朱松琳

今年夏天，有一個(gè)詞出現(xiàn)頻率很高——傳銷。

今年23歲的德州小伙李文星，去年畢業(yè)于東北大學(xué)，因一直沒找到合適的工作而誤入傳銷，7月14日，他的尸體在天津靜海區(qū)被發(fā)現(xiàn)。

鄆城的貧困大學(xué)生張超，7月10日到天津求職卻誤入傳銷組織，7月13日因出現(xiàn)中暑癥狀而被遺棄在路邊身亡。

…………

其實(shí)，我們還可以找到不少類似的事例。

一個(gè)令人無比震驚的事實(shí)是：在很多傳銷組織中，大學(xué)生竟然占比達(dá)80%，甚至超過90%！

人們似乎很難理解，難道，這些年輕人真的連一份工作都找不到，要淪落到進(jìn)入傳銷組織的境地嗎？而且，還是受過高等教育的大學(xué)生。

其實(shí)，就是因?yàn)橛辛舜髮W(xué)生這個(gè)名號之后，找工作的標(biāo)準(zhǔn)才有了不同。比如，簡單重復(fù)性的、工作環(huán)境差的、薪水低的、發(fā)展前途不夠好的……似乎都不是大學(xué)生應(yīng)該考慮的工作。

于是很多大學(xué)生就發(fā)現(xiàn)可做的工作的確不多。傳銷組織自然也看到了大學(xué)生的這個(gè)軟肋，用資本、運(yùn)營、快速、財(cái)富俘獲了“心高氣傲”“眼高手低”的大學(xué)生們。

找工作難嗎？

不難，難的是找到一份好工作

來自中央財(cái)經(jīng)大學(xué)的2017屆畢業(yè)生黃曉倩花了3個(gè)月最終找到了理想的工作?；貞浧鹱约旱那舐毥?jīng)歷，黃曉倩說：“對于畢業(yè)生來說，找到一份工作并不算難，難的是找到好工作?！弊罱K，她選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，也是因?yàn)榭紤]到北京生存壓力大，就業(yè)壓力大，家鄉(xiāng)成都最近幾年發(fā)展很不錯(cuò)，對于年輕人來說很有吸引力。

像黃曉倩這樣的重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，在求職過程中面臨激烈的職場競爭已經(jīng)不足為奇。

其實(shí)，能找到理想工作的黃曉倩算是幸運(yùn)的，賴凱穎就從來沒有想到，回國之后的求職之路竟然會(huì)如此曲折。

賴凱穎畢業(yè)于加拿大西蒙菲莎大學(xué)的會(huì)計(jì)和金融學(xué)專業(yè)，這個(gè)學(xué)校在加拿大綜合性大學(xué)中排名第一，在世界大學(xué)排行榜上位于200名左右，和國內(nèi)“985”的高校排名相當(dāng)。她留學(xué)加拿大4年的花費(fèi)，超過100萬元。

“以前大家會(huì)覺得海歸很厲害，但隨著海歸人數(shù)的增加和國內(nèi)高校的發(fā)展，海歸的競爭力已經(jīng)被大大削弱了?！彼锌?，國內(nèi)競爭的激烈程度超過了她的想象。

在面試一家外資銀行的時(shí)候，賴凱穎發(fā)現(xiàn)和她一組進(jìn)入最終面試的5個(gè)應(yīng)聘者中，只有自己一個(gè)本科畢業(yè)生，其余4人均是研究生學(xué)歷。在這4人當(dāng)中，有兩位本科和研究生均就讀于國內(nèi)“985”大學(xué)，一位本科和研究生均就讀于悉尼大學(xué)，另外一位本科就讀于國內(nèi)“985”大學(xué)，碩士就讀于美國賓夕法尼亞州立大學(xué)。

毫無疑問，她被淘汰了。

現(xiàn)在，賴凱穎已經(jīng)回到自己的家鄉(xiāng)——南方的一座二線城市，在當(dāng)?shù)匾患夜矩?fù)責(zé)金融工作。這份工作，她坦承，有自己的努力，也有父母的介紹在里面。

拿著不到6000元的收入，賴凱穎覺得相當(dāng)快樂?！艾F(xiàn)在每天早上八點(diǎn)半上班，五點(diǎn)半下班，公司基本沒有加班文化，工作強(qiáng)度和壓力也不大。周末也有很多時(shí)間可以陪男朋友和家人，這對于大城市的金融從業(yè)者而言，都是奢侈品。”

但有些時(shí)候，賴凱穎還是會(huì)覺得又不甘心：畢竟家人供自己留學(xué)花費(fèi)超過100萬元，對比自己不到6000元的月薪，“要做差不多20年才能回本啊。”她自嘲道。

大多數(shù)海歸和賴凱穎一樣，現(xiàn)在不得不面對“骨感”的現(xiàn)實(shí)：籠罩在海歸頭上的光環(huán)開始漸漸褪色，他們并未收獲理想中的高收入，就連留學(xué)的學(xué)費(fèi)也很難靠薪金賺回來。

8月12日，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，在被調(diào)查的“80后”“90后”留學(xué)回國人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近7成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望；另外，專業(yè)不對口現(xiàn)象在海歸群體中同樣明顯。

好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

薪酬水平？清閑安穩(wěn)？發(fā)展前景？

說到好工作的標(biāo)準(zhǔn)，不禁想到前段時(shí)間的一個(gè)刷屏新聞《東北青年們的入職選擇：有編制掃大街也行》，這個(gè)新聞引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注。

報(bào)道里提供了一些數(shù)據(jù)：“據(jù)《吉林大學(xué)2015屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》，2015屆本?？飘厴I(yè)生就業(yè)單位流向中，37.57%選擇進(jìn)入國企。而同年中山大學(xué)、浙江大學(xué)、四川大學(xué)、武漢大學(xué)進(jìn)入國企的本科畢業(yè)生比例則分別為19.25%、20.74%、27.28%、11.56%?！?/p>

這篇文章選了幾個(gè)東北青年擇業(yè)的例子，結(jié)論是只往國有、事業(yè)、機(jī)關(guān)這個(gè)堆里扎，考公務(wù)員考多少年都要考，“挖門子盜洞”也要往國有事業(yè)單位里進(jìn)。

文中這樣說：部分年輕的東北人離開校園后，有人考了9次公務(wù)員，有人花了大錢“打通關(guān)系”，有人放棄民企的高薪，有人爭破頭只為一個(gè)掃大街的事業(yè)編制。他們相信“面試一定要找人”“私企都容易倒”，他們畢業(yè)后最大的人生規(guī)劃就是“吃上公家飯”。因?yàn)椋皼]有編制，你什么都不是”。

關(guān)于事業(yè)編制，哈爾濱還有過一個(gè)極端事例，那是2012年，哈爾濱市招聘457個(gè)清潔工，結(jié)果引來1萬余人報(bào)名，其中近3000人擁有本科學(xué)歷、25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷，大家趨之若鶩的根本原因就是事業(yè)編制。

這是事實(shí)，但產(chǎn)生這種擇業(yè)觀的原因是什么呢？有人認(rèn)為，一是東北這樣一個(gè)第二產(chǎn)業(yè)比重過高的地區(qū)，國企改革的失敗，沒有形成市場的榜樣，讓選擇少了一條路；二是當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的困局，讓選擇失去信心；三是官員的權(quán)力過大，對選擇產(chǎn)生了吸附力。

多年以來，東北年輕人口持續(xù)大量外流，成為現(xiàn)象級事件。而選擇留下來的東北人，就要選擇打工或創(chuàng)業(yè)。可是，如果投資環(huán)境欠佳，報(bào)考公務(wù)員當(dāng)然就是最穩(wěn)定也是最正常的選擇。endprint

相同的事情，如果放在北上廣深或者南方的一些發(fā)達(dá)城市，就不一定是這樣了。

前不久，記者的微信朋友圈被一篇文章《我那些從不買單的公務(wù)員同學(xué)》刷屏，作者應(yīng)該是生活在北京，他講述了發(fā)生在自己身邊的事情：“有位女同學(xué)，人民大學(xué)研究生畢業(yè)，在北京做公務(wù)員。我月薪5000的時(shí)候，她月薪7000（大概）；我月薪8000的時(shí)候，她月薪7000；我月薪2萬的時(shí)候，她還是月薪7000，我開始談年薪的時(shí)候，這位同學(xué)興奮地說：我也漲工資啦。我問：漲了多少？她說：漲了500塊錢車補(bǔ)……”因此，他號召他的同學(xué)們，如果跟公務(wù)員同學(xué)一起吃飯，一定不要讓他們買單，因?yàn)樗麄兊氖杖胩佟?/p>

所以，對于“好工作”，不同的地域，不同的人群，會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

“待機(jī)族”的“慢就業(yè)”

能否解決內(nèi)心的迷茫

很多大學(xué)生對于應(yīng)該找什么樣的工作，內(nèi)心其實(shí)很迷茫。

最近，有記者實(shí)地走訪了長春的多家人才市場，發(fā)現(xiàn)一些求職的大學(xué)生帶著簡歷，在人才市場轉(zhuǎn)了好多圈，也沒有想好求職的專業(yè)，還有的人質(zhì)疑自己選擇的專業(yè)是否正確。

“你想找一個(gè)什么工作呢？”

“這個(gè)我也沒有太明確的定義，感覺瞅著還不錯(cuò)的吧。”

拿著自己的簡歷，已經(jīng)畢業(yè)一年多的張博在吉林省人才市場內(nèi)的顯示屏前駐足很久，眼神中透著迷茫。

“我是不想找工廠這類的，因?yàn)樵诠S干了一年了，挺累的，想換點(diǎn)別的啥的，咱也沒經(jīng)驗(yàn)，我也挺愁的，找不到啊?！?/p>

張博畢業(yè)于成都一所?？茖W(xué)校的機(jī)電專業(yè)，可是當(dāng)他真正開始從事這項(xiàng)工作的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡，一門心思地想換工作。

“我高中畢業(yè)的時(shí)候，可能太小了吧，對專業(yè)這玩意也不太了解，也不知道以后會(huì)發(fā)生什么，現(xiàn)在畢業(yè)了，經(jīng)歷了一些事兒之后才明白專業(yè)啥的選錯(cuò)了，就是個(gè)文憑嘛?！?/p>

理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感。和張博一樣，還有不少求職者們面臨著畢業(yè)該往何處去的迷茫。他們甚至畢業(yè)之后也不急于找工作，而是先給自己幾個(gè)月到一年不等的時(shí)間，選擇游學(xué)、做義工、實(shí)習(xí)，或者為自己的未來做規(guī)劃。

這樣的做法被稱為“慢就業(yè)”。采訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)“90后”甚至是“95后”高校畢業(yè)生成為求職季的主力軍時(shí)，這樣的“慢就業(yè)”概念正在逐漸被接受和實(shí)踐，甚至在年輕人中成為一種趨勢。造成這種趨勢的原因，是社會(huì)發(fā)展、人均收入的不斷提高，部分家庭的父母選擇不給孩子施加就業(yè)壓力，社會(huì)上“畢業(yè)馬上就業(yè)”的觀念也在逐漸改變，這給“慢就業(yè)”提供了土壤。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”的原因多種多樣。除了希望自己能有至少數(shù)月時(shí)間充實(shí)自己、規(guī)劃未來之外，還有部分畢業(yè)生由于計(jì)劃在未來參加公務(wù)員考試、出國讀書而暫緩就業(yè)。但是也有不少同學(xué)無法就業(yè)，是因?yàn)閷蜆I(yè)困難預(yù)判不足，或?qū)ψ陨砺殬I(yè)定位有偏差造成的。

西安文理學(xué)院教授魏奇是一名“90后”大學(xué)生的家長。他認(rèn)為，“慢就業(yè)”不等同于“啃老”“頹廢”，而是表達(dá)了現(xiàn)在年輕人更加理性選擇職業(yè)、渴望全面了解社會(huì)的意愿。“年輕一代畢業(yè)生中的不少人已經(jīng)不再把畢業(yè)掙錢作為自己的終極目標(biāo)，他們的眼光更加長遠(yuǎn)，選擇利用畢業(yè)后的幾個(gè)月到一年廣泛地接觸社會(huì)。他們對社會(huì)的思考和人生的規(guī)劃都更加清晰。”魏奇說。

河南科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授張永生說，自己所教的學(xué)生中間，這種“慢就業(yè)”的趨勢正在擴(kuò)大?！坝绊懢蜆I(yè)決策的因素中，薪酬水平、發(fā)展機(jī)會(huì)、個(gè)人追求、職業(yè)規(guī)劃對于現(xiàn)在的畢業(yè)生來說同等重要，需要謹(jǐn)慎思考和判斷。社會(huì)環(huán)境能夠包容部分學(xué)生‘不著急上班的行為，是社會(huì)進(jìn)步和包容度提高的表現(xiàn)?！?/p>

生活在浙江的吳悠稱自己是最早的一批“90后”，在她眼里，“慢就業(yè)”已經(jīng)不是什么新鮮事?！拔耶厴I(yè)的時(shí)候已經(jīng)開始出現(xiàn)這種現(xiàn)象。”吳悠說，“但是不著急就業(yè)不應(yīng)該等同于不就業(yè)?！?/p>

“如今身邊發(fā)展得比較好的同學(xué)，多數(shù)不是選擇畢業(yè)就‘待定的同學(xué)，而是那些在畢業(yè)前已經(jīng)做好規(guī)劃，并且立刻付諸行動(dòng)的人?！眳怯普f，“未來的道路一定是在實(shí)踐中走出來的?！?/p>

做好職業(yè)生涯規(guī)劃

熱愛和快樂是工作的最終動(dòng)力

即將走上社會(huì)的畢業(yè)生往往倍感迷茫與焦慮，不知道未來的方向在哪里，自己需要制定一個(gè)什么樣的職業(yè)規(guī)劃。比如，是應(yīng)該考研還是就業(yè)，應(yīng)該選擇北上廣還是其他城市，應(yīng)該考公務(wù)員還是應(yīng)聘某個(gè)公司。即便在確定大方向之后，也會(huì)在去大公司還是小企業(yè)，去國企還是去外企之間猶豫不決。

不僅是畢業(yè)生，即便是已經(jīng)工作的年輕人，也往往糾結(jié)于人生的發(fā)展方向，糾結(jié)于是否應(yīng)該跳槽，糾結(jié)于如何最快速地達(dá)到人生目標(biāo)，苦苦算計(jì)，或是懊惱于自己當(dāng)初的選擇。

怎么才能在求職中占領(lǐng)先機(jī)呢？在吉林省剛剛召開的振興東北人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)上，很多與會(huì)專家學(xué)者就如何解決這一問題提出了各自的觀點(diǎn)。吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)教授邵喜武認(rèn)為，應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生盡早樹立職業(yè)理想信念，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

首先要了解自己，即做到自我認(rèn)知和探索。為此，可以先向自己提出這樣幾個(gè)問題：我的職業(yè)興趣是什么？我有什么能力？我在什么樣的活動(dòng)中會(huì)獲得最多的滿足感？對此，有兩種解決辦法，一是憑直覺，弄清自己喜歡做什么，對什么感興趣，并且擅長做什么；二是通過職業(yè)咨詢、專業(yè)測評等方法，最終獲得客觀的自我認(rèn)知。

其次要了解外部世界。要對工作世界有所了解，例如，勞動(dòng)力市場現(xiàn)狀、就業(yè)市場格局、行業(yè)背景分析、職業(yè)種類的區(qū)分和各自要求、地域問題、企業(yè)文化和組織等。對某行業(yè)感興趣的大學(xué)生，應(yīng)該通過盡可能多的渠道去了解該行業(yè)。已經(jīng)確定專業(yè)的大學(xué)生可以直接通過學(xué)校了解本專業(yè)往屆畢業(yè)生就業(yè)去向，借鑒師哥、師姐的經(jīng)驗(yàn)。研究內(nèi)容應(yīng)該從行業(yè)現(xiàn)狀，到企業(yè)，再到職位等。

通常而言，能夠很好地駕馭一份工作，需要知識(shí)、技能和能力三方面支撐。其中，知識(shí)和技能是崗位最基本的專業(yè)功底和辦公技能，而能力在不同階段有不同的需求，提升也大多是在實(shí)踐中改變的。在長期職業(yè)生涯的成功因素中，“合適”占了很大比重。為此，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃中，需要我們理清一些非理性信念，比如“錢多活少離家近”。

需要注意的是，職業(yè)規(guī)劃只是人生的一部分，所有的規(guī)劃都是基于我們現(xiàn)有的資源與認(rèn)知做的靜態(tài)路徑選擇，而人生是動(dòng)態(tài)的。如果人生規(guī)劃是一次重要的選擇的話，那么，選擇不重要，重要的是做！因?yàn)槿松某蓴?，或者說人生的高度，取決于你自己的努力、執(zhí)著，而不是行業(yè)、方向。打個(gè)比方，人生如果像爬山，每一個(gè)山頭都代表了一個(gè)行業(yè)，那么你最后選擇了哪座山，可能取決于職業(yè)規(guī)劃及人生際遇，但能否爬到這座山的山頂，則完全取決于你自己。

無論如何，熱愛和快樂都將是工作的最終動(dòng)力，有了這動(dòng)力，你的人生就會(huì)如開了外掛，在遇到挫折時(shí)有解決難題的大無畏精神和百折不撓的毅力，在取得成績時(shí)內(nèi)心充盈著喜悅和歡欣，無論是成功還是失敗，你都會(huì)因?yàn)闊釔鄱鞓罚瑥亩棺约旱娜松錆M了成就感。endprint