李瑛

摘要：離退休職工是一個特殊群體，同時也是國家珍貴的財富，為了幫助離休職工更好地安度晚年，應(yīng)從政治、生活方面來照顧他們，并有針對性實(shí)施退休職工思想政治工作，讓他們發(fā)揮余熱，這對于和諧社會的建立具有一定促進(jìn)作用。本文將對如何做好離退休職工工作進(jìn)行分析探討。

關(guān)鍵詞：離退休職工；管理現(xiàn)狀；對策分析

就目前來看，我國在離退休職工管理工作中還存在諸多問題，筆者將分別從：企業(yè)離退休職工管理現(xiàn)狀、加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)離退休職工思想政治工作的有效對策，兩個方面來闡述。

一、企業(yè)離退休職工管理現(xiàn)狀

離退休職工平盡管離開了自己的崗位，但依然心系企業(yè)，就目前來看，企業(yè)在離退休職工管理中出現(xiàn)了許多問題，詳情如下。

（一）對企業(yè)感情濃厚

企業(yè)取得的成功與離退休職工息息相關(guān)，是他們努力的結(jié)果，而這些成就深刻地印在他們的人生軌跡上。當(dāng)職工離開工作崗位后，或多或少會存在著失落感與危機(jī)感，當(dāng)職工離退休后對于企業(yè)的發(fā)展也十分關(guān)注，與此同時，對自身利益的獲得也非常關(guān)心。

（二）更加關(guān)心自身健康

通常離退休職工的年齡都偏高，且健康狀況不容樂觀，健康問題頻發(fā)為離退休職工生活帶來了諸多影響。據(jù)此，離退休職工對于醫(yī)療費(fèi)是否能報銷十分在意。

（三）對生活待遇更加關(guān)注

由于企業(yè)改革不斷深化發(fā)展，不同部分的福利待遇差距會被拉大，離退休職工對于離職后生活待遇更加關(guān)心，職工在離退休后收入逐漸減少，生活質(zhì)量有所下降，從而會產(chǎn)生心理不平衡，失落感越來越重，據(jù)此，當(dāng)職工離退休后其生活待遇是否有效落實(shí)，成為他們最關(guān)注的問題。

（四）存在對社會不滿情緒

受計劃經(jīng)濟(jì)模式影響下，離退休職工傳統(tǒng)思維根深蒂固，對于一些不良現(xiàn)象常常表現(xiàn)出不滿情緒，尤其對于行業(yè)不正之分，治安不穩(wěn)等問題反映更加強(qiáng)烈。

（五）地位發(fā)生改變后失落感劇增

離退休職工在工作崗位時活動空間更廣泛，與社會接觸頻率更高，生活更好充實(shí)。職工一旦退休后原本生活秩序被擾亂，空閑時間越來越多，經(jīng)常會感覺到孤獨(dú)寂寞，心理上產(chǎn)生失落感，職工素質(zhì)也面臨著極大考驗(yàn)。

上述，筆者對離退休人員思想狀況特點(diǎn)進(jìn)行了分析探討，基于這種情況下企業(yè)不加以疏導(dǎo)便會對離退休職工身心健康、家庭和諧造成影響，甚至?xí)绊懮鐣€(wěn)定。據(jù)此加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)施力度，對于離退休職工管理而言相當(dāng)重要，也是我們應(yīng)著重討論的問題。

二、加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)離退休職工思想政治工作的有效對策

現(xiàn)階段企業(yè)在離退休職工管理工作受諸多因素的影響，離退休職工管理工作十分重要，與離退休根本利益存在直接聯(lián)系，充分體現(xiàn)出黨的關(guān)懷。筆者認(rèn)為，在新形勢下為落實(shí)離退休職工思想政治工作，應(yīng)給予職工更多的關(guān)心、體貼，對于離退休職工提出的問題應(yīng)耐心傾聽并解決，切勿互相推諉。與此同時，應(yīng)組織多種活動，讓離退休職工參與其中，對其正確引導(dǎo)，使矛盾得以化解，更好適應(yīng)新形勢，基于此，企業(yè)管理者應(yīng)為離退休職工開辟新的途徑，落實(shí)離退休職工思政工作。

（一）帶感情落實(shí)離退休職工思想政治工作

為促進(jìn)企業(yè)離退休職工思想政治工作的有效落實(shí)，企業(yè)在處理離退休職工管理工作時應(yīng)帶著感情，加強(qiáng)與離退休職工間的互動交流，傾聽職工的心聲，這也是思想政治工作的開始。在傾聽過程中，讓離退休職工對現(xiàn)狀的不滿發(fā)泄出來，工作人員則應(yīng)給予一定理解，加強(qiáng)對離退休人員的深入了解。此外，工作人員在與離退休職工講話時應(yīng)講究說話的藝術(shù)，從而取得良好的效果。

（二）加強(qiáng)離退休職工黨組織建設(shè)工作

企業(yè)部門應(yīng)充分落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)離退休黨員基層組織建設(shè)條例》，對基層黨組織加以健全，將基層黨作用發(fā)揮出來，使離退休職工自我管理意識逐漸增強(qiáng)，使離退休職工主觀能動性充分發(fā)揮。企業(yè)部門應(yīng)根據(jù)離退休黨員實(shí)際情況，對支部家訪制度、考核制度、組織制度加以健全，通過管理制度來落實(shí)考核工作，進(jìn)一步提升黨員整體素質(zhì)。

在對離退休職工黨員進(jìn)行教育管理的過程中，要對黨支部與小組進(jìn)行合理設(shè)置，將管理網(wǎng)絡(luò)不斷健全與完善。將離退休職工黨員的年齡、身體與居住地情況作為依據(jù)，對離退休黨支部可進(jìn)行合理設(shè)置，形成以黨支部為堡壘、以黨委為中心的黨組織管理網(wǎng)絡(luò)。為了提高組織活動的便利性，可以由一個居民區(qū)或者附近三兩個居民區(qū)離退休職工黨員組建離退休黨支部，要對其人數(shù)進(jìn)行合理控制。將形勢任務(wù)的發(fā)展情況作為依據(jù)，可以將居住小區(qū)作為依托，進(jìn)行離退休職工黨員服務(wù)活動站的創(chuàng)建，將離退休職工黨員參加組織生活路途遙遠(yuǎn)等困難合理解決。要對流動黨員加強(qiáng)管理，將黨組織吸引力增強(qiáng)。

（三）建立符合離退休職工特點(diǎn)學(xué)習(xí)制度

由于離退休職工年齡較大，疾病發(fā)生率高，且居住過于分散，這些特點(diǎn)均影響到離退休職工管理工作的有效落實(shí)。企業(yè)在注重相關(guān)原則下，將管理制度落實(shí)到位，采取多種方式，與老黨員建立“鄰里聯(lián)系卡”卡上應(yīng)有子女電話，建立以黨小組為紐帶，黨支部建設(shè)為核心的活動。

（四）對離退休職工溝通制度加以健全

基于新形勢下，為了更好落實(shí)離退休職工相關(guān)政策，應(yīng)將六個“老有”社會化管理服務(wù)制度落實(shí)好，并拉近與離退休職工間的距離。在日常生活中，企業(yè)管理者應(yīng)對住院老同志進(jìn)行慰問，在重大的節(jié)日里走訪退休職工，離退休職工在生活中若遇到困難，應(yīng)想辦法去解決，加強(qiáng)與離退休職工的有效溝通，來獲得他們的理解與信任。

（五）堅(jiān)定離退休職工黨員的思想信念

企業(yè)部門應(yīng)從退休職工實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，通過現(xiàn)場參觀、交流輔導(dǎo)。集體學(xué)習(xí)來展開教育，使教育感染力大大提升。此外，企業(yè)管理者應(yīng)對離退休職工開展合理的信念教育，進(jìn)一步增強(qiáng)其黨性，確保離退休職工能按《黨章》規(guī)范自身言行，確保其政治立場堅(jiān)定。通過多種形式來對離退休職工實(shí)施法制教育，幫助職工學(xué)會利用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，使其法紀(jì)觀念逐漸增強(qiáng)，對各種違法行為進(jìn)行抵制，通過政治理論講座、談心活動、座談會等方式正確引導(dǎo)離退休職工全面理解黨的政策方針。此外，企業(yè)部門還應(yīng)加強(qiáng)對離退休職工的思政教育力度，定期組織職工對黨的政策以及三個代表思想展開學(xué)習(xí)，促進(jìn)正確人生觀、世界觀的形成。對于異地安置、居住地有黨組織與長期在外地居住的黨員，以便其能夠參與到組織生活中去。如果部分黨員不能接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，則可以采用思想?yún)R報、書信聯(lián)系與電話等方式來進(jìn)行聯(lián)系。

（六）確保離退休職工黨員老有所為

離退休職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，同時也是一股不可或缺的主要力量。企業(yè)通過對離退休職工的引導(dǎo)，使其主動參與到各組織活動中去，加強(qiáng)對社會發(fā)展現(xiàn)狀的了解，全面貫徹黨的政策方針。企業(yè)管理者應(yīng)發(fā)揮自身作用，對離退休職工給予更多關(guān)懷，增強(qiáng)其凝聚力，幫助離退休職工解決更多生活困難，對離退休職工給予一定尊重，全面支持企業(yè)發(fā)展。企業(yè)管理者應(yīng)對離退休職工在生活或工作中的各種矛盾進(jìn)行化解，激發(fā)退休人員積極性，依據(jù)個人特點(diǎn)，與時代特色有機(jī)結(jié)合，為離退休人員構(gòu)建一個有效的發(fā)展平臺。同時，企業(yè)還應(yīng)定期組織傳統(tǒng)教育，提高青年職工素質(zhì)水平的提升，或讓離退休人員對青年職工講解企業(yè)精神，加強(qiáng)青年職工對企業(yè)的深化了解，促使其精神文化生活得到豐富。

（七）對離退休職工黨員活動載體加以豐富

為了豐富離退休職工黨員的生活，要積極為其創(chuàng)造必要條件，在進(jìn)行活動組織的過程中，不僅要對相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，而且要根據(jù)實(shí)際，將活動內(nèi)容不斷豐富，最大程度上將組織活動質(zhì)量提高。對組織活動方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，不僅要進(jìn)行組織離退休職工黨員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、上黨課、過黨日、展開組織生活會，而且要和離退休職工黨員的身心特點(diǎn)進(jìn)行緊密結(jié)合，對活動載體進(jìn)行不斷創(chuàng)新，確保黨內(nèi)活動形式多樣、內(nèi)容豐富、具有特色，最大程度上滿足離退休職工黨員的新時期需要。采用有獎答題、組織知識講座、觀看事跡報告、建立網(wǎng)絡(luò)博客、舉辦文體活動、參觀走訪等形式來將組織吸引力增強(qiáng)，將活動參與率提高。通過建立興趣愛好小組、理論學(xué)習(xí)小組等方式，將離退休職工黨員組織起來，進(jìn)行科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教育，對其信息進(jìn)行采集，對離退休職工黨員的家庭、身體、思想動態(tài)進(jìn)行全面、及時的掌握，將其參與活動的主動性提高。為離退休職工黨員開展活動創(chuàng)造有利條件，對工作報告定期進(jìn)行聽取，對工作開展?fàn)顩r進(jìn)行了解，將實(shí)際問題切實(shí)解決。

結(jié)束語

綜上，筆者對企業(yè)離退休職工管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析闡述，為落實(shí)離退休職工的有效管理，企業(yè)應(yīng)采取多種管理對策，落實(shí)離退休職工思想政治工作，加強(qiáng)離退休職工黨組織建設(shè)工作，建立符合離退休職工特點(diǎn)學(xué)習(xí)制度，對離退休職工溝通制度加以健全，堅(jiān)定離退休職工黨員的思想信念，確保離退休職工黨員老有所為，對離退休職工黨員活動載體加以豐富，認(rèn)真抓好黨建工作，為離退休黨支部活動開展提供充足的經(jīng)費(fèi)，對相關(guān)活動設(shè)施進(jìn)行合理配備，最大程度上將其使用效率提高，將活動陣地作用充分發(fā)揮出來。

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