羅楓

【摘要】為了使新的員工盡快的熟悉工作場地，盡早的熟練掌握技術業(yè)務，不少煤礦開展起了以師帶徒為主題的新工人培訓活動，并取得了較好的效果。本論文分析了做好煤礦青年師帶徒工作的必要性，并對如何做好煤礦青年師帶徒工作的主要措施做了具體的闡述。

【關鍵詞】煤礦；師帶徒；必要性；主要內容

在煤礦企業(yè)的用工過程之中，青年員工居多，尤其是剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生較多，雖然理論水平比較的高，但是學校學習的理論知識與實際操作的專業(yè)技能相比還是有所欠缺的，怎樣提高眾多青年員工的專業(yè)技能操作水平，增強青年員工的對企業(yè)核心價值的認同感，已經成為煤礦企業(yè)發(fā)展進步過程之中的黨務之急，因此，做好師帶徒的主題活動，讓有經驗有閱歷的師傅帶青年員工，并傳授其操作技能、業(yè)務知識，已經成為煤礦企業(yè)培養(yǎng)新的優(yōu)秀員工的非常有意義的舉措。接下來，對煤礦企業(yè)對做好青年師帶徒工作的必要性，對怎么做好煤礦青年師徒等工作做了分析。

1 做好煤礦青年師帶徒工作的必要性

做好煤礦青年師帶徒工作是青年員工發(fā)展進步的內在需求，時代在發(fā)展，企業(yè)在進步，煤礦青年員工也需要提升自己的專業(yè)技能、操作技能促進自己的成長，煤礦青年工人需要有開闊的視野、要強的創(chuàng)造力，迫切的需要在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程之中實現(xiàn)自己的價值、施展才華。

做好煤礦青年師帶徒工作是快速培育一流員工隊伍的重要要求，青年員工是煤礦企業(yè)能否注入新鮮血液的重要決定因素，采取師帶徒的模式，不僅僅能讓青年員工迅速掌握專業(yè)的操作技能，少走彎路，更能快速的認同煤礦企業(yè)的核心價值理念，迅速的融入到為公司服務的大環(huán)境里，盡快的展現(xiàn)自己的人生價值。

做好煤礦青年師帶徒工作是建設現(xiàn)代化公司的迫切要求，人才是一個企業(yè)發(fā)展進步的靈魂，隨著國家煤炭產業(yè)的發(fā)展，對員工的要求也越來越嚴格，青年員工迫切需要適應新的就業(yè)形勢，樹立目標，轉變舊的觀念，使煤礦企業(yè)在競爭中突顯優(yōu)勢。

2 做好煤礦青年師帶徒工作的主要措施

要保障煤礦青年師帶徒工作的順利進行，不是流于形式而是真實有效的，需要我們必須從最基礎的工作做起，并且成立專門的機構組織，采取科學有效的管理措施，建立健全晚上的管理制度，制度科學完善的教學計劃并建立優(yōu)秀的師資隊伍等工作。

做好煤礦青年師帶徒工作，需要建立健全科學合理的領導機構，煤礦單位的領導干部需要重視青年工作人員的成長，不斷的探索推動青年工作者早日成才的道路，將煤礦青年師帶徒作為青年員工成長成才的重要的科學途徑之一，認真的開展好此項工作，成立有序的師帶徒領導小組，科學的考慮青年工作者的培訓工作的特點，充分發(fā)揮煤礦企業(yè)的人力資源部以及企業(yè)團委的牽頭職能作用，為師帶徒提供有力而強大的保障。

做好煤礦青年師帶徒工作，需要建立合理的老師選拔機制，師帶徒的對象，大多是新入職的大中專畢業(yè)生以及技術學校畢業(yè)生等青年員工，缺少實踐中的專業(yè)技能與操作經驗，除此之外，他們的學習能力強，知識面廣等方面不他們的老師更加的有優(yōu)勢，所以，選拔出優(yōu)秀的導師，發(fā)揮導師的專業(yè)魅力，才能更好的教出更加優(yōu)秀的青年工作者，才能讓更多的青年員工更加心甘情愿的向老師學習，形成良好而和諧的工作與生活環(huán)境。

做好煤礦青年師帶徒工作，需要加強工作的過程控制機制，師帶徒的工作周期比較常，一對師徒之間的教授過程大概需要一年之久，在這個過程之中，需要加強過程控制，通過科學合理的控制，才能確保教授過程的順利進行，教學的過程需要分為幾個不同的階段，每個階段都需要明確的目標，合理的內容以及合理的時間安排。

做好煤礦青年師帶徒工作，需要師、徒都能明確自身的職責，只有各自明確了自身職責，才能更加明確自己需要努力的方向，通過簽訂師帶徒合同的形式，明確徒弟、導師各自的職責，根據(jù)徒弟的專業(yè)技能情況，有針對性的制定出教學計劃，確保教學的質量，使他們在實踐中得到提高與鍛煉，在教學的過程之中，要加強并且重視對徒弟的思想教育工作，幫助他們樹立科學合理的人生觀、價值觀以及世界觀，幫助他們養(yǎng)成自覺遵守公司規(guī)章制度的良好習慣，關心學生的日常生活與學習，言傳身教并以身作則，在各個方面為徒弟的工作學習樹立榜樣。

做好煤礦青年師帶徒工作，需要加強工作的考核兌現(xiàn)工作，煤礦企業(yè)需要對員工的工作進行科學的計劃、檢查以及執(zhí)行，并且不斷的提高員工的工作質量，師帶徒時間滿期之時，要嚴格按照獎罰分明的賞罰制度進行，組織專門的人員對導師進行測評，依據(jù)測評的結果進行賞罰。

做好煤礦青年師帶徒工作，需要提升主人翁思想意識教育，通過學習教育，不斷增加徒弟主人翁意識，教育徒弟牢固樹立愛崗敬業(yè)，恪盡職守的責任意識，在未來的工作過程中做到敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)，形成“以礦為家”、“礦興我榮、礦衰我恥”的思想意識，引導徒弟樹立正確的人生觀、價值觀，增強事業(yè)心、責任感和優(yōu)秀的職業(yè)道德，培育徒弟成長進步。

3 結論

本論文分析了做好煤礦青年師帶徒工作的必要性，并對如何做好煤礦青年師帶徒工作的主要措施做了具體的闡述。為了青年員工盡快的熟悉工作場地，盡早的熟練掌握技術業(yè)務，不少煤礦開展起了以師帶徒為主題的新工人培訓活動，并取得了較好的效果，對青年員工專業(yè)技能與操作經驗的提高具有重大的意義。

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