摘 要：在國家領導人以及政府的推動之下，供給側改革促進社會發(fā)展的同時，也為管理會計的理論帶來了全新的改革。由于管理會計一直是企業(yè)單位所重視的競爭力體現(xiàn)，所以為了保證企業(yè)單位的長遠發(fā)展，必然要在新局勢之下實現(xiàn)管理會計理論基礎的創(chuàng)新發(fā)展工作。對此本文將從這個角度處方，結合實踐內容從而為管理會計的創(chuàng)新工作提出建議。

關鍵詞：供給側；管理會計理論；創(chuàng)新工作；發(fā)展探究

引言

企業(yè)要想實現(xiàn)自我的發(fā)展，必然要在管理會計的模式與理論創(chuàng)新上下功夫。繼而保證企業(yè)管理能夠在一個規(guī)范化的模式之下，將工作效率全面提升。對供給側改革的形勢下探究管理會計理論創(chuàng)新與發(fā)展的工作，其實就是為了保證企業(yè)更好的適應市場經濟環(huán)境，并將自己在管理、生產、效率等方面的工作能力提升，所以推進供給側改革的的管理會計理論創(chuàng)新與發(fā)展，是企業(yè)單位所必然考慮的問題。

1.供給側改革的基本概念

供給側改革是一種全新的思路促進發(fā)展改革，通過建設環(huán)節(jié)中對傳統(tǒng)思路的土坯，從而協(xié)調供給方與生產方之間的關系，達到解放生產力的根本目的。這樣就能夠起到促進我國經濟發(fā)展的根本目的。這種改革模式其實就是對一些不規(guī)范的企業(yè)進行排查，并淘汰不能適應市場經濟需求的管理模式，繼而實現(xiàn)企業(yè)的轉型與赤足發(fā)展。供給側的主要內容包括：資本、勞動力、土地、創(chuàng)新基本要素，為了保證企業(yè)單位的供給質量，促進其產業(yè)結構的調整，對合理進行資源配置以及供應側效率的提升，保證其基本的生產效率。在滿足社會以及人類的基本需求，促進我國社會經濟的發(fā)展進步。

2.我國管理會計的現(xiàn)今發(fā)展狀況

近年來我國的經濟科技發(fā)展迅猛，對此為了滿足國際發(fā)展的基本形式。我國主要將國外的管理形式以及制度引進，通過本土化的改進以及創(chuàng)新形式，逐漸形成一種管理會計的理論基礎。相對來講我國的管理會計發(fā)展速度還較為緩慢，由于對理論研究以及應用的程度還不能達到與預期，在進行制度與體系建設方面還存在著一定的不完善。因此在供給側改革的背景之下，將管理會計進行層次以及階段性的劃分，對企業(yè)來講是實現(xiàn)計劃、控制、引導等管理活動的基礎條件。

3.供給側改革與管理會計工作之間的影響與聯(lián)系

3.1管理會計在供給側改革中的作用

3.1.1宏觀政策對轉變經濟發(fā)展的作用

目前我國的社會產業(yè)都在面臨著全面改革的發(fā)展形式，通過管理開機將管理控制以及信息傳遞，那么就能將企業(yè)的兼并、重組、轉型等提供依據(jù)跳進。管理開機其實就是能夠給企業(yè)在決策方面，提供支撐與推進的能力。并將企業(yè)單位的資源利用、工作效率全面提升，并將產品或業(yè)務的附加值增阿基，提升產能的合理利用，并將高端產品進行合理的供給。繼而為國家的宏觀經濟管理供給側結構以及經濟發(fā)展方式進行轉化，適應目前的社會經濟以及市場的基本需求。

3.1.2微觀企業(yè)有利于企業(yè)適應市場經濟環(huán)境以及變化

我國的經濟增長速度近年來處于一種較為平穩(wěn)的事態(tài)，通過經濟結構以及外部條件等的影響因素，就會造成經濟發(fā)展的不確定性結果增加。這樣都是限制企業(yè)發(fā)展以及改革的重要影響條件。在這個背景條件之下，管理開機就能給企業(yè)的價值、定位、資金、風險、評估等同用最真實的數(shù)據(jù)提供積極的條件。這樣就能將企業(yè)管理工作進行細化，并提升內部的資源以及功能的效率，促進企業(yè)的經濟效益目標完成。

3.2供給側改革對管理會計的影響作用

3.2.1供給側改革為相關企業(yè)單位帶來的全新商業(yè)模式

供給側改革的全面推進其實就是在計算機技術與網絡信息技術的支撐條件之下，實現(xiàn)傳統(tǒng)管理模式的改進工作。企業(yè)各個工作內容以及目標都開始向線上進行轉移。在這種社會發(fā)展的大趨勢之下，企業(yè)的機構以及管理會計工作的系統(tǒng)建設，都向著供給端急性轉移，進而為企業(yè)提供了轉型以及適應市場形勢的背景條件，促進管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展。

3.3供給側改革對管理會計的供給端進行強化工作

供給側改革能夠將企業(yè)的定位進行轉變，尤其是在智能方面。通過將自身的創(chuàng)新能力以及適應能力提升，強化服務質量創(chuàng)新服務理念。并將企業(yè)的資源合理利用起來，企業(yè)的職能轉變必然要依托管理管理開機的基礎條件，形成一種創(chuàng)新的發(fā)展模式。

3.4供給側改革建立全新的文化價值觀念

企業(yè)的文化價值是在產品以及業(yè)務之外的品牌力量。由于管理會計工作想要進行創(chuàng)新發(fā)展，那么必然導致企業(yè)文化價值也不斷的更新。企業(yè)的文化價值往往與其長遠發(fā)展目標是緊密聯(lián)系的。在供給側的背景之下進行企業(yè)文化改革，能夠將原有的機構、格局等進行調整，加快企業(yè)產業(yè)的創(chuàng)新活動生成，推進全面的改革與發(fā)展目標。

4.目前管理會計所存在的問題

4.1管理會計理論的信息化程度

我國進入現(xiàn)代化、信息化的發(fā)展階段，要求相應的管理部門以及社會產業(yè)緊跟社會時代的發(fā)展需求。尤其是在會計電算化、金融軟件不斷發(fā)展的背景之下，部分企業(yè)對其信息化的建設重視程度較高。從而市場發(fā)展整體來看，部分輔助性的軟件常常受到企業(yè)財務管理部門的青睞，但是會計軟件的應用與開發(fā)相對來講還不夠完善，能夠符合現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展需求的軟件應用程度不高，信息化的程度不佳。

4.2管理會計的理論體系建設

管理會計在我國的初期形成，其實就是對國外資料的翻譯內容。是不存在對其理解與認識的，由于不同的翻譯人員進行譯制階段受到專業(yè)能力與個人認知的影響，不能結合我國的發(fā)展狀況進行理論狂阿基建立。所以企業(yè)進行管理過程當中不具備足夠的理論條件基礎，市場之中更是不存在規(guī)范性的引導，不能保證企業(yè)管理的基本效果。所以我國的管理會計研究工作不具備自主探究與研發(fā)的能力，也不能結合現(xiàn)階段我國的基本發(fā)展狀況，導致管理會計的理論創(chuàng)新與發(fā)展任重道遠。

4.3管理會計工作人員的創(chuàng)新意識

現(xiàn)階段的企業(yè)管理開機工作人員通常是傳統(tǒng)的財務會計，對管理會計理論以及發(fā)展的探究認識不夠。其次就是管理會計沒有受到相應的企業(yè)單位重視，那么就會導致從業(yè)人員在自我提升以及教育培訓階段，只能停留在基礎的認識階段。對于產出模型、惠及線性規(guī)則、非線性回歸等缺乏足夠的認識，不能輔助企業(yè)的管理工作促進經濟效益目標達成。

4.4管理會計的實踐深入探究

管理會計理論基礎其實就是企業(yè)進行實踐與業(yè)務的基礎依據(jù)。保證理論與實踐之間的緊密結合，能夠將理論穩(wěn)定在理性的市場經濟分析狀態(tài)當中，但從現(xiàn)階段的企業(yè)管理以及實踐工作來看，理論基礎與實踐工作往往不能有效的契合，不能像西方國家那樣將管理會計體系與實踐活動相得益彰，導致理論內容的應用效果以及質量不能達到預期，相應的模型建立與管理會計的發(fā)展都受到很大程度的阻礙。

5.管理會計適應供給側改革的創(chuàng)新與發(fā)展規(guī)劃

5.1重視管理會計的信息化工作系統(tǒng)建設

管理會計工作在供給側改革的背景之下，需要通過相應的管理手段以及工具輔助，將信息采集以及整理的工作加強，并未高層決策提供必要的戰(zhàn)略發(fā)展服務。我國以往的會計信息工作更加重視對企業(yè)過去發(fā)展的事實積累，而不能將企業(yè)的長期發(fā)展以及方向進行界定。繼而導致企業(yè)的未來發(fā)展以及目標建設缺乏一定的依據(jù)。其次就是從企業(yè)的長遠以及穩(wěn)定發(fā)展的需求來看，社會的高新技術產業(yè)以及經濟形勢產生，對信息化、現(xiàn)代化的要求較高。所以開機信息系統(tǒng)需要與其它的信息系統(tǒng)進行配合，將企業(yè)內部的生產、運輸、信息等流通高效化的進行，從而將管理會計的系統(tǒng)進行完善和優(yōu)化，從而將企業(yè)發(fā)展階段可能存在的問題遏制在萌芽階段，通過長遠的目標以及規(guī)劃指引促進企業(yè)的全面發(fā)展。

5.2重視管理會計工作對我國基本國情的適應

由于我國的管理會計主要是引進國外的理論體系，而不能將我國的政治背景、經濟條件、發(fā)展需求等存在的差異問題進行改進。所以就會導致理論基礎與實踐工作之間的脫離總而形成管理方面的諸多問題。因此對國外的管理體系應用應該將其中的建設性內容沿用，并結合我國實際情況。通過高校、科研機構、專家小組等將資源進行整合，從而實現(xiàn)管理會計理論的創(chuàng)新與發(fā)展，并與實踐工作緊密結合起來。對此重視管理會計基礎性理論內容、方法策略、整體框架的研究工作，能夠踧踖企業(yè)單位形成一種標準化的管理制度以及規(guī)范，健全其管理會計的基本體系。

5.3強調對管理會計工作人員的培養(yǎng)制度

對于其與來講人才是提升產業(yè)經濟能力的基礎調價，部分企業(yè)針對內部的管理會計工作，實踐階段知識將企業(yè)的運行以及業(yè)務進行表面的分析處理工作，不能阿靜未來發(fā)展的風險問題以及經濟形勢進行及時的預測。從這個角度來講管理會計其實也是需要專業(yè)性的技術指導操作的。必然要求管理人員具備專業(yè)的技術處理水平以及思路。因此企業(yè)單位可以在原有的國外體制應用基礎之上，將我國的基本國情以及對人才的需求將目標急性分析，建立一種符合國情的人才資質考核體系以及評價制度。通過定期對管理會計相關工作人員進行培訓或會議指導供走，推動管理會計工作向決策、技術等方面的轉變，將人才的定位以及發(fā)展向著管理者、決策者等方面進行改進。從而增強管理工作人員你的基本意識以及工作水平，實現(xiàn)管理會計的創(chuàng)新發(fā)展。

5.4深化管理會計的實踐工作，整合財務、業(yè)務工作

我國在管理會計工作方面，政府以及相關部門下發(fā)了基礎性文件。其中表明了要將管理會計工作落實到位，將企業(yè)的相關領域、內容、階段等作為發(fā)展運用的基礎部分，創(chuàng)新管理開機理論應用形式，進而將財務、業(yè)務等工作內容進行有機的融合。尤其是現(xiàn)階段我國的社會產業(yè)企業(yè)都面臨著轉型和改革的發(fā)展趨勢，對于企業(yè)來說提升管理水平還得從會計、財務工作卡死，將會計從業(yè)人員的供給端了解與認識加強，促進業(yè)務升級與改進供桌。從而保證管理會計產業(yè)、學術、研究等各個環(huán)節(jié)之間的有機結合，將企業(yè)單位的工作能效發(fā)揮出來，做到企業(yè)的資源整合以及優(yōu)化配置。

結束語

國家對供給側改革的推進形成，能夠促進我國經濟以及企業(yè)的資源配置優(yōu)化工作。從而將企業(yè)發(fā)展與市場經濟形勢進行融合考慮，推動企業(yè)管理會計的合理利用以及創(chuàng)新發(fā)展。。為了全面達成供給側改革的需求，需要在建立符合現(xiàn)階段我國基本國情以及實踐需求的體系基礎之上，促進兩者之間的融合建設。從而保證管理會計相關工作人員能夠認識到實踐與理論結合的重要作用，將會計工作與企業(yè)發(fā)展存在的問題進行探究分析，不斷提升個人的實踐操作能力。

參考文獻

[1]李思錦，戚麗影，李婷婷.供給側改革背景下管理會計理論創(chuàng)新與發(fā)展[J].現(xiàn)代經濟信息，2017（4）：274-274.

[2]何華生.供給側改革背景下的際華集團管理會計創(chuàng)新-管理會計工具在際華集團的實踐與創(chuàng)新[J].財務與會計，2016（13）：13-16.

[3]舒玉林.供給側結構性改革背景下，淺析如何加強企業(yè)的管理會計創(chuàng)新[J].財經界：學術版，2016（29）：216-216.

[4]馬麗麗.對供給側改革下戰(zhàn)略管理會計的運用研究[J].中國國際財經（中英文），2017（17）：71-72.

[5]梁濤.關于供給側結構性改革與管理會計創(chuàng)新的研究思考[J].現(xiàn)代經濟信息，2017（23）：144-145.

作者簡介

杜希杰，男，副教授，主要研究方向會計專業(yè)實踐教學

（作者單位：遼寧金融職業(yè)學院）