曹孟秋

摘要：當(dāng)前，全國百局千隊地勘單位正在熱火朝天的進(jìn)行改革，個別省份的地勘單位已經(jīng)敲定改革職工安置方案，地勘單位改革是大勢所趨。團(tuán)員青年是地勘單位改革發(fā)展的中堅力量，其思想穩(wěn)定與否直接關(guān)系改革工作推進(jìn)的成敗。因此，加強團(tuán)員青年思想政治工作，充分調(diào)動他們的積極性是時代的召喚，更是地勘單位尋求跨越發(fā)展的緊迫要求。本文從地勘單位改革中團(tuán)員青年的特點出發(fā)，闡述如何做好團(tuán)員青年思想工作。

關(guān)鍵詞：地勘單位改革；團(tuán)員青年；思想工作

一、地勘單位改革中團(tuán)員青年的特點

（一）打破“體制內(nèi)”的終身就業(yè)制，造成部分團(tuán)員青年心理落差

近幾年招聘進(jìn)來的團(tuán)員青年，都是經(jīng)過了嚴(yán)格的公開招聘考試形式。大部分地勘單位都是屬于省直單位，新進(jìn)人員的筆試、面試都是在省人力資源和社會保障廳監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行，加上崗位設(shè)置、編制名額受限制等原因，地勘單位考試競爭非常激烈，往往一個崗位的報考人數(shù)多達(dá)實際招聘人數(shù)的幾十倍。團(tuán)員青年需要通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓P試、面試、體檢才能加入單位，考進(jìn)事業(yè)單位非常不容易，這也一度讓他們在心理上充滿自豪感。曾經(jīng)努力考進(jìn)來的單位，被同學(xué)羨慕可以穩(wěn)定到老的工作環(huán)境即將要改變，思想上難免存在一些落差，擔(dān)心地勘單位改革后對自己不利，從而抱有懷疑；擔(dān)心自己不能適應(yīng)新舊體制的轉(zhuǎn)換，無法適應(yīng)地勘單位改革后的新環(huán)境，從而被淘汰。

（二）注重表達(dá)自身的訴求與立場，心態(tài)浮躁

團(tuán)員青年的主流思想是健康向上的，他們受到過高等教育，是一支文化素質(zhì)和專業(yè)技能兼優(yōu)的隊伍，都希望自己將自己多年在校學(xué)習(xí)到的知識能夠靈活運用于現(xiàn)有的工作中，并干出一番成績實現(xiàn)自己的價值。市場經(jīng)濟(jì)的競爭、效率意識已經(jīng)深植團(tuán)員青年的價值中，他們考慮得更多的是自己的付出是否得到了應(yīng)有的回報。有些團(tuán)員青年思想觀念模糊不清，心態(tài)浮躁，容易被一些錯誤的思想和“負(fù)能量”所影響。比如我?。ê希┑乜眴挝桓母镎哌€沒有正式落地前，對待來自外界的一些負(fù)面消息，部分青年不能正確判斷真?zhèn)危a(chǎn)生等待觀望、焦慮不安的消極怠工情緒。

（三）面臨巨大的工作壓力大和經(jīng)濟(jì)壓力

1.工作壓力大。一方面：湖南省的地勘單位已經(jīng)感受到了宏觀經(jīng)濟(jì)對地勘行業(yè)的影響：社會資本進(jìn)入到找礦領(lǐng)域已經(jīng)明顯下降，現(xiàn)在有些礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓都成了問題，這在一定程度上影響了地勘單位地質(zhì)找礦的積極性。另一方面：地勘單位即將轉(zhuǎn)企，許多工齡達(dá)到政策要求的資深地質(zhì)工作者將以事業(yè)身份辦理退休，留下的團(tuán)員青年無論是專業(yè)工作經(jīng)驗還是管理經(jīng)驗都不如前輩，對外的業(yè)務(wù)關(guān)系也是老一輩建立起來的，地勘單位一旦改革，對外，市場需要青年人去拼，對內(nèi)，專業(yè)工作需要他們做指導(dǎo)，管理工作需要他們?nèi)コ袚?dān)。地勘單位改革中的團(tuán)員青年正在承受著雙重工作壓力。

2.經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)壓力大。受世界經(jīng)濟(jì)下行和國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重影響，當(dāng)前整個地勘行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢并不景氣。地勘職工收入普遍偏低，參加工作不久的團(tuán)員青年幾乎沒有儲蓄，面對房子、車子、孩子等系列的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致青年思想包袱過重，在工作中非常關(guān)心自己的薪酬。

二、在新的時期背景下如何做好團(tuán)員青年思想工作的舉措

（一）統(tǒng)一思想，營造支持地勘單位改革的良好氛圍

運用新媒體和傳統(tǒng)的座談會向團(tuán)員青年宣傳改革的重要性和必要性，讓他們意識到改革的目的是為了充分激發(fā)地勘單位的活力和創(chuàng)造力，增強地勘單位面向市場的競爭能力，突破性的提高國有資本運營效率。再從團(tuán)員青年的實際需求出發(fā)，抓住他們渴望實現(xiàn)個人價值和成就事業(yè)的強烈愿望特點，讓他們明白改革后能有一個更廣闊的成長空間及施展才能的舞臺。通過公開透明的宣傳教育，與團(tuán)員青年進(jìn)行充分互動，聽取他們的聲音，解答他們的疑惑，引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新思想、新觀念，使大家放下心理包袱，全心全意支持改革事業(yè)。

（二）加強培訓(xùn)，提升團(tuán)員青年的市場競爭力

部分團(tuán)員青年職工在改革中出現(xiàn)迷茫和畏懼狀態(tài)，其主要原因是擔(dān)心自己業(yè)務(wù)水平低，沒有市場競爭能力，害怕地勘單位改革后自己被淘汰。因此，單位應(yīng)該搭建學(xué)習(xí)平臺，積極給團(tuán)員青年創(chuàng)造培訓(xùn)和深造的條件，提高知識水平和專業(yè)技能。將培訓(xùn)學(xué)習(xí)的成績與考核、評職稱、升職、加薪掛鉤，營造一個你追我趕的學(xué)習(xí)競爭氛圍，以提高團(tuán)員青年主動要求學(xué)習(xí)的積極性，爭取在地勘單位改革浪潮中拔得頭籌。

（三）建立完善的共青團(tuán)工作機制，提升團(tuán)員青年整體素質(zhì)

一是增強團(tuán)組織建設(shè)。立足地勘單位改革實際把團(tuán)員青年職工的思想引領(lǐng)工作列入黨政議事日程，在團(tuán)組織建設(shè)上下功夫，堅持黨建帶團(tuán)建，積極向黨組織匯報團(tuán)委工作，努力向上級組織爭取對團(tuán)員青年職工思想困惑、生活困難、工作難點的政策支持和幫助，積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行的嚴(yán)峻形勢，最大限度的調(diào)動團(tuán)員青年干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

二是載體豐富，提高團(tuán)組織工作效率。充分利用部門/實體載體、學(xué)習(xí)載體、團(tuán)支部文化載體、各類節(jié)日載體、志愿活動載體等去豐富團(tuán)委活動。通過多元化載體讓團(tuán)員青年形成團(tuán)結(jié)互助、樂于奉獻(xiàn)的團(tuán)隊精神，促進(jìn)團(tuán)員青年身心健康發(fā)展，從而增強對單位的歸屬感。

三是提升團(tuán)干部素質(zhì)。共青團(tuán)干部的思想作風(fēng)建設(shè)是團(tuán)員青年思想工作的基礎(chǔ)，團(tuán)干部必須加強思想理論學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，提高自身的政工素質(zhì)，要主動走進(jìn)團(tuán)員青年，了解團(tuán)員青年，更好的服務(wù)團(tuán)員青年，為他們營造出一個健康向上的學(xué)習(xí)、生活、工作和成才的環(huán)境，要贏得廣大團(tuán)員青年的信賴和擁護(hù)，促進(jìn)團(tuán)內(nèi)進(jìn)一步形成生機勃勃的良好氛圍。最終使得共青團(tuán)貼近青年、凝聚青年和引導(dǎo)青年的中心工作真正深入人心。

三、結(jié)語

綜上所述，為了充分發(fā)揮團(tuán)員青年在地勘單位改革中生力軍和突擊隊的作用，一是緊緊圍繞地勘行業(yè)新背景下團(tuán)員青年的思想的特點，做好釋疑解惑、提升認(rèn)識、凝聚人心、提高技能等工作；二是重視團(tuán)委的群團(tuán)組織作用，加強團(tuán)員青年的思想政治工作，正確引導(dǎo)他們放下包袱向前沖，擼起袖子加油干，快速適應(yīng)地勘單位改革發(fā)展要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊延平.如何對地勘單位青年職工進(jìn)行有效激勵[J].人力資源管理，2015（5）.

[2]劉漢洪.要嚴(yán)肅我局地勘單位改革紀(jì)律.湖南省煤田地質(zhì)局官網(wǎng).