李進(jìn)軍

摘 要：科技和社會(huì)的不斷發(fā)展促進(jìn)著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的各方面也不斷得到了發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)支出常常受到人們的關(guān)注，這項(xiàng)支出對(duì)企業(yè)的影響也逐步走入我們的視野。經(jīng)過(guò)相關(guān)實(shí)踐可以發(fā)現(xiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的支出與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力存在著一定的關(guān)系。本文將針對(duì)該關(guān)系進(jìn)行一定的研究和探討。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)支出；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；經(jīng)濟(jì)效益；探討

在實(shí)踐與理論的共同試驗(yàn)下，我國(guó)的社會(huì)保障制度正式定為以繳費(fèi)型社會(huì)保險(xiǎn)為主體，社會(huì)保障制度關(guān)系我國(guó)民生問(wèn)題，在保障勞動(dòng)者福利、解決勞動(dòng)者的后顧之憂等方面發(fā)揮著重要作用。一個(gè)可靠的社保制度能夠促進(jìn)勞資雙方關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，避免不必要的矛盾。但是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的多少又是一個(gè)需要解決的問(wèn)題，繳納費(fèi)用過(guò)高對(duì)于企業(yè)而言負(fù)擔(dān)較重；費(fèi)用過(guò)低又會(huì)降低勞動(dòng)者的積極性。因此，如何找尋平衡點(diǎn)成為了本文主要研究的問(wèn)題。適當(dāng)降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，在政府的支持下進(jìn)行工資改革迫在眉睫。

一、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系

目前我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的背景和大環(huán)境，它讓企業(yè)在自主經(jīng)營(yíng)獲取利潤(rùn)的同時(shí)又要自己承擔(dān)虧損，這讓以盈利作為目的的企業(yè)不得不不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)充滿活力的企業(yè)必定比其他企業(yè)具有更強(qiáng)大的生命力和發(fā)展?jié)摿?。但是在最近幾年，企業(yè)虧損已經(jīng)成為了常態(tài)現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的主要原因中，有很大一部分原因是由于企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重。

企業(yè)自身負(fù)擔(dān)主要是勞動(dòng)力成本，包含基本工資、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)等。因此，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用提升會(huì)導(dǎo)致企業(yè)自身負(fù)擔(dān)相應(yīng)增加。企業(yè)所面對(duì)的社會(huì)保險(xiǎn)包含員工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)等。對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益較小的企業(yè)而言，社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)給企業(yè)造成一定的負(fù)擔(dān)。所以學(xué)者們認(rèn)為，適當(dāng)調(diào)整這類企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)能夠幫助企業(yè)減輕其負(fù)擔(dān)。也有一部分學(xué)者認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)而言無(wú)法造成太大負(fù)擔(dān)，但這種方式同樣可以作為幫助企業(yè)逃脫困境的權(quán)宜之計(jì)。不斷完善我國(guó)社會(huì)保障制度才是解決這一問(wèn)題的根本辦法?？偠灾瑒趧?dòng)成本增高會(huì)使得企業(yè)利潤(rùn)降低這是事實(shí)。企業(yè)在面對(duì)成本增高的現(xiàn)象時(shí)只能選擇降低投資，從而影響到企業(yè)投資積極性，對(duì)社會(huì)就業(yè)率而言也會(huì)造成一定的不穩(wěn)定現(xiàn)象。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用占比過(guò)大的企業(yè)而言，沉重的負(fù)擔(dān)的確會(huì)使得企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力降低。

二、具體社會(huì)保險(xiǎn)支出如何影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

在社會(huì)保險(xiǎn)支出中，養(yǎng)老保險(xiǎn)的占比最大。在如今面臨著人口老齡化問(wèn)題的中國(guó)，經(jīng)濟(jì)也正面臨著飛速的發(fā)展。不斷增長(zhǎng)的對(duì)勞動(dòng)力的需求和如今不斷減少的勞動(dòng)力形成新的社會(huì)勞動(dòng)力供求矛盾。勞動(dòng)力不足導(dǎo)致著我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格不斷上漲，也相應(yīng)的制約著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。針對(duì)這一問(wèn)題，我國(guó)采取了“統(tǒng)賬”結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。簡(jiǎn)而言之，在崗員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用將會(huì)發(fā)放到已經(jīng)退休的職工手中，這種方式減少了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)所要承擔(dān)的大量費(fèi)用問(wèn)題，同時(shí)降低了企業(yè)的自身負(fù)擔(dān)。在實(shí)際操作中，這種方式固然能起到一定作用，但是效果卻不是非常明顯。盡管在政府協(xié)調(diào)下對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，但是對(duì)某些企業(yè)而言，其負(fù)擔(dān)卻反而得到了加重。社會(huì)保險(xiǎn)制度是由政府所直接進(jìn)行管理的，它的繳費(fèi)對(duì)象針對(duì)企業(yè)，企業(yè)需要按照在職職工總工資的一定比例作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行上繳。對(duì)于這部分稅前支出而言，需要被計(jì)入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，所占職工工資總額的比例非常高。在實(shí)際操作中會(huì)遇到許多干擾因素，最終可能導(dǎo)致其所占比例更高。假如，在市場(chǎng)各因素的影響下，企業(yè)職工工資也隨之波動(dòng)。但是企業(yè)所上繳的費(fèi)用是一定的，這就意味著企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)占比可能高于實(shí)際需要繳納的費(fèi)用。因此，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的占比影響著企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。其次，就曾經(jīng)我國(guó)企業(yè)而言，男性退休年齡在60歲，女性退休年齡在50歲，近年有延遲退休的說(shuō)法，如果此政策實(shí)施，就意味著企業(yè)需要對(duì)單一勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的年限提升了5年-10年。對(duì)于企業(yè)而言，就是要承擔(dān)更多的社會(huì)保障費(fèi)用，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。即使有個(gè)別低齡退休的現(xiàn)象，對(duì)于我國(guó)企業(yè)現(xiàn)今主要采取的“統(tǒng)賬”結(jié)合方法而言，相當(dāng)于減少了在崗者繳納的贍養(yǎng)費(fèi)，使得企業(yè)所要繳納的占比增加。只有當(dāng)自我負(fù)擔(dān)率低于老年贍養(yǎng)率才能真正解決企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的負(fù)擔(dān)過(guò)重問(wèn)題。

在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)支出中，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部出自企業(yè)自身，盡管占比較小，但多年來(lái)比例幾乎不變使得調(diào)整的可能性極低。就我國(guó)現(xiàn)今就業(yè)狀況而言，從工資中提取一定百分比作為失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)完全不能滿足發(fā)放的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。因此，學(xué)者對(duì)于提高失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用比例的提議將會(huì)使得企業(yè)面臨的負(fù)擔(dān)進(jìn)一步加重。就醫(yī)療保險(xiǎn)方面而言，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民生活水平也得到了極大提升。與此同時(shí)，人們對(duì)于醫(yī)療方面的重視程度得到了進(jìn)一步的提升。醫(yī)療費(fèi)用的不斷上漲使得低水平的醫(yī)療保險(xiǎn)無(wú)法滿足現(xiàn)今人們的需求。這也就導(dǎo)致醫(yī)療保險(xiǎn)占比也要有相應(yīng)提高，對(duì)企業(yè)而言又是一個(gè)負(fù)擔(dān)。當(dāng)今我國(guó)面臨著內(nèi)需飽和，外需受阻的狀態(tài)。無(wú)法依靠?jī)?nèi)需拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而對(duì)外投資又屢屢虧損。社會(huì)保險(xiǎn)類費(fèi)用的增加對(duì)于企業(yè)而言不外乎加大負(fù)擔(dān)，加大風(fēng)險(xiǎn)。長(zhǎng)此以往將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)力。

三、如何解決社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)而言帶來(lái)的負(fù)擔(dān)問(wèn)題的相關(guān)探索

綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用占比過(guò)高對(duì)我國(guó)企業(yè)而言是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，過(guò)重的負(fù)擔(dān)阻礙企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)不斷喪失活力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高成為了解決我國(guó)當(dāng)今狀況的首要措施。因此，如何提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、讓社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)造成的負(fù)擔(dān)問(wèn)題得到解決，成為我們所要解決的首要問(wèn)題。

1.適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的降低能夠降低企業(yè)用人成本，提升企業(yè)投資率，使得企業(yè)負(fù)擔(dān)進(jìn)一步降低。但單一的降低社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)引起社會(huì)不穩(wěn)定，降低勞動(dòng)者積極性。這時(shí)企業(yè)需要在降低保險(xiǎn)費(fèi)率的同時(shí)提高職工工資以穩(wěn)定勞動(dòng)者積極性。通過(guò)提高工資使得職工手持現(xiàn)金增加，刺激國(guó)內(nèi)消費(fèi)增長(zhǎng)，對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付的方式，能夠在降低企業(yè)繳費(fèi)比例的同時(shí)將相應(yīng)資金用于城鎮(zhèn)職工門診統(tǒng)籌，直到逐步取消個(gè)人醫(yī)保賬戶，徹底解決企業(yè)和個(gè)人籌資壓力。

2.擴(kuò)大社保覆蓋面

就目前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)而言，社會(huì)保險(xiǎn)僅僅覆蓋到部分城鎮(zhèn)勞動(dòng)職工，對(duì)于私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及臨時(shí)工和農(nóng)民工而言尚未解決社保問(wèn)題。國(guó)家應(yīng)在擴(kuò)大社保覆蓋面的同時(shí)協(xié)助企業(yè)解決這部分人員的社會(huì)保障問(wèn)題，一旦這些勞動(dòng)者的社會(huì)保障問(wèn)題得到解決，我國(guó)許多企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)將得到減輕，與此同時(shí)，這些在崗職工能夠?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)缺口資金的籌集拓展一個(gè)新渠道。

3.拓寬社會(huì)保障資金投資渠道

在基金投資率高于工資增長(zhǎng)率的情況下可以嘗試降低社會(huì)保險(xiǎn)類費(fèi)用對(duì)于企業(yè)所造成的負(fù)擔(dān)。在這個(gè)基礎(chǔ)上可以嘗試不斷拓寬發(fā)現(xiàn)新的投資渠道，通過(guò)多種方式籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金，在債券、股票、公共設(shè)施建設(shè)投資方面形成新的投資渠道，可以作為降低企業(yè)負(fù)擔(dān)的投資方式。

4.積極改進(jìn)工資核算方式

政府應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)將貨幣支付職工薪酬作為結(jié)算工資的方式，將職工所有非貨幣形式收入全部折合為貨幣單位，嚴(yán)格打擊“灰色收入”。用貨幣作為支付報(bào)酬的主要形式有利于推進(jìn)社會(huì)保障制度的改革，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。勞動(dòng)報(bào)酬貨幣化對(duì)于企業(yè)而言擴(kuò)大了繳費(fèi)基數(shù)，使得個(gè)人繳費(fèi)率上升的同時(shí)企業(yè)繳費(fèi)率下降，有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

5.政府加大對(duì)誠(chéng)信企業(yè)的財(cái)政補(bǔ)貼

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)額對(duì)企業(yè)造成的負(fù)擔(dān)過(guò)重使得相當(dāng)一部分企業(yè)走上拖欠、逃避相應(yīng)費(fèi)用的道路。對(duì)于這類現(xiàn)象，政府應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的政策予以克制。對(duì)于誠(chéng)信繳費(fèi)的企業(yè)，政府應(yīng)加大財(cái)政補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信。由于目前無(wú)法直接降低企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用額，直接進(jìn)行補(bǔ)貼是降低企業(yè)負(fù)擔(dān)的有效方法。

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