◎吳蓉

159元官司輸在哪兒

◎吳蓉

李先生入職H公司不到兩個月就辭職了，并還為此打了三場官司，走完了勞動爭議的所有法律程序。在他涉及金錢的訴訟請求中，法院最終只判決H公司支付其159元。為何在李先生逾萬元的訴訟請求中，法院只支持了很少的一部分？這“159元的官司”李先生究竟輸在哪兒？

勞動合同簽于何時

在這起爭議中，李先生與H公司的勞動合同究竟簽于什么時間，是一大焦點。李先生于2012年12月28日進入H公司擔任品質主管一職，到2013年2月26日申請辭職，離兩個月還差一天。2013年4月8日，李先生向上海市松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求H公司：1.為其補繳2013年1月至2月期間的社會保險；2.支付其2012年12月29日至2013年2月24日期間的加班工資差額1247元；3.退還克扣其2013年1月工資435元、2月工資200元；4.支付其2012年12月28日至2013年2月6日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1688.20元；5.歸還其已簽署的勞動合同一份；6.歸還其在職期間每月的工資條；7.為其開具離職證明；8.支付其2012年12月28日至2013年2月27日期間未依法繳納社保的賠償金7200元；9.支付其2012年12月29日至2013年2月24日期間未足額支付勞動報酬的賠償金3600元。

仲裁委員會裁決：一、H公司為李先生補繳2013年1月的城鎮(zhèn)社會保險費1247.70元（其中個人應承擔286元）；二、李先生支付2013年1月的城鎮(zhèn)社會保險費個人承擔部分286元至H公司；三、H公司歸還李先生已簽署的勞動合同一份；四、H公司為李先生出具在職期間的工資單；五、H公司為李先生出具離職證明；六、李先生的其余仲裁請求不予支持。

李先生不服該裁決，訴至松江區(qū)人民法院，請求判令H公司：1.支付其2012年12月29日至2013年2月24日期間的加班工資差額1247元；2.退還克扣其的2013年1月工資435元、2月工資200元；3.支付其2012年12月28日至2013年2月6日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1688.62元；4.支付其2012年12月28日至2013年2月27日期間未依法繳納社保的賠償金7200元；5.支付其2012年12月29日至2013年2月24日期間未足額支付勞動報酬的賠償金3600元。

在一審中，H公司為反駁李先生的主張，公司出具了勞動合同一份，該合同約定，期限自2012年12月28日至2014年12月27日，固定工資1800元，合同簽署日期為2013年1月16日；李先生對勞動合同上其簽名無異議，但認為合同上的簽署日期非其本人所寫，實際合同簽署日期為2013年2月6日，且當時簽署的系空白的勞動合同。為此，李先生申請對勞動合同上的落款時間是否系其本人親筆手寫和簽名的形成時間進行鑒定。2014年2月，華東政法大學司法鑒定中心因技術條件難以鑒定，不受理此次鑒定。

法院認為，H公司提供了雙方簽訂的勞動合同，證明雙方在2013年1月16日簽訂了勞動合同。李先生對簽訂合同的日期有異議，認為合同系在2013年2月6日簽訂的。但無相關證據證實，故對勞動合同的證據效力予以認定。根據該勞動合同，系雙方在法律允許的期限內簽訂，故李先生要求H公司支付其2012年12月28日至2013年2月6日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1688.20元的請求，不予支持。

遺失工具該不該受罰

案件中的另一焦點是遺失工具該不該承擔責任。李先生因工作疏忽，責任心不強，致使公司檢測設備（測厚儀、紅外線測溫儀）遺失。H公司認為，根據《工量具、器具管理辦法》第四條8款規(guī)定，應給予李先生相應的處罰，為此出具了過失單。該過失單上有李先生的簽名。根據規(guī)定，H公司對李先生處以罰款600元的處罰。李先生對過失單上的簽名無異議，但認為當時只確認遺失測溫儀；對購買工具的發(fā)票和《工量具、器具管理辦法》無異議。對此，法院認為，H公司根據公司的《工量具、器具管理辦法》和遺失檢測儀的價格對李先生進行處罰，扣除李先生2013年1月工資600元并無不當。李先生認為只遺失了測溫儀的事實，無相關證據證實。因此，李先生要求H公司支付克扣的2013年1月工資435元的請求，不予支持。

還有一個焦點是：加班工資付了沒有？在訴訟請求中，李先生要求公司支付其2012年12月29日至2013年2月24日期間的加班工資差額1247元。為此，李先生提供了2013年2月的考勤卡復印件，H公司對此無異議。同時，公司出示了李先生的一份聲明，主要內容為“本人自2012年12月28日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年1月31日任職期間所領取的工資等薪酬中，已包括所有按《勞動法》相關規(guī)定應發(fā)放的加班工資，本人承諾不論本人在職或者因何種原因離職，都不會因加班工資而與公司發(fā)生勞動糾紛……”

審理查明，2013年2月，李先生雙休日上班1.5天，H公司無證據證實已足額支付李先生2013年2月的雙休日加班工資，故H公司應當支付李先生2013年2月雙休日加班工資。審理中，李先生確認H公司已支付其一倍的雙休日加班工資，根據雙方約定的固定工資1800元，H公司應支付李先生2013年2月雙休日加班工資差額159元（1800元/月÷17天×1.5天）。

根據法庭查證的事實，判決（1）H公司支付李先生2013年2月加班工資差額159元；（2）H公司歸還李先生已簽署的勞動合同一份；（3）H公司為李先生出具在職期間的工資單；（4）H公司為李先生出具離職證明；（5）駁回李先生的其余訴訟請求。

一審判決后，李先生不服，向上海市第一中級人民法院提起上訴，請求維持原審判決第二、三、四項，撤銷原判第一、五項，改判支持其的訴訟請求。二審經過審理，最終駁回上訴，維持原判。

專家點評

上海百司林律師事務所的朱理亮律師認為，“159元的官司”是一起可以引以為戒的勞動爭議案子。本案告訴大家，簽合同要寫什么？由于勞動合同都由用人單位提供，對勞動者來說除了提出修改外，只有簽名了。但是在簽名外，千萬別忘了把簽合同的日期也寫下。有許多人在簽合同時會忽視這個步驟，其實簽訂勞動合同的日期是很重要的法律依據?！秳趧雍贤ā芬?guī)定“應當自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。對于合同上的日期，雖然李先生認為是公司事后補填的，但他沒有證據證明，法院只能以合同上面的日期為準。所以，在簽勞動合同時，千萬不能遺漏了日期，空白的合同更不能簽。

至于遺失工具被扣款，關系到勞動者的權利和義務。在勞動法律關系中，勞動者的勞動權利主要包括：參加勞動、獲取勞動報酬、休息、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險、享受社會福利、接受職業(yè)培訓、參加工會和職工民主管理、決定勞動法律關系的存續(xù)、保護合法權益不受侵犯等。勞動義務主要包括：承擔勞動任務的義務、忠實的義務及因前兩項義務所需要承擔的義務，如違紀處分、賠償單位損失、違反勞動合同的違約責任等。勞動者如對損害、遺失公司財物負有責任的，則必須按公司的規(guī)定承擔賠償義務。

相關鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十一條：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。