文/龐慧敏 馮 濤

對生育期女職工咋能說炒就炒

文/龐慧敏 馮 濤

【案情回顧】

廖某于2013年12月1日到某醫(yī)療器械有限公司從事會計工作。雙方簽訂勞動合同，合同期限從2013年12月1日至2014年11月30日，每月工資2500元。2014年3月廖某檢查身體得知懷孕，4月份公司知曉后要求廖某提出辭職，并拒絕支付4月份工資。

廖某沒有提出辭職，并從2014年5月至2014年8月請病假保胎。公司從2014年6月份起不再為廖某繳納社會保險費，導致廖某2014年9月8日生產(chǎn)后不能享受生育保險待遇。

2014年12月10日，廖某提出解除勞動關(guān)系。公司認為雙方已經(jīng)在2014年5月31日解除勞動關(guān)系，拒絕支付廖某懷孕期間的工資及生育津貼等相關(guān)費用。

廖某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會作出裁決：確認廖某與該公司2013年12月1日至2014年12月10日期間存在勞動關(guān)系；公司支付廖某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3750元，支付廖某2014年4月1日至24日期間工資2068.97元，支付廖某失業(yè)保險待遇1680元。

廖某于2015年9月29日向所在區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司支付2014年5月至8月病假工資4800元，賠償生育醫(yī)療補貼2000元，支付2014年9月4日至12月12日生育津貼8167元。二審時，該公司認為廖某從未在公司工作，不存在勞動關(guān)系，故要求支付相應(yīng)賠償無事實依據(jù)和法律依據(jù)。而廖某則認為自己從2013年10月22日起在該公司工作，當2014年3月檢查出懷孕時被要求提出辭職，并拒絕發(fā)放4月份工資，為此，廖某多次要求公司給予婦女懷孕期間的生育保險費、生育津貼等合法待遇，公司置之不理。公司的行為嚴重侵害了廖某的合法權(quán)益，公司理應(yīng)賠償。

【案例分析】

中級人民法院認為，該公司在勞動仲裁期間自認其與廖某自2013年12月1日建立勞動關(guān)系，后因廖某嚴重違反勞動紀律，雙方于2014年5月31日解決勞動關(guān)系；在一審期間，該公司又主張雙方不存在勞動關(guān)系，否認與廖某存在用工的事實，法院對此主張不予支持。

廖某于2014年9月8日生育，依法享受生育保險待遇，因勞動關(guān)系存續(xù)期間該公司未足額為廖某繳納生育保險費，致使廖某在生育后無法享受生育保險待遇，該待遇損失應(yīng)由公司向廖某支付。

據(jù)此，法院終審判決確認廖某與公司于2013年12月1日至2014年12月10日期間存在勞動關(guān)系；公司支付廖某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3750元，失業(yè)保險損失1680元及支付廖某2014年4月1日至24日期間的工資2068.97元；支付廖某生育醫(yī)療補貼2000元、生育醫(yī)療津貼8167元。

律師認為，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定給予相應(yīng)的待遇，保護“三期”女職工的休假權(quán)益、不能安排加班或夜班、女工孕檢請假應(yīng)照發(fā)工資、更不能違法解除勞動關(guān)系等等。

實踐中，不少企業(yè)為追求利益最大化，招聘上對女職工有歧視，對在工作中懷孕的女職工不僅不予以照顧，還想方設(shè)法與其解除勞動關(guān)系，這樣的行為是我國《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《勞動合同法》《勞動法》明確不允許的。用人單位應(yīng)自覺維護女職工的合法權(quán)益。女職工也要積極用法律的武器，維護自己的合法權(quán)益。