摘 要：事業(yè)單位黨建工作與單位的發(fā)展有著非常密切的聯(lián)系。在當前迅速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代，各行各業(yè)的黨建工作都有了新的走向。事業(yè)單位“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作也隨著新形勢有所改變。本文對這一問題進行了研究，分析當下發(fā)展的現(xiàn)狀與問題并提出了相應的對策。

關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；事業(yè)單位；黨建工作；對策建議

“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃在2015年政府工作報告中首次被提出，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息化技術進入了各行各業(yè)相互融合，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代就此開啟。事業(yè)單位的黨建建設關系著社會主義和諧社會的構建，在事業(yè)單位改革下，“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)為黨建工作開辟了新的視角，同時也帶來了新的問題與挑戰(zhàn)。如何將“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢與事業(yè)單位充分融合，促進事業(yè)單位黨建工作的發(fā)展是當下考慮的重點問題。

1 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀

1.1 時代性帶動事業(yè)單位的改革發(fā)展

互聯(lián)網(wǎng)技術與商業(yè)的快速融合帶動了整個信息時代的發(fā)展，事業(yè)單位也跟隨時代發(fā)展的步伐黨建工作逐步網(wǎng)絡化，建立屬于自己的網(wǎng)站，利用相關新媒體，網(wǎng)絡平臺進行宣傳，類似于微信公眾平臺、移動APP等都得到了廣泛的使用?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)賦予了黨建工作豐富而深刻的內(nèi)涵。事業(yè)單位黨建工作的與時俱進，是一個自我完善的過程，對社會主義和諧社會的構建有著很大的促進作用。

1.2 互動性打造事業(yè)單位的溝通橋梁

最初事業(yè)單位的黨建工作是通過傳統(tǒng)載體進行宣傳，通過課程、文件讀取、簡報張貼等。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，事業(yè)單位黨建工作要充分利用好新興載體，方便快捷的在事業(yè)單位內(nèi)部進行黨建工作的宣傳。讓單位職工每個人都成為信息的接受者與使用者，讓黨建工作與職工間形成良好的溝通氛圍?？梢酝ㄟ^視頻的方式將黨建工作與事業(yè)單位職工聯(lián)系起來，開展豐富多彩的黨建教育活動，在事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作領導者與職工群眾間搭建好的溝通橋梁。

1.3 事業(yè)單位黨建方式更多樣與現(xiàn)代化

“互聯(lián)網(wǎng)+”新形勢下，事業(yè)單位開始建立黨建工作平臺，在公眾號內(nèi)設置了與黨建工作相關的思想學習內(nèi)容專欄。內(nèi)部職工直接通過公眾號搜索就可以獲取與黨建工作有關的知識。不定期的進行微講壇將職工與黨建工作集中起來。事業(yè)單位通過卡通人物的設計，每天進行一次黨建工作知識講解，讓黨建工作變得更加的形象與生動。傳統(tǒng)的黨建工作單一模式逐漸向多元化與現(xiàn)代化方向發(fā)展，促進了黨建工作在事業(yè)單位內(nèi)部的發(fā)展進程。

1.4 參與性促進黨組織的自我完善

相關事業(yè)單位創(chuàng)建黨建工作平臺，讓職工充分了解它的存在，同時事業(yè)單位的黨建工作也接受著職工的監(jiān)督。職工可以通過內(nèi)部網(wǎng)頁進行黨建工作的學習，不同層級的黨建工作者也可以進行評比相互考核。職工之間形成良性競爭，共同學習與溝通，彼此給予參考，營造良好的黨建工作機制，促進黨組織的自我完善，事業(yè)單位的和諧發(fā)展。

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下事業(yè)單位黨建工作中存在的問題

2.1 事業(yè)單位黨建工作者的“互聯(lián)網(wǎng)+”意識薄弱

就當下事業(yè)單位黨建工作的進程雖融入了新興技術與理念，但對于傳統(tǒng)仍然存在依賴現(xiàn)象，只注重黨建工作單一平臺的建立。傳統(tǒng)思想對部分黨建工作者的影響是根深蒂固的。他們始終認為事業(yè)單位的黨建工作最主要的就是通過文件傳輸、組織黨課教育以及開展一些沒有針對性的思想教育活動就可。事業(yè)單位黨建工作人員年齡偏大，注重傳統(tǒng)、滿足現(xiàn)狀，沒有與時俱進的學習意識，那么對于“互聯(lián)網(wǎng)+”的融入更是漠不關心。工作中形式主義等傳統(tǒng)作風盛行。僅僅將“互聯(lián)網(wǎng)+”作為口號在事業(yè)單位中運行，對于上級的要求應付了事，意識薄弱，并沒有將黨建工作與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合真正落到實處。

2.2 事業(yè)單位黨建工作者素質(zhì)和技能不高

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代讓事業(yè)單位黨建工作有了更多先進的方式去使用。但是由于事業(yè)單位黨建工作人員脫離了信息時代發(fā)展的步伐，不能夠接受新技術的發(fā)展，也不去主動學習，導致黨建工作墨守成規(guī)，無法適應新時代的發(fā)展。事業(yè)單位的黨建工作者不能做到靈活的適應互聯(lián)網(wǎng)技術，開展的黨建活動沒有針對性，形式與內(nèi)容不能與當下現(xiàn)實相結(jié)合，毫無亮點與新意。

2.3 事業(yè)單位黨建工作的工作形式和內(nèi)容有待創(chuàng)新

“互聯(lián)網(wǎng)+”的深度發(fā)展讓事業(yè)單位的黨建工作更加的現(xiàn)代化，從建設、設計到運行形成一體，不同事業(yè)單位也可以通過網(wǎng)絡進行資源共享與相互借鑒。但是部分黨建工作人員有著非常片面的意識，覺得將黨建工作融入了互聯(lián)網(wǎng)就是“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，并不能認識到“互聯(lián)網(wǎng)+”與黨建工作相融合賦予社會發(fā)展的重要意義。有的事業(yè)單位也使用了微信公眾號，企業(yè)APP等模式，但都是停留在表面，形式與內(nèi)容僅僅限于復制粘貼的狀態(tài)，缺乏與新形勢融入的創(chuàng)新精神。

2.4 職工的思想變化對事業(yè)單位黨建工作帶來考驗

事業(yè)單位黨建工作與企業(yè)職工的思想是分不開的?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”讓事業(yè)單位職工接受到多元化的信息，在思想上也會因各類思潮而發(fā)生變化。職工可以通過先進快捷的方式了解黨建工作的內(nèi)容與需求，同時對于事業(yè)單位的發(fā)展與改革等信息都能輕易掌控，員工的自我意識不斷加強，如何處理職工的疑問，成了事業(yè)單位黨建工作必須解決的問題，給予了黨建工作一定的考驗。

3“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下事業(yè)單位黨建工作的對策建議

3.1 牢固“互聯(lián)網(wǎng)+”思維意識，將黨建工作落到實處

互聯(lián)網(wǎng)信息技術的飛速發(fā)展為事業(yè)單位黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)與問題。首先，黨建工作人員必須堅定“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維意識，要擺脫傳統(tǒng)思維定式，以企業(yè)中心任務為關鍵，用于創(chuàng)新，將黨建工作落到實處。注重信息與資源的共享，在交流與實踐中取得進步。通過相關主題活動進行職工黨建工作的宣傳，由靜到動，由單一向多元，促進事業(yè)單位黨建工作在質(zhì)量上上有大的飛躍。

3.2 提升事業(yè)單位黨建工作者的技能和水平endprint

互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展帶來了不同的傳播工具與宣傳載體。事業(yè)單位的黨建工作要有效的將它們利用起來，從基礎知識學習再深入的掌握，提高自身的技能與水平。要善于利用各類工具適時掌握職工的思想動態(tài)。其次要擺脫原有的灌輸模式，充分融入時代發(fā)展的步伐，將工作模式變得更加的靈活與簡便，進行黨建內(nèi)容的傳播，讓思想政治工作更具有說服力。同時黨建工作人員必須對當下時事做到敏銳的捕捉，增強自身的政治敏感性，這樣才能幫助事業(yè)單位處理突然而來的輿論危機。

3.3 創(chuàng)建黨建工作新形式，豐富事業(yè)單位黨建工作內(nèi)容

“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展趨勢給予事業(yè)單位的新要求就是要跟上時代發(fā)展的步伐。所以事業(yè)單位必須在形式與內(nèi)容上做出改變。事業(yè)單位的黨建工作必須更加個性化，針對不同層次的黨員與職工群眾進行培養(yǎng)，要增加互動、開展主題活動進行宣傳。選取積極優(yōu)秀的發(fā)展對象有針對性的培養(yǎng)。對于單位內(nèi)部黨員的信息教育與黨員的退休都要及時管理與安排?！包h建一體化辦公平臺”、“離退休黨員管理平臺”等已經(jīng)在相關企業(yè)運用起來。為了更好的貼近職工，互動化類型的情景式溝通等模式，注重交流，保障了黨建工作的實效性。通過先進的互聯(lián)網(wǎng)工作形式將互聯(lián)網(wǎng)+與黨建工作一體化，促進事業(yè)單位黨建工作的進程，帶動了事業(yè)單位的整體發(fā)展。

3.4 做好事業(yè)單位黨組織的自我完善

事業(yè)單位黨建工作的實施，有利于促進社會主義和諧社會的形成?；ヂ?lián)網(wǎng)+的出現(xiàn)在一定程度上形成了網(wǎng)絡監(jiān)督的模式，而事業(yè)單位黨建工作者主動利用互聯(lián)網(wǎng)工具進行黨務工作，在完全公開化的平臺上接受監(jiān)督是黨組織自我完善的表現(xiàn)。通過微信公眾號等不同的新興載體，進行積極的黨建工作的溝通交流，促進事業(yè)單位職工政治思想的覺悟，完善基礎黨組織建設，為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。

4 結(jié)語

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下事業(yè)單位黨建工作呈現(xiàn)出新的特點，更具有時代性，在互動中加強了交流，在參與中完善了靈活度，同時也暴露了相關問題。事業(yè)單位必須跟上時代發(fā)展的步伐，充分融入，做到技術的進步，理念的創(chuàng)新，內(nèi)容的豐富，讓事業(yè)單位的黨建工作更有成效。

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作者簡介

楊涵（1989-），男，漢族，湖南益陽，湖南省福利彩票發(fā)行中心。endprint