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        PDCA管理循環(huán)法在企業(yè)專利管理中的運用分析

        2017-09-27 20:42:54孫玥
        商場現(xiàn)代化 2017年17期
        關鍵詞:管理風險

        孫玥

        摘 要:創(chuàng)新是促進企業(yè)長遠生存和發(fā)展的關鍵所在,如何能夠有效提升市場競爭優(yōu)勢,技術創(chuàng)新為內核的專利逐漸受到了廣大企業(yè)的追捧,成為了企業(yè)發(fā)展的流行資源。為了能夠有效提升企業(yè)專利管理成效,推動專利創(chuàng)新,為專利工作注入新鮮血液,形成一個有機整體的同時,如何能夠有效將專利技術創(chuàng)新成果轉化為企業(yè)核心競爭力,帶來更大的經濟效益和品牌效益顯得十分關鍵,進而得到了社會各界廣泛的關注和重視。而PDCA管理循環(huán)法作為一種前沿管理方法,有助于改善傳統(tǒng)管理工作中的缺陷和不足,推動管理創(chuàng)新,提升企業(yè)核心競爭優(yōu)勢。

        關鍵詞:PDCA管理循環(huán)法;專利管理;管理風險

        PDCA管理循環(huán)法是一種新式管理方法,在現(xiàn)代企業(yè)內部管理工作中應用較為廣泛,有助于管理人員把握質量管理的發(fā)展規(guī)律,隨后以其獨特的優(yōu)勢被廣泛應用在企業(yè)經營管理中,可以有效改善傳統(tǒng)管理模式中的缺陷,提升管理成效。PDCA管理循環(huán)法主要是分為四個階段,按照計劃有序開展管理工作,對比分析目標,對工作總結和優(yōu)化,為后續(xù)的工作開展提供參考依據。由此看來,加強PDCA管理循環(huán)法在企業(yè)專利管理中應用研究,有助于提升管理效率和質量。

        一、企業(yè)專利戰(zhàn)略規(guī)劃的制定

        現(xiàn)代企業(yè)在經營發(fā)展中,專利戰(zhàn)略管理作為內部管理工作中重要組成部分,應該充分結合企業(yè)實際情況制定專利戰(zhàn)略,在此基礎上制定專利規(guī)劃,切實將各項工作落實到實處。

        其一,在企業(yè)整體戰(zhàn)略基礎上制定專利戰(zhàn)略規(guī)劃,對企業(yè)內外部環(huán)境進行全方位的掌握,明確專利戰(zhàn)略目標和總體規(guī)劃,選擇合理的業(yè)務戰(zhàn)略和技術戰(zhàn)略,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理工作的有效銜接和融合。

        其二,企業(yè)領導人員是專利規(guī)劃的核心要素,其中涉及到經濟、文化、政治和法律等各個方面,貫穿于企業(yè)生產、經營和銷售等各個環(huán)節(jié),需要技術和信息的有效支持,涉及內容較為繁雜,具有綜合性特點。而這些特點則決定了企業(yè)專利規(guī)劃需要充分結合企業(yè)經營和發(fā)展情況進行決策和管理,協(xié)調企業(yè)部門各個部門之間的工作開展。

        其三,為了確保企業(yè)專利規(guī)劃有效落實,應該制定相配套的實施計劃,由專門的組織機構負責。結合企業(yè)專利規(guī)劃目標,落實企業(yè)各個部門的工作目標,充分發(fā)揮各部門的職能,履行自身職責,為企業(yè)長遠生存和發(fā)展做出更大的貢獻。

        二、企業(yè)專利創(chuàng)造和保護管理

        1.專利創(chuàng)造的管理

        在專利創(chuàng)造管理中,應該綜合考慮以下幾點:(1)所有發(fā)明創(chuàng)造是否需要申請專利;(2)如何申請專利;(3)申請什么類型的專利;(4)應該在哪里申請專利。

        其一,所有的發(fā)明創(chuàng)造是否都需要申請專利,這一問題涉及到創(chuàng)新成果保護內容,一般情況下是通過專利保護和商業(yè)秘密保護,專利制度的一個典型特點是防御性公開,主動公開技術信息的方式可以避免其他人搶占專利申請權。在對成果專利保護中,對于部分可以長期領先的專利技術,如制造供一個配方技術等,優(yōu)先選擇商業(yè)秘密保護;如果是市場前景廣闊,經濟效益較大并且容易被研發(fā)的技術成果,應該及時申請專利保護;對于不適合前兩者情況的,可以選擇防御性公開,阻止競爭對手搶占申請專利即可,但是技術的關鍵性部分應該予以保密。企業(yè)創(chuàng)新研究成果保護十分重要,直接關乎到企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。此外,為了避免競爭對手掌握企業(yè)發(fā)展情況和專利技術情況,可以適當的給予對手錯誤信息,避免自身的核心技術受到覬覦。

        其二,專利申請時間十分關鍵,直接關乎到企業(yè)是否能夠盡快擁有專利技術所有權。及時申請專利是一項核心原則,綜合考量技術成熟度和保護期限等因素。專利申請首先要考慮競爭對手情況,是否存在發(fā)明創(chuàng)造重復可能性;技術創(chuàng)新研發(fā)階段的保密工作,避免技術被搶先申請,失去了技術的創(chuàng)新性;避免專利申請過早,在考慮發(fā)明創(chuàng)造自身情況的同時,還要綜合周邊其他技術研究成熟度。

        其三,申請什么類型的專業(yè),我國當前的專利申請主要是為了保護企業(yè)自身的科研成果,有意識的參與到市場競爭和戰(zhàn)略部署。由于缺乏商業(yè)性開發(fā),所以很多專利并不能獲得可觀的效益,在后續(xù)的專利侵權訴訟中缺少有利武器。對于現(xiàn)代企業(yè)而言,為了保護知識產權應該在加大研發(fā)力度的同時,同時避免競爭對手的圍剿,逐步改善散亂的現(xiàn)象,建立完善的專利體系布局,從而為企業(yè)專利創(chuàng)新成果予以保護,打造更具商業(yè)制衡能力的專利群。

        其四,在哪里申請專利,地域限制決定了專利申請需要得到授權國家保護,而在其他國家專利則不受該國法律保護。所以,專利申請需要考慮企業(yè)所在地和競爭對手所在地。

        2.專利保護的管理

        加強企業(yè)專利保護,應該充分考慮其中潛在的風險,對風險系統(tǒng)的排查和分析,評估風險等級,有針對性的提出解決方案?;诖耍诜治銎髽I(yè)風險時,深入探究專利風險原因,如果專利信息管理不完善,專利權屬模糊,需要建立完善的專利管理制度,規(guī)范企業(yè)專利戰(zhàn)略制定、專利申請和專利實施工作,盡可能降低其中潛在的風險隱患。

        三、檢查企業(yè)專利管理效果

        現(xiàn)代企業(yè)專利考評指標選擇合理與否,將直接影響到企業(yè)專利評估工作順利開展。我國的專利工作開展時間較短,所以絕大多數的企業(yè)正處于專利不足到擁有專利方向轉變,部分企業(yè)已經基本上完成了專利管理工作,企業(yè)核心競爭優(yōu)勢得到了有效提升。基于此,在制定專利管理考核指標中,吸收和借鑒其他國家的專利考評指標要求,避免盲目照搬照抄,充分結合企業(yè)實際情況和專利規(guī)劃目的,有針對性選擇合理的考核指標,根據企業(yè)發(fā)展情況綜合評估和調整。設定定量指標,切實提升企業(yè)的專利意識,建立完善的企業(yè)專利管理制度,不斷優(yōu)化和完善企業(yè)硬件設施,緊緊圍繞專利管理制度、機構設置、產權管理和人員安排開展工作。同時,對人員定期組織專利培訓,切實提升專利管理意識和積極性,促使專利指標更具深度和廣度,為后續(xù)的工作開展提供充分參考依據。

        四、企業(yè)專利管理工作的優(yōu)化創(chuàng)新

        結合專利管理效果的檢查結果,有針對性對企業(yè)專利管理工作優(yōu)化和創(chuàng)新,幫助企業(yè)實現(xiàn)專利規(guī)劃目標,有針對性檢查其中存在的缺陷和不足,尋求合理措施落實到實處。企業(yè)應該注重良好執(zhí)行氛圍的營造,選擇多種宣傳渠道來提升人們的專利保護意識,促使后續(xù)工作可以有序開展。同時,采用執(zhí)行工具來整合績效考核與改進情況,建立完善的激勵制度來調動評價積極性,盡可能解決其中存在的缺陷和不足,反復循環(huán)改進中提升企業(yè)專利管理成效。

        五、結論

        綜上所述,企業(yè)內部管理活動開展中,專利管理十分重要,直接影響到企業(yè)的核心競爭力。故此,充分發(fā)揮PDCA管理循環(huán)法優(yōu)勢,對專利管理工作合理規(guī)劃和組織實施,切實提升管理效率和灌流質量,促使企業(yè)專利管理滿足預期目標。

        參考文獻:

        [1]馮婕,趙志軍.PDCA質量環(huán)管理法在小微企業(yè)管理中的適應性分析[J].科技視界,2015,11(01):323+381.

        [2]凌瑞娟.PDCA質量環(huán)管理法在小微企業(yè)管理中的適應性分析[J]. 經營管理者,2015,31(05):132.

        [3]段益慶.PDCA模式在建筑施工現(xiàn)場安全管理中的改進應用研究[D].重慶大學,2015.

        [4]甘忠.基于PDCA循環(huán)管理模式的建筑企業(yè)安全生產管理[J].城市建設理論研究(電子版),2012,22(10).

        [5]畢瓊媛.淺談診斷建筑企業(yè)人力資源管理癥結的方法[J].管理觀察,2015,31(17):48.endprint

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