業(yè)對于合格員工培養(yǎng)的成本問題，不愿意接受教師掛職。因此，學(xué)校與企業(yè)間還需要努力尋求突破點(diǎn)，以達(dá)到合力共贏的目的。為教師提供實(shí)踐平臺，為學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

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