楊婷婷

（鄂東醫(yī)療集團(tuán)黃石市婦幼保健院，湖北 黃石 435003）

產(chǎn)科護(hù)士工作壓力源以及身心健康狀況調(diào)查

楊婷婷

（鄂東醫(yī)療集團(tuán)黃石市婦幼保健院，湖北 黃石 435003）

目的 對產(chǎn)科護(hù)士的工作強(qiáng)度壓力及身心健康狀況進(jìn)行調(diào)查分析。方法 應(yīng)用自制的調(diào)查問卷對產(chǎn)科的28名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查問卷，問卷內(nèi)容為工作強(qiáng)度、工作壓力、身體情況和心理情況。對問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并制定有效的改善措施。結(jié)果 結(jié)果顯示：護(hù)士的工作壓力依次為患者護(hù)理、護(hù)理專業(yè)及工作質(zhì)量和工作環(huán)境及條件。結(jié)論 產(chǎn)科護(hù)士的工作強(qiáng)度大、工作壓力大、身體健康和心理健康的情況分值均低于常模。

產(chǎn)科護(hù)士；工作強(qiáng)度；壓力；身心健康

護(hù)理工作是現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)中的重要組成部分，工作質(zhì)量將直接影響患者的治療效果。隨著現(xiàn)代患者的健康意識增強(qiáng)，對護(hù)理服務(wù)水平的要求也越來越高?，F(xiàn)代護(hù)士不再只是完成醫(yī)囑與基礎(chǔ)護(hù)理工作，還要做好病情評估、?？谱o(hù)理、健康教育等工作[1]。本研究對產(chǎn)科護(hù)士的工作強(qiáng)度壓力及身心健康狀況進(jìn)行調(diào)查，為制定改善方案提供有力的數(shù)據(jù)支持?，F(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇2015年10月～2016年10月產(chǎn)科28名護(hù)士為研究對象，均了解調(diào)查過程并自愿參加。年齡20～30歲16名，30～39歲9名，40歲以上3名；護(hù)士14名，護(hù)師7名，主管護(hù)師5名，副主任護(hù)師2名。

1.2 方法

采用自制調(diào)查問卷調(diào)查護(hù)士的工作強(qiáng)度與身體健康狀況。該調(diào)查問卷包括護(hù)士的一般資料，工作天數(shù)、小時(shí)數(shù)和站立時(shí)間數(shù)及月經(jīng)是否正常。實(shí)驗(yàn)室檢測護(hù)士的BMI指數(shù)和血脂指數(shù)。

由護(hù)理部向調(diào)查對象講述此次進(jìn)行問卷的目的、填寫方式、填寫時(shí)間與相關(guān)的注意事項(xiàng)，統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問卷，由調(diào)查員回收調(diào)查問卷并做好錄入工作。共發(fā)問卷28份，回收28份，回收率為100%，均為有效問卷。

運(yùn)用護(hù)理人員工作壓力源量表調(diào)查護(hù)士的工作壓力。量表共有5個(gè)維度35個(gè)條目，包括護(hù)理專業(yè)及工作方面、工作量及時(shí)間分配方面、工作環(huán)境及資源方面、患者護(hù)理方面和管理人際關(guān)系方面。使用心理健康癥狀自評量表（SCL-90）調(diào)查護(hù)士的心理健康情況。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS 16.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計(jì)量資料以“±s”表示，采用t檢驗(yàn)，以P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié) 果

2.1 工作壓力源情況

調(diào)查顯示，護(hù)士工作壓力主要來自患者護(hù)理、護(hù)理專業(yè)及工作質(zhì)量和工作環(huán)境及條件3個(gè)方面。見表1。

表1 產(chǎn)科護(hù)士的工作壓力源狀況

2.2 護(hù)士身體健康情況

28名產(chǎn)科護(hù)士中，BMI指數(shù)＜18.5有5名（17.86%）；BMI指數(shù)18.5～24有7名（25.00%）；BMI指數(shù)≥249名（32.14%）。

血脂水平正常17名（60.71%）；血脂邊緣升高9名（32.14%）；血脂升高3名（10.71%）。

2.3 護(hù)士心理健康情況

研究對象各心理因子得分分值均明顯高于全國常模（P＜0.05）。見表3。

表3 產(chǎn)科護(hù)士心理健康情況（x±s）

3 討 論

研究結(jié)果顯示，產(chǎn)科護(hù)士普遍存在工作強(qiáng)度大、超時(shí)工作的情況。由于護(hù)士的工作性質(zhì)，護(hù)士工作時(shí)間幾乎是全程站立或行走的，尤其是年輕護(hù)士，其工作內(nèi)容以打針、送藥、取藥為主，日常工作時(shí)間與運(yùn)動(dòng)量均遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我國居民的平均水平[2]。長期處于高強(qiáng)度的工作中，護(hù)士很容易產(chǎn)生疲勞、疲憊、注意力不集中、工作效率低下等情況，嚴(yán)重影響產(chǎn)科的護(hù)理質(zhì)量。

研究結(jié)果顯示，大部分產(chǎn)科護(hù)士的BMI指數(shù)與血脂水平均不正常，護(hù)士的工作強(qiáng)度大，工作時(shí)間長，使護(hù)士長期處于睡眠質(zhì)量低下，作息飲食不合理，影響護(hù)士的內(nèi)分泌失調(diào)，導(dǎo)致月經(jīng)紊亂及相關(guān)問題的出現(xiàn)。產(chǎn)科的患者急診多并且病情千變?nèi)f化，護(hù)士需要花更多的時(shí)間和精力進(jìn)行護(hù)理。大多數(shù)產(chǎn)科護(hù)士的工資水平處于國家平均水平，沉重的工作量、工作壓力與報(bào)酬不成正比，并且晉升、進(jìn)修的機(jī)會(huì)也比較少，使護(hù)士的心理健康水平明顯低于全國常模（P＜0.05）。有研究發(fā)現(xiàn)，造成護(hù)士心理健康水平低下的主要原因，是其高強(qiáng)度的工作量和巨大的工作壓力[3]。隨著社會(huì)對護(hù)理質(zhì)量的要求不斷提升，護(hù)士需要工作之余必須花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，來提升自己的護(hù)理專業(yè)素質(zhì)。而護(hù)士的社會(huì)地位不高，薪資福利與工作量和壓力不成正比，加大了護(hù)士對于工作的倦怠心情，長期處于壓抑、抑郁的心理狀態(tài)。

綜上所述，產(chǎn)科護(hù)士的工作強(qiáng)度大、工作壓力大，身體健康和心理健康的情況均不理想。應(yīng)給予足夠的重視，并制定有效的改善措施，緩解護(hù)士的身心健康情況，以保證醫(yī)院的護(hù)理工作質(zhì)量。

[1] 甘麗英,馮正直,劉可愚,等.我國護(hù)士心理壓力的研究及展望[J].解放軍護(hù)理雜志,2013,06(22):28-31.

[2] 陳利芬,杜合英,成守珍,等.不同工作環(huán)境、工作壓力和工作強(qiáng)度護(hù)士亞健康狀況分析[J].中國職業(yè)醫(yī)學(xué),2012,05(39):432-434.

[3] 王曉燕,郭智慧.寶雞市三級綜合醫(yī)院護(hù)士工作壓力源和心理健康的相關(guān)性[J].中國健康心理學(xué)雜志,2015,08(17):1166-1170.

本文編輯：張 鈺

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ISSN.2096-2479.2017.26.95.02