馮榮

摘要：在全面建設(shè)小康社會的新時期里，國有企業(yè)管理體制改革持續(xù)深入，堅持科學(xué)發(fā)展觀和以人為本成為水務(wù)企業(yè)運營管理的核心，而職工思想政治工作則是水務(wù)企業(yè)搞好運營管理的基礎(chǔ)。因此，接下來就對做好水務(wù)企業(yè)職工思想政治工作的原則及策略進(jìn)行探討，助力水務(wù)企業(yè)有序開展各項工作，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：水務(wù)企業(yè)；職工思想政治工作；原則；策略建議

在最近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)事業(yè)的高速發(fā)展，國家越來越重視環(huán)境，尤其是重視保護(hù)水資源，因為水是社會生產(chǎn)、人類生活的必備資源，科學(xué)利用水資源和整個社會的發(fā)展息息相關(guān)，這就促進(jìn)水務(wù)市場的快速形成，使得水務(wù)企業(yè)的發(fā)展空間越來越廣闊。但市場經(jīng)濟(jì)體制改革使水務(wù)企業(yè)遭遇嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，必須要重視做好職工思想政治工作，以提高企業(yè)市場競爭力。

一、水務(wù)企業(yè)職工思想政治工作原則

為做好水務(wù)企業(yè)職工思想政治工作，應(yīng)堅持幾項主要原則：一是堅持以人為本。人的行動要通過思想實現(xiàn)，思想不同行動也就不同，這就需要水務(wù)企業(yè)按照每一名職工不同的年齡、文化程度以及個人素質(zhì)水平等，充分尊重他們的思想意識，實時把握其思想動態(tài)，采取科學(xué)的做法開展思想政治工作。二是堅持公開、公平、公正。在水務(wù)企業(yè)職工思想政治工作中務(wù)必要做好公開、公平、公正，不能強行要求職工做什么，工作人員必須以身作則，平等對待每一名職工，經(jīng)常和他們交流，說實話、說真話，將思想政治工作滲透到職工的心里，使其思想統(tǒng)一、心服口服，齊心協(xié)力為水務(wù)企業(yè)工作。三是堅持結(jié)合物質(zhì)利益與精神利益。只有精神利益是無法滿足職工需求的，因為職工除了工作之外還要享受生活，對物質(zhì)生活的要求不斷提高，需要水務(wù)企業(yè)在開展思想政治工作的同時結(jié)合物質(zhì)利益，讓職工獲得實惠[1]。

二、做好水務(wù)企業(yè)職工思想政治工作的策略建議

（一）確立水務(wù)企業(yè)職工主體地位。

現(xiàn)代水務(wù)企業(yè)職工思想政治工作務(wù)必要樹立起人力資源第一的思想，最大限度挖掘職工的潛力，以便最有效地開發(fā)、利用物質(zhì)資源。換言之，水務(wù)企業(yè)只有堅持人盡其才，才能做到物盡其用。循環(huán)水務(wù)理念歸根結(jié)底就是要最合理地配置、最有效地利用有限的水資源，這使得水務(wù)企業(yè)職工面臨更高工作要求，思想政治工作者只有在工作中確立職工的主體地位，才能發(fā)揮出每一名職工的主體作用，充分整合所有職工的聰明才智，最終實現(xiàn)循環(huán)水務(wù)的目標(biāo)。例如：水務(wù)企業(yè)在做重大決策時，應(yīng)發(fā)揮職工的決策主體性，由思想政治工作者廣泛收集職工意見、建議，集中職工的智慧，促進(jìn)決策的民主化、科學(xué)化，有序發(fā)展水務(wù)事業(yè)；發(fā)揮職工工作主體性，因為被動工作、主動工作有不同的效果，必須在思想政治工作中將人的因素擺在第一位，堅持以人為本的原則，致力于為職工提供富有責(zé)任感和挑戰(zhàn)性的工作，促使他們在工作中發(fā)揮主體作用；引導(dǎo)職工在學(xué)習(xí)中發(fā)揮主體性，因為學(xué)習(xí)是人的本能，思想政治工作者要鼓勵全體職工不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，形成企業(yè)濃厚學(xué)習(xí)氛圍，使職工隊伍顯著提高技術(shù)素質(zhì)、文化素質(zhì)，為水務(wù)企業(yè)的發(fā)展提供可靠的人力資源保障。

（二）與水務(wù)企業(yè)運營管理相結(jié)合。

為做好職工思想政治工作、提高工作實效，水務(wù)企業(yè)應(yīng)將思想政治工作與其運營管理結(jié)合起來，實現(xiàn)兩者的一體化，避免職工思想政治工作脫離實際[2]。一是在制定水務(wù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)時不僅要制定運營管理目標(biāo)，還要明確相應(yīng)的職工思想政治工作目標(biāo)，使兩者相互適應(yīng)；二是按照水務(wù)企業(yè)運營管理目標(biāo)的重難點確定職工思想政治工作的重難點；三是水務(wù)企業(yè)在布置、檢查運營管理工作時也要布置檢查職工思想政治工作，反饋運營管理信息時也要反饋職工思想政治工作信息。例如：為促進(jìn)水務(wù)企業(yè)職工思想政治工作與運營管理的一體化，其黨政工團(tuán)務(wù)必要對職工思想政治工作實施齊抓共管，由黨委指揮職工思想政治工作的開展；政工部門則重點落實職工思想政治教育工作；行政部門著重抓紀(jì)律約束、物質(zhì)鼓勵，結(jié)合日常思想政治教育做好對職工的強化教育；群團(tuán)組織著重配合政工部門與行政部門的工作，在文體活動中落實職工的教育與自我教育。通過黨政工團(tuán)齊動手，相互配合、各有側(cè)重，水務(wù)企業(yè)就能將職工思想政治工作與運營管理結(jié)合在一起，提高職工思想政治工作水平。

（三）促進(jìn)職工思想政治工作創(chuàng)新。

在新時期做好水務(wù)企業(yè)職工思想政治工作，務(wù)必要改進(jìn)工作的方式方法，促進(jìn)工作創(chuàng)新，避免沿用過去機械的說教方式或行政命令方式開展職工思想政治工作。所以水務(wù)企業(yè)必須洞察職工思想政治工作的新形勢、新要求，創(chuàng)新開展職工思想政治工作[3]。一是創(chuàng)新工作載體，例如水務(wù)企業(yè)可通過微信、微博等平臺拉近和職工的距離，貼近職工生活，充分了解民意。二是創(chuàng)新工作方式，例如企業(yè)要積極建立黨員聯(lián)系職工的機制，采取一對一談話方式形成平等的溝通機制，增進(jìn)黨員干部與普通職工的信任，及時向職工傳達(dá)黨的路線、方針、政策，把道理和問題講清楚，搭建雙向互動平臺。三是創(chuàng)新工作機制，例如水務(wù)企業(yè)可積極開展黨員一對一聯(lián)系職工、服務(wù)職工的活動，由在職黨員深入基層和職工結(jié)對，深入了解他們的實際困難，為他們排憂解難，促使職工在思想政治工作中獲得實惠。水務(wù)企業(yè)還可在職工思想政治工作中采取面對面談心的方式，或上門訪問，或電話交流等，和職工群眾保持溝通，了解他們的生活、身體、學(xué)習(xí)等情況，了解他們對水務(wù)集團(tuán)各項工作的意見、建議，及時發(fā)現(xiàn)并調(diào)解職工關(guān)心的、關(guān)注的熱點問題，切實為他們辦實事。水務(wù)企業(yè)思想政治工作者還可多組織一些水務(wù)知識比賽、電工技能競賽、焊工技能競賽等活動，通過多種途徑創(chuàng)新職工思想政治工作，提高工作質(zhì)量。

三、結(jié)語

做好職工思想政治工作、打造優(yōu)質(zhì)水務(wù)職工隊伍，這對水務(wù)企業(yè)而言并非一朝一夕之事，需要企業(yè)堅持不懈。在實踐中，水務(wù)企業(yè)應(yīng)圍繞循環(huán)水務(wù)建設(shè)不斷改進(jìn)職工思想政治工作，聯(lián)系實際真正把職工思想政治工作做好，提高工作實效，從而使職工思想政治工作隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而持續(xù)煥發(fā)更大的活力，助力水務(wù)企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展和壯大。

參考文獻(xiàn)：

[1]曾珊珊.創(chuàng)新水務(wù)企業(yè)思想政治工作的再探索[J].東方企業(yè)文化，2015（09）：161.

[2]劉傳斌，劉芮汐.以人為本在企業(yè)職工思想政治工作中的運用[J].黨史博采（理論），2016（03）：54.

[3]李勁苗.關(guān)于做好新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的幾點思考[J].現(xiàn)代國企研究，2016（20）：237+253.endprint