應超

摘要：員工是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，青年員工更是企業(yè)最新鮮的血液，工作中最活躍的分子，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的后備力量，是企業(yè)的生力軍。隨著互聯(lián)網時代的發(fā)展，經濟形勢和現實環(huán)境都發(fā)生了錯綜復雜的變化，作為國企業(yè)基層黨支部如何準確把握青年員工的思想動態(tài)，加強和改進青年員工的思想政治工作也提出了越來越多的挑戰(zhàn)，不更新理念、不與時俱進，思想政治工作就會出現一些不適應、缺乏力度、浮于表面和邊緣化，直接影響了思想政治工作的效果。因此正視青年員工需求的變化，積極做好青年員工的思想政治工作顯得尤為的重要。

關鍵詞：基層黨支部；青年員工；思想政治工作

青年是國家的未來，是富有創(chuàng)造性的群體，青年的未來決定企業(yè)的未來，青年更是不可被忽視的一支力量。在國有企業(yè)中，青年員工占有相當大的比例，是企業(yè)的希望和未來，如何有效地發(fā)揮青年員工的積極作用是推進企業(yè)發(fā)展的關鍵。作為國企基層黨支部如何探索新時期青年員工隊伍建設的新方法、新途徑，最大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛崗敬業(yè)的熱情，做好青年職工思想政治教育工作，對于企業(yè)和青年員工來說都有著非常重要的意義。

一、新形勢下國企青年員工思想的特點

在黨的十八大六中全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神指導下，國企改革不斷深化，步入深水區(qū)，職工的思想意識發(fā)生了較大的變化，尤其是青年職工的思想，他們的思維方式、思想觀念都發(fā)生了轉變，呈現出新的特點。

（一）青年員工的求知、成才意識強烈，學習思想政治熱情不足。

隨著國企改革、科學技術進步以及經濟的快速發(fā)展，青年職工明顯感覺到自身知識不足，難以適應企業(yè)發(fā)展的需要。同時也認識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，他們追求新知識的思想意識明顯提高，學習業(yè)務知識的主動性顯著增強，并且通過自考、成人教育、、職業(yè)資格教育、在職研究生等多種學習知識，不斷接收到新知識、新技術，不斷拓寬知識面。但是，他們往往將學習業(yè)務知識與思想政治教育學習對立起來，認為業(yè)務知識學好了對企業(yè)和個人的發(fā)展才是有益的，對思想政治教育的學習活動不感興趣，有些人甚至認為是多此一舉，經常出現曠、逃、替等現象，對待思想政治教育學習活動是被動的、消極的。

（二）青年員工自主意識強，集體觀念淡化。

受市場經濟的影響，青年員工的自主意識不斷增強。他們個性突出，敢于追求自己的合理利益，重視培養(yǎng)自身能力，樹立競爭意識。在工作中相信個人的力量，傾向于擁有自己的工作環(huán)境，不愿受制于他人，喜歡追求寬松、民主的工作環(huán)境與組織氛圍。喜歡靈活、機動的工作方式，對于傳統(tǒng)的工作思維方式和管理模式存在一定反叛心理。注重個人的發(fā)展，對他人或集體的事情不太關心，不愿意參加集體的活動，不關心集體的利益和榮譽。有相當一部分青年員工認為企業(yè)如何發(fā)展是企業(yè)領導應考慮的事情，與自己關系不大。主人翁意識淡薄，失去了正確工作的心態(tài)。

（三）青年員工對企業(yè)深改的認同感較強，參與改革的熱情度較低。

為了適應市場變化，企業(yè)需進行改革，促使企業(yè)規(guī)模和涉及領域不斷擴大，經濟效益增加。這對于促進國民經濟增長、維護社會穩(wěn)定、提高員工生活水平都起到了非常重要的作用。他們對于國企一系列的改革是認同和支持的，也能認識到企業(yè)只有轉變經營方式、改革內部機構，才能適應市場的要求，實現經濟效益的增長和快速發(fā)展。但是，青年員工擔心企業(yè)改革過程中自己的利益會受到損害，如機構合并、下崗分流以及工資待遇、工作環(huán)境、心理壓力等，因此，一遇到與自己利益相關的改革時，總是態(tài)度消極、不愿意參與具體的改革行動。

二、國企青年職工思想政治教育工作存在的主要問題

整體上看，國企思想政治教育工作隊伍自身素質是好的。但是，隨著社會發(fā)展和經濟形勢的變化，出現了一些不容忽視的問題。主要表現在：

（一）思想政治教育工作者自身人員配備和能力不足。

部分國企認為思想政治教育崗位任務少，責任也不大，在企業(yè)中發(fā)揮的作用也不強，所以思想政治工作人員基本都是兼職，當崗位職責與工作發(fā)生沖突或兩者不能兼顧時，必然會選擇前者，無形中對思想政治工作的質量和進度產生影響。

（二）對思想政治教育工作認識不到位。

部分國企對思想政治工作在企業(yè)中的重要作用認識還不到位，對思想政治工作如何與其他工作相結合缺乏清晰的思路，尤其是青年員工的思想政治工作內容空洞、缺乏針對性。

（三）思想政治工作人員缺乏經驗。

部分國企思想政治工作人員缺乏工作經驗，缺少與群眾的廣泛交流，不了解員工的真實溯求，只注重說教、缺乏與青年員工個人發(fā)展有關的內容，不能有的放矢。

（四）思想政治工作人員缺乏培訓。

部分國企思想政治工作人員沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)理論培訓，政工隊伍的整體素質不適應企業(yè)發(fā)展的需要，在管理創(chuàng)新方面明顯落后于基礎管理。

（五）思想政治教育的工作方法單一、不講求實效。

部分國企開展青年職工思想政治教育工作時，仍然習慣于沿用讀書、念文件，以及開會、觀看電影、電視等這些比較傳統(tǒng)的工作方法和形式。工作方法大多不被青年職工接受和喜歡。其實，他們更愿意接受一些有趣的、能夠跟的上時代步伐的方式方法。如：多請一些專業(yè)人士進行現場指導、發(fā)放比較新穎的宣傳資料等。另外，部分國有企業(yè)在開展青年職工思想政治教育工作時，也不注重實際的工作效果。

三、新形勢下國企青年思想政治工作的重要性

（一）青年在國有企業(yè)中的地位和作用。

青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，是國有企業(yè)經營發(fā)展中一支新生力量，其良好的狀態(tài)與精神面貌使企業(yè)一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼，他們敢想、敢說、敢干，能為企業(yè)不斷贏得發(fā)展的新機會；我們從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，就可以看出一個企業(yè)總體價值取向及發(fā)展趨勢。可以這樣說，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來，誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運。endprint

（二）青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分。

黨團工是企業(yè)發(fā)展的核心堡壘，共青團組織作為青年思想政治工作主體是黨的助手和后備軍，堅持以黨的思想為指導，以黨的綱領為奮斗目標，抓好思想政治工作是我們黨的光榮傳統(tǒng)?；鶎狱h支部必須緊抓思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，把握青年的思想脈搏，有效地教育，正確地引導，才能發(fā)揮出團組織應有的作用。

四、基層黨支部如何有效發(fā)揮青年在國有企業(yè)中的作用

國企面對青年員工思想特點和思想政治教育工作存在的問題，必須不斷進行改進，朝著科學化、現代化和多樣化的方向發(fā)展。只有這樣，青年職工思想政治教育工作才能適應新時期的需要，才能完成所肩負的人才隊伍建設的重任。

（一）以科學發(fā)展觀為指導，抓好青年員工的思想政治教育。

青年員工是最具活力最積極的因素，因此要對他們從思想上進行正確的引導，要堅持不懈地抓好青年員工的思想意識、政治立場、法律法規(guī)和道德品質等方面的教育，幫助和引導他們掌握科學的辨證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力。

（二）完善激勵機制，最大限度地激發(fā)青年員工的工作熱情。

只有具備飽滿的工作熱情與積極性，才能全身心地投入工作，才會產生促進國有企業(yè)發(fā)展的內在動力。因此充分調動青年員工的工作熱情和積極性也是思想政治工作的一項重要內容。青年員工除了關心自己的收入與待遇外，更關心國有企業(yè)給予他們的個人職業(yè)發(fā)展空間。馬斯洛需求理論中，把自我實現需求作為諸多需求中最高層次的需求。可見實現自我價值是青年員工實現自我超越的最高愿望。國有企業(yè)必須建立有效的、全方位的激勵機制去留住人、激勵人、發(fā)展人。

（三）加大培訓力度，優(yōu)化青年員工的發(fā)展環(huán)境。

市場競爭也就是人才競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，也是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要因素。面臨知識的快速更新和崗位的激烈競爭，青年員工都有提升自身競爭能力的愿望，競爭能力的提升來自于自身的努力和有組織的培訓。國有企業(yè)要加大創(chuàng)建學習型企業(yè)的力度，建立完善的人才培訓機制。使青年員工的學識水平、崗位技能和收入水平不斷得到提高。

（四）關心青年員工思想進步，在政治上積極創(chuàng)造必要條件。

青年員工大部分思想進步，渴望加入黨組織，基層黨支部要為他們在政治上積極進取創(chuàng)造必要條件。基層黨支部承擔著培養(yǎng)、教育和考察一線入黨積極分子的重要職責。要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而在群眾中產生強大的凝聚力，成為青年員工學習的表率，使他們主動的向黨組織靠攏。在日常工作中，黨支部要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會，給他們交任務，壓擔子，把實踐鍛煉作為培養(yǎng)考察的主渠道，讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環(huán)境中接受鍛煉，也讓他們在實踐鍛煉中進一步堅定跟黨走的信心和決心。

（五）堅持思想政治教育與解決實際問題相結合的原則。

青年職工由于參加工作的時間比較短，所以大多社會經驗不足，生活自立能力比較差。他們不僅思想上容易出問題，而且實際生活中遇到的困難也比較多。因此，思想政治教育工作者在幫助他們解決思想問題的同時，也要關心和幫助他們解決一些實際的生活問題，而且必須把兩者結合起來一起做。只有這樣才能使思想政治教育工作更加有效。比如經濟困難問題、住房問題、同事之間不團結問題等都極易使青年職工壓力大、憂心重重，對工作有抵觸情緒。在這種情況下，如果思想政治教育工作者只講大道理，只從精神上鼓勵他們要克服各種困難、積極工作，而不幫助他們解決實際問題，思想政治教育工作很難收到良好的效果。有時甚至還會適得其反，引起青年職工的煩感。國企思想政治教育工作者只有注重解決青年職工的實際問題，才一能使他們消除后顧之憂，積極投入到工作中去，為企業(yè)的快速發(fā)展做積極有效的貢獻。

（六）必須堅持將思想政治教育工作與生產經營工作相結合。

思想政治教育工作者要充分認識到國有企業(yè)的中心任務是生產經營，思想政治教育工作要圍繞這一中心工作來開展，兩者相互結合，相互提升。其次，思想政治教育工作者必須要熟悉生產經營工作。比如：生產經營的決策、工作任務的分配等；要經常與從事生產經營工作的干部、職工進行交流與溝通，了解他們的思想與工作情況；要努力學習業(yè)務知識，便于與青年職工有更多的共同語言來溝通。只有這樣，在實際工作中才能掌握全面的信息，真正將思想政治教育工作與企業(yè)的生產經營工作結合起來，將思想政治教育工作融入企業(yè)發(fā)展中去。

（七）堅持思想政治教育工作與企業(yè)文化建設相結合。

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和經營管理理念為核心，凝聚、激勵企業(yè)各級經營管理者和員工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。良好的企業(yè)文化可以引導和鼓勵青年職工，營造獨特的文化環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象。同時，良好的企業(yè)交化也能夠使青年職工深刻的理解企業(yè)的各項規(guī)章制度，共同維護企業(yè)的利益，實現企業(yè)全面、協(xié)調、快速的發(fā)展和改革的順利推進。因此，國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作必須與企業(yè)的文化建設結合，要通過企業(yè)文化樹立以人為本、全面發(fā)展的企業(yè)文化觀，從而把社會、企業(yè)、個人等不同利益需求統(tǒng)一起來，樹立正確的企業(yè)價值觀，以此強化思想政治工作的文化導向力，發(fā)揮合力作用，增強企業(yè)思想政治教育工作的滲透能力。

（八）宣導思想政治教育工作與網絡媒體相結合。

由于信息網絡技術的快速發(fā)展與普及，使青年職工上網時間越來越長。互聯(lián)網的信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快等特點使青年職工的思想受網上信息的影響越來越大，尤其是不良信息的影響給國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作帶來了新的困難。這就必須將青年職工的思想政治教育工作與互聯(lián)網結合起來，要建立企業(yè)思想政治教育工作的網站，并在網站上建立旗幟鮮明的具有馬克思主義立場和觀點的宣傳平臺，積極宣傳社會主義核心價值體系理論以及黨的路線、方針、政策；其次可以通過建立易信群、QQ 群、郵箱、微信群等形式及時與青年職工進行溝通，了解思想和實際生活中存在的問題。建立網上思想政治教育的理論研究、網上課堂等對青年職工中錯誤的思潮和現象及時的給予批評，對熱點進行正面引導，宣傳主流思想，提高他們對網絡信息的辨別能力和抗干擾能力，防止不良信息對青年職工思想的影響。

結束：

總而言之，國企青年職工思想政治教育工作是一個復雜的系統(tǒng)工程，隨著我國社會主義市場經濟體制的進一步完善，國企改革的進一步深入，青年職工將會呈現出新的思想特點，青年職工思想政治教育工作也將會出現新的問題、新的情況。國企基層黨支部要做好青年員工的思想政治工作，必須從工作理念、工作內容、工作方法、工作機制和隊伍建設等方面積極探索，要堅持不斷地創(chuàng)新，及時總結經驗，切實解決“有效需求”問題，為實現企業(yè)經濟效益的增長、改革的深入和促進青年員工健康成長，人才隊伍的建設發(fā)揮重要作用。endprint