倪兵

【摘要】伴隨著國家經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國的高速公路建設(shè)事業(yè)也有了蓬勃的發(fā)展。高速公路施工單位具有項目投資大，施工難度高、點多、面廣和參加單位多等特點。為了保障我國的高速公路建設(shè)工作健康穩(wěn)定發(fā)展，基層黨建工作和精神文明建設(shè)工作顯得非常重要。通過黨建和精神文明建設(shè)工作，可以加快施工效率和質(zhì)量。本文對自己黨務(wù)工作的總結(jié)，提出一些寶貴的經(jīng)驗，供參考學(xué)習(xí)。

【關(guān)鍵詞】高速公路 黨建

一、與時俱進轉(zhuǎn)變工作思想，強化黨建工作領(lǐng)導(dǎo)

高速公路施工單位要認清黨建工作和精神文明建設(shè)的重要性。牢固樹立圍繞施工工程展開黨建和精神文明建設(shè)的理念。堅持科學(xué)發(fā)展、堅持走群眾路線，將黨建和精神文明建設(shè)落到實處，充分發(fā)揮其功效推進高速公路施工工程的順利進行。由于高速公路施工項目投資大、施工難度高、施工環(huán)境復(fù)雜等特點，這也為黨建工作帶來了很大的難度。為了確保工程項目的順利實施，高速公路施工單位應(yīng)該以服務(wù)中心為大局，不斷拓寬領(lǐng)域及強化管理為出發(fā)點和落腳點結(jié)合實際工程項目加強基層黨建工作。完善制度建設(shè)編寫黨建工作責(zé)任書，明確黨建人員的職責(zé)。強調(diào)規(guī)范化建設(shè)，和以提高黨員干部素質(zhì)為重心。制定各種規(guī)章制度，并且可以保證能夠下方到基層，讓黨建工作有章可循，按章辦事。

二、創(chuàng)新組織生活形式，增加群眾員工的參與性

要明確思想是靈魂、是導(dǎo)向、是行動指南。黨的組織生活是黨政治生活的重要一部分。是提高黨員管理，發(fā)揮黨員模范帶頭作用的，黨組織建設(shè)的重要途徑。要不斷加強，不可以削弱。要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，把握弘揚正氣為主題，形成“黨建促管理，管理要黨建的局面”，積極探討組織生活新思路，努力改變以往學(xué)習(xí)看報，開會傳達的呆板組織形式。其主要做法有：

多做一些為民服務(wù)的勞動，加強身體鍛煉，使黨員的思想教育與強身健體相結(jié)合。開展黨務(wù)業(yè)務(wù)知識競賽，提高業(yè)務(wù)能力和政治覺悟。多舉辦勞模報告會，培養(yǎng)學(xué)習(xí)模范、學(xué)習(xí)典型的氛圍。在每年紀律教育日，安排司法機關(guān)人員現(xiàn)身說法，以反面教材使黨紀警鐘長鳴。開展閱讀活動，豐富黨員的知識，也豐富了其業(yè)余生活。

三、強化基層黨員干部隊伍建設(shè)

高速公路施工單位要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，實行黨管干部、黨管人才的原則。要完善干部選拔制度、管理制度和考核制度。推選干部要采用公平競爭原則。優(yōu)化干部隊伍，對成績突出工作能力強的干部給予精神和物質(zhì)上的獎勵。經(jīng)常開展表彰批評大會，宣揚優(yōu)秀黨員的事跡及精神對工作能力差、思想態(tài)度不端正的基層黨員，應(yīng)該形成優(yōu)勝劣汰、能上能下的工作機制。堅持培訓(xùn)機制，定期開展思想政治理論和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)活動，以提高他們的專業(yè)素質(zhì)。加強中基層領(lǐng)導(dǎo)干部之間的溝通工作，了解他們的思想和工作上的難題，并予以幫助。加大在青年員工中發(fā)展黨員的力度，應(yīng)該按照成熟一個，發(fā)展一個的原則提高黨員隊伍建設(shè)質(zhì)量。完善考核機制，通過考核其思想、行為來判斷其工作能力。通過監(jiān)督可督促其履行義務(wù)及發(fā)揮先鋒模范作用。

四、拓展基層黨建工作領(lǐng)域，助推工程項目建設(shè)

高速公路工程施工單位要開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，建立“黨員示范崗”把施工工作中的重點和難點分給黨員干部，充分發(fā)揮黨員的示范帶頭作用，以點帶面、點面結(jié)合，形成合力，共同推進公路建設(shè)。在施工工作中黨員干部要把化解職工和單位矛盾為工作重點，堅持群眾路線，了解職工思想、生活上存在的困難，并針對不同情況予以幫助。排除他們的后顧之憂，讓他們?nèi)硇牡耐度氲焦こ探ㄔO(shè)中。

五、加強精神文明建設(shè)專項活動與樹立典型

要將精神文明工作的開展落到實處。要將精神文明建設(shè)的工作與實際施工工作聯(lián)系到一起，要將“建設(shè)精神文明”這個看起來高大上的目標(biāo)分解為多個小目標(biāo)，比如說開展高速公路施工單位的“文明用語”評比活動，加強廣大職工的精神文明概念，真正明白什么是“精神文明”，只有這樣精神文明建設(shè)工作才不會顯得空而虛，才能有實際的收獲與成果，才能最終實現(xiàn)精神文明建設(shè)的最終目標(biāo)。榜樣的力量是無窮的。樹立一個好的典型，可以搞好傳幫帶，以先進帶后進，發(fā)揮重要作用。搞好精神文明工作要有一雙慧眼，可以發(fā)現(xiàn)周圍點滴小事和典型人物。很多一線員工常常忍住酷寒炎暑、風(fēng)吹雨打，站在炎炎夏日中在道路中施工，一絲不茍地完成自己的工作。這些看似普普通通的員工正是精神文明建設(shè)中的榜樣和典型。在樹立典型之后，要引導(dǎo)員工向他們學(xué)習(xí)。同時嚴于律己、圍繞中心、服務(wù)大局、深入推進精神文明建設(shè)、高速公路的精神文明建設(shè)工作才能向積極的、縱深的方向發(fā)展。

六、在精神文明建設(shè)中要加強激勵措施

在精神文明建設(shè)中要注重采用積極的激勵措施。精神文明建設(shè)工作的主體是人，是一門培養(yǎng)人、提升人的藝術(shù)，而采取必要的激勵措施是工作順利發(fā)展的助推器。在高速公路施工單位中形成良好的激勵機制，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性和創(chuàng)造力、促進單位組織目標(biāo)與職工個人價值的統(tǒng)一，對推動工程的安全、平穩(wěn)、健康實施有重大的意義。激勵措施包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。每個人都有爭取榮譽的心理需要。精神激勵通常是給予員工榮譽和表彰，是對行為和成績的肯定，是激勵員工努力工作的重要手段。一定的物質(zhì)激勵是必要的，是對精神激勵的補充，也是對工人價值的一種認可。但是必須說，良好的激勵機制應(yīng)該是公平的、效率優(yōu)先原則保證的。應(yīng)該加強監(jiān)督機制，保證激勵活動公開公平公正的進行，對違反該原則的人員要加以嚴厲處罰。正確認識激勵機制，他是精神文明建設(shè)必不可少的一環(huán)，是對工作及其有效的。

七、結(jié)語

綜上，高速公路施工單位要以工程項目建設(shè)和施工人員的思想實際為出發(fā)點和落腳點，堅持群眾路線，明確目標(biāo)和任務(wù)，開拓黨建和精神文明建設(shè)工作方法和思路，充分發(fā)揮黨建工作凝聚人心的作用。同時積極推進精神文明建設(shè)工作，牢牢抓住“以人為本”這個基本點，把精神文明建設(shè)貫穿于高速公路管理的始終，發(fā)揮其經(jīng)濟效益和社會效益。

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