趙子青

摘 要：以合肥高新區(qū)為研究對象，選取2007年-2015年的時序數(shù)據(jù)，進行描述性分析和簡單回歸分析，結(jié)合當?shù)厝肆Y本和人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，對合肥高新區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展進行實證分析，從而針對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提出合理可行的政策建議。

關(guān)鍵詞：人力資源；合肥高新區(qū)；經(jīng)濟發(fā)展

一、引言

21世紀是科學技術(shù)日新月異，知識經(jīng)濟迅速興起的新時代，人力資源在社會發(fā)展中的作用日益突出。由于高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的獨特性，高新區(qū)本身就是對高層次專業(yè)人才、創(chuàng)新型人才和研發(fā)人才的集聚，與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)更需要高質(zhì)量和充足的人力資源，高素質(zhì)的科技人才和具有創(chuàng)新能力的管理人才是高新區(qū)經(jīng)濟增長的基石。人力資源的理念源于工業(yè)革命時期，20世紀60年代以來，經(jīng)濟學家將人力資源具體化、數(shù)字化、模型化，運用數(shù)學分析統(tǒng)計思想和方法，從資本存量、勞動力要素、人力資源與經(jīng)濟增長理論等多種角度深入研究人力資源問題。美國經(jīng)濟學家舒爾茨認為人力資本是促進國民經(jīng)濟增長的最重要因素之一，美國經(jīng)濟學家戴維·尤里奇則進一步規(guī)范了人力資源的概念。我國對人力資源和人力資本對經(jīng)濟增長的影響的起步晚于發(fā)達國家，但是近年來，我國人力資源方面的理論研究也隨著管理思想的發(fā)展，在實踐與工作中不斷充實和完善。實踐證明，我國各區(qū)域各產(chǎn)業(yè)投入要素與產(chǎn)出變量之間的關(guān)系基本符合柯布--道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型，物質(zhì)資本與人力資本是生產(chǎn)函數(shù)最基本的要素，由于高新區(qū)產(chǎn)業(yè)的獨特性，投資對高新區(qū)經(jīng)濟增長的影響不是很顯著，而人力資本是通過知識應用、科技創(chuàng)新進而影響經(jīng)濟增長的重要內(nèi)生因素。

中國合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（下文簡稱合肥高新區(qū)）位于安徽省中部，是安徽省最大的發(fā)展最早的國家級高新區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地，自成立二十多年以來，發(fā)展勢頭良好，早在2009年工業(yè)總產(chǎn)值超過1000億元人民幣，在全省GDP中所占比重越來越大，2015年合肥高新區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值占安徽省GDP的2.3%，2016年在全國高新開發(fā)區(qū)發(fā)展綜合排名升至第七位，合肥高新區(qū)的發(fā)展蒸蒸日上，舉世矚目。雖然目前合肥高新區(qū)已取得一定的成績，但在各方面，離一線城市高新區(qū)的發(fā)展建設還有很大的差距，更不用提與硅谷等世界領(lǐng)先的高新技術(shù)區(qū)的云泥之別，尤其是人力資源開發(fā)和管理方面，存在高層次人才相對偏少、人才政策體系需要完善、人才引進和保障機制不夠健全等問題。本文單獨分析人力資本對高新區(qū)發(fā)展的影響，通過實證研究探討人力資本這一生產(chǎn)要素的投入，是否在高新區(qū)經(jīng)濟高速增長過程中發(fā)揮了主要作用。

二、合肥高新區(qū)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀

人力資源是“第一資源”。安徽省是我國人口大省，勞動力資源總量充足，2016年底合肥市常住人口達786.9萬人，合肥市還擁有中國科學技術(shù)大學、安徽大學、合肥工業(yè)大學、合肥學院等重點院校，理論上高新技術(shù)人才和人力資本供給充足。截至2015年年底，合肥高新區(qū)人力資本總量保持增長態(tài)勢，高新區(qū)年末從業(yè)人員總數(shù)為190547人，據(jù)統(tǒng)計大專以上人員117621人，中高級職稱人員28325人，科技活動人員61561人，分別占占高新區(qū)從業(yè)人員總數(shù)的61.73%、14.87%、32.31%，博士學歷人員超過四千人，另外高新區(qū)內(nèi)有多家高新技術(shù)企業(yè)建立了專門的研發(fā)機構(gòu)和科研部門。

從數(shù)量上看，2015年合肥高新區(qū)年末從業(yè)人員總數(shù)將近二十萬人，在總量上遠低于北京中關(guān)村、上海張江等國內(nèi)一線城市的高新區(qū)，但是從業(yè)人員總?cè)藬?shù)在中西部高新區(qū)中數(shù)一數(shù)二，在全國各大小高新區(qū)中處于中等偏上水平。從質(zhì)量上看，高新區(qū)作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的聚集地，需要大量接受過高等教育、專業(yè)性強、創(chuàng)新性強、具有科研能力的復合型人才，但是目前人力資源發(fā)展現(xiàn)狀不是很樂觀，2015年底合肥高新區(qū)內(nèi)從事科技活動的人員僅占當年從業(yè)總?cè)藬?shù)的三分之一，研究與試驗發(fā)展（R&D）人員占當年從業(yè)總?cè)藬?shù)的21.86%。另外2013至2015年，留學歸國人員與外籍常駐人員總數(shù)分別為5536人、5732人、5630人，高新技術(shù)人才存在一定的流失現(xiàn)象。

再從人力資本的結(jié)構(gòu)方面看，合肥高新區(qū)三十歲左右的從業(yè)人員占比最大，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計資料，約占各年末從業(yè)人員總數(shù)的50%，科研人員與中高層管理者趨于年輕化，員工年齡普遍較輕，一方面有助于科研創(chuàng)新，但另一方面，較小的年齡層次不利于人員更替的穩(wěn)定性，年輕員工的流動性也比較大。目前園區(qū)企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員、研發(fā)人員、高級財務人員、營銷人員等人才的需求依然很迫切，在企業(yè)人才學歷需求方面，對本科生和碩士生的需求量最大。

三、合肥高新區(qū)人力資源對經(jīng)濟增長影響的實證分析

1.樣本數(shù)據(jù)選取

本文選取合肥高新技術(shù)開發(fā)區(qū)2007年-2015年的時序數(shù)據(jù)進行實證分析，用合肥高新區(qū)各年的工業(yè)總產(chǎn)值表示高新區(qū)的經(jīng)濟產(chǎn)出，以高新區(qū)各年的從業(yè)人員總數(shù)表示人力資本總投入。高新區(qū)的已開發(fā)使用的人力資源，即人力資本具體體現(xiàn)在各年的年末從業(yè)人員總數(shù)、大專以上人員人數(shù)、中高級職稱人員人數(shù)、科技活動人員人數(shù)這四個指標。

數(shù)據(jù)來源：2008年-2016年《中國火炬統(tǒng)計年鑒》

2.基本統(tǒng)計分析和相關(guān)性分析

通過SPSS軟件簡單描述上述統(tǒng)計量，為深入分析打下基礎。分別進行年末從業(yè)人員總數(shù)、大專以上人員人數(shù)、中高級職稱人員人數(shù)、科技活動人員人數(shù)這四個統(tǒng)計指標與高新區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的雙變量相關(guān)分析，相關(guān)分析主要用于研究分析變量之間的相關(guān)方向以及相關(guān)程度，雙變量相關(guān)分析通過計算兩個變量之間的相關(guān)系數(shù)，判斷變量間是否存在顯著相關(guān)性。分析結(jié)果如下：

由上表可看出，Pearson相關(guān)性系數(shù)分別為0.959、0.997、0.930、0.985，在0.01水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)，可以得出結(jié)論：合肥高新區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值與年末從業(yè)人員總數(shù)、大專以上人員人數(shù)、中高級職稱人員人數(shù)、科技活動人員人數(shù)與科技活動人員人數(shù)之間具有顯著相關(guān)性，且均正向相關(guān)。