王哲華+周潔+朱丹

摘 要：會計工作質(zhì)量影響著企業(yè)的發(fā)展，本文闡述了會計工作的重要性，對現(xiàn)有企業(yè)中會影響會計工作質(zhì)量的不同因素進行了分析，根據(jù)目前大多數(shù)企業(yè)狀況，給出了幾點進行會計工作質(zhì)量控制的方法建議，希望對提高會計工作質(zhì)量有一定幫助。

關(guān)鍵詞：會計工作質(zhì)量；影響因素； 控制方法

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，會計工作質(zhì)量好壞，對企業(yè)有著越來越重要的影響。會計工作是企業(yè)財務部門的基礎(chǔ)工作，為企業(yè)財務研究提供最基礎(chǔ)的保障。因此財務部門有義務嚴格把控會計工作質(zhì)量，保證其能夠客觀合法的反應出企業(yè)的基礎(chǔ)活動，為企業(yè)經(jīng)營、投資決策等提供有用的信息。

1 會計工作的重要性

1.1 會計工作對企業(yè)原始資料真實性進行基礎(chǔ)審核

眾所周知，會計工作主要是根據(jù)企業(yè)日常經(jīng)濟活動，以法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)原始資料為基礎(chǔ)，制作會計憑證，再出會計報表。所以，對企業(yè)原始資料的審核，是會計工作的第一步。原始資料是否真實客觀，直接影響到會計工作的質(zhì)量。因此，會計人員要把握好審核原始資料真實性，首先要確認會計資料是否屬于我國會計制度規(guī)定的范圍，然后再確定會計資料是否真實發(fā)生，是否完整。最后，確認已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務，是否已經(jīng)及時辦理了會計手續(xù)。在確保以上都完成以后，才能進一步進行會計核算?，F(xiàn)在社會中，很多企業(yè)管理者法律意識淡薄，不注重會計原始資料的真實性，甚至進行原始資料造假，甚至授意會計人員幫助造假，在發(fā)生這種狀況時，會計人員需要堅持自己的職業(yè)道德，指出會計資料真實客觀的重要性，為企業(yè)避免法律風險。

1.2 會計工作為企業(yè)財務管理提供數(shù)據(jù)來源

會計很大一部分工作是為企業(yè)提供經(jīng)濟活動數(shù)據(jù)。通過制作會計憑證，出具會計報表，反應企業(yè)一定會計期間能經(jīng)營狀況，為企業(yè)進行財務分析，做出發(fā)展決策，提供依據(jù)和基礎(chǔ)信息。從一方面看，會計工作提供的數(shù)據(jù)，對經(jīng)營者而言，可以采用科學有效的方式方法總結(jié)經(jīng)營狀況，分析經(jīng)營成本，得出經(jīng)營利潤，從過去的經(jīng)濟活動發(fā)現(xiàn)總結(jié)問題，得出經(jīng)驗教訓，在以后的經(jīng)營中，采取合理有效的控制手段。另一方面，經(jīng)營者可以通過數(shù)據(jù)分析，分析預測未來經(jīng)營中可能出現(xiàn)的問題，提前做好規(guī)避機制，幫助企業(yè)在未來發(fā)生風險時，能夠及時主動的規(guī)避風險，在競爭企業(yè)中搶占先機，做好經(jīng)營決策，從而使企業(yè)能夠脫穎而出。因此，只有在會計工作上嚴把質(zhì)量關(guān)，才能為之后的財務管理和經(jīng)營決策提供良好的基礎(chǔ)。

1.3 會計工作為企業(yè)正常運營提供保障

一個企業(yè)涵蓋著多個不同部門，不同部門分工合作。而財務部門和企業(yè)其他部門都有著廣泛的聯(lián)系，無論是日常報銷還是財務預算決策，會計工作都與之息息相關(guān)。因此，會計工作是各個部門連接的樞紐，處于中心位置。只有提高會計質(zhì)量，才能更緊密聯(lián)系各個部門，是企業(yè)不斷成長。此外，會計信息是否真實完整，及時有效，決定著經(jīng)營者決策方向是否正確。只有通過分析正確有效的會計信息，決策者才能做出明智的決策，才能保障企業(yè)可以平衡生產(chǎn)銷售、商品定價、開闊市場和其他投資決策，從而達成企業(yè)經(jīng)濟目標。除此之外，當代企業(yè)除了要掌握市場需求的變化，還需要通過會計信息了解企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營狀況，對未來市場供需情況做出預測，才能提出符合實際情況的企業(yè)戰(zhàn)略。

2 影響會計工作質(zhì)量的主要原因

2.1 會計人員專業(yè)性差，基礎(chǔ)知識匱乏

目前我國對會計從業(yè)人員的入門考核就是要求會計人員取得會計從業(yè)資格證，而對于報考資格證所設(shè)置的門檻較低，考核內(nèi)容基本以理論為主。只有從業(yè)資格證的會計從業(yè)人員，基礎(chǔ)知識相對匱乏，沒有實踐經(jīng)驗，在會計工作上表現(xiàn)平凡。另外，有一部分會計人員道德操守欠缺，只求在企業(yè)中片面的提高薪資，對管理者的要求言聽計從，甚至不惜做出法律范圍內(nèi)不允許的事情，進行賬目造假，報銷不合理的開銷，甚至配合管理者逃稅漏稅，這就導致會計工作無法保證質(zhì)量。除此之外，對于具備足夠會計人員的企業(yè)，由于缺乏相應的晉升機制，使現(xiàn)有會計人員沒有動力自我進修，導致會計人員對新的會計知識不能及時掌握，從而降低會計工作質(zhì)量，如此以往會進入惡性循環(huán)，工作質(zhì)量越低，沒有獎懲機制，會計人員越疏忽培訓，專業(yè)性越來越差，從而會計工作質(zhì)量繼續(xù)降低。

2.2 會計制度不健全，缺乏有力的約束

我國是法制社會，企業(yè)經(jīng)營需要依法辦事。但是，即使我國有了《經(jīng)濟法》、《會計法》等相關(guān)法律法規(guī)約束，但是，很多企業(yè)內(nèi)部對其沒有詳細透徹的理解，法律觀念淡薄，無法依據(jù)基本法律法規(guī)制定企業(yè)內(nèi)部約束制度，所謂無規(guī)矩不成方圓，這就大大降低了企業(yè)會計工作效率。由于制度缺乏，對企業(yè)工作沒有正確的引導，會使管理人員喪失職業(yè)操守，鋌而走險，進行違法業(yè)務，最后付出沉重代價。此外，即使企業(yè)在發(fā)展過程中，即使逐漸完善了會計制度，但是沒有健全相應的獎懲機制，在會計制度執(zhí)行的時候，沒有有力的約束，緊緊依靠管理人員的監(jiān)督，力度遠遠不夠，管理人員經(jīng)常出于同事之間的人情世故，睜只眼閉只眼的執(zhí)行監(jiān)督，導致會計制度形同虛設(shè)，達不到約束效果。

2.3 風險意識差，風控意識淡薄

一部分管理者和會計工作人員存在僥幸心理，認為會計造假準備資料充分，審查人員很難發(fā)現(xiàn)其中的漏洞，這就說明，企業(yè)風險意識差。即使準備再全面的賬目造假，在經(jīng)驗豐富的監(jiān)督審查人員那里，都是有跡可循的，造假行為在本質(zhì)上已經(jīng)觸犯了我國法律法規(guī)，審查人員有權(quán)利依法懲處，不僅給企業(yè)造成了嚴重的經(jīng)濟負擔，對企業(yè)信用也會計入污點。除此之外，企業(yè)管理者對外部宏觀環(huán)境不關(guān)注，沒有風險意識，當外部環(huán)境發(fā)生變化，例如新的政策出臺，不學習，不研究，不執(zhí)行，仍然按照原有工作習慣進行會計工作，工作方法很可能與現(xiàn)有環(huán)境背道而馳，這就會給企業(yè)帶來很大風險。另外，沒有風控機制，在風險發(fā)生時不能做出及時調(diào)整，也會影響會計工作質(zhì)量。

3 控制會計工作質(zhì)量的方法

3.1 加強會計業(yè)務培訓，提高員工業(yè)務素養(yǎng)endprint

首先，要加強會計工作人員的思想道德素質(zhì)，認清自己工作的性質(zhì)，恪守職責，守住工作的原則底線，不屈服于管理者強壓，不做違背法律范疇的事。其次，要有計劃、有目的、長期性的提高員工的業(yè)務素質(zhì)。用人企業(yè)需要認清企業(yè)現(xiàn)實，對企業(yè)未來發(fā)展需要的會計人員的要求有科學的認識，只有這樣，才能有計劃的培養(yǎng)會計人員。一般企業(yè)可以從以下幾個方面對會計人員進行業(yè)務培訓。第一，實行會計人員在掌握了本崗位技能基礎(chǔ)上，實行輪崗制，在實踐中學習更多會計知識。例如，成本會計已經(jīng)完全勝任本崗位的工作后，可以到核算會計崗位學習，通過日常操作，學習核算會計基礎(chǔ)知識和日常操作，這樣可以讓成本會計更深入理解核算會計工作內(nèi)容，在以后的工作中，兩個崗位工作配合更加有效率。第二，定期為企業(yè)內(nèi)會計員工進行培訓。定期培訓可以從外部聘請專業(yè)人員來企業(yè)授課，這樣，員工不用花費太多的時間和經(jīng)歷在企業(yè)外部尋找適合自己的培訓班，也能及時學習到更新的會計知識。值得注意的是，用這種方式進行員工培訓，需要做好培訓后的考核機制，才能督促員工認真學習。第三，鼓勵員工進修，利用工作之余參加各種會計培訓班。企業(yè)可以通過工資與員工資格證書級別掛鉤的方式，間接鼓勵員工去參加國家考試，學習會計知識，也可以通過報銷員工培訓班費用的方式，現(xiàn)金鼓勵員工去學習。

3.2 健全會計制度，規(guī)范會計人員工作內(nèi)容

第一步，要規(guī)范企業(yè)會計制度，明確會計人員工作職責。企業(yè)需要制作出崗位說明書，使會計人員可以明確自己的工作職責。第二步，根據(jù)崗位說明書，制定出相應的獎懲機制。只有基本的制度是遠遠不夠的，配套的獎懲機制，是對會計制度執(zhí)行的有力保證。在員工出色完成工作時，給予精神和物質(zhì)上的獎勵，調(diào)動會計人員工作積極性。在沒有達成工作目標時，給予員工適當?shù)膽土P，使會計人員引以為戒，這些都會幫助員工在工作中不偏離工作軌道。獎懲機制應該做到科學、客觀，盡可能將考核量化，而非單獨人為界定，這樣才能客觀的評價會計人員工作狀況。第三步，加強監(jiān)督會計制度的實施。企業(yè)應該從上到下，輻射各個部門員工，互相監(jiān)督工作，對于違反企業(yè)制度的行為，不能沆瀣一氣。加強監(jiān)督機制建設(shè)，必要時設(shè)立獨立的監(jiān)管審計部門，對會計工作質(zhì)量進行檢查和審核。企業(yè)負責人要起到表率作用，依法經(jīng)營，才能避免會計人員違法操作。

3.3 普及法律知識，提高會計人員風險意識

要想提高會計人員風險意識，普及法律知識必不可少。受會計人員綜合素質(zhì)限制，很多從業(yè)的會計人員對法律知識了解很少，只有充分理解了相關(guān)法律知識，會計人員才能在工作中明確哪些可以做，哪些是絕對不能做的事情。另外，會計人員要對外部宏觀環(huán)境有一定應變能力，當新的政策出臺時，積極主動研究政策，才能避免以后工作中，風險發(fā)生。

綜上所述，會計工作在企業(yè)中起著不可或缺的作用，會計工作質(zhì)量管控是企業(yè)面臨的長期問題，提高會計工作質(zhì)量是企業(yè)長期目標，只有重視這個問題并在實踐中不斷探索行之有效的管控經(jīng)驗，才能使會計工作更好的為企業(yè)服務，使企業(yè)壯大成長。

參考文獻

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