職工為本 實(shí)干為基 創(chuàng)新為魂
——富士康廊坊科技園工會主席徐建華

堅(jiān)持職工為本、實(shí)干為基、創(chuàng)新為魂的工作理念，善思善謀、善作善為，努力把富士康廊坊科技園工會建設(shè)成為職工信賴的“職工之家”,把富士康廊坊科技園工會干部打造成職工信賴的“娘家人”，2016年謀劃富士康京津冀首屆模具工技能大賽，建設(shè)園區(qū)高規(guī)格大型運(yùn)動場；2015年謀劃舉辦富士康京津冀首屆大型集體婚禮；2014年全面規(guī)劃工會團(tuán)隊(duì)素質(zhì)建設(shè)，全面提升了22名專職工會干部及172名兼職干部的服務(wù)水平，工會服務(wù)在4萬名職工心中扎根；強(qiáng)化工會陣地建設(shè)，籌建園區(qū)工會員工服務(wù)中心5000余平米休閑健身、辦公學(xué)習(xí)場所，極大地提升了園區(qū)職工的文化休閑生活，提升法制化建設(shè)，召開了園區(qū)380名代表的職代會，并參與省總立法調(diào)研，征求對《河北企事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例（草案）》意見建議討論會兩次， 2008年～2013年參與富士康秦皇島園區(qū)奠基、發(fā)展建設(shè)，組建了富士康秦皇島園區(qū)第一屆工會委員會。

積極開展工會的各項(xiàng)工作，全心全意為職工服務(wù)，真抓實(shí)干促企業(yè)發(fā)展。

2014年6月調(diào)到富士康廊坊科技園工會工作。2016年全年自下而上、依法選舉，建全園區(qū)工會三級網(wǎng)絡(luò)體系，在3萬5千名員工規(guī)模中,依法選舉工會小組長825個、事業(yè)處工會5個、園區(qū)工會1個；2016年11月份舉辦京津冀三園區(qū)模具技能大賽1場，園區(qū)技能比武大賽64場,增強(qiáng)員工技能素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；2016年9月份響應(yīng)上級工會號召，為員工辦理河北省工會會員卡2.6萬張，使員工能夠享受上級工會提供的普惠化服務(wù)；2016年11月份建立園區(qū)高規(guī)格大型運(yùn)動場，踐行使命，更好的發(fā)揮工會陣地作用。

2015年12月1日成立廊坊、北京園區(qū)員工關(guān)愛中心，78585熱線24小時為員工排憂解難。2015年 9月份舉辦富士康京津冀大型古典漢唐風(fēng)范集體婚禮，72對新人參加,獲河北省文化精品榮譽(yù)。2015年1月成功承接全總文工團(tuán)到富士康廊坊園區(qū)大型文藝演出。2014年12月份規(guī)劃舉辦富士康京津冀三園區(qū)工會一體化會議，達(dá)成廊坊6項(xiàng)共識。2014年11月籌建完成富士康廊坊園區(qū)員工服務(wù)中心場所5000平米，此場所目前為河北省非公企業(yè)最大型的員工活動場所。2014年6月起，擔(dān)任富士康精密電子（廊坊）有限公司工會委員會副主席，努力把富士康廊坊科技園工會建設(shè)成為職工信賴的“職工之家”,把富士康廊坊科技園工會干部打造成職工信賴的“娘家人”，全面規(guī)劃工會團(tuán)隊(duì)素質(zhì)建設(shè)，提升了22名專職工會干部及172名兼職干部的服務(wù)及專業(yè)水平。2011年1月起，擔(dān)任富士康臻鼎科技公司工會主席，參與富士康秦皇島園區(qū)奠基、發(fā)展建設(shè)，組建了園區(qū)第一屆工會委員會；提升法制化建設(shè)，召開了園區(qū)380名代表的職代會，并參與省總立法調(diào)研，征求對《河北企事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例（草案）》意見建議討論會兩次，并發(fā)表合理化建議。

此外，富士康廊坊工會積極參與省、市、區(qū)工會各項(xiàng)工作，被上級工會授予多項(xiàng)榮譽(yù)。工會服務(wù)在 4萬名職工心中扎根，工會工作職工滿意、行政滿意、上級工會滿意。

不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)修，增強(qiáng)宏觀統(tǒng)籌和工會業(yè)務(wù)能力，多次參加中華全國總工會、河北省總工會、廊坊市總工會及安次區(qū)總工會組織的各種工會培訓(xùn)班。并將學(xué)到的主要精神內(nèi)容及時傳達(dá)給工會專、兼職干部。

(富士康廊坊科技園工會供稿)