呂愛君

摘要：事業(yè)單位的會計(jì)核算是對整個(gè)工作系統(tǒng)的一種核對記錄，其工作性質(zhì)于社會企業(yè)有些天壤之別。在事業(yè)單位的資金核對中，所有的來源都是由國家政府部門進(jìn)行撥款。它既是為政府服務(wù)同時(shí)又是負(fù)責(zé)監(jiān)督政府的資金來源以及開支。目前，我國的事業(yè)單位會計(jì)核算總體來說還算較為合理，但在某些方面卻有著一些問題。例如，我國的事業(yè)單位預(yù)算會計(jì)核算、會計(jì)核算人員的素質(zhì)能力。這些小問題倘若不及時(shí)加以糾正，放任它自由發(fā)展的話，將會給我國整個(gè)事業(yè)單位會計(jì)核算的發(fā)展帶來巨大影響。針對這些問題，本文做出了一個(gè)詳細(xì)的探究應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞：會計(jì)核算；事業(yè)單位；問題；策略

會計(jì)核算的工作是事業(yè)單位工作中不可或缺的一部分，一個(gè)好的事業(yè)單位想要得到更好的發(fā)展必然要擁有一個(gè)好的事業(yè)單位會計(jì)核算工作。因此，在我國事業(yè)單位的快速發(fā)展中，我國的事業(yè)單位會計(jì)核算的工作難度也變的越來越充滿挑戰(zhàn)。為確保我國的事業(yè)單位會計(jì)核算能更好、更穩(wěn)定的發(fā)展，事業(yè)單位會計(jì)核算的探究是必須十分具有意義的。

一、我國事業(yè)方位會計(jì)核算過程中存在的問題

（一）管理制度存在著缺陷

雖然在近幾年的發(fā)展中，國家對于事業(yè)單位會計(jì)核算的管理制度出臺過許多相關(guān)的法律法規(guī)。例如：會計(jì)法、預(yù)算法、等管理規(guī)則。但就這些制度的涉及面來講，要想達(dá)到完完全全的規(guī)范會計(jì)核算工作，徹底告別不規(guī)范的工作行為，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在實(shí)際的事業(yè)單位會計(jì)核算操作中，仍有許多人在工作時(shí)出現(xiàn)工作錯(cuò)誤，賬目出錯(cuò)的事情。甚至于，有些事業(yè)單位利用管理制度的漏洞，做一些僅有利于自己的小手段。

（二）工作緊張，缺乏制度依靠

在許多的事業(yè)單位會計(jì)核算工作內(nèi)部，相關(guān)工作人員的制約較少，這是因?yàn)樵跁?jì)核算工作內(nèi)部中的監(jiān)督工作沒能落實(shí)，我國的社會、企業(yè)、政府對于會計(jì)核算過程中出現(xiàn)的違法亂紀(jì)行為，并沒有建立很好的懲罰措施。這就使得，事業(yè)單位的會計(jì)核算出現(xiàn)問題，而這些事件在處理的過程中并沒有可以依靠的制度，因此，在事業(yè)單位的會計(jì)工作中，許多的工作人員不僅要負(fù)責(zé)核算工作，還兼有監(jiān)督、懲罰等工作。這就加重了事業(yè)單位會計(jì)核算工作人員的工作量，同時(shí)還使工作人員對工作出現(xiàn)主次不分的亂象。

（三）工作人員綜合素質(zhì)不高

事業(yè)單位會計(jì)核算的過程最為嚴(yán)重的問題就是會計(jì)核算的工作人員素質(zhì)普遍不高。這也會導(dǎo)致事業(yè)單位在發(fā)展中出現(xiàn)問題。在國內(nèi)，有部分會計(jì)工作人員的本職并不是會計(jì)，而是一些與會計(jì)相近的工作人員，更有甚者是一些跟會計(jì)毫無任何關(guān)系的工作人員，通過崗位調(diào)理的方式，從而擔(dān)任了事業(yè)單位會計(jì)核算的工作。這就造成會計(jì)核算人員在進(jìn)行核算工作中出現(xiàn)數(shù)據(jù)對不上的現(xiàn)象。除此以外，因?yàn)檫@種不平衡的工作局面，許多的事業(yè)單位人員還會因工作素質(zhì)低下、出現(xiàn)濫用職權(quán)等違法亂紀(jì)的行為。

二、事業(yè)單位會計(jì)核算的應(yīng)對策略

（一）建立完善的管理制度

建立嚴(yán)格的管理以后是解決事業(yè)單位會計(jì)核算操作不規(guī)范的最好解決辦法，制度的建立要具有法律性，權(quán)威性。能夠讓會計(jì)核算的工作人員銘記于心。其次，還要具有一定的實(shí)用性、科學(xué)性。不能出現(xiàn)胡亂執(zhí)法用法的現(xiàn)象。當(dāng)然，除了事業(yè)單位制度的建立外，事業(yè)單位會計(jì)核算工作人員自身的工作素質(zhì)也應(yīng)到加強(qiáng)，會計(jì)核算工作人員在工作中要自覺培養(yǎng)法律意識、責(zé)任意識。對于核算過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)向上級反映。

（二）加強(qiáng)工作內(nèi)部的監(jiān)督管理

會計(jì)核算工作的工作態(tài)度本就是嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的，對于工作中松懈，怠慢等不負(fù)責(zé)的工作行為。作為同事，應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)督的責(zé)任，對存在錯(cuò)誤的工作及時(shí)提出警告。而事業(yè)單位要想加強(qiáng)會計(jì)核算內(nèi)部工作素質(zhì)的話，首先就應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，制度的內(nèi)容要將工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作步驟等全部涵蓋。要以培養(yǎng)工作人員的責(zé)任態(tài)度為基準(zhǔn)。其次，不同部門之間的會計(jì)核算工作人員要加強(qiáng)互相之間的工作交流，通過互相交流的方式對工作中的細(xì)節(jié)做進(jìn)一步的規(guī)劃。最后，事業(yè)單位在根據(jù)不同性質(zhì)的會計(jì)核算工作中，要建立不同的管理制度，讓會計(jì)核算的工作做到有法可依，管理制度的涉及面更廣泛，更全面。

（三）建設(shè)工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)，提高工作人員綜合能力

會計(jì)核算人員的基礎(chǔ)能力建設(shè)是提高會計(jì)核算工作質(zhì)量的保障，要想提高會計(jì)核算人員的基礎(chǔ)能力，就要以工作人員的思想為出發(fā)點(diǎn)。培養(yǎng)工作人員的思想道德，讓會計(jì)核算的工作人員樹立正確的道德觀，法律觀。在這個(gè)基礎(chǔ)上，還可加強(qiáng)會計(jì)核算人員的職業(yè)道德，由于會計(jì)核算工作的性質(zhì)影響，會計(jì)核算工作人員在工作時(shí)具有一定的權(quán)利，因此，要想保證工作人員對待工作既要盡職盡責(zé)，又不想出現(xiàn)工作越界的話，工作職業(yè)道德的建設(shè)同樣也是必不可少的。

總而言之，事業(yè)單位的會計(jì)核算工作是意義重大的，它關(guān)乎著社會經(jīng)濟(jì)社會和諧的發(fā)展，同時(shí)，它對于事業(yè)單位的平衡發(fā)展同樣也是有些決定性的作用。但會計(jì)核算工作也是繁重的，它的工作特點(diǎn)就在于工作周期短，工作次數(shù)頻繁，工作的難度較高。這一系統(tǒng)的工作要結(jié)合我國的法律法規(guī)、事業(yè)單位的管理制度、以及工作人員的自我素質(zhì)，只有在這些條件都得到保障時(shí)，才能使我國的事業(yè)單位會計(jì)核算工作優(yōu)秀、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]向天苾.淺析事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的問題與對策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013，07：222-223.

[2]譚萍.事業(yè)單位會計(jì)核算存在的問題及改進(jìn)對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016，02：189+191.

[3]劉亞明，張眾學(xué)，王濱.事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的問題與對策[J].中國商論，2016，21：54-55.

（作者單位：山東省萊州市非稅收入管理中心）