李鳴

摘 要：事業(yè)單位工會工作如何體現(xiàn)工會的基本職責(zé)、維護職工的合法權(quán)益，這些都是機關(guān)事業(yè)單位工會工作者普遍關(guān)注的問題。雖然近年來機關(guān)事業(yè)單位工會工作得到較快的發(fā)展，取得很大的成績，但仍然處于比較薄弱的狀況，存在著許多工作難點和問題。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 問題 工作對策

引言

事業(yè)單位是國家為了服務(wù)社會、利用國家資產(chǎn)依法設(shè)立的組織；機關(guān)工會是由工人階級自發(fā)聯(lián)合起來的組織。機關(guān)事業(yè)單位的設(shè)立，是基于我國目前仍處于社會主義初級階段的基本國情決定的，也是我國政府履行組織經(jīng)濟建設(shè)、提供文化教育、提供社會公共服務(wù)職能的實現(xiàn)手段。在新時期加強機關(guān)事業(yè)單位工會工作，可以有效提高人民對安徽省政府工作的認可度，加強政府的威信和公信力，維護社會大局的穩(wěn)定，推動機關(guān)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

1、事業(yè)單位工會工作面臨的問題

1.1工會工作弱化的趨勢逐漸顯現(xiàn)

近幾年以來，事業(yè)單位對于工會工作的重視程度逐漸降低，隨著政府對官員的削減，一直信奉的是"精兵簡政"的人才管理隊伍，而事業(yè)單位的人力數(shù)量龐大，但是為了裁剪人員，不得不裁撤工會工作人員，而工會工作人員大量減少，也導(dǎo)致工會部門的重視程度被降低，在平時的工作中缺少話語權(quán)。通過對一些事業(yè)單位工會工作進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多事業(yè)單位工會組織缺乏活動場所，難以開展各種工會活動，導(dǎo)致工會組織不夠了解企業(yè)職工的工作和生活狀況，而且當(dāng)企業(yè)職工的生活或工作出現(xiàn)問題時，工會組織缺少話語權(quán)，難以幫助職工解決這些問題，工會組織在工作中沒有發(fā)揮自身的作用，長此以往，工會工作人員逐漸對工會組織失去了信心，甚至有許多企業(yè)職工不知道能夠通過工會組織維護自身的合法權(quán)益。

1.2工會工作呆滯，缺乏時效性，流于形式

我國有很多的行政事業(yè)單位、機關(guān)單位的工會并沒有工會的專職干部，即使有，這些工會干部也是身兼數(shù)職，根本無法全身心的投入到工會的工作，其思維觀念和工作思路往往是脫離群眾，不能代表廣大干部職工的利益訴求，辜負單位黨委的期望。在工作方式上，搞活動，常常是組織職工旅游、看電影、聚餐等各類文娛活動，在很大成度上脫離基層實際，工會的實際工作缺乏時效性、有效性和針對性。

1.3工會干部素質(zhì)和能力有待提高

工會是黨和群眾之間的紐帶，是職工利益的代言人和擁護者，因此工會領(lǐng)導(dǎo)要具有服務(wù)意識和能力，說群眾語言，走群眾路線，為群眾辦事。盡管工會法規(guī)定工會領(lǐng)導(dǎo)可以由工會成員按照規(guī)定的程序推舉產(chǎn)生，但現(xiàn)實中工會主席等領(lǐng)導(dǎo)往往先由黨組織提出，然后交給工會進行討論選舉，這樣產(chǎn)生的工會領(lǐng)導(dǎo)往往存在群眾基礎(chǔ)薄弱、群眾信任感不足的問題，自身的群眾意識也有待提高，工會領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的距離較遠。另外，一些觀點認為工會工作輕松而簡單，不需要較高的學(xué)歷水平和專業(yè)背景，誰都可以勝任，于是很多事業(yè)單位的工會干部都是從其他部門抽調(diào)來的，或者聘用一些離退休人員來負責(zé)工會工作，這些人員有的年紀(jì)較大，觀念陳舊，不適應(yīng)信息化社會下的工會工作。有的人員缺乏必要的法律知識、心理學(xué)知識，也不了解國家相關(guān)法律政策，導(dǎo)致工會工作無法順利開展。

1.4工會宣傳活動有待提高

事業(yè)單位中工會工作人員對于相關(guān)的法律法規(guī)認知存在一定的不足，盡管各項工會宣傳和學(xué)習(xí)活動一直在不斷開展，但是整體開展效果卻不盡如意。很多基層職工對于工會法的相關(guān)內(nèi)容認識不足，并且一些領(lǐng)導(dǎo)和管理者對于工會法的重要性認識不夠深入，在遇到一些問題時不能有效地利用相關(guān)法律法規(guī)來進行解決。

2、事業(yè)單位工會工作對策

2.1加強工會工作人員的工作意識

目前，事業(yè)單位工會工作人員對于自身的責(zé)任和義務(wù)還沒有明確，必須加強工會工作人員的工作意識，才能更好地為企業(yè)職工服務(wù)。事業(yè)單位工會工作人員主要從事的是服務(wù)類工作，所以必須提高工作人員的責(zé)任心，深入基層，了解企業(yè)職工的心理狀況和工作動態(tài)，才能真正為人民服務(wù)。同時，工會工作人員必須從實際出發(fā)，為大局著想，完善工會民主管理模式，真正做到民主、公正，傾聽職工的意見和建議，工作不能流于形式，當(dāng)職工需要幫助時，盡自己最大的努力第一時間為職工提供幫助，把服務(wù)工作放在首位，積極拓展和延伸工作領(lǐng)域，盡最大努力為企業(yè)職工維護合法權(quán)益。

2.2加強工會自身建設(shè)

“打鐵還要自身硬”，事業(yè)單位工會組織要加強自身建設(shè)，不斷擴大工作覆蓋面，為維護職工合法權(quán)益提高保障。首先，工會組建是工會的基礎(chǔ)性工作，是工會發(fā)揮作用的前提。部分事業(yè)單位由于員工人數(shù)少或者改制的原因，沒有設(shè)立工會組織，或者形式上設(shè)立了工會組織，實踐中沒有起到實際作用。為此，事業(yè)單位要嚴格按照工會法的規(guī)定，建立組織機構(gòu)齊全、功能完整的工會組織，進一步完善職工代表大會制度，將每項重大事情公布于眾，讓職工知情、明理、參與，將改革的熱點和職工關(guān)心的重點、敏感問題與職工共商共議。其次，貫徹直接民主管理。事業(yè)單位要建立職工民主議事、民主管理制度，使民主管理不只是停留在參政議政和出謀劃策上，而要具體落實到日常經(jīng)營中。最后，提高職工參政議政能力。事業(yè)單位要組織職工認真學(xué)習(xí)經(jīng)營管理知識，了解當(dāng)前事業(yè)單位民主管理制度的具體規(guī)定，掌握民主管理的基本理論和政策，以科學(xué)的民主管理手段提高參政議政能力。

2.3提高工會職工工作水平

因為現(xiàn)階段我國事業(yè)單位中的工會組織并不健全，工作開展也不到位等等問題的出現(xiàn)，讓我們不得不進一步分析這些問題的原因是什么。其實鑒于此，最主要的原因之一還是工會組織內(nèi)部缺乏具備工會工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識的專業(yè)人員。要想把工會工作強效有力地開展起來，提高工會職工工作水平和整體素質(zhì)就變成了第一要義。

2.4工作方法應(yīng)與時俱進

隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的工作方法都在發(fā)生著日新月異的改變。事業(yè)單位的工會工作，也應(yīng)當(dāng)與時俱進。首先，工會工作制度應(yīng)該不斷完善。[4]工會應(yīng)對以往的各類規(guī)范進行整理，改進過時的制度再貫徹落實。其次，工會應(yīng)提高工作形式及策略的針對性。工會干部要仔細調(diào)查職工們的個人情況，并錄入信息庫中，通過動態(tài)管理，工會可對不同職工實施最合適的服務(wù)方式。最后，在舉辦活動時，工會可在舉辦被群眾所喜愛的傳統(tǒng)活動的同時，引入一些符合時代潮流的、有意思的新活動。這樣，職工會覺得新穎有趣，從而更積極地參與進來。

2.5提高內(nèi)部宣傳水平

工會要加強對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，并且讓廣大基層職工和單位領(lǐng)導(dǎo)認識到工會工作的重要性。只有對相關(guān)法律法規(guī)有著深入的解讀，才能更好地保障工會各項活動的開展具有足夠的支持和基礎(chǔ)保障。在日常的各項工作開展過程中，工會要發(fā)揮好自身的宣傳能力，通過開展各項講座和宣傳活動，讓廣大職工群眾對《工會法》有著更加深入的了解，并能利用相關(guān)法律法規(guī)來保護自身的合法權(quán)益。

3、結(jié)語

總之，加強工會建設(shè)，增強干部職工的凝聚力要結(jié)合自我工作實際，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，更新觀念，更需要我們每一位工會干事以及全體黨員干部不斷的努力和辛勤的付出。面對未來的工作，我們應(yīng)抱著熱忱的態(tài)度和十足的信心，為加強工會建設(shè)，增強干部職工的凝聚力貢獻力量！

參考文獻

[1] 戚小麗.淺談如何做好新形勢下事業(yè)單位工會工作[J].東方企業(yè)文化，2015，（19）：143-143.

[2] 王新國.新形勢下加強事業(yè)單位工會工作的探討[J].東方企業(yè)文化，2015，（9）：189-

189.

[3] 史秋萍.淺談事業(yè)單位工會工作在組織文化建設(shè)中的作用[J].赤子，2015，（12）：26-26.