胡小英

摘要：隨著近年來我國經濟的快速發(fā)展，在新時期的國有企業(yè)政治建設中如何深化國有企業(yè)共青團的引領作用，引領國有企業(yè)青年干部樹立正確的道德觀和價值觀，成為了當前企業(yè)共青團政治工作者最關心的問題。國有企業(yè)共青團作為國有企業(yè)政治發(fā)展的中堅力量，對國有企業(yè)內部青年員工及青年黨員干部核心凝聚力及核心價值力的形成有著積極的促進作用，可幫助國有企業(yè)形成以青年人為組織架構的政治引導機制，促進國有企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。鑒于此，本文就新時期國有企業(yè)共青團工作與企業(yè)的發(fā)展中和展開詳細的探討，并提出相應思路，以供廣大讀者借鑒。

關鍵詞：國有企業(yè)；政治建設；共青團

一、國有企業(yè)政治建設中要發(fā)揮共青團的政治職能

國有企業(yè)是國民經濟發(fā)展的中堅力量，決定著國民經濟的發(fā)展效益和發(fā)展質量，從本質上影響著國家的經濟建設和政治建設。在新時期政治理念的引導下如何做好國有企業(yè)共青團的政治建設，發(fā)揮共青團的先鋒隊作用是體現(xiàn)國有企業(yè)政治建設水平的重要標準。共青團作為我黨政治建設的先鋒隊和預備隊是先進的青年組織，是青年人發(fā)揮自身政治能力的舞臺，對培養(yǎng)青年群體形成較好的社會主義榮辱觀和價值觀有著重要意義。國有企業(yè)要想充分發(fā)揮共青團的讓這個作用就要以青年群體作為政治組織架構的核心，要注重發(fā)揮青年人的創(chuàng)造性和主觀能動性，能夠在政治文化建設中培養(yǎng)青年人形成較高的道德素質，讓青年人結合自身的工作實際，將創(chuàng)造性的工作方法和工作理念融入到企業(yè)的文化建設和政治建設當中，改善企業(yè)的政治建設模式，結合新時期的政治理念創(chuàng)新發(fā)展理念，提升國有企業(yè)的內部組織效率。同時，新時期的政治建設中國有企業(yè)要以先進的黨性文化和黨政理念促進青年人的政治思想轉變，能夠讓企業(yè)中的青年群體充分認識到黨性文化的先進性和引導性，能夠自覺的接受黨性文化熏陶，形成正確的思想價值觀緊密團結到以共青團為核心的政治組織架構當中，能夠遵循共青團的政治指導方針，不斷結合工作實際豐富自身的政治理論水平，提升理論素養(yǎng)，充分踐行政治理念，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

二、發(fā)揮共青團的管理與培育功能

國有企業(yè)共青團作為國有企業(yè)重要的政治組織架構，對企業(yè)的政治建設及經濟發(fā)展有著重要的影響。在新時期的政治理念引導下要想深化國有企業(yè)的政治建設就要注重發(fā)揮共青團的引導作用，要結合新時期的經濟發(fā)展規(guī)劃和政治建設計劃發(fā)揮共青團對青年員工的管理，要將先進的政治思想與文化理念深入貫徹到共青團的政治管理工作中，要著重以先進的政治文化和政治理念作為青年員工的思想引導，讓青年員工逐漸形成先進的價值理念和政治價值觀，從而促進企業(yè)青年群體凝聚力的提升。同時，共青團工作與企業(yè)發(fā)展相融合就要著重于企業(yè)青年員工的政治管理，要深化青年員工的思想政治教育，結合青年員工的思想特點建設政治培育模式和管理體系，強化青年黨員干部和員工的崗位職責管理和思想行為管理，建立完善化的管理機制，著重促進青年黨員干部能夠率先形成正確的政治價值觀，以黨性文化為指導，發(fā)揮自身的榜樣作用，帶動企業(yè)全體員工轉變思想工作作風，深化崗位意識，在職責履行的過程中團結一致，共同奉獻，促進企業(yè)內部競爭力的提升。

三、發(fā)揮共青團的文化引導作用 促進內部管理機制建設

共青團要以先進黨政文化建設作為內部青年員工創(chuàng)新力和凝聚力提升的重要手段，將先進的管理理念、文化理念、創(chuàng)新理念融入到政治文化架構當中，以創(chuàng)新作為發(fā)展引導，打造文化教育體系，通過建立專業(yè)的培訓機制加強對青年黨員干部的文化引導。共青團的文化建設不僅影響著內部凝聚力和創(chuàng)造力的提升，也深刻作用在內部管理機制中，青年黨員干部能否認同政治文化、贊同政治理念直接關系到企事業(yè)單位內部管理機制的運轉。一般而言，具有共同文化價值觀的國有企業(yè)單位往往具備較強的管理效率，青年員工工作的熱情相對較高，能夠有效履行工作職責。如果國有企業(yè)不具備共同文化價值觀，沒有較強政治文化理念企業(yè)內部管理混亂，人浮于事，不能適應新一輪社會經濟發(fā)展的需要。在新的政治理念引導下，加強青年黨員干部文化引導就要立足實際，放眼未來，從根本上尋求創(chuàng)新，以創(chuàng)新作為發(fā)展的立足點和出發(fā)點，將創(chuàng)新型的教育理念和文化理念相融合，融入到青年群體的思想政治教育當中，促進青年群體能夠與認同企業(yè)文化，積極努力工作，推動企業(yè)發(fā)展。

四、發(fā)揮共青團思想教育職能 加強青年黨員干部的思想教育

新時期政治發(fā)展中國有企業(yè)共青團要以人為本，充分尊重青年黨員的認知差異，要根據青年黨員的思想意識和政治覺悟的不同制定妥善的政治工作方案。對于任何國有企業(yè)而言，在其內部開展思想政治教育都要講究方式方法，要以人為本，在尊重個體差異的基礎上推進內部的政治建設。受到成長環(huán)境、工作經歷、崗位職責的影響，每個青年黨員干部的思想認知水平都有著差異，在同樣工作環(huán)境中履行不同崗位職責的黨員干部也沒有相同的價值觀和政治思想意識，這就需要共青團的政治工作者要在考慮青年干部思想認知差異的基礎上依據黨員干部的思想表現(xiàn)來制定工作方案，要突出政治工作的人性化和科學化，以政治思想為引導，鼓勵黨員干部接受先進的政治思想，從根源上抑制消極思想的產生，形成完善的思想觀念。

五、結語

在新時期的政治建設中，要想讓國有企業(yè)共青團工作與企業(yè)發(fā)展相融合就要充分發(fā)揮共青團的政治職能，加強青年黨員干部的思想政治教育，通過完善共青團的政治建設和文化建設，深化共青團的文化引導和政治引導，促進青年黨員干部形成正確的政治思想和文化思想，為企業(yè)發(fā)展積極奉獻。

參考文獻：

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