趙俊丹

摘 要：面對新形勢下中國企業(yè)的發(fā)展，境外企業(yè)員工思想政治工作是黨、是企業(yè)在境外穩(wěn)定、和諧、健康、快速發(fā)展的核心力，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展提供原動力和堅實的保障。因此，在新的社會發(fā)展形勢下，面對不同國度的文化差異，以及國內(nèi)外員工工作、生活意識存在較大差異的情況下，境外企業(yè)應(yīng)如何開展和做好員工思想政治工作，是值得我們認真思考和共同探索研究的重要課題。

關(guān)鍵詞：新形勢，境外，思想政治工作的探索

在當(dāng)前的新形勢下，勢必中國到境外投資的企業(yè)日漸增多，如何做好境外企業(yè)員工的思想政治工作，融合和平衡國內(nèi)外文化差異，讓境外企業(yè)員工有歸屬感、有責(zé)任心，以主人翁的精神和姿態(tài)為境外企業(yè)發(fā)展做出積極的努力是境外企業(yè)賴以生存的根本，境外企業(yè)員工的思想政治工作是企業(yè)在境外是否能長期、穩(wěn)定、和諧、快速發(fā)展的重要因素。

一、新形勢下影響思想政治工作的因素

1、傳統(tǒng)時代與信息時代的影響

上個世紀(jì)八十年代，員工的思想仍處于較為保守、傳統(tǒng)、單一、純正的年代，對世界的發(fā)展和認知處于一個相對緩慢階段，對于先進的思想和要求以及世界的發(fā)展變化主要通過橫幅、標(biāo)語、書籍、廣播、會議、報紙、電視等方式宣傳。而如今，世界進入大數(shù)據(jù)時代，由原有固定模式，向互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)廣播、網(wǎng)絡(luò)電視、手機電視、IPTV、數(shù)字雜志、數(shù)字報紙、手機短信、微信等各種載體無限發(fā)展，已完全進入信息網(wǎng)絡(luò)海洋，世界信息快速共享的時代，時代的發(fā)展在一定程度上使思想政治工作與時俱進、永葆生機，但由于網(wǎng)絡(luò)的全球性和自由性、無主導(dǎo)、多元化暫缺乏有效的管理和監(jiān)督，各種信息、思想言論、價值觀很容易對人們的思想帶來潛移默化的影響。

2、東西方文化的差異與碰撞

受中國傳統(tǒng)文化的甚遠影響，中方思想以博大、寬容、理解的為主線，而西方文化則更崇尚獨立、自由、民主。在東西方文化差異較大的情況下，要在境外企業(yè)員工中去平衡和融合不同國度員工的思想，特別是工作、服務(wù)意識方向的把握存在一定困難，必須很好的了解并尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情、行為習(xí)慣的基礎(chǔ)上再結(jié)合企業(yè)自身特點，創(chuàng)造企業(yè)自身的企業(yè)文化和管理模式。

二、境外企業(yè)員工與內(nèi)地企業(yè)員工思想政治工作的不同

1、境外企業(yè)與內(nèi)地企業(yè)首先是人員構(gòu)成的不同，思想差異管理不同。

境外企業(yè)不僅包括有中方外派的員工，還包括所在國的員工，對員工思想政治工作的開展要兼顧兩國的政治文化、民俗風(fēng)情、人文習(xí)慣，對員工的思想政治工作要做到求同存異。內(nèi)地企業(yè)的員工僅僅只是本國員工，可完全按照本國習(xí)慣開展思想政治工作，易于管理和統(tǒng)一。

2、境外企業(yè)員工與內(nèi)地企業(yè)員工所面臨的環(huán)境不同，對員工的思想要求也不同。

境外企業(yè)員工與內(nèi)地企業(yè)員工在所面對的政治環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、人文意識等方面存在不同。

境外企業(yè)員工要隨時面對由兩國政治或經(jīng)濟、利益等分歧帶來的戰(zhàn)爭、爭端、游行、示威、罷工等復(fù)雜的國際政治矛盾、國際爭端等問題。因環(huán)境的不同，對員工的要求自然不同。境外企業(yè)則要求中方外派員工不僅要有強烈的愛國精神和意識，還要有高度的自我約束、應(yīng)變能力。在工作、學(xué)習(xí)、生活中要嚴格按照中國共產(chǎn)黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求和規(guī)范自己，不損害國家和企業(yè)的形象。特別是在面對國外政治輿論、生活環(huán)境、利益誘惑等多方面可能影響個人前途和利益的是非面前，更是需要境外企業(yè)員工時刻保持清醒、冷靜且意志堅定。在此方面，內(nèi)地企業(yè)的員工所面臨的環(huán)境和形勢相對簡單則，對員工的思想要求自然沒那么嚴格。

三、如何加強新形勢下境外企業(yè)員工的思想政治工作

（一）新形勢下境外企業(yè)員工思政工作的重要性

新形勢下將國內(nèi)產(chǎn)能過?；騽趧用芗推髽I(yè)轉(zhuǎn)移到國外的企業(yè)越來越多，隨著世界各國投資環(huán)境的完善，境外企業(yè)本著合作共贏的原則躋身世界經(jīng)濟發(fā)展的洪流。境外企業(yè)員工的思政工作直接關(guān)系到了境外企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，員工作為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，其思政工作與企業(yè)在當(dāng)?shù)氐姆€(wěn)定發(fā)展直接相關(guān)，員工的思政工作成為境外企業(yè)中一項重要工作，它用科學(xué)的世界觀與方法論教育人、啟發(fā)人，解決人的立場與思想等問題，幫助人們從偏見、謬誤中解放出來，進而提升員工積極致力于企業(yè)建設(shè)發(fā)展的意識。

（二）加強境外企業(yè)員工思政教育工作的方法

1、思政工作堅持并突出“以人為本”的理念

無論國家地域，在工作中堅持并突出“以人為本”的理念，從根本上重視、關(guān)心員工，讓所有在企業(yè)工作的員工有歸屬感，是當(dāng)前境外企業(yè)做好持續(xù)、健康、穩(wěn)定、和諧經(jīng)營和發(fā)展的關(guān)鍵所在。以人為本一直都是世界人民當(dāng)家作主的一個重要體現(xiàn)，所以員工思想工作也要樹立起以人為本的理念，在員工思想工作中充分體現(xiàn)出重視人文關(guān)懷的精神。

2、新形勢下境外企業(yè)員工思政工作要突出創(chuàng)新性

隨著新形勢下境外企業(yè)發(fā)展的變化，面對不同國度、不同的領(lǐng)域下境外企業(yè)的管理和體制要求，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理方式都發(fā)生了較大的變化，不同國度員工的思想觀念、價值取向、思維方式也完全不同，在此情況下，境外企業(yè)員工的思政工作要不斷的研究新情況、探索新途徑，做到在改進中創(chuàng)新、提高，找準(zhǔn)境外企業(yè)員工思政工作的著力點。

3、摸準(zhǔn)境外企業(yè)員工思想的“脈搏”

境外企業(yè)員工因國度和文化存在較大差異，在員工的思政工作中應(yīng)主動積極的深入基層員工調(diào)查走訪，廣泛收集并聽取境外企業(yè)中方員工與當(dāng)?shù)貑T工反饋的意見和建議，從不同角度、利用不同方式對員工展開思想調(diào)查活動，從而了解員工的思想、學(xué)習(xí)及工作情況，確保境外企業(yè)高層管理與員工思想交流渠道暢通，積極了解員工真實的想法及思想上的需求，及時發(fā)現(xiàn)員工的傾向性問題及他們關(guān)心的熱點問題，進而摸準(zhǔn)思政教育工作與員工關(guān)心問題的契合點，從而更好的為員工思政教育工作提供有效依據(jù)。

4、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升境外企業(yè)員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)

境外企業(yè)員工因文化、思想、行為、知識結(jié)構(gòu)等方面存在較大差異，加強境外企業(yè)員工的培訓(xùn)，則是提升員工業(yè)務(wù)水平和思想政治素質(zhì)最快捷有效的途徑。境外企業(yè)可經(jīng)常組織員工進行語言培訓(xùn)，讓管理者與員工更好的溝通交流提供學(xué)習(xí)機會；組織企業(yè)文化宣傳培訓(xùn)，便于當(dāng)?shù)貑T工更好的理解境外企業(yè)的企業(yè)文化、管理理念；組織員工生產(chǎn)、銷售、安全、法律知識等方面的培訓(xùn)，豐富和強化境外企業(yè)員工對公司生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)知識和管理的理解。

結(jié)語：

綜上，員工為境外企事業(yè)發(fā)展提供了重要基礎(chǔ)，境外企業(yè)員工思政工作與企業(yè)管理工作是緊密聯(lián)系的。全球經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代感召下，做好境外企業(yè)員工思想政治工作才能確保境外企業(yè)在境外生產(chǎn)經(jīng)營之路上走得更快、更穩(wěn)。境外企業(yè)必須充分重視員工思政工作，在管理工作中不斷創(chuàng)新，始終堅持以人為本的理念，完善并強化企業(yè)管理機制，加強企業(yè)員工培訓(xùn)，開拓創(chuàng)新與時俱進，才能促進境外企業(yè)員工工作積極性的提高，將境外企業(yè)中方與當(dāng)?shù)貑T工的力量團結(jié)到一起，從而為境外企業(yè)和世界經(jīng)濟的發(fā)展做出更大貢獻。

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