【素材呈現(xiàn)】

近日，微信朋友圈傳出一張復(fù)旦大學(xué)某教授的酬薪單，圖片顯示，5月份該教授工資應(yīng)發(fā)15335元，但實(shí)際到手只有8272元。當(dāng)事人回應(yīng)稱網(wǎng)上信息屬實(shí)，工資單也是真實(shí)的。對(duì)于外界關(guān)注的“扣繳教師公寓費(fèi)用”這一項(xiàng)，他表示，教師公寓實(shí)為學(xué)校公租房，有居住年限，而目前的工資水平無法滿足在上海的生活?！巴ㄟ^這張工資單，可以大體看出一位工作30年的老教授的收入情況，能說（收入）高嗎？”當(dāng)事人說。這份工資單“是有些低的”，但全國(guó)高校差不多都是這個(gè)水平。此前，網(wǎng)上有傳言稱，基本工資只是大學(xué)教授收入的一部分。當(dāng)事人對(duì)此表示，大學(xué)教授額外的收入是微不足道的，絕大多數(shù)還是靠基本工資，生活壓力很大。有媒體報(bào)道稱，該教授的月工資還不如上海月嫂的到手工資高，還有媒體將其與民國(guó)時(shí)期各教授的收入情況作對(duì)比。當(dāng)事人認(rèn)為，把當(dāng)今大學(xué)教授的薪資與上述群體工資相比較是沒必要的，“不是月嫂工資太高了，而是教授工資太低了?！彼J(rèn)為大學(xué)教授的工資應(yīng)該更高一點(diǎn)，讓教授更有尊嚴(yán)、更加體面、更好地投入教學(xué)。中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)組織的2013年部分高校教師收入情況調(diào)查顯示，年薪在10萬元以下的教師占比近一半，20萬元以上的占比不足5%。

深度解讀

本素材單從工資低的角度來看，可以批評(píng)當(dāng)下社會(huì)工資分配的不合理，批評(píng)腦體倒掛，名教授收入不如月嫂的現(xiàn)象，并分析其產(chǎn)生的根源；也可以辯證分析，指出不能因此而認(rèn)為讀書沒有用，不能簡(jiǎn)單地以工資收入的高低來衡量人才的價(jià)值。

解讀誤區(qū)

不能歧視月嫂等體力勞動(dòng)者；教授就應(yīng)該“安貧樂道”。