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        精細化護理管理在呼吸內(nèi)科護理中的應(yīng)用探討

        2017-09-11 09:41:09張晨霞
        特別健康·下半月 2017年8期
        關(guān)鍵詞:呼吸內(nèi)科護理

        張晨霞

        【摘要】精細化護理管理方式能夠有效提升護理效果,強化對患者的護理管理質(zhì)量,因此在護理工作開展過程中得到了有效應(yīng)用。而在呼吸內(nèi)科,精細化護理管理方式也有效提升了工作質(zhì)量,被廣泛應(yīng)用,本文就對精細化護理管理方式進行研究。

        【關(guān)鍵詞】精細化護理管理;呼吸內(nèi)科;護理

        【中圖分類號】R477.56

        【文獻標識碼】A

        【文章編號】2095-6851(2017)08-266-01

        引言

        呼吸內(nèi)科的患者發(fā)病都較急,心理波動較大,因此在護理過程中應(yīng)該充分結(jié)合患者的實際需求,精細化護理管理模式基于患者的需求來開展護理工作,能夠為患者提供有效的幫助,本文就對該模式展開研究。

        1 精細化護理管理在呼吸內(nèi)科護理中應(yīng)用的必要性

        從目前來看,呼吸內(nèi)科患者的數(shù)量在不斷增多,且呼吸內(nèi)科病人多為老年患者,這些患者在遇到呼吸疾病時,往往發(fā)病較急,病情也較為嚴重,且會出現(xiàn)一些其他的癥狀,這使得護理工作量增多,給護理人員工作帶來了較大的壓力。對于精細化護理管理方法來說,其基于科學(xué)管理模式,以精細化操作為基礎(chǔ),在現(xiàn)代化護理管理理念的支持下,有效提升護理的服務(wù)質(zhì)量,從而有效提升護理管理的效益。目前,精細化護理管理模式得到了廣泛的應(yīng)用,在消化內(nèi)科和神經(jīng)內(nèi)科中得到了認可。然而,當(dāng)前在呼吸內(nèi)科中關(guān)于精細化護理管理的研究并不是非常多,在內(nèi)科病房實施精細化護理管理并不是非常普遍,正因為如此,在當(dāng)前發(fā)展形勢下,在呼吸內(nèi)科護理中有效應(yīng)用精細化護理是非常有必要的。

        2 精細化護理管理在呼吸內(nèi)科護理中應(yīng)用流程

        精細化護理管理模式在呼吸內(nèi)科護理中應(yīng)用,需要充分結(jié)合客觀實際情況來開展。在應(yīng)用的初期,應(yīng)該合理安排護理人員,充分了解不同護理人員的學(xué)歷和工作年限,積極建立起相應(yīng)的“護士長-責(zé)任組長-責(zé)任護士-助理護士”分層負責(zé)制,結(jié)合不同的崗位制定更加客觀有效的制度。這樣一來,就可以更為有效的發(fā)揮每一個護理人員的能力,讓其可以更為有效的履行護理職責(zé),完成相應(yīng)的護理任務(wù)。對于呼吸內(nèi)科來說,很多患者為老年患者,為了為這些患者提供更加有效的服務(wù),應(yīng)該積極采用彈性化值排班的方式,更加針對性的安排相應(yīng)的值班人員,為患者提供更加有針對性的服務(wù),對于夜班來說,可以考慮將原有的一名護士增加到兩人值班,從而提升基礎(chǔ)護理的效率。與此同時,應(yīng)該積極開展相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育工作,進一步提升對護士護理技能的考核力度,幫助其不斷提升自我能力,豐富自己的護理理論,提升自己的護理技能。而在經(jīng)濟化護理管理模式應(yīng)用過程中,應(yīng)該進一步優(yōu)化護理的流程,對于患者生命體征監(jiān)測工作,應(yīng)該對其時間進行針對性的調(diào)整,提起來更為有效的保證。患者有充足的休息時間,同時,要不斷提升護理人員的服務(wù)意識,責(zé)任護士應(yīng)該對患者進行針對性的護理工作,開展相應(yīng)的心理護理工作,對患者進行必要的健康宣教,同時對患者的飲食和生活作息提出針對性的指導(dǎo),定期對其進行隨訪,責(zé)任組長得對此環(huán)節(jié)展開監(jiān)督管理。

        此外,在精細化護理管理模式應(yīng)用過程中,要注意加強風(fēng)險管理,通過采用多種形式來提升護理人員的風(fēng)險護理識別能力,讓其可以對風(fēng)險展開評估,提升其處理風(fēng)險的能力,對于資歷較淺的護理人員,應(yīng)該定期對其展開護理風(fēng)險教育,避免出現(xiàn)不良的護理事件,在此過程中也需要對護理人員進行相應(yīng)的法律法規(guī)教育,努力提升其法律意識,針對護理的病例書,要規(guī)范化管理,積極制定相應(yīng)的表格式護理病歷,有效降低護理記錄的書寫時間。在應(yīng)用過程中,應(yīng)該結(jié)合客觀需要,積極成立以護士長尾組長的績效考核小組,考核小組開展相應(yīng)的績效管理活動,對每周的護理工作情況進行針對性的量化考核,定期開展護理素質(zhì)測評工作,然后將測評的結(jié)果同獎金掛鉤,以此來提升護理人員的工作積極性,如果護理人員考核和測評成績不合格的話,應(yīng)該給予必要的扣罰獎金懲處,如果考核和測評成績優(yōu)秀的話,應(yīng)該給與必要的獎勵,這樣一來,才能夠提升護理的質(zhì)量。

        3 精細化護理管理在呼吸內(nèi)科護理中應(yīng)用的有效性

        通過有效應(yīng)用精細化護理管理模式,可以有效提升呼吸內(nèi)科護理的質(zhì)量。在應(yīng)用過程中,護理人員的工作質(zhì)量得到了有效提升,護理人員的綜合素質(zhì)得到提升,在必要的培訓(xùn)和績效考核管理下,護理人員得到有效管理,提升了護理的積極性和責(zé)任心,提升了護理考核的質(zhì)量,同時也提升了患者的滿意度。在精細化護理管理模式的應(yīng)用下,護理理論、護理技能及護患溝通能力的考核成績均顯著高于實施前,護理人員可以更為有效地同患者展開溝通,可以提供更加完善的護理服務(wù)。而患者對于護理的滿意度也有所提升。

        結(jié)語

        精細化護理管理模式在呼吸內(nèi)科的應(yīng)用,能夠有效提升護理人員的能力,也可以提升患者的滿意度,因此值得廣泛推廣,以此為更多的呼吸疾病患者提供幫助。

        參考文獻

        [1] 劉昭君,岳仕鴻,錢涵,等. 精細化管理在神經(jīng)內(nèi)科護理管理中的應(yīng)用效果[J]. 解放軍護理雜志,2013,30(9):54-56.

        [2] 陳湘玉,謝瑋偉,王毅,等.精細化管理保障優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)持續(xù)改進[J].護理管理雜志,2010,10(9):615-616.

        [3] 李聰芳,韓利民. 精細化護理管理應(yīng)用效果評價[J]. 河南醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校學(xué)報,2014,2(10):1669-1670.endprint

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