于壽康

婦女地位是一個民族文明的體現(xiàn)，婦女權(quán)利是一個國家法制的象征。而實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)是婦女獲得經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和爭取男女平等的前提和基礎(chǔ)。婦女社會地位的下降就是從封建社會將婦女排除在社會勞動以外開始的。只要婦女仍被排除在社會的生產(chǎn)勞動之外，那么婦女的解放，婦女同男子平等的實(shí)現(xiàn)將遙遙無期。我國《憲法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》都有關(guān)于保障婦女勞動權(quán)的條款，但執(zhí)行力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?，F(xiàn)實(shí)中隨處可見婦女勞動權(quán)益受侵害的事例。因此，從立法、執(zhí)法、司法、守法和救濟(jì)等方面對婦女勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行的研究很有必要。

一、中國婦女勞動權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀

（一）婦女勞動權(quán)益概述

人權(quán)保障的核心內(nèi)容是對生存權(quán)的保障，而勞動權(quán)又是生存權(quán)的重要前提，所以婦女勞動權(quán)是憲法賦予的一項(xiàng)重要權(quán)利。在社會文明進(jìn)程中，婦女起到和男性勞動者相同的作用。歷史上絕大多數(shù)的社會結(jié)構(gòu)中，婦女的職責(zé)一直是撫養(yǎng)兒女和承擔(dān)家務(wù)勞動，這往往會將婦女排除在付酬勞動者行列之外。然而，婦女勞動權(quán)益對于婦女的社會地位至關(guān)重要，只有“社會性別”的概念得到廣泛關(guān)注，才能從根本上杜絕性別歧視的社會觀念，女性才能以獨(dú)立人格存在于社會經(jīng)濟(jì)中，才能在真正意義上實(shí)現(xiàn)“男女一律平等”這項(xiàng)憲法權(quán)利。

（二）中國法律確立和保護(hù)的婦女勞動權(quán)益

1.平等勞動權(quán)

我國《憲法》規(guī)定：“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！狈山挂磺幸蛐詣e而導(dǎo)致的婦女在擇業(yè)中遭遇不平等待遇的現(xiàn)象。用人單位招聘時對婦女實(shí)施的直接或間接的歧視行為都被法律所禁止，用人單位不得提高對婦女錄用的門檻也不得增加對其錄用的限制條件從而侵害婦女勞動權(quán)益。

2.同工同酬權(quán)

國際公約中《男女工人同工同酬公約》明確規(guī)定：“不能因性別而對薪酬的數(shù)額做出區(qū)別對待，不同性別進(jìn)行同種工作，給付的薪酬應(yīng)當(dāng)是相同的?！币虼?，用人單位不得因?yàn)樾詣e因素而規(guī)定有差別的、不公平的薪資報(bào)酬，付出同樣的勞動、創(chuàng)造同樣的價值，就應(yīng)當(dāng)享受同樣的報(bào)酬。我國勞動法中也做出相關(guān)規(guī)定：職工工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)按勞分配的原則，同工同酬。女性勞動者獲得工作報(bào)酬的權(quán)利也應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，杜絕任何形式的侵害。

3.對女職工的特殊勞動保護(hù)

基于女性的生理特點(diǎn)，我國制訂了強(qiáng)制性法律規(guī)范以強(qiáng)化對女性勞動權(quán)利的特殊保護(hù)。考慮到女性生理上的特點(diǎn)，以及體能和身體素質(zhì)等方面與男性的先天差異，這種“差別對待”在實(shí)質(zhì)上來看，從宏觀角度來考慮其實(shí)是對社會公平的實(shí)現(xiàn)。法律明確規(guī)定四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)對于婦女的保護(hù)。在這四段特殊時期，國家及社會要為婦女給予充分的保障，比如津貼、生育保險、假期等?！秳趧臃ā愤€對女性不宜參加的高強(qiáng)度工作的范圍進(jìn)行了界定，用人單位不得在女性勞動者的四期內(nèi)安排其從事低溫、冷水、高處作業(yè)以及三級體力勞動強(qiáng)度以上等不適合其從事的工作。

二、中國婦女勞動權(quán)益保護(hù)存在的問題

（一）就業(yè)機(jī)會不平等

就業(yè)機(jī)會不平等一方面指的是婦女在擇業(yè)時得不到平等對待，另一方面是指即便就業(yè)以后，婦女在晉升方面也得不到與男性同等的機(jī)會。一些企業(yè)在招聘設(shè)置性別門檻，增加對婦女錄用的限制條件，在勞動合同中違規(guī)增加侵犯婦女生育權(quán)的不平等條款，而婦女為了爭取來之不易的就業(yè)機(jī)會只能選擇屈服于此類條款。社會調(diào)查顯示，超過半數(shù)的用人單位在招聘時存在明顯的性別歧視現(xiàn)象，即便是政府組織的公務(wù)員考試都存在或多或少的男女分開錄用的現(xiàn)象，這無形中給了女性考生更大的競爭壓力，更不用提一些私人企業(yè)。由此可見，婦女的平等勞動權(quán)受侵害的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

（二）企業(yè)用人制度不規(guī)范

《勞動法》規(guī)定：“用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”。但社會現(xiàn)實(shí)是，部分用人單位直接跳過勞動合同，口頭約定與女性勞動者的工資待遇，顯然也就不會存在“五險一金”等福利保障。大部分女性勞動者因?yàn)樽陨砣狈Ψ梢庾R、維權(quán)意識差，甚至都沒有意識到自己的合法權(quán)益受到了侵害。事實(shí)上，這對女性勞動者非常的不利，一旦與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，女性勞動者無據(jù)可依，無法舉證，最終敗訴。部分用人單位雖然與女性勞動者簽下招工協(xié)議，但其中所規(guī)定的工作時間都嚴(yán)重超標(biāo)、工作強(qiáng)度超越婦女身體上所能承受的范圍、薪資待遇遠(yuǎn)低于應(yīng)有的水準(zhǔn)。由于女性勞動者缺少選擇的余地，為維持基本的生存，最終只能無奈接受。

（三）女職工四期保護(hù)落實(shí)不力

生育權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)，我國法律也規(guī)定了婦女的生育權(quán)是其公民基本權(quán)利之一?？缮鐣F(xiàn)實(shí)是，女性勞動者經(jīng)常因懷孕或生育被用人單位拒絕錄用或辭退。一些用人單位通過公司章程和晉升機(jī)會上的黑幕來限制女性勞動者結(jié)婚、生育，導(dǎo)致女性勞動者只能為了工作的機(jī)會放棄自己的生育權(quán)，丁克家庭被迫形成。此外，法律明確規(guī)定四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)對于婦女的保護(hù)。但是，一些用人單位只顧自身的經(jīng)濟(jì)利益，為了降低生產(chǎn)成本，長期讓女性勞動者在噪音和污染超標(biāo)的環(huán)境里工作。部分用人單位甚至明目張膽地驅(qū)使女性勞動者在經(jīng)期內(nèi)從事不適宜的超強(qiáng)度工作；一些用人單位為節(jié)約成本甚至不給女性勞動者發(fā)放保護(hù)用品，嚴(yán)重危害她們的身體健康，導(dǎo)致職業(yè)病的普遍存在。

三、婦女勞動權(quán)益屢遭侵犯的原因分析

（一）女性缺乏自我保護(hù)意識

女性勞動者對自己的權(quán)益認(rèn)識不夠，缺乏自我保護(hù)意識，對于相關(guān)的法律法規(guī)也不夠了解。此外，中國傳統(tǒng)的男尊女卑思想根深蒂固，即便是學(xué)歷再高的女性，也無法完全脫離這種思想。大部分女性勞動者在權(quán)益受侵犯時，出于對失業(yè)的恐懼，想到再就業(yè)的不易，于是便放棄起訴和仲裁的法律途徑。女性勞動者維護(hù)自身權(quán)益時總是處于被動地位，由于自身的文化水平不高，對勞動合同的內(nèi)容缺乏了解，對自己享有的合法權(quán)益全然不知，也就更不知道如何表達(dá)自己的訴求。此外，女性勞動者在勞動糾紛過程中，也沒有收集證據(jù)的意識，導(dǎo)致最終的敗訴。