劉聰

摘要：在煤炭企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作作為重要組成部分，不僅具有獨特的政治優(yōu)勢，而且能夠保證職工隊伍的穩(wěn)定。近年來，隨著企業(yè)改革力度的不斷加大，職工利益受到影響，很多矛盾和問題出現(xiàn)在煤炭企業(yè)改革發(fā)展過程中，這就需要企業(yè)不斷探索和完善思想政治工作的機制，認識新形勢下加強煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；對策研究

隨著社會的發(fā)展和企業(yè)改革步伐的不斷加快，職工思想日益呈現(xiàn)出多樣化和開放性的特點，傳統(tǒng)的思想教育使職工出現(xiàn)抵觸情緒，增加了思想政治工作的難度，成為企業(yè)管理中亟需解決的問題。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作的重要性

人作為煤炭行業(yè)的主體，其在保障安全生產(chǎn)和推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用。在企業(yè)整個管理中，思想政治工作占據(jù)著十分重要的位置，其不僅能夠管理人和約束人，而且能夠尊重人和激勵人。想要保障煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就需要將企業(yè)思想政治工作扎實做好，對工作內(nèi)容不斷充實，將工作平臺進一步拓寬，從而有效調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，使職工隊伍的凝聚力不斷提高。煤炭企業(yè)在創(chuàng)建和諧礦區(qū)文化的過程中，要將企業(yè)文化建設與思想政治工作有效結合，使它們相互促進，互相影響。

二、思想政治工作存在的問題

（一）不夠重視

很多企業(yè)認為思想政治工作不但無法產(chǎn)生經(jīng)濟效益，而且浪費大量的時間，因此對思想政治工作有所忽視。還有一些企業(yè)為了應付上級檢查，只是制定了詳細的制度和計劃，在檢查過程中喊一些空口號，存在陽奉陰違的現(xiàn)象，從而使職工認為思想政治工作是假大空，對該項工作的嚴肅性造成嚴重影響。

（二）形式單一

現(xiàn)如今，很多煤炭企業(yè)并沒有根據(jù)時代的變化去創(chuàng)新教育方式，仍然按照傳統(tǒng)的灌輸式教育開展工作，他們在思想政治教育中照本宣科、以會傳會，針對不同層次和年齡的職工采取同樣的方式灌輸一樣的內(nèi)容，從而使思想政治工作成效大打折扣。

（三）以學代教

很多企業(yè)認為所謂的思想政治工作，就是通過學習教育完成的，將“以學代教”看作是思想政治工作的唯一途徑。在實際工作中，一些煤礦企業(yè)對人生觀和價值觀對行為的引領作用有所忽視，思想政治工作脫離群眾，不僅沒有將先鋒模范的輻射帶動作用充分發(fā)揮，而且沒有將黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來。

三、加強煤礦企業(yè)思想政治工作的對策

（一）加強正面宣傳，發(fā)揮教育引導作用

一是加強建設學習活動室、宣傳牌板、區(qū)隊櫥窗等宣傳陣地，對時事政治、形勢任務和生產(chǎn)經(jīng)營情況進行廣泛宣傳教育；對區(qū)隊收入明細、職工權益制度進行定期公開；對隱患排查和安全管理情況進行實時公布，通過形式多樣的宣傳教育活動將輿論宣傳引導認真做好；二是利用班前班后會、政治學習日等開展思想政治宣教工作，將企業(yè)當前面臨的形勢和需要完成的目標向職工講清楚，通過“亮家底”來傳遞壓力，使職工能夠凝心聚力完成任務；三是利用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、企業(yè)公眾號、企業(yè)信息群等建立交流平臺，將企業(yè)的發(fā)展方向傳遞給廣大職工，并通過平臺與職工進行“零距離”交流，從而對職工的思想狀態(tài)進行全面了解和掌握，為后續(xù)工作的開展提供依據(jù)。

（二）融入中心工作，發(fā)揮服務保證作用

一是對思想政治工作的方向準確定位，對職工思想動態(tài)積極了解，例如當職工集中反映工作環(huán)境和條件時，企業(yè)需要通過有效措施改善生產(chǎn)條件，如果企業(yè)經(jīng)濟壓力較大，需要及時與職工進行溝通。如果職工滿腹牢騷的進行工作，不但不利于安全生產(chǎn)，而且影響任務進度；二是對黨員和團員開展理想信念教育，避免這部分職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢差的情況下一味追求看得見、摸得著的現(xiàn)實物質利益，引導他們樹立無私奉獻的精神；通過形式多樣的教育活動激發(fā)職工的工作積極性，充分發(fā)揮黨員責任區(qū)的作用；三是通過黨員公開承諾、動員會等形式對階段任務、主題活動以及重點工作進行表決心，凝聚職工力量，增加完成任務的信心，對急難險重任務進行分解，引導職工在困難面前當先鋒、作表率。

（三）創(chuàng)新工作方式，形成特色工作格局

一是在實際工作中，將職工的先進事例挖掘出來，通過網(wǎng)絡、報紙、信息公布等方式進行宣傳，通過職工的切身感受把積極的思想引導與寓教于樂結合起來，增加思想政治工作的趣味性和實效性，將嚴肅的說教內(nèi)容娛樂化，使職工能夠主動參與思想政治教育活動，增加說教內(nèi)容吸引力；二是將多媒體技術廣泛應用于思想政治工作中，利用多媒體的便捷性、經(jīng)濟性和形象性等優(yōu)點，將宣教內(nèi)容做成ppt或動畫模式，通過微信公眾號、QQ群、手機等開展宣傳教育工作；三是堅持“雙向進入、一崗雙責”體制，對思想政治工作機制不斷健全，使其具有明確的目標、暢通的渠道和分明的責權。行政領導和支部書記在做好本職工作的同時，共同抓好思想政治工作。

（四）解決實際困難，保持職工隊伍穩(wěn)定

將職工思想問題及時化解，對職工的利益訴求加以重視，對職工生產(chǎn)生活條件加強關心，對職工所提的合理化建議認真探討和研究，及時采納有利于企業(yè)發(fā)展和隊伍和諧的建議，保護職工的創(chuàng)新熱情。

四、結束語

綜上所述，隨著煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，干部職工的思想波動也將越來越大，企業(yè)要不斷加強對思想政治工作的思考，找準問題“切入點”，把握工作“著力點”，抓住內(nèi)容“突破點”，使職工在教育中得到思想啟迪，注重心理疏導和人文關懷，積極構建和諧的勞動關系，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]呂翠娟.目前企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關對策分析[J].改革與開放，2011，10：23.endprint