裘秋

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步，以及經(jīng)濟(jì)體制的深入改革，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)環(huán)境也在不斷變化與更新。在當(dāng)今激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)若要占據(jù)市場(chǎng)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)，做好政工管理方式創(chuàng)新工作勢(shì)在必然。文章針對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工管理的重要性，結(jié)合對(duì)企業(yè)政工管理現(xiàn)狀的分析，總鮚了幾點(diǎn)企業(yè)政工管理創(chuàng)新措施，以供同仁參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工管理；重要性；現(xiàn)狀；創(chuàng)新策略

引言

政工工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要內(nèi)容，在政工工作中結(jié)合國(guó)內(nèi)外發(fā)展形勢(shì)，黨和政府大政方針，做好企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及全體員工的思想政治工作，對(duì)于形成良好的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此，新時(shí)期，企業(yè)一定要轉(zhuǎn)變政工管理理念，結(jié)合企業(yè)政工管理實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新管理方法，有針對(duì)性的制定政工管理方式創(chuàng)新計(jì)劃，不斷提升企業(yè)政工管理水平，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

一、新時(shí)期企業(yè)政工管理的重要性分析

（一）符合企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的客觀要求

據(jù)相關(guān)資料顯示，目前我國(guó)多數(shù)企業(yè)采用的政工管理方式依然固守傳統(tǒng)，這種單調(diào)的政工管理方式，明顯不能適應(yīng)不斷變化的政工管理要求。若企業(yè)不能及時(shí)創(chuàng)新其政工管理方式，既不利于企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，也不利于員工的成長(zhǎng)與發(fā)展。因此，新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新，符合企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的客觀要求，有利于推動(dòng)企業(yè)科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展，使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)占據(jù)有利地位。

（二）企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的必然選擇

在企業(yè)的整體管理中，企業(yè)政工管理是其重要組成部分之一，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。為更好地滿足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展要求，結(jié)合企業(yè)政工管理工作實(shí)際進(jìn)行相應(yīng)的改革十分必要，使得企業(yè)員工的思想得以有效的解放，從而使其在工作中充分的發(fā)揮出積極性與主動(dòng)性，不斷健全完善企業(yè)政工管理工作的結(jié)構(gòu)，合理創(chuàng)新企業(yè)政工工作的管理方式，進(jìn)而使得政工管理工作為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、新時(shí)期企業(yè)政工管理現(xiàn)狀

（一）政工工作重視程度低

從當(dāng)前各企業(yè)的政工管理現(xiàn)狀來(lái)看，多數(shù)企業(yè)對(duì)政工管理工作的重視程度都比較低，這在很大程度上限制了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)作為以盈利為主要目的的實(shí)體，如果不重視企業(yè)員工的思想政治教育工作，不能充分政工管理部門的真正作用，很可能會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部員工不團(tuán)結(jié)事件。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)政工管理重視程度低，會(huì)使企業(yè)政工管理工作的具體措施難以落實(shí)，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）政工管理人才不足

管理人員作為企業(yè)順利開展政工管理工作的主要力量。目前，各企業(yè)政工管理人力資源較少，尤其是缺少高端的政工管理人員，加之現(xiàn)有管理人員在理論知識(shí)、技能等方面的欠缺性，導(dǎo)致當(dāng)前各企業(yè)的政工管理工作，表現(xiàn)出流于形式的弊端。為改變這種不利局面，企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)政工管理人員，提高政工管理人員的專業(yè)技能與綜合能力，以保障企業(yè)政工管理工作實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有效果。

（三）政工管理模式創(chuàng)新性缺乏

據(jù)了解，在目前我國(guó)多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，政工管理工作都以傳統(tǒng)模式為主，政工管理模式創(chuàng)新性缺乏，使政工管理工作不能滿足企業(yè)實(shí)際管理需求，無(wú)法實(shí)現(xiàn)與不斷變化的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，導(dǎo)致政工管理工作效率較低。

三、企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新策略

（一）更新政工管理觀念意識(shí)

企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新，首先要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從思想上重視政工管理工作，政工管理人員能夠不斷更新政工管理觀念意識(shí)。以思想為依托指導(dǎo)行動(dòng)，才能保證企業(yè)政工管理工作落到實(shí)處，不斷創(chuàng)新。對(duì)此，本文認(rèn)為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工應(yīng)積極擺脫傳統(tǒng)落后的政工管理觀念束縛，并主動(dòng)將政工管理的新思想、新理念落實(shí)到行動(dòng)中去。但需要注意，政工管理方式的創(chuàng)新并非是對(duì)過去管理方式的完全摒棄，而應(yīng)是取其精華去其糟粕，在此基礎(chǔ)之上融入先進(jìn)的創(chuàng)新元素，以使政工管理方式更好地滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求。在具體實(shí)踐中，企業(yè)可在思想政治工作開展過程中，面向全體工作人員進(jìn)行思想政治教育，不斷更新工作人員的思想觀念，建立全新的、科學(xué)的思想政治觀念體系。

（二）重視政工管理隊(duì)伍創(chuàng)新

政工管理隊(duì)伍是企業(yè)開展政工管理工作的關(guān)鍵。企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，離不開工作人員工作的積極主動(dòng)性，而政工管理中的思想政治工作，正是將全體工作人員凝聚到一起的重要因素。因此，企業(yè)要高度重視政工管理工作，把政工管理隊(duì)伍培養(yǎng)成一支知識(shí)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型隊(duì)伍，在實(shí)現(xiàn)工作人員自身不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，形成企業(yè)整體合力與凝聚力，從而有效的推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在具體實(shí)踐中，一是要加強(qiáng)政工管理隊(duì)伍培訓(xùn)，從思想意識(shí)、技術(shù)技能、綜合素質(zhì)等多方面，提升政工管理隊(duì)伍整體水平，從而有效的調(diào)動(dòng)起企業(yè)工作人員的積極性與主動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)營(yíng)利益。二是建立健全企業(yè)政工人員管理機(jī)制，明確企業(yè)政工管理工作的相關(guān)責(zé)任。關(guān)于企業(yè)工作人員績(jī)效考核，應(yīng)綜合評(píng)估工作人員的工作業(yè)績(jī)，及其思想政治工作情況，并將其作為工作人員晉升加薪的重要參考，從而全面提升企業(yè)對(duì)政工管理工作的重視程度，有效推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）在企業(yè)中營(yíng)造出良好的文化氛圍

在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)若想占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得可持續(xù)發(fā)展，就要不斷創(chuàng)新政工管理方式，為企業(yè)及員工發(fā)展積極營(yíng)造良好的文化氛圍，突出具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，讓員工能夠在工作過程中，在企業(yè)文化氛圍的影響下，提升其團(tuán)結(jié)與合作意識(shí)，形成對(duì)企業(yè)的依賴感、信任感與歸屬感?？傊?，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，企業(yè)政工管理工作是企業(yè)思想政治發(fā)展的重要導(dǎo)向，創(chuàng)造良好的文化氛圍，讓工作人員接受企業(yè)文化的熏陶，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)利益的提升都具有重要積極意義。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工工作創(chuàng)新，在推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中具有重要意義，是企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的客觀要求與必然選擇。各企業(yè)應(yīng)高度重視自身政工管理工作創(chuàng)新，不斷更新政工管理觀念意識(shí)，加強(qiáng)政工管理隊(duì)伍建設(shè)，在企業(yè)中營(yíng)造出良好的文化氛圍，提升企業(yè)政工管理工作的整體水平，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。