陳鈞

摘 要：“三嚴(yán)三實(shí)”是我黨作風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)思想，國(guó)有企業(yè)必須認(rèn)真研究與嚴(yán)格遵守。在新的時(shí)代背景下，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷深化的體制改革，企業(yè)工會(huì)干部如何加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)，已經(jīng)成為當(dāng)前一個(gè)重要的課題。本文從四個(gè)方面闡述了如何以“三嚴(yán)三實(shí)”改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，具有一定的借鑒意義。

關(guān)鍵詞：三嚴(yán)三實(shí)；企業(yè)工會(huì)；干部；作風(fēng)建設(shè)

“三嚴(yán)三實(shí)”是我黨作風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)思想，國(guó)有企業(yè)必須認(rèn)真研究與嚴(yán)格遵守。在新的時(shí)代背景下，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷深化的體制改革，國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部如何加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，已經(jīng)成為當(dāng)前一個(gè)重要的課題。下面，我結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勑滦蝿?shì)下如何以“三嚴(yán)三實(shí)”要求加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)。

一、以“三嚴(yán)三實(shí)”加強(qiáng)素質(zhì)修養(yǎng)

“三嚴(yán)三實(shí)”是共產(chǎn)黨人“質(zhì)”的規(guī)定性，集中體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的理想信念和價(jià)值觀。當(dāng)前，在部分黨員干部中存在：“疏于學(xué)習(xí)思考，工作思路不清；在其位不謀其政，安于現(xiàn)狀；執(zhí)行力差，只求過得去，不求過得硬”的平庸表現(xiàn)。要從思想上根除這種平庸的想法，我們必須要嚴(yán)以修身，自覺自身素質(zhì)修養(yǎng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)工會(huì)干部必須樹立高度的時(shí)代緊迫感和知識(shí)的危機(jī)感，努力爭(zhēng)做“學(xué)習(xí)型干部”。不僅要熟知和鞏固以往的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)該博采眾長(zhǎng)，努力學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等邊緣化學(xué)科，不斷推進(jìn)自身的知識(shí)更新。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)修養(yǎng)。創(chuàng)造性的工作不可能依靠某種單一知識(shí)和單一技能來實(shí)現(xiàn)，它必須借助多種知識(shí)、多種技能的綜合運(yùn)用來完成。這就要求廣大黨員干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)關(guān)聯(lián)學(xué)科進(jìn)行涉獵，讓自己成為復(fù)合型人才。將各學(xué)科的知識(shí)融會(huì)貫通，才能對(duì)所從事工作的性質(zhì)、地位、職能、作用以及工作的對(duì)象、領(lǐng)域等問題有一個(gè)全面準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握。

二是加強(qiáng)行為修養(yǎng)。《論美》中指出：“形體之美勝于容顏之美，而氣質(zhì)之美是最高境界的美”。人的這種氣質(zhì)跟一個(gè)人的行為規(guī)范的修養(yǎng)是分不開的。干部在工作中要具有良好的行為規(guī)范修養(yǎng)，嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己，自覺遵守國(guó)家、企業(yè)的各項(xiàng)行為規(guī)范，以高標(biāo)準(zhǔn)、高要求規(guī)范自己的行為；要有大愛意識(shí)、包容意識(shí)，工作中不斤斤計(jì)較、不患得患失，主動(dòng)服從集體利益和企業(yè)大局，一言一行、一舉一動(dòng)處處都彰顯黨員干部的素質(zhì)。

三是加強(qiáng)觀念修養(yǎng)。工會(huì)干部來自于職工群眾，與職工群眾水乳交融、血肉相連。無論在任何時(shí)候任何情況下，要想為職工所想、急為職工所急，與職工同呼吸、共命運(yùn)，要用深厚的感情為職工辦事，讓職工實(shí)實(shí)在在地受益。只有這樣，才能得到職工信任、擁護(hù)和支持，真正形成凝心聚力抓發(fā)展、團(tuán)結(jié)干事上水平的強(qiáng)大合力。

二、以“三嚴(yán)三實(shí)”培養(yǎng)良好心態(tài)

“三嚴(yán)三實(shí)”蘊(yùn)含著馬克思主義信仰等嚴(yán)肅的政治追求，是貫徹民主集中制等嚴(yán)格的組織原則，是懂規(guī)矩、守底線等嚴(yán)明的紀(jì)律要求。當(dāng)前，少數(shù)黨員干部中存在這樣一些心態(tài)：有些認(rèn)為工作不重要，沒有作為；有些認(rèn)為工作太繁重，困難太大，存在畏難情緒。這些心態(tài)是不嚴(yán)不實(shí)的具體表現(xiàn)，為工作埋下了隱患。對(duì)于各級(jí)干部來說，良好的心態(tài)不僅是人格健全和全面發(fā)展的重要標(biāo)志，也是正確實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)行為、切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)效能、成功履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的品質(zhì)要求和基本前提，是高效工作的基石。因此，作為干部要注重自我的心理調(diào)適和心態(tài)鍛煉，以塑造和培養(yǎng)良好的心態(tài)。

一是堅(jiān)定工作“有用”的思想。在企業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢(shì)下，做好本職工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要保障。各級(jí)黨員干部的良好的心態(tài)關(guān)乎著企業(yè)生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定和社會(huì)秩序的安定與和諧，也關(guān)乎企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的加強(qiáng)與鞏固。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須正確認(rèn)識(shí)自己所從事工作的深刻意義，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)“有用”思想的精神內(nèi)涵，要進(jìn)一步深化同職工群眾血肉聯(lián)系的思想認(rèn)識(shí)，凡是牽扯到職工群眾的切實(shí)利益的事情，要充分認(rèn)識(shí)到工作的崇高性，消除消極的工作心態(tài)。

二是樹立“有為才有位”的意識(shí)?！盀椤钡綐O致自然有“位”，相信所從事的工作大有可為，把工作做出新、做出彩，以樂觀的心態(tài)享受現(xiàn)在的工作和生活。首先，要樹立有為的意識(shí)，拋開“有位才有為”的借口，主動(dòng)擦亮自己，自動(dòng)自發(fā)地工作；其次，堅(jiān)定有為的信念，掌握有為的方法，找準(zhǔn)坐標(biāo)，才能找到目標(biāo)，處事符合要求，工作超越標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣才能做到快樂工作、快樂生活。

三是培養(yǎng)陽光的心態(tài)。當(dāng)前我們集團(tuán)面臨的困難和挑戰(zhàn)越來越多，這也正是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部磨練頑強(qiáng)的心志的關(guān)鍵時(shí)刻，對(duì)于正確應(yīng)對(duì)矛盾問題，塑造陽光心態(tài)十分重要。 首先是擺正心態(tài)，時(shí)刻保持淡然心態(tài)，樹立良好的權(quán)力觀、政績(jī)觀。解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，堅(jiān)持原則、守住底線，堅(jiān)持依法用權(quán)、秉公用權(quán)，在實(shí)實(shí)在在為職工群眾服務(wù)中體現(xiàn)自身價(jià)值。其次是擺正思想，克服浮躁，樹立陽光心態(tài)。遭遇困境時(shí)，要當(dāng)成一種考驗(yàn)和歷練，對(duì)待工作更是踏實(shí)，克服浮躁心理。

三、以“三嚴(yán)三實(shí)”錘煉務(wù)實(shí)作風(fēng)

“三嚴(yán)三實(shí)”體現(xiàn)了我們黨的思想線路，體現(xiàn)了理論聯(lián)系實(shí)際的基本原則。在實(shí)際工作中，少數(shù)黨員干部存在作風(fēng)紀(jì)律渙散，凝聚力不強(qiáng)的情況；也有些黨員干部墨守成規(guī)，創(chuàng)新意識(shí)差。要加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)必須務(wù)實(shí)重干，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做好表率。

一是用“謀事要實(shí)”的作風(fēng)來破解難題。謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，制定政策方案符合實(shí)際情況和客觀規(guī)律。特別是對(duì)待工作中的困難，更要知難而進(jìn)、破解難題、開拓創(chuàng)新是提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力的根本保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于知難而進(jìn)，抓住重點(diǎn)，破解難題。要加深對(duì)我們集團(tuán)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”實(shí)質(zhì)內(nèi)涵和具體要求的理解把握，堅(jiān)持發(fā)展中調(diào)整轉(zhuǎn)變、實(shí)踐中探索完善。帶著感情解決職工群眾最盼望的事，帶著熱情解決職工群眾最關(guān)心的事，帶著責(zé)任解決職工群眾最不滿意的事，在破解難題的同時(shí)為職工群眾帶來實(shí)惠。要直面困難形勢(shì)，盡全力凝聚職工群眾，形成破解難題的合力。

二是用“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”的作風(fēng)有所作為。創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地、抓住實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在盡職履責(zé)上做表率，在求真求效上下工夫，以務(wù)實(shí)重干出政績(jī)、展能力、樹形象。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，帶著問題深入現(xiàn)場(chǎng)，分門別類查找問題，對(duì)問題，必須穩(wěn)住心、沉下身，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制訂出工作的具體實(shí)施方案和具體的工作制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程來，堅(jiān)持抓、反復(fù)抓、一抓到底、抓出成效；要大膽創(chuàng)新，敢于突破思維定式，善于擺脫傳統(tǒng)束縛，在困境中找出路，真正做到一步一個(gè)腳印，以扎實(shí)的工作接受實(shí)踐檢驗(yàn)。

三是用“做人要實(shí)”的作風(fēng)找準(zhǔn)定位。做人要實(shí)，就是要對(duì)黨忠誠(chéng)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事。老實(shí)人不是庸人，必須是能干事、會(huì)干事，并且可以干成事的人。老實(shí)人注重埋頭做事，清正自守，有水平、有能力，但從不沽名釣譽(yù)，不善聲張“造勢(shì)”?！白隼蠈?shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事”，不僅是對(duì)我們每一個(gè)人的要求，更是對(duì)黨員干部的要求；不僅是對(duì)以往歷史時(shí)期我黨黨員干部的要求，更是新時(shí)期全面深化改革對(duì)黨員干部的要求。當(dāng)前，集團(tuán)正在全力攻關(guān)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)工作特別需要這樣老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)干事、兢兢業(yè)業(yè)工作，廣大黨員干部要發(fā)揮先鋒模范作用，用自己的言行帶動(dòng)周圍的人，形成企業(yè)務(wù)實(shí)重干的風(fēng)氣，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供支持。

四、以“三嚴(yán)三實(shí)”凝聚合力

“三嚴(yán)三實(shí)”彰顯著馬克思主義執(zhí)政黨的政治品格，反映新形勢(shì)下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求。企業(yè)各級(jí)工會(huì)干部面對(duì)復(fù)雜的工作無從下手，或是一味低頭干活，忽略了身邊的各種資源，不會(huì)利用各方資源完成工作。因此，在工作中要學(xué)會(huì)凝聚各方合力，推動(dòng)工作的開展。

一是善于協(xié)調(diào)，提高工作的有效力。面對(duì)復(fù)雜的工作要善于協(xié)調(diào)各種資源，拓展思路，積極從組織、宣傳、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、保障等方面開展工作。比如在應(yīng)對(duì)危機(jī)中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部如何抓好企業(yè)安全生產(chǎn)工作，如何做好企業(yè)民主管理工作等，這些都需要協(xié)調(diào)各方面資源，企業(yè)生產(chǎn)、企管、技術(shù)和宣傳等協(xié)調(diào)配合，共同參與，這樣工作更加“有的放矢”，而且也會(huì)使各項(xiàng)工作“事半功倍”。

二是胸懷全局，提高自身的組織力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要想充分協(xié)調(diào)和利用各類資源，必須具備較強(qiáng)的全局意識(shí)，必須具備一定的組織管理素質(zhì)，才能把企業(yè)各種資源、有關(guān)職能部門以及廣大職工群眾有效地組織起來，才能協(xié)調(diào)各方資源，調(diào)動(dòng)各方力量，步調(diào)一致去實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)和任務(wù)。一句話在人說，一件事在人辦，在解決復(fù)雜問題時(shí)，要特別留心、十分耐心，協(xié)調(diào)好關(guān)系，將不同的矛盾分類解決在各個(gè)階段，以防矛盾復(fù)雜化，事態(tài)擴(kuò)大化。

三是強(qiáng)化責(zé)任，提高隊(duì)伍的執(zhí)行力。在企業(yè)里，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都承擔(dān)著具體的職責(zé)，其中最直接、最具體的責(zé)任，體現(xiàn)在恪守崗位的職責(zé)。要自覺做好自己的本職工作，就要對(duì)工作付出應(yīng)有的熱情，就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)面臨著殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在經(jīng)營(yíng)管理、黨的建設(shè)等方面有大量的工作需要我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部腳踏實(shí)地去做，這就要求我們必須不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，做到事事有人管、層層有專責(zé)。同時(shí)，還要建立長(zhǎng)效機(jī)制，重心下移、關(guān)口前移，強(qiáng)化績(jī)效考核，有責(zé)必究、有過必罰，確保各項(xiàng)工作不折不扣地執(zhí)行，不斷推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展。