張建鋼

【摘 要】 市場經(jīng)濟時代中，國有企業(yè)改革工作如火如荼的進行中，對企業(yè)政工師提出了更高的要求。政工師必須進行重新的角色定位，才能滿足企業(yè)思政管理需求，但目前國有企業(yè)政工師工作中還存在一定的問題，必須加以改革。本文首先對國企改革背景下政工師角色定位進行分析，然后分析目前國企政工師工作中存在的問題，最后提出有效的對策，望采納。

【關(guān)鍵詞】 國企改革 政工師 角色定位 對策

政工師是企業(yè)開展思想政治工作的實踐者，政工師的素質(zhì)在很大程度上影響思政工作的成效。而好的政工團隊，對提升企業(yè)凝聚力以及向心力具有重要的意義。在國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時期，一些政工師還未意識到政工工作所面臨的改變，導(dǎo)致政工工作流于形式，效果不佳。這就必須做出一定的改變，提升政工師工作成效，為企業(yè)改革順利進行以及穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1.國企改革背景下政工師角色定位

國有企業(yè)改革過程中，思想政治工作質(zhì)量在一定程度上關(guān)系到企業(yè)市場競爭力。因此，作為企業(yè)思想政治工作的實施者，政工師的工作職能顯得更加重要，具體來說，新時期國企政工師角色定位體現(xiàn)在：

第一，國企改革背景下，企業(yè)需要向?qū)W習(xí)型企業(yè)的方向轉(zhuǎn)變。而學(xué)習(xí)型企業(yè)發(fā)展不僅需要相關(guān)部門的完善管理與規(guī)劃，同時還需要先進的思想政治加以引導(dǎo)。政工師在這一過程中，必須發(fā)揮思想引領(lǐng)的作用，把握企業(yè)發(fā)展的定位，妥善解決各類思想問題。

第二，政工師工作方式、工作內(nèi)容都決定了，政工師在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工之間具有橋梁的作用，需要在工作中，起到緩和上下級關(guān)系，促進企業(yè)內(nèi)部核心的重要作用。政工師不僅需要一絲不茍的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，同時需要盡自己最大的努力，從員工的角度出發(fā)，讓員工在工作中獲得滿足感，體現(xiàn)員工的價值。

第三，政工師是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，需要積極宣傳與弘揚企業(yè)文化，與廣大員工一起努力，為構(gòu)建良好的企業(yè)文化而努力。

2.國企政工師目前工作中存在的問題

2.1事業(yè)單位相關(guān)人員態(tài)度問題 一些事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)過程中，發(fā)現(xiàn)很多政工干部存在嚴重的態(tài)度問題，對企業(yè)思想政治工作持有不會做、不好做、不愿做的態(tài)度。在這種思想趨勢下，對政工干部在實踐工作的熱情也造成嚴重的影響，也導(dǎo)致目前很多政工干部缺乏完備的政工經(jīng)驗與知識，限制了事業(yè)單位思政工作開展效率。

2.2對政工隊伍建設(shè)重視程度較低 一些事業(yè)單位沒有意識到政工隊伍建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性，而政工人員對自身工作性質(zhì)認識不足，對政工隊伍建設(shè)發(fā)展以及事業(yè)單位思政工作效率造成嚴重的影響。具體來說體現(xiàn)在：第一，一些政工人員對思想政治工作本質(zhì)認識存在偏差，認為思想政治工作其實就是動動嘴、跑跑腿，對政工工作規(guī)律、特點不甚了解；第二，很多領(lǐng)導(dǎo)人員對政工工作認識不足，不夠重視，在日常工作中不能給予支持，甚至存在掣肘現(xiàn)象，打擊了政工人員的積極性。

2.3缺少健全的管理機制 由于缺少健全的政工管理機制，在動態(tài)化的市場環(huán)境下，如果事業(yè)單位政工工作出現(xiàn)新的變化、工作崗位出現(xiàn)一些調(diào)整，政工人員由于缺少制度依據(jù)，面對新問題顯得手足無措。很多政工人員在面對新問題過程中，常常會感覺到舊方法起不到作用，而新方法不管用，最終導(dǎo)致問題發(fā)展壯大，對事業(yè)單位發(fā)展造成影響。同時，在市場經(jīng)濟發(fā)展中，由于管理機制不健全，導(dǎo)致政工管理中暴露出越來越多的矛盾，對事業(yè)單位經(jīng)濟與社會效益的發(fā)揮造成影響。

3.加強國有企業(yè)政工師工作的有效對策

3.1 從基本素質(zhì)入手，強化事業(yè)單位政工隊伍建設(shè) 現(xiàn)階段，無論哪一個崗位，都需要從業(yè)者有一個良好的文化素養(yǎng)。對于事業(yè)單位政工人員來說，應(yīng)該從基本素質(zhì)入手，包括政治素養(yǎng)、思想道德素養(yǎng)以及作風(fēng)素養(yǎng)。因此，在基本素質(zhì)培養(yǎng)過程中，還需要從以下幾個方面進行：第一，努力提升企業(yè)政工人員的政治素養(yǎng)，不斷加強思想政治教育，讓政工人員牢記黨的綱領(lǐng)，從思想與行為兩個方面入手，能夠跟上黨的步伐。同時，由于我國正處于體制改革的關(guān)鍵時期，政工人員必須保持堅定的政治立場，嚴格按照黨的政策開展政工工作；第二，端正工作態(tài)度與思想。在平時的工作中，應(yīng)該意識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，保持積極主動的態(tài)度進行工作，端正自己的思想，一切為企業(yè)發(fā)展、為員工進步而努力。第三，陶冶情操。只有保持濃厚的興趣，才能在工作中保持足夠的熱情，才能挖掘政工人員潛能，提升其創(chuàng)造力；第四，應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的意識，通過不斷的學(xué)習(xí)思想政治知識，加強對自身能力的審視，及時認識到自身的不足，以便于能夠及時的調(diào)整與完善。

3.2 加強對事業(yè)單位政工人員素質(zhì)的培養(yǎng) 第一，作為事業(yè)單位政工人員，必須重視自主學(xué)習(xí)。在不斷提升自我文化素質(zhì)的同時，還應(yīng)該主動的進行學(xué)習(xí)，改變自身學(xué)習(xí)觀念，樹立活到老、學(xué)到老的思想，對于自己缺乏的知識內(nèi)容，應(yīng)該及時的進行補充。第二，加強理論與實踐的有機結(jié)合。事業(yè)單位政工干部不能依靠理論工作，必須能夠深入基層，了解企業(yè)員工的需求，能夠及時的與員工進行思想溝通，在理論基礎(chǔ)上進行思政教育實踐；第三，必須強化對政工人員的培訓(xùn)，定期開展培訓(xùn)班，同時制定有效的考核制度，對培訓(xùn)效果進行考核。通過有效的培訓(xùn)工作，能夠幫助政工人員更新知識，提升業(yè)務(wù)能力。

3.3 加強政工崗位專職化改革 事業(yè)單位應(yīng)該加強改革工作，對相關(guān)條例進行修訂，建立統(tǒng)一的政工專業(yè)職稱評定制度，優(yōu)化政工干部晉升制度，推動事業(yè)單位政工人員專職化改革，為政工隊伍發(fā)展提供穩(wěn)定保障。作為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層，必須能夠意識到政工隊伍建設(shè)的重要性，在企業(yè)不斷發(fā)展中做好各項改革工作，幫助企業(yè)迅速的適應(yīng)時代發(fā)展。

4.總結(jié)

通過上述分析可知，國有企業(yè)改革背景下，政工師工作面臨從新的角色定位，在工作職能、工作范圍以及工作方式上都需要做出一定的改變。針對目前國企政工師工作中存在的問題，必須從企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，提出針對性的對策，提升政工師工作質(zhì)量，為企業(yè)思政工作打好基礎(chǔ)。

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