趙會敏

煤礦井下工作苦、累、臟、險，一線礦工為了早升井、早日完成生產(chǎn)任務(wù)，不顧安全隱患違章作業(yè)屢見不鮮，十礦女工協(xié)管員利用自身優(yōu)勢，發(fā)揮女性特有的細(xì)心、耐心、真心、誠心，服務(wù)廣大生產(chǎn)一線職工，用親情教育感化他們、用溫暖服務(wù)感動他們、用事故教訓(xùn)警示他們，用安全知識提高他們。在實際工作中，不斷豐富安全協(xié)管工作載體，創(chuàng)新開展了“情系安全”系列教育活動，并將此活動與“結(jié)安全對子”、“三違幫教”、“冬送溫暖，夏送清涼”活動做了有機結(jié)合，提高了安全協(xié)管工作各項活動的實效性，筑牢了安全生產(chǎn)第二道防線。

構(gòu)建全方位協(xié)管安全工作體系。一是建立健全各級協(xié)管組織機構(gòu)。十礦協(xié)管安全委員會現(xiàn)有礦、隊級協(xié)管小組36個，配備了協(xié)管主任，礦女職工委員會的主任和副主任分別擔(dān)任協(xié)管會的主任和副主任，組成了強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，專門負(fù)責(zé)此項工作，使協(xié)管工作層層有人抓，有人管，切實發(fā)揮協(xié)管會的作用，推動企業(yè)安全健康發(fā)展，保證了協(xié)管工作的順利進(jìn)行；牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、群防群治”思想觀念，進(jìn)一步完善“協(xié)管組織網(wǎng)絡(luò)”，從加強協(xié)管員隊伍建設(shè)入手，建立了礦---區(qū)隊---班組三級安全協(xié)管組織網(wǎng)絡(luò)，有專兼職協(xié)管員102名，省煤炭系統(tǒng)特聘安全協(xié)管員9名，發(fā)揮了協(xié)管組織安全管理的自覺性、主動性、積極性，筑牢安全銅墻鐵壁，為開展好協(xié)管安全工作提供了保證。二是不斷完善安全協(xié)管會工作制度，制訂了“協(xié)管例會制度、協(xié)管員學(xué)習(xí)制度、協(xié)管員培訓(xùn)制度、協(xié)管工作考核獎勵制度以及協(xié)管員考核細(xì)則”等多項制度，加強日常精細(xì)化考核，實施規(guī)范化管理，確保了協(xié)管工作有效開展；三是加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高協(xié)管員的安全意識。對協(xié)管員每年定期開展多層次、全方位、多形式的綜合培訓(xùn)，培訓(xùn)時間每年不低于48學(xué)時，使安全協(xié)管員整體素質(zhì)得到提升；四是協(xié)管員待遇落實。協(xié)管小組長按班組長配備，并享受同級待遇，協(xié)管員待遇不斷增長，從原來的20元增長到50元，到現(xiàn)在執(zhí)行不低于100元，保證了協(xié)管工作的正常開展；同時，加強協(xié)管員獎懲激勵的落實，每年對基層區(qū)隊的協(xié)管工作進(jìn)行考核、評比、表彰，對獲獎單位、協(xié)管員進(jìn)行獎勵，確保協(xié)管安全工作各項制度落實到位，也使安全協(xié)管工作實現(xiàn)規(guī)范化管理。

扎實開展“結(jié)安全對子”活動。組織協(xié)管組長與班組長、協(xié)管員與班組成員堅持開展“結(jié)安全對子”等活動，結(jié)安全對子”活動率達(dá)到100%。對結(jié)對子對象科學(xué)分類地進(jìn)行安全知識教育輔導(dǎo)，將情感教育與提高職工整體素質(zhì)有機結(jié)合起來，分工種、分特長引導(dǎo)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和安全法律法規(guī)知識，教育職工不斷提高自身素質(zhì)，鼓勵職工積極參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)學(xué)習(xí)和職工職業(yè)技能大賽，使更多的職工成為了建設(shè)和諧礦區(qū)的優(yōu)秀人才。積極開展協(xié)管員安全走訪進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭的“四進(jìn)”活動，在走訪談心的同時，對職工當(dāng)前需要掌握的安全形勢任務(wù)、安全目標(biāo)和安全技能等知識耐心宣灌，并做好一線職工八小時以外的思想動態(tài)的掌握工作。同時，協(xié)管員與班組長一起每月進(jìn)行一次安全剖析式檢查，對有關(guān)問題制定整改措施加以解決，提高自我安全責(zé)任意識。

創(chuàng)新開展“三違”親情談心幫教工作。不斷完善“三違”幫教管理制度，對“三違”職工實行“多對一”幫教，“三違”職工不僅有隊領(lǐng)導(dǎo)幫、協(xié)管員幫、家屬幫、還有專業(yè)的心理咨詢師隊伍幫，使幫教工作更科學(xué)、更理性、更有效。心理咨詢師從心理調(diào)試與心理健康等方面著手，針對煤礦員工作業(yè)的特殊性，系統(tǒng)分析常見的心理不適癥狀、各種情緒困擾等，傳授職工心理調(diào)試的方式方法，以及如何加強人與人之間的溝通交流、改善家庭關(guān)系等，幫助職工調(diào)整心態(tài)，維護(hù)心理健康，更好地工作和生活。每年初，組織協(xié)管組長與班組長、協(xié)管員與班組成員簽訂《安全互保合同》，組織丈夫在井下一線工作的夫妻簽訂了《夫妻安全互保合同》。合同書除對雙方責(zé)任進(jìn)行了詳細(xì)的要求，還約定：包保班組成員出現(xiàn)三違，則扣除協(xié)管組長、協(xié)管員當(dāng)月協(xié)管津貼，丈夫在井下發(fā)生三違，妻子取消當(dāng)年安全獎勵。十礦協(xié)管員始終將“情系企業(yè)、情系家庭、情系安全”作為出發(fā)點和落腳點，以愛心、熱情、親情和真情感化職工，而女職工家屬的參與，更提升了安全協(xié)管的工作力度，彌補了安全管理中的不足和漏洞，筑起了堅不可摧的安全親情防線。

堅持精細(xì)化服務(wù)一線職工。除每周在井口開展“親情服務(wù)、囑咐安全”活動，為職工縫補工作服、釘扣子、粘補膠鞋、測量血壓外，專門安排人員每天在井口為職工粘補膠鞋，協(xié)管員在為職工補工作服的同時，叮囑職工工作時要時刻保持安全警惕性，搞好安全生產(chǎn)。在傳統(tǒng)節(jié)日期間，開展“送溫暖、送祝福、送安全”慰問井下一線職工活動。如開展為一線職工送毛巾、香皂、安全鞋墊、為井下單身職工過生日，送生日禮物等活動，創(chuàng)新了活動內(nèi)容，提高了一線職工安全生產(chǎn)的積極性，每年夏季，堅持開展“送清涼，保安全”活動。分別在人流密集的職工食堂大廳、井口設(shè)立“送清涼服務(wù)站”，為全礦職工送去消暑祛火中藥茶、綠豆茶和西瓜等，受到一線職工的歡迎和好評。同時，關(guān)注高溫作業(yè)單位、偏遠(yuǎn)地區(qū)職工健康，送清涼活動做到全覆蓋，為他們配送中藥、礦泉水、人丹、風(fēng)油精等，確保全礦職工清涼度夏。

常態(tài)化開展“情系安全”系列教育活動。把“情系安全”警示教育活動貫穿于日常活動中，特別是“安全生產(chǎn)月”、“百日安全競賽”、節(jié)假日等重要安全時段，通過開展“身邊人講身邊事”區(qū)隊巡回演講、安全知識有獎答題、安全囑語、安全書畫作品展等活動，采取有效措施，把豐富多彩的情系安全教育活動與親切感人的安全囑咐、安全薄弱人員排查結(jié)合起來，形成了長效工作機制，擴大了覆蓋面，使“生命至上，安全為天”的理念滲透到每一個崗位、每一名職工，真正形成“人人事事講安全，人人事事保安全”的局面。利用《十礦宣傳》、《工會信息》、QQ群、微信公眾平臺等載體，重點宣傳安全發(fā)展理念、安全常識、安全文化等方面的內(nèi)容，同時，督促包保區(qū)隊干部職工簽訂《安全承諾書》、《安全伙伴協(xié)議書》等，不斷豐富活動形式，加大宣傳報道密度，擴大宣傳聲勢，形成良好輿論導(dǎo)向和宣傳聲勢，為警示教育活動營造全員支持、全員參與的濃厚氛圍。

職工的生命安全和企業(yè)的健康發(fā)展已成為每一位安全協(xié)管工作者最牽掛的大事，因為她維系著企業(yè)和千家萬戶的平安、和諧、發(fā)展、幸福。女工協(xié)管員們用自己的實際行動，充分發(fā)揮了“半邊天”作用，撐起了一方安全傘，針對性地開展很多服務(wù)一線職工的活動，取得了很大的成效。女工協(xié)管工作不斷創(chuàng)新活動形式和載體，通過潛移默化的方式，讓職工認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，為安全生產(chǎn)盡職盡責(zé)。