《日本經(jīng)濟新聞》9月7日文章，原題：華為日本公司“40萬月薪招聘新人”能拯救日本疏遠理科的狀況嗎？近日，有中國媒體報道了華為日本分公司在當(dāng)?shù)匾?0萬日元月薪招募應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的消息。日本人對這一高出索尼等日本本土企業(yè)一倍的薪酬感到吃驚，也出現(xiàn)了“日本企業(yè)薪水太低”的看法。在日本，重文輕理的現(xiàn)象相對嚴(yán)重，工資收入也存在很大差距。但中國卻對技術(shù)人員支付高工資。這種重視理科生的錄用方式若扎根日本，會令日本人重文輕理的現(xiàn)狀得以改變嗎？

據(jù)厚生省去年對所有年齡段職員進行的薪酬調(diào)查報告顯示，除了醫(yī)師和大學(xué)理工科教授外，律師和房地產(chǎn)監(jiān)理師等偏文科的職業(yè)工資比科學(xué)研究者、軟件工程師和程序員等偏理科的職業(yè)高出許多。而且，日本企業(yè)對員工的發(fā)明專利等成果也不會給予獎勵。如諾貝爾物理獎獲得者中村修二就因其原單位日亞化工不向其支付之前承諾的發(fā)明報酬而將單位告上法庭。這也是日本大學(xué)生不愿意選擇理科職業(yè)的主要原因。但在中國，新入職員工的收入則依其專業(yè)而定。有熱門技術(shù)的專業(yè)人才往往收入可觀。由于企業(yè)愿意用優(yōu)越條件吸引理科生，因此也更容易招聘到理科方面的優(yōu)秀人才。

日本若不改變理工科人才的待遇，無論怎樣談技術(shù)革新都難以奏效。上世紀(jì)90年代，歐美金融機構(gòu)進入日本并高薪聘請人才，使日本金融機構(gòu)的職員工資增加。這次是中國。不僅華為，還有很多中國企業(yè)用高薪將日本技術(shù)人員納入麾下。雖然中國企業(yè)高薪招聘容易遭到日本方面關(guān)于“人才和技術(shù)流出”的指責(zé)，但這對日本不是壞事。因為，以此為契機令日本的技術(shù)人員和理工科人才工資得以提高，讓他們更加積極地工作，對日本社會掀起創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)熱潮或是好事。▲

（作者村山宏，豐豆譯）