文/冀 工

帶薪休假不能被“土規(guī)定”擋住

文/冀 工

帶薪休假，是法律賦予勞動者的權(quán)利。年休假怎么休，是一次休完，還是分幾次休完，職工應(yīng)該有自由裁量權(quán)，但現(xiàn)實情況是，帶薪休假被一些企業(yè)附加了很多“條款”，比如“年假過期清零”“休年假被安排”等，使得不少職工面對年休假只能發(fā)出無奈的感嘆：想說愛你不容易！

之所以年休假被隨意肢解，被人為地附加上“條款”，是因為一些企業(yè)單純地考慮企業(yè)利益，而忽視了職工利益。這些企業(yè)片面地認為，職工時時處處都應(yīng)該以企業(yè)的利益為重，年休假怎樣休，要根據(jù)企業(yè)的需要，要由企業(yè)來安排。還有一些企業(yè)的負責人認為，我一年四季不休年假，職工憑啥要休？你不向我看齊向誰看齊？于是一些職工就被“綁架”成“人質(zhì)”，想休卻休不成年假。而休不成年假，跨年就被自動清零，則更是不折不扣的“霸王條款”，完全有悖于《勞動法》的規(guī)定。那些企業(yè)自訂的章程、守則等實則是變相剝奪了勞動者的合法權(quán)益，“土規(guī)定”凌駕于《勞動法》之上，使得一些職工既休不成假，更得不到相應(yīng)的薪資補償，這不是明著欺負職工嗎？

一些企業(yè)的職工不能痛痛快快地享受帶薪休假的福利已不是一年兩年的事兒了。但即使媒體一年年地呼吁，有關(guān)部門也進行干預(yù)，一些企業(yè)仍然是我行我素，依然給帶薪休假設(shè)置諸多障礙。其中一個很重要的因素在于，職工很少敢公開提出異議，更不敢明打明地進行維權(quán)，一是不好意思和企業(yè)對著干，怕別人說自己沒有覺悟，即使提出來了也不一定頂事兒，于是大不了背地里發(fā)發(fā)牢騷了事；二是怕槍打出頭鳥，別人不維權(quán)你維權(quán)，一旦和企業(yè)鬧僵了，還會有啥好果子吃？于是大多數(shù)職工選擇了隱忍，也因為這種隱忍，才使得企業(yè)毫無顧慮，將帶薪休假的法律規(guī)定完全置之腦后。

要想讓帶薪休假真正成為廣大職工的切實福利，光靠說不頂事，關(guān)鍵是要有切實可行的制約?！秳趧臃ā泛陀嘘P(guān)帶薪休假的法律規(guī)定不是擺設(shè)，要有強有力的措施強制企業(yè)執(zhí)行。而那些侵犯職工合法權(quán)益的“土規(guī)定”應(yīng)勒令企業(yè)一律廢除，職工的合法維權(quán)必須得到法律的全力支持。唯有如此，帶薪休假的陽光才能普照在每位職工身上。