范四旺

摘 要：思想政治工作是事業(yè)單位工作的重要組成部分，具有非常特殊的地位。但事業(yè)單位思想政治工作成效不夠明顯，主要是其偏離了科學(xué)化的路徑。本文初步分析了事業(yè)單位思想政治工作偏離科學(xué)化的原因，探討了事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化的路徑，以期通過事業(yè)單位思想政治工作的科學(xué)化運(yùn)作，全力提升事業(yè)單位政治思想工作的效率。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思想政治工作 科學(xué)化 路徑

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082 （ 2017 ） 08-0-01

引言

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨保持領(lǐng)導(dǎo)地位的重要抓手，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。改革開放后，經(jīng)濟(jì)社會思想日益多元化，外部勢力滲透的方式方法也日趨多樣，事業(yè)單位的思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。但我們也要看到問題的另一個方面，即事業(yè)單位的思想政治工作未能與時俱進(jìn)，偏離了科學(xué)的路徑，更有待統(tǒng)籌規(guī)劃，以工作的績效為主要目標(biāo)，持久深入推進(jìn)。

一、事業(yè)單位思想政治工作偏離科學(xué)化路徑的原因探析

1.思想政治工作“盲區(qū)”增多

伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，事業(yè)機(jī)關(guān)人員組成日益多元復(fù)雜，且流動頻繁，身份和生活地域經(jīng)常變動。事業(yè)單位往往會忽視這部分人的思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作的“盲區(qū)”增多。

2.員工價值取向多元化

由于互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代通信手段的不斷發(fā)展，人們獲得的信息渠道日益增多，員工的價值取向多樣化了。不同宗教、文化和社會習(xí)俗都會對人們產(chǎn)生一定的影響，這對如何科學(xué)開展事業(yè)單位的思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

3.思想政治工作的科技化程度不高

事業(yè)單位的思想政治工作相比于其他領(lǐng)域，應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的程度和水平相對低下，推進(jìn)工作現(xiàn)代化的意識也比較弱。多數(shù)事業(yè)單位的思想政治工作基本上還停留在聽報(bào)告、寫心得體會、開展批評與自我批評等層面，存在著“自我封閉”、“自我循環(huán)”的現(xiàn)象。技術(shù)手段的運(yùn)用也相對滯后，缺乏影響力。

4.思想政治工作者的素質(zhì)不適應(yīng)思想政治工作的科學(xué)化推進(jìn)

由于事業(yè)單位思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)聯(lián)性不是太強(qiáng)，這個崗位很難吸引精英人才，導(dǎo)致多數(shù)干部的素質(zhì)難以推進(jìn)思想政治工作的現(xiàn)代化。因此，必然導(dǎo)致思想政治工作千篇一律，陳舊乏味。員工對這樣的思想政治工作感到毫無興趣，特別是在醫(yī)療衛(wèi)生這類專業(yè)技術(shù)型密集的事業(yè)單位，不可避免的產(chǎn)生排斥和逆反心理，使思想政治工作的效果適得其反。

二、事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化的路徑

從阻礙事業(yè)單位思政工作現(xiàn)代化的因素可以看出，由于時代的變遷，事業(yè)單位的人員組成復(fù)雜了，價值取向變了，思政工作者的素質(zhì)不適應(yīng)了，工作手段滯后了。因此，政治思想工作不僅僅是突出“政治第一”，更要引領(lǐng)思想潮流，回歸 “以人為本”的原則，重視人的價值，促進(jìn)人的全面發(fā)展，以調(diào)動教育對象的積極性、主動性，要使得教育對象內(nèi)化于心，外化于形，達(dá)到由知到行的轉(zhuǎn)化。主要可以從以下幾個方面入手：

1.把準(zhǔn)時代脈搏，引領(lǐng)思想潮流

中國正處在改革開放的風(fēng)口浪尖，國際競爭加劇，人們的工作壓力增大，由此引發(fā)的社會問題也日益突出。如何正視這些問題，提升人們的心理健康水平，形成正確的歷史觀、價值觀和人生觀，促進(jìn)事業(yè)單位的全面發(fā)展，已經(jīng)成為事業(yè)單位思想政治工作的重要課題。因此，思想政治工作者必須把握時代脈搏，具備適應(yīng)全球化發(fā)展的世界眼光以及推進(jìn)中國現(xiàn)代化的國際視野，才能促進(jìn)職工思想觀念的與時俱進(jìn)，達(dá)到既能教育人，又能提升人的目的。

2.遵循“以人為本”的理念，強(qiáng)化“三個意識”

當(dāng)代事業(yè)單位職工的思想日益多樣化，當(dāng)職工的認(rèn)知與思政工作者的表述不一致時，其思想觀念中的潛意識對思政工作的認(rèn)同度就會下降。因此，思政工作者要強(qiáng)化“三個意識”：一是服務(wù)意識。服務(wù)群眾需求是起點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)思想觀念的轉(zhuǎn)變是目的。思想政治工作者也是事業(yè)單位的職工，必須尊重教育對象，因應(yīng)群眾呼聲，針對職工的熱點(diǎn)問題開展思想教育工作。二是層次意識。人的需求是多層次的，人的生存需求在事業(yè)單位已經(jīng)不是問題，職工的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的需求日趨強(qiáng)烈。要高度關(guān)注員工的成長與發(fā)展需求，關(guān)注他們的理想和信念及其動態(tài)變化，促進(jìn)職工的豐富個性、聰明才智的充分展現(xiàn)和發(fā)揮。三是開放意識。思想政治工作者要首先解放自己的思想，具有開放意識和寬廣的胸懷，擺脫“本本主義”，沖破各種“左”和“右”的束縛，超越空洞口號，正視社會現(xiàn)實(shí)和事業(yè)單位出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)對員工的觀念引領(lǐng)和思想引導(dǎo)，培育職工理性平和與積極向上的心態(tài)。

3.注重人文關(guān)懷，關(guān)注心理疏導(dǎo)

現(xiàn)代社會的競爭日趨激烈，職工可能會有各種心理障礙和精神疾病。有分析稱，到2020年我國心理精神疾病負(fù)擔(dān)將上升至總疾病負(fù)擔(dān)的25%。因此，如何以人文關(guān)懷為抓手，緩解職工心理壓力、促進(jìn)身心健康，顯得迫在眉睫。要注意以下幾個方面：一是要從滿足職工的精神需求著手，注重員工的心理疏導(dǎo)，建構(gòu)職工的現(xiàn)代價值觀念，疏通其情感壓力，促進(jìn)其心靈世界的凈化。二是要全力打造健康向上的人文環(huán)境，努力形成尊重知識、尊重人才的體制機(jī)制，這樣才能積極引導(dǎo)員工奮發(fā)有為，提高工作效率。三是要耐心細(xì)致，不能生搬硬套。要提高職工的思想認(rèn)識與道德水平，需要一定的過程。因此思想政治工作必須允許職工發(fā)泄不良情緒，再啟發(fā)職工自己認(rèn)識問題，努力引導(dǎo)職工形成馬克思主義人生觀和世界觀，為單位和國家做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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