文/本刊綜合

工傷停工留薪期待遇如何確定

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我是一家保潔公司的員工，2010年進單位工作時,公司客戶還不多，工作還算輕松。但這兩年公司發(fā)展較快，客戶多起來了。老板覺得人工成本太高，所以就要求我們每人多干幾份工作，工資也適當(dāng)漲了。從2016年年初開始，每天上班10個小時，期間隔天在不同的兩家客戶單位從事保潔工作。工作雖然辛苦，但每月也能拿到5000元左右，所以我也沒提異議。今年春節(jié)前，我在客戶單位做保潔時，不小心從高處摔下，跌斷了腿。出院后就一直在家休息，愛人不得不請假護理了兩個月。4月底，單位里的人打電話給我，要我去上班，我說我的傷還沒有完全好，不能上班。5月份發(fā)工資的時候，我發(fā)現(xiàn)單位只發(fā)了我最低工資，我打電話問，他們說，我們實行綜合工時制，我合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，多出來的都是加班費。3、4月份按5000多元發(fā)我工資是照顧我。現(xiàn)在單位同意我繼續(xù)休息，也是出于對我的照顧，他們按照合同約定支付我最低工資是符合法律規(guī)定的。我聽說職工發(fā)生工傷了，可以享受停工留薪期的待遇。

請問，停工留薪期是怎么確定的，停工留薪期待遇到底有哪些，單位發(fā)我最低工資對嗎？萬女士

讀者萬女士：

工傷職工依法可以享受工傷醫(yī)療待遇及停工留薪待遇。所謂工傷醫(yī)療待遇即治療工傷所需的醫(yī)療費用符合國家和上海市工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由社?；鸪袚?dān)。所謂停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期的長短根據(jù)具體的傷情和治療的情況而定，也不排除個人的體質(zhì)差異和不同醫(yī)院醫(yī)療手段的區(qū)別，導(dǎo)致傷情治愈時間存在差異。在傷情處于穩(wěn)定或完全治愈，進入勞動能力鑒定后，停工留薪期就結(jié)束了。停工留薪期的長短通常根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，工傷職工應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。但延長不得超過12個月。

你在工作中受傷，依法可以享受工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。至于停工留薪期的長短，你可以要求醫(yī)療部門為你出具具體的診斷意見來確定。停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險條例已明確為“原工資福利待遇不變”。法律法規(guī)如此規(guī)定是因為用人單位是勞動成果的受益者，對于職工在勞動過程中受傷的，用人單位有義務(wù)保障其在停工治療期間不因工傷而導(dǎo)致收入水平降低。用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時會在勞動合同中對勞動報酬、福利待遇等做約定，但不排除有時約定與實際履行并不一致，或在實際履行中協(xié)商一致變更的情形。因此，你們公司關(guān)于“按合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期待遇符合規(guī)定”的說法并不正確。對“原工資待遇”的把握，在執(zhí)法過程中，除了看合同約定外，往往還要看實際履行情況。通常以勞動者正常出勤應(yīng)獲得的報酬、待遇為標(biāo)準(zhǔn)。有些當(dāng)事人基本工資較低，加班工資是其收入的主要部分，且加班是常態(tài)的，此時將加班工資剔除在其原工資待遇外明顯不合理。對于加班是常態(tài)，而每月加班工資又有差異的，司法實踐中往往會以發(fā)生事故前十二個月的平均工資來確定其原工資待遇。你們公司安排你每天工作10小時，且連續(xù)工作沒有休息，雖然實行的是綜合工時制，但這也大大超出了法律規(guī)定的界限，會給勞動者的身體帶來損害。對此，應(yīng)予糾正。但一年多來，此種工作模式已經(jīng)是你工作的常態(tài)。你如果不受傷的話，正常上班能拿到5000余元，此標(biāo)準(zhǔn)即是你的原工資待遇。你們公司在工傷停工留薪期內(nèi)僅同意支付你最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與法律精神相悖。此外，在停工留薪期內(nèi)，你因摔傷生活不能自理，用人單位有護理的義務(wù)，你亦可要求其承擔(dān)相應(yīng)的護理費用。