王繼全，王玉林，王學(xué)瑋

(浙江理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院，杭州 310018)

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論紅色文化在民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)中的價(jià)值導(dǎo)向作用
——以永嘉民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)為例

王繼全，王玉林，王學(xué)瑋

(浙江理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院，杭州 310018)

文化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可缺少的部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于具有豐厚紅色文化基因的浙江永嘉眾多民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在新常態(tài)下需要更進(jìn)一步深入挖掘和充分發(fā)揮紅色文化在企業(yè)文化中的引領(lǐng)作用，在發(fā)揮本土傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)、融合紅色文化精髓、重視企業(yè)文化建設(shè)、堅(jiān)守紅色文化價(jià)值導(dǎo)向、創(chuàng)新企業(yè)文化等方面有待進(jìn)一步提升。

紅色文化；永嘉民營(yíng)企業(yè)；文化建設(shè)；價(jià)值導(dǎo)向

十八大報(bào)告提出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。……提高國(guó)家文化軟實(shí)力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展的作用?！盵1]紅色文化是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民在革命、建設(shè)、改革進(jìn)程中創(chuàng)造的以中國(guó)化馬克思主義為核心的先進(jìn)文化,是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)在組成部分。

當(dāng)下，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫，充分利用并發(fā)揮紅色文化在民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)中的價(jià)值導(dǎo)向作用已成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要課題。由于我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，其價(jià)值觀的建設(shè)仍處于較低層次，在民營(yíng)企業(yè)文化的形成、發(fā)展與提煉過(guò)程中，沒有充分重視并發(fā)揮文化的價(jià)值導(dǎo)向作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型更要重視其企業(yè)文化的建設(shè)和創(chuàng)新，充分發(fā)揮紅色文化的獨(dú)特作用，用紅色文化價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，這對(duì)于民營(yíng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

一、紅色文化在民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用

民營(yíng)企業(yè)文化是企業(yè)員工在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的企業(yè)精神、企業(yè)制度、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)形象、價(jià)值觀念的總體概括，是現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)必備的精神內(nèi)涵。紅色文化已經(jīng)成為民營(yíng)企業(yè)文化的重要組成部分，并在民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)中占有十分重要的地位。

(一)紅色文化是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向

紅色文化蘊(yùn)涵著具有五千年歷史文明的中華文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)，根植于優(yōu)秀民族文化的紅色文化，是先進(jìn)文化的重要組成部分。鄧小平曾指出，“在長(zhǎng)期革命戰(zhàn)爭(zhēng)中, 我們?cè)谡_的政治方向指導(dǎo)下, 從分析實(shí)際情況出發(fā)，發(fā)揚(yáng)革命和拼命精神，嚴(yán)守紀(jì)律和自我犧牲精神，大公無(wú)私和先人后己精神，壓倒一切敵人、壓倒一切困難的精神，堅(jiān)持革命樂(lè)觀主義、排除萬(wàn)難去爭(zhēng)取勝利的精神，取得了偉大的勝利。搞社會(huì)主義建設(shè)，實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化，同樣要在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力發(fā)揚(yáng)這些精神。”[2]弘揚(yáng)紅色文化，有利于企業(yè)進(jìn)一步凝聚力量、提升競(jìng)爭(zhēng)力。

文化是企業(yè)的靈魂，也是一個(gè)企業(yè)的根基和血脈。優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)其持續(xù)健康發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，也是民營(yíng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分?！耙欢ǖ奈幕?觀念形態(tài)的文化)是一定社會(huì)的政治和經(jīng)濟(jì)的反映，又給予偉大影響和作用于一定社會(huì)的政治和經(jīng)濟(jì)”。[3]紅色文化始終是影響廣大人民群眾的生活和觀念，影響黨的組織、作風(fēng)、思想建設(shè)的先進(jìn)科學(xué)文化，并時(shí)時(shí)刻刻在其中發(fā)揮著向?qū)ё饔谩Ｓ纱?，通過(guò)紅色文化對(duì)民營(yíng)企業(yè)文化的浸染和熏陶，能堅(jiān)定不移地確定民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的方向，從而實(shí)現(xiàn)理想信念和實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一，并積極引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)員工樹立科學(xué)的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，鑄造具有各民營(yíng)企業(yè)公司特色的核心價(jià)值體系，從而緊緊圍繞“造福于民”這個(gè)核心不放松。

(二)紅色文化是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的重要載體

紅色文化體現(xiàn)的精神實(shí)質(zhì)，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀所提出的“富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”具有高度的一致性，同時(shí)為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的踐行提供了生動(dòng)的思想理論范本，具有凝聚人心、激發(fā)情感、彰顯時(shí)代精神的重要功能。在價(jià)值多元、思想多變的今天，紅色文化的豐富內(nèi)容為培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀提供了切實(shí)可行的有效載體。

任何一個(gè)企業(yè)，其生存發(fā)展都與它自身所處的文化環(huán)境及文化條件密不可分。紅色文化作為中國(guó)特色社會(huì)主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容，在民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的核心層面和視覺傳播層面充當(dāng)著十分重要的有效載體。在核心層面上，紅色文化理念的傳播一方面革新了民營(yíng)企業(yè)的指導(dǎo)思想，堅(jiān)定了企業(yè)員工的工作信念和精神意志；另一方面使民營(yíng)企業(yè)明確了自身使命和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。在視覺傳播層面上，參觀紅色文化遺產(chǎn)遺跡，對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工進(jìn)行教育、宣傳、培訓(xùn)，從而展現(xiàn)員工的精神面貌，以更加飽滿的熱情和樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神投入工作。

(三)紅色文化是促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的精神動(dòng)力

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)成員的價(jià)值及行為取向具有引導(dǎo)作用，對(duì)企業(yè)整體的價(jià)值取向、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)營(yíng)管理也起著重要導(dǎo)向作用。企業(yè)文化的核心內(nèi)容就是企業(yè)核心價(jià)值觀，其目標(biāo)就是讓企業(yè)員工樹立與社會(huì)價(jià)值判斷相一致的價(jià)值觀和共同愿景。企業(yè)文化就像一個(gè)無(wú)形的指揮棒，能夠?yàn)閱T工提供努力的方向和良好的工作方法，把企業(yè)與個(gè)人的意愿有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，讓員工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展與自身的利益息息相關(guān)，從而激發(fā)員工的勞動(dòng)積極性。

紅色文化是中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要組成部分，在民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中起著重要的價(jià)值導(dǎo)向。一方面，紅色文化可以使民營(yíng)企業(yè)建立起自身系統(tǒng)的價(jià)值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，樹立符合并服務(wù)于國(guó)家期望和倡導(dǎo)的主流價(jià)值觀；另一方面，把紅色文化的精髓深植于民營(yíng)企業(yè)文化之中，就能夠使民營(yíng)企業(yè)在社會(huì)中樹立良好的整體形象并為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展贏得更多的認(rèn)可和更大市場(chǎng)，從而為其發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

二、紅色文化在永嘉民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)中的現(xiàn)狀分析

紅色文化是鼓舞人們奮發(fā)進(jìn)取的精神旗幟。在紅色文化的傳播、教育、實(shí)踐和引導(dǎo)過(guò)程中，永嘉眾多知名民營(yíng)企業(yè)能夠很好地重視紅色文化與自身企業(yè)文化的融合，在建設(shè)企業(yè)文化價(jià)值觀、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、加強(qiáng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮重要的作用。但是，也有一些民營(yíng)企業(yè)僅僅是把紅色文化的思想內(nèi)涵當(dāng)作一種“政治秀”，寫在墻上，落實(shí)在口號(hào)中，習(xí)慣于搞一些形象工程、政績(jī)工程。這種做法不僅不能弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極作用，反而影響了民營(yíng)企業(yè)文化的建設(shè)甚至企業(yè)的發(fā)展。

(一)民營(yíng)企業(yè)文化價(jià)值觀的建設(shè)需要進(jìn)一步充實(shí)和規(guī)范

永嘉現(xiàn)有大小民營(yíng)企業(yè)近萬(wàn)家，規(guī)模以上企業(yè)近千家。多數(shù)知名民營(yíng)企業(yè)都非常重視企業(yè)文化的建設(shè)，重視紅色文化在其企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的重要作用。如浙江奧康鞋業(yè)等公司的核心價(jià)值觀念以及企業(yè)文化都蘊(yùn)含著鮮明的紅色文化特征，是民營(yíng)企業(yè)文化的核心內(nèi)容。永嘉部分民營(yíng)企業(yè)文化(核心價(jià)值觀)見表1。

表1 永嘉部分民營(yíng)企業(yè)文化(核心價(jià)值觀)

永嘉眾多知名的民營(yíng)企業(yè)在發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用過(guò)程中，在政治上能夠以中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀為導(dǎo)向，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的引領(lǐng)作用，以黨建為核心構(gòu)筑企業(yè)文化體系。如宣達(dá)集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本、共贏未來(lái)”的發(fā)展理念，奧康集團(tuán)黨委建立了十大黨建文化體系等，使黨團(tuán)組織與企業(yè)形成融合發(fā)展的共同體。2015年宣達(dá)集團(tuán)、奧康集團(tuán)兩家企業(yè)入選“溫州市民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)”。

紅色文化的價(jià)值元素在企業(yè)的發(fā)展中不斷賦予新的內(nèi)涵。如奧康公司黨委在2004年成立了永嘉首家民營(yíng)企業(yè)黨政校，為培養(yǎng)后備干部和優(yōu)秀員工奠定了基礎(chǔ)。為隆重慶祝建黨94周年暨中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，2015年6月，奧康公司黨委開展了“尋訪革命足跡，傳承紅軍精神”的紅色主題活動(dòng)，組織公司員工前往永嘉縣陡門村探訪參觀抗日革命遺址，通過(guò)實(shí)地實(shí)景的革命傳統(tǒng)教育，緬懷先烈豐功偉績(jī)，弘揚(yáng)紅色革命精神。紅蜻蜓公司黨委深入開展“和合黨建”創(chuàng)建活動(dòng)，積極創(chuàng)建黨員和職工、理論和實(shí)踐的融合平臺(tái)，將黨建工作和企業(yè)文化緊密結(jié)合起來(lái)，有效地激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

但是，由于我國(guó)多數(shù)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展時(shí)間短，發(fā)展規(guī)模較小，不少企業(yè)都是家族化管理，很多企業(yè)家本身文化水平不高，沒有重視企業(yè)文化的建設(shè)，或者即使有文化建設(shè)，但不夠系統(tǒng)化。個(gè)別民營(yíng)企業(yè)仍然保守落后的管理思想，把企業(yè)員工當(dāng)作“機(jī)器人”來(lái)使用，在經(jīng)營(yíng)管理上仍是老板“一人獨(dú)大”，甚至搞不法經(jīng)營(yíng)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一部分企業(yè)不能很好地認(rèn)清發(fā)展的方向，不能很好地處理企業(yè)與員工的關(guān)系，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中落于潰敗之地。如2015年7月，永嘉先后公布了1800余家企業(yè)被列為經(jīng)營(yíng)異常企業(yè)名錄，就預(yù)示著這些企業(yè)發(fā)展的不良前景。

(二)紅色文化引領(lǐng)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)需要擔(dān)當(dāng)更多的社會(huì)責(zé)任

企業(yè)文化的凝聚功能增強(qiáng)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。在企業(yè)文化的塑造中，必須樹立服務(wù)社會(huì)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值觀念。

更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是新時(shí)期民營(yíng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要前提。據(jù)2014年6月全國(guó)工商聯(lián)首次發(fā)布的《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告》[4]認(rèn)為，改革開放以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值、開展誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、關(guān)愛員工發(fā)展、建設(shè)生態(tài)文明、投身公益慈善等多個(gè)方面均取得了可圈可點(diǎn)的發(fā)展成績(jī)。如浙江奧康公司成立愛心基金、實(shí)施陽(yáng)光行動(dòng)計(jì)劃、進(jìn)行社會(huì)公益捐助、創(chuàng)辦企業(yè)大學(xué)等一系列工作措施，積極開展“暖心工程”活動(dòng)，使廣大職工情有所系、憂有所解、困有所幫，形成了濃厚的人本文化氛圍。宣達(dá)集團(tuán)通過(guò)搭建“志愿服務(wù)、結(jié)對(duì)助學(xué)、紅色暖心”的“和合團(tuán)建”文化品牌工程建設(shè)，號(hào)召企業(yè)和員工投身公益，發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)，做企業(yè)“正能量”傳遞平臺(tái)的建筑師，增進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的共同發(fā)展。

積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的助推器。只圖利潤(rùn)，不惜浪費(fèi)資源污染環(huán)境，只圖自身財(cái)富積累，置社會(huì)弱勢(shì)群體于不顧，這樣的企業(yè)必定不能持續(xù)發(fā)展。如在環(huán)境保護(hù)方面，2015年永嘉縣立案查處101件環(huán)境違法案件，對(duì)15家存在嚴(yán)重違法行為的企業(yè)采取查封措施，對(duì)165家企業(yè)下達(dá)了限期整改通知書，移交公安案件26件。2016年初浙江衛(wèi)視《今日聚焦》欄目曝光了永嘉橋頭紐扣企業(yè)違法排污問(wèn)題事件后，永嘉縣立即對(duì)橋頭鎮(zhèn)139家廢水不能達(dá)標(biāo)排放的企業(yè)進(jìn)行停產(chǎn)整治，關(guān)閉47家。由此可見，企業(yè)的發(fā)展不能只顧自身利益的短視行為，而應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

(三)紅色文化提升民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)需進(jìn)一步提升誠(chéng)信意識(shí)

誠(chéng)信理念是企業(yè)存亡與興衰的試金石。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，誠(chéng)信是企業(yè)的生產(chǎn)力，同時(shí)也是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，更是當(dāng)今高度發(fā)達(dá)和文明的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)只有在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遵守誠(chéng)信理念，才能高效益地持續(xù)發(fā)展。誠(chéng)實(shí)守信、義利兼容是永嘉企業(yè)傳統(tǒng)精神的內(nèi)核，也是企業(yè)的價(jià)值取向。誠(chéng)信意識(shí)的堅(jiān)守和提升不僅可以使企業(yè)自覺形成一種重合同、守信用的社會(huì)風(fēng)氣，同時(shí)也塑造了企業(yè)自身良好的信用文化。

紅色文化有利于構(gòu)建誠(chéng)信奉獻(xiàn)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民的社會(huì)主義企業(yè)文化，有利于促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)勞資關(guān)系?！把员匦拧⑿斜毓笔菉W康企業(yè)的格言，也是奧康品牌中的誠(chéng)信文化內(nèi)涵。奧康的誠(chéng)信文化與其在發(fā)展歷史上最有名的“三把火”有著密不可分的關(guān)聯(lián)。從1987年在杭州武林門廣場(chǎng)火燒假冒溫州鞋催生出了奧康鞋業(yè)的創(chuàng)建，到1999年火燒假冒奧康鞋成就奧康的鞋王之路，再到2007年奧康鞋企在杭州點(diǎn)燃的誠(chéng)信之火，奧康將一個(gè)又一個(gè)誠(chéng)信故事融入到企業(yè)發(fā)展之中，從而豐富完善了企業(yè)文化。2014年溫州市首屆“百佳誠(chéng)信企業(yè)”評(píng)選中，奧康等11家永嘉企業(yè)榜上有名。[5]

(四)紅色文化鑄造民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)需進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

習(xí)近平同志指出，努力構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，是堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度的重要部分。[6]2015年3月，中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，闡明了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)發(fā)展的深遠(yuǎn)而重大影響。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的新舊勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的變革，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系仍然是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、復(fù)雜性和艱巨性的任務(wù)。特別是民營(yíng)企業(yè)，由于絕大部分員工是“農(nóng)民工”，為了生計(jì)“背鄉(xiāng)離井”，民營(yíng)企業(yè)如何針對(duì)這個(gè)特殊的群體，構(gòu)建一個(gè)和諧健康的勞動(dòng)關(guān)系，相對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨著更多的困難。

企業(yè)追求利潤(rùn)的最大化是重要目的，人才是生產(chǎn)力的第一要素。只有堅(jiān)持“以人為本”的理念，妥善解決影響和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，才能為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定與和諧奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)把紅色文化的核心價(jià)值融入到企業(yè)發(fā)展理念當(dāng)中，通過(guò)積極引導(dǎo)企業(yè)員工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀，從而培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。奧康企業(yè)黨委先后成立的黨政校，創(chuàng)辦奧康大講堂等，通過(guò)積極實(shí)施人才工程計(jì)劃，不斷壯大黨員和優(yōu)秀人才隊(duì)伍，形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好氛圍，讓每一個(gè)員工都參與到學(xué)習(xí)中來(lái)，從而提升員工整體素質(zhì)。通過(guò)系列文化工作，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性，為員工、企業(yè)的共同成長(zhǎng)和發(fā)展構(gòu)建了良好的勞動(dòng)關(guān)系。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)紅色文化對(duì)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用

習(xí)近平同志在談到紅色文化的傳承和發(fā)展時(shí)指出：“要把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)好、把紅色基因傳承好?！盵7]正確認(rèn)識(shí)紅色文化在民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用和地位，注重紅色文化資源的開發(fā)和利用，對(duì)于更好地推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。擁有眾多民營(yíng)企業(yè)的永嘉縣，如何進(jìn)一步加強(qiáng)紅色文化資源的開發(fā)與利用，如何充分發(fā)揮紅色文化引領(lǐng)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向作用，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中的重要課題。

(一)發(fā)揮本土資源優(yōu)勢(shì)，融合紅色文化精髓

永嘉作為浙江省革命老區(qū)縣，革命歷史悠久，紅色文化底蘊(yùn)深厚。近年來(lái)，永嘉加強(qiáng)了愛國(guó)主義教育基地紅色文化品牌建設(shè)，為宣傳科學(xué)理論、傳播先進(jìn)文化、弘揚(yáng)社會(huì)正氣、塑造美好心靈等發(fā)揮了重要作用。2014年12月，由中共永嘉縣委和浙江理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院共同組建的“浙南紅色文化研究中心”的正式成立，對(duì)于挖掘永嘉縣的紅色文化資源，為地方政府和企業(yè)構(gòu)筑一個(gè)嶄新的紅色文化基地發(fā)揮了重要作用。永嘉民營(yíng)企業(yè)可以充分利用其現(xiàn)有的中國(guó)工農(nóng)紅軍第十三軍軍部舊址紀(jì)念館、永嘉縣革命歷史紀(jì)念館，以及多處紀(jì)念碑、陵園、遺址和故居等，開展紅色文化、歷史文化、生態(tài)文化、民族文化、企業(yè)文化教育。

近年來(lái)，永嘉縣對(duì)一些歷史場(chǎng)館和景點(diǎn)進(jìn)行了大規(guī)模的保護(hù)性修繕，為進(jìn)行愛國(guó)主義教育提供了良好的基礎(chǔ)。永嘉民營(yíng)企業(yè)可以充分利用其具有得天獨(dú)厚的社會(huì)、自然資源優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮紅色文化的教育熏陶功能，真正成為員工學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、和參與企業(yè)管理的重要平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。如2014年6月，為慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨建黨93周年，永嘉黨建聯(lián)盟成員單位奧康集團(tuán)黨委、紅蜻蜓集團(tuán)黨委、伯特利集團(tuán)黨支部等企業(yè)黨組織舉行了“重走紅軍路，助力中國(guó)夢(mèng)”的系列活動(dòng)，就是很好的紅色文化教育案例。企業(yè)通過(guò)類似這樣的活動(dòng)，可以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的愛國(guó)熱情和堅(jiān)定的理想信念，強(qiáng)化員工的企業(yè)歸屬感，凝聚企業(yè)的戰(zhàn)斗力，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

(二)重視企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)守紅色文化價(jià)值導(dǎo)向

根據(jù)浙江省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)、省工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)發(fā)布的2015浙江省百?gòu)?qiáng)企業(yè)榜單來(lái)看，浙江民企的表現(xiàn)依然強(qiáng)勢(shì)，占據(jù)了8成席位，奧康集團(tuán)排在第66位。[8]永嘉作為浙江經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地域之一，擁有具有一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)近千家。但從“做大做強(qiáng)”的目標(biāo)來(lái)看，永嘉企業(yè)的發(fā)展還有較大的差距。

建構(gòu)現(xiàn)代的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展壯大的重要保障。永嘉相當(dāng)一部分民營(yíng)企業(yè)都是由小型的家族企業(yè)發(fā)展而來(lái)，帶有濃厚的家族文化烙印。因此，從現(xiàn)代企業(yè)文化的角度來(lái)看，一個(gè)持續(xù)、高效發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)一定要具有創(chuàng)新精神，打破舊的條條框框，不是把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作企業(yè)的“花架子”、“臉面子”而流于形式。現(xiàn)代企業(yè)文化的建設(shè)要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為共同追求的價(jià)值目標(biāo)和普遍遵循的價(jià)值準(zhǔn)則，要在大力弘揚(yáng)革命傳統(tǒng)、挖掘紅色文化資源、打造紅色文化品牌的同時(shí)，堅(jiān)持繼承、建設(shè)和創(chuàng)新，努力探索紅色文化與思想政治工作、精神文明建設(shè)相結(jié)合的有效路徑，堅(jiān)守“紅色”核心價(jià)值，努力使踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀成為企業(yè)職工的自覺行動(dòng)。

(三)融入紅色文化創(chuàng)新企業(yè)文化，助推企業(yè)夢(mèng)想

根據(jù)《中國(guó)民商》報(bào)道，作為民營(yíng)企業(yè)非常發(fā)達(dá)的溫州，在2007年至2012年間，溫州全市共注銷企業(yè)22481家，吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照25213家。[9]分析解剖這些失敗的企業(yè)，沒有建設(shè)一個(gè)良好的現(xiàn)代企業(yè)文化是一個(gè)非常重要的因素。

構(gòu)建新型企業(yè)文化，確保民營(yíng)企業(yè)在新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型升級(jí)，保持正確的發(fā)展方向。一要突出人本思想，統(tǒng)籌“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”，積極引導(dǎo)職工把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值融為一體。二要積極開發(fā)網(wǎng)絡(luò)信息資源，利用企業(yè)網(wǎng)站、櫥窗等形式，作為傳播先進(jìn)文化的重要陣地，通過(guò)環(huán)境的優(yōu)化美化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力，潛移默化地向員工傳遞先進(jìn)的文化理念。

在民營(yíng)企業(yè)文化的創(chuàng)新、升級(jí)和建設(shè)過(guò)程中，要注重以下幾個(gè)方面。首先，要建設(shè)符合自身發(fā)展、堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化。因?yàn)椤敖疱X有誘惑力，事業(yè)有凝聚力；競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生壓力，文化形成親和力?！盵10]企業(yè)文化建設(shè)就是要形成穩(wěn)固而持久的凝聚力和親和力。其次，要把愛黨愛國(guó)的民族精神融入到民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)中，將國(guó)家和社會(huì)的利益放在首位，弘揚(yáng)改革創(chuàng)新的時(shí)代精神。第三，現(xiàn)代化的企業(yè)文化要體現(xiàn)“開放”的思想理念。民營(yíng)企業(yè)文化要與外部環(huán)境相通相容，文化觀念不斷革新發(fā)展。

當(dāng)今時(shí)代，民營(yíng)企業(yè)要高度重視企業(yè)文化建設(shè)的地位和作用，要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值和意義，要進(jìn)一步加強(qiáng)紅色文化資

源的開發(fā)和利用，把紅色文化的精髓與企業(yè)文化有機(jī)融合，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀當(dāng)作企業(yè)文化建設(shè)的導(dǎo)向，積極探索和構(gòu)建具有自身特色的企業(yè)文化，進(jìn)一步推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大。

本文為“紅色文化”專欄文章。“紅色文化”專欄由浙江現(xiàn)代革命歷史文化研究基地和浙江理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院組稿。

[1] 胡錦濤.堅(jiān)定不移沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路前進(jìn)為全面建成小康社會(huì)而奮斗[N].人民日?qǐng)?bào)，2012-11-09(4).

[2] 鄧小平.鄧小平文選[M].2版.北京:人民出版社，2002:368.

[3] 毛澤東.毛澤東選集[M].2版.北京:人民出版社，1991:663.

[4] 全哲洙.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告[M].北京:中華工商聯(lián)合出版社，2014:110.

[5] 溫州市人民政府.關(guān)于公布首屆溫州市“百佳誠(chéng)信企業(yè)”名單的通知:溫政發(fā)[2014]53號(hào)[A/OL].(2014-08-02)[2016-05-06].http://www.wenzhou.gov.cn/art/2014/8/6/art_4741_12243.html.

[6] 尹蔚民.努力構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系[N].光明日?qǐng)?bào)，2015-04-10(4).

[7] 習(xí)近平.把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)好把紅色基因傳承好[N].人民日?qǐng)?bào)，2014-12-16(1).

[8] 莫利萍.浙江曬出百?gòu)?qiáng)企業(yè)榜單，服務(wù)業(yè)增勢(shì)最猛[N].錢江晚報(bào)，2015-10-12(15).

[9] 楊勇.逃離破產(chǎn)陷阱:民企求生記[J].中國(guó)民商,2015(3):6-8.

[10] 郭梓林.企業(yè)游戲[M].上海：生活·讀書·新知三聯(lián)書店，2000：137.

(責(zé)任編輯： 王艷娟)

On Value Orientation Function of Red Culture in Private Enterprise Culture Construction：Case Study of Private Enterprise Culture Construction in Yongjia

WANGJiquan,WANGYulin,WANGXuewei

(School of Marxism, Zhejiang Sci-Tech University, Hangzhou 310018, China)

Culture is an indispensable part in enterprise development process. Excellent corporate culture can create a good business environment and improve the cultural quality of employees and the economic benefits of enterprises. For a large number of private enterprises with rich red cultural genes in Yongjia, it is further necessary to deeply mine and give full play to the leading role of red culture in corporate culture under the new normal conditions. We should give play to local traditional advantages, integrate the essence of red culture, attach importance to cultural construction, adhere to the value orientation of red cultural and further improve innovation of corporate culture.

red culture; private enterprises in Yongjia; cultural construction; value orientation

10.3969/j.issn.1673-3851.2017.02.011

2016-04-27 網(wǎng)絡(luò)出版日期：2017-01-03

浙江省社科規(guī)劃項(xiàng)目(16NDJC230YB)；浙江現(xiàn)代革命歷史文化研究基地項(xiàng)目(15130139-J)；浙江理工大學(xué)科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目(14132224-Y)

王繼全(1966-)，男，河南周口人，副教授，博士，主要從事思想政治教育、中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐方面的研究。

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1673- 3851 (2017) 01- 0066- 05