代龍偉

摘 要：文章對現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的原則進行了總結，對其融合的途徑和方法進行了重點分析，希望以此來提高企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設；融合

1 現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的原則

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合的原則主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1堅持企業(yè)核心價值觀的原則

市場經(jīng)濟條件下的現(xiàn)代企業(yè)制度旨在打造企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)活力。核心競爭力是現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的重要組成部分，同時也是企業(yè)發(fā)展的內在動力。現(xiàn)代企業(yè)思想政治建設和企業(yè)文化是企業(yè)社會資本的集中反映，二者有機結合是現(xiàn)代企業(yè)價值觀念的具體體現(xiàn)，也是現(xiàn)代企業(yè)思想文化建設和企業(yè)文化融合的基本信念及奉行的行為準則。因此，應該樹立市場經(jīng)濟條件下的新的企業(yè)價值觀，以更好的適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。

1.2堅持以人為本原則

受現(xiàn)代企業(yè)制度的影響，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)進入了一個新的層次。它不再是單一的競爭，競爭的內容趨于多樣化。這主要表現(xiàn)在人才隊伍、科技實力、經(jīng)營管理方式等綜合水平方面。在企業(yè)的建設過程中，思想政治工作者必須遵循一定的原則，這里主要堅持的是以人為本，在整個企業(yè)的生產(chǎn)活動中都必須落實這一點。因此，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在融合時就必須堅持以人為本的思想，把員工放在企業(yè)發(fā)展和建設的重要位置，從而提高員工的積極性，從而促進企業(yè)的良性發(fā)展。

1.3堅持優(yōu)勢互補原則

過去，思想政治工作的形式相對古板，它所能夠依靠的載體不多，主要以理論以及口頭說明為形式，無法調動企業(yè)員工的積極性。在現(xiàn)代企業(yè)制度這樣一個大背景下，企業(yè)所需要營造的一種文化與以往有著很大的不同。一方面它必須明確地指出社會主義的大體方向。另一方面，還需在文化中體現(xiàn)企業(yè)員工的情操、理想、以及生活情趣。然而，在帶動企業(yè)建設的過程中，又必須以現(xiàn)代企業(yè)思想文化建設和企業(yè)文化融合為綱，從而將企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)的發(fā)展中，完善推進現(xiàn)代企業(yè)制度，形成一種民主、協(xié)調、奮發(fā)向上的工作氛圍，為企業(yè)制度措施的出臺和政策規(guī)定的落實提供保障。同時由于現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合在目標趨同的前提下各有側重，因此在兩者有機結合時，就必須堅持相互滲透，取長補短。

2 現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的途徑和方法

2.1功能融合

第一，需要從導向功能上著手。具體是指，將企業(yè)文化的導向作用融入現(xiàn)代思想政治工作中。將現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的主要目標放到員工的思想觀念上來。然后，則是從協(xié)調功能上著手。因為在某些方面，企業(yè)的整體利益與員工的個人利益之間可能存在一些矛盾。特別是現(xiàn)階段我國經(jīng)濟形態(tài)的環(huán)境背景下，這種情況更為突出。為使得企業(yè)的整體效益得以提高，必須保證職工利益和企業(yè)的利益相協(xié)調。在企業(yè)的思想政治工作中，具備一定的協(xié)調作用。利益核心價值觀的確立，盡可能地使得員工和企業(yè)的目標保持一致。接著，要結合思想政治工作的教育功能使兩者更好的融合。作為企業(yè)思想政治工作中最為突出的而一個功能，它能夠利用不同的教育方式實現(xiàn)創(chuàng)新思維的目標。

2.2培養(yǎng)目標融合

對于思想政治工作而言，它的重心主要是提倡在尊重人的基礎上，使得文化水平以及思想道德境界得以提高。企業(yè)文化也是要求以人為本培養(yǎng)具有時代特征的企業(yè)精神和價值觀念，營造積極向上的團體氛圍，提高員工素質。

2.3機構人員融合

思想政治工作與企業(yè)文化建設可以由一套機構組織及人員來實施?，F(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作大多由專門的黨團機構來實施，將企業(yè)文化建設和思想政治工作的人員機構融合更有利于整合人力資源、提升現(xiàn)代企業(yè)的工作效率，同時也可以避免因兩套班子引起的雙重指揮而導致工作相互推諉的消極后果。

3 現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設對企業(yè)的影響

3.1調動企業(yè)積極性，提高生產(chǎn)效率

為進一步得到發(fā)展，企業(yè)必須依賴于生產(chǎn)力的提高。作為企業(yè)的上層管理人員，必須積極發(fā)動員工，推動生產(chǎn)力的發(fā)展。這樣一來，做好思想政治工作的重要性不言而喻。只有不斷地改善思想政治工作，并且使得員工的積極性得以提升，企業(yè)才可以獲得更進一步的發(fā)展。另外在實際過程中，企業(yè)在思想政治工作的開展過程中，應有意識地增強員工對企業(yè)的認知，使得他們信賴企業(yè)，不斷地提高工作效率。為從真正意義上實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)建、提高員工的熱情，進行思想政治工作是必不可少的。它能夠帶動企業(yè)制度的發(fā)展，并且增強企業(yè)的總體效益。

3.2有助于企業(yè)內部良好秩序的建立并維持思想政治工作

從某種意義上分析，企業(yè)可以用足夠的耐心說服企業(yè)員工，指導他們樹立正確的思想觀念，并且加強思想上的認知。只有這樣，企業(yè)的高效運轉才能得到可靠性保障。企業(yè)文化的形成需要一個長期的過程中，它需要通過實踐來證明，然后才能被工作人員接受。一段時間后，它會成為一項行為準則，對企業(yè)員工的思想以及行為等起的制約作用。通常而言，若企業(yè)的內部出現(xiàn)一些不和諧因素，都是利用企業(yè)文化加以引導、教育。這種情況下最好不要采取強制性的措施，否則會造成相反的結果。與此同時，創(chuàng)建出一套獎勵機制，有利于員工改進工作，并且提高工作的熱情，這同樣是思想政治工作的一個重要方面。

4 正確處理企業(yè)文化建設與思想政治工作之間的關系

思想政治工作和企業(yè)文化建設二者是有機結合在一起的，它們之間有聯(lián)系也有區(qū)別，它們相互促進的同時又是不能互相取代的。在公路施工單位內部對員工進行思想政治工作，有利于提高員工的綜合素質，并使員工對企業(yè)有了更深刻的了解和認識，促使他們在工作過程中對自身的工作有更為強大的認同感和責任感。廣泛開展思想政治工作能夠提高企業(yè)的文化氛圍，使企業(yè)內部有濃厚的文化氣息，讓員工時時刻刻感受到文化的影響，進而有了很強的文化意識，在不知不覺中將企業(yè)的文化融入到日常的生活工作中，并在一定程度上促進企業(yè)文化的形成和推廣。企業(yè)文化建設對企業(yè)的發(fā)展具有至關重要的作用，企業(yè)領導人應該以身作則，切身做好企業(yè)文化的實踐者，進而帶動全體員工進行企業(yè)文化的建設。

5結語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)思想政治政治工作與企業(yè)文化建設是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要課題，通過處理好兩者之間的關系，了解現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的原則、方法和途徑，以及從兩者之間的影響中找到有利于企業(yè)的發(fā)展和建設的道路，從而增強企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路。

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（作者單位：廣西電網(wǎng)有限責任公司欽州供電局）