趙曉宏

【摘 要】目前，世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的升級(jí)和轉(zhuǎn)型。世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)三位一體的新式經(jīng)濟(jì)時(shí)代。三位一體是指經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三個(gè)趨勢(shì)，一個(gè)是網(wǎng)絡(luò)化，一個(gè)是信息化，最后一個(gè)是知識(shí)化。在這樣的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)也就面臨著新的發(fā)展形勢(shì)。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，負(fù)責(zé)給企業(yè)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。但是經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，主要取決于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。因此，提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，是企業(yè)面臨新形勢(shì)時(shí)所必須要做出的部署。本文筆者在企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)工作多年，在文中結(jié)合自己多年的經(jīng)驗(yàn)，提出了在新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的相關(guān)對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)提升

有人曾說：“辦經(jīng)濟(jì)離不開會(huì)計(jì)。經(jīng)濟(jì)也發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。”在一個(gè)企業(yè)之中，會(huì)計(jì)人員常常承擔(dān)著重要的責(zé)任。企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員要為企業(yè)提供詳實(shí)的，可靠的會(huì)計(jì)信息。這些會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)的發(fā)展與壯大的作用是毋庸置疑的。因此，企業(yè)要想更進(jìn)一步的發(fā)展，更好地適應(yīng)新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，就必須要做到的是探索提升會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)之路，切實(shí)提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，保障企業(yè)中會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

一、目前會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)現(xiàn)狀

根據(jù)筆者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然我國存在著為數(shù)眾多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，但是就會(huì)計(jì)工作人員的自身學(xué)歷而言，多數(shù)人是中?；蛘叽髮W(xué)歷，較少的一部分是有較高的本科學(xué)歷的。也就是在會(huì)計(jì)的領(lǐng)域中，高素質(zhì)的從業(yè)人員較少。但是在新形勢(shì)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，也要求會(huì)計(jì)的從業(yè)人員有較高的專業(yè)素質(zhì)。

1.企業(yè)會(huì)計(jì)工作的從業(yè)人員素質(zhì)不高

根據(jù)相關(guān)的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量與會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)有較大的聯(lián)系。在會(huì)計(jì)的日常工作之中，不僅僅是將過往的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行匯總和整理，還有對(duì)將來的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行進(jìn)一步的推測(cè)和估計(jì)。但是對(duì)未來的財(cái)務(wù)信息的推測(cè)和估計(jì)的正確性，主要是與會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有關(guān)。有較高的素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員在推斷和估計(jì)未來財(cái)務(wù)信息上有更高的能力和水平。在我國，有著為數(shù)眾多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，但是經(jīng)過筆者的詳細(xì)研究發(fā)現(xiàn)，在很多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的從業(yè)素質(zhì)不夠高，甚至存在無證上崗的現(xiàn)象。這樣低素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員是無法對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量負(fù)責(zé)的。企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)不夠合格，也會(huì)影響著企業(yè)的發(fā)展和壯大。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，社會(huì)對(duì)知識(shí)的更新能力是極強(qiáng)大。只有一直學(xué)習(xí)，一直進(jìn)步，不斷的提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，才是合格的會(huì)計(jì)工作人員為了生存所必須要具備的能力。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法制觀念不足

在企業(yè)之中，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)。但是發(fā)展的核心，主要是管理，對(duì)企業(yè)的深度管理。企業(yè)要想進(jìn)一步的發(fā)展，就需要對(duì)企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)工作加強(qiáng)管理。但是根據(jù)筆者的實(shí)地走訪發(fā)現(xiàn)，在部分企業(yè)存在著會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象，使得企業(yè)中的會(huì)計(jì)信息失去了其真實(shí)性，有效性。在現(xiàn)實(shí)的生活中，很多的會(huì)計(jì)工作人員在法律意識(shí)上淡薄，甚至是沒有法律意識(shí)。很多的會(huì)計(jì)工作人員不能夠好好的學(xué)習(xí)法律常識(shí)，在日常的法律工作之中常常利用自己的職務(wù)方便之處謀求私利，從事對(duì)會(huì)計(jì)信息的造假工作。

3.會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能適應(yīng)信息化發(fā)展要求

目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)已不再是資源，能源性的經(jīng)濟(jì)，而是以知識(shí)技術(shù)為主體的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。新時(shí)代，新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求，以信息化要求為主。在先進(jìn)的企業(yè)之中，企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)工作在新信息化上的發(fā)展需求。一般來講，企業(yè)中的會(huì)計(jì)從業(yè)人員要能夠熟練的運(yùn)用新型的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工具系統(tǒng)，將信息化的新技術(shù)應(yīng)用到日常的工作之中，能夠在成為企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)信息的整理人員的同時(shí)成為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者。目前，會(huì)計(jì)信息的信息化要求使得企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠參與到企業(yè)的日常管理之中。但是，根據(jù)筆者的走訪發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上有相當(dāng)?shù)囊徊糠謺?huì)計(jì)工作者不能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，并沒有發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的巨大優(yōu)勢(shì)。

二、關(guān)于提升企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的策略

1.加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，企業(yè)注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的入職素質(zhì)

對(duì)于企業(yè)中原有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)其的崗位培訓(xùn)，聘請(qǐng)專門的會(huì)計(jì)學(xué)教師對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行知識(shí)灌輸。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部的發(fā)展是迅猛的，會(huì)計(jì)知識(shí)上的更新?lián)Q代是迅速的。一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，如果不能夠及時(shí)的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)上的新知識(shí)，幾個(gè)月下來就會(huì)對(duì)本行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀一無所知。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的招聘上，也要更加注重所招聘的會(huì)計(jì)的學(xué)歷和綜合素質(zhì)。對(duì)于一些明顯的沒有會(huì)計(jì)行業(yè)綜合素質(zhì)的人員，企業(yè)要明確要求不再招收。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和法制建設(shè)

根據(jù)筆者的進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，之所以出現(xiàn)了會(huì)計(jì)從業(yè)工作者在會(huì)計(jì)工作之中的造假行為，只要是由于企業(yè)有關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)自身就存在著法律意識(shí)淡薄的問題。因此，企業(yè)有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者的造假行為抱著睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的混亂，違法行為較多。因此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和法制建設(shè)，對(duì)于出現(xiàn)了在會(huì)計(jì)信息上造假的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，企業(yè)要做出相應(yīng)的處罰措施。對(duì)于睜一只眼閉一只眼的企業(yè)有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的高級(jí)管理層要對(duì)其做出相應(yīng)的處分措施。

三、結(jié)語

在經(jīng)濟(jì)全球化，經(jīng)濟(jì)信息化的時(shí)代，企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和壯大要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視，注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)提升，保證企業(yè)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量，用科學(xué)的，有效的，準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。本文以筆者多年的企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，提出了目前會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)現(xiàn)狀，提出了關(guān)于提升企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的策略，望能夠供給廣大同仁借鑒。

參考文獻(xiàn)：

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