田雨明

摘 要：一直以來，企業(yè)黨政隊伍都肩負(fù)著黨員的義務(wù)，在廣大員工中樹立榜樣，帶動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。但與此同時，企業(yè)部門或多或少地受到了“四風(fēng)”問題的影響，甚至有些范圍內(nèi)受到的影響比較嚴(yán)重，從而引發(fā)了基層員工群眾的激烈反響。建設(shè)出一支新時期的企業(yè)黨政管理隊伍迫在眉睫。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)黨政管理；隊伍建設(shè)

企業(yè)的生存與發(fā)展離不開建設(shè)新時期企業(yè)黨政管理隊伍，所以各個企業(yè)都非常關(guān)注新時期企業(yè)黨政管理隊伍的建設(shè)。廣大的黨員干部一定要牢牢樹立起群眾觀，堅持優(yōu)良工作作風(fēng)的弘揚，充分了解建設(shè)新時期企業(yè)黨政管理隊伍的重要性，將黨政隊伍建設(shè)過程中的“四風(fēng)”問題徹底解決。

1 建設(shè)新時期黨政管理隊伍的重要性

建設(shè)新時期的黨政管理隊伍，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，可以維護黨的純潔性與先進(jìn)性，有機結(jié)合企業(yè)的使命與改革發(fā)展的實際需求，是真正務(wù)實清廉的工作。使所有黨員加強群眾意識，建設(shè)出新時期的企業(yè)黨政管理隊伍，符合作風(fēng)建設(shè)的要求，能夠改善官僚主義、享樂主義、形式主義與奢靡之風(fēng)給企業(yè)帶來的不良影響，可以解決企業(yè)在改革發(fā)展中遇到的實際問題或職工群眾密切關(guān)注的問題?？梢蕴嵘h員隊伍在新時期中開展群眾工作的水平，有利于和職工、群眾保持密切聯(lián)系，能夠?qū)⑷罕妰?yōu)勢完全發(fā)揮出來，并為企業(yè)的長足發(fā)展奠定堅實的政治基礎(chǔ)。

2 建設(shè)新時期企業(yè)黨政管理隊伍的現(xiàn)存問題

2.1 管理隊伍的水平不夠高

當(dāng)前，在企業(yè)黨政管理之中普遍存在的之一就是，黨政管理隊伍的水平依舊不夠高。這主要從兩方面可以體現(xiàn)：第一方面。隊伍人員存在較大的水平差距，企業(yè)在開展黨政管理隊伍的建設(shè)之前沒有進(jìn)行周全的考察，從隊伍建設(shè)時就存在著問題；第二方面，黨政管理隊伍人員尚未形成強烈的管理意識，也不注重進(jìn)行自身學(xué)習(xí)，對自身的要求不夠高。

2.2 未形成健全的考核制度

企業(yè)黨政管理隊伍沒有建立起玩唄的考核制度，致使不正之風(fēng)盛行，給企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展造成了嚴(yán)重阻礙。企業(yè)要想解決這個現(xiàn)存問題，一定要建立健全更加科學(xué)、合理的科學(xué)制度，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供制度支撐。

2.3 數(shù)量比例失衡

建設(shè)新時期企業(yè)黨政管理隊伍的最終目的是為了使企業(yè)內(nèi)部在工作時能夠進(jìn)行更好的協(xié)調(diào)與管理，通常來說，企業(yè)的每一位員工都擁有相對固定的工作內(nèi)容。但是，建設(shè)新時期的黨政管理隊伍勢必會使管理內(nèi)容大大增加，從而加大了員工的工作量。一旦增加了企業(yè)的管理干部，就會打破管理干部人數(shù)與常規(guī)員工人數(shù)之間原有的平衡。

3 建設(shè)新時期企業(yè)黨政管理隊伍的策略

3.1 加強生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)

企業(yè)獲得經(jīng)濟效益的最主要方式就是生產(chǎn)經(jīng)營，生產(chǎn)經(jīng)營能夠為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實的物質(zhì)保證。企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，最關(guān)鍵的就是要確保產(chǎn)品質(zhì)量符合相關(guān)規(guī)定，這就需要企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)環(huán)節(jié)加強管理，牢牢掌控產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)在管理生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)環(huán)節(jié)時，必須要先擬定詳備的生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，再將其在生產(chǎn)中真正執(zhí)行與實施，并根據(jù)取得的實際效果進(jìn)行不斷地更新和完善。其次，企業(yè)要規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營操作流程，嚴(yán)格監(jiān)督及控制生產(chǎn)現(xiàn)場，并積極采用各種有效措施，形成品牌效應(yīng)，打造企業(yè)形象。

3.2 推動正確的黨員干部隊伍和職工關(guān)系建設(shè)

要想使企業(yè)更加團結(jié)，促進(jìn)長足發(fā)展，建立起正確的黨員干部隊伍和職工關(guān)系是非常重要的。在筆者看來，應(yīng)該從以下方面著手推進(jìn)黨員干部隊伍和職工關(guān)系：第一，黨員干部一定要深入一線，可以選擇定期或不定期的方式，真誠地和基層群眾交流、溝通，獲知基層員工的現(xiàn)實需求與真正想法，重視基層員工的實際問題，并著力解決這些問題，對基層員工為企業(yè)發(fā)展所提出的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真考慮，并積極采納；第二，黨員干部在開展工作時，一定要時刻牢記為民眾辦好實事的原則，提高自身的工作水平，逐步改善黨員隊伍的整體作風(fēng)；第三，黨員干部要積極進(jìn)行批評與自我批評，從源頭上杜絕黨員干部在思想作風(fēng)上出現(xiàn)問題。在群眾面前，黨員干部要勇于承認(rèn)和正視自己的缺陷和不足，避免官僚主義、享樂主義等不良作風(fēng)的影響，為群眾做好帶頭作用，并始終牢記以人為本的思想理念，將企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題實事求是地指出來，并思索有效措施予以改正。

3.3 嚴(yán)控黨員干部紀(jì)律作風(fēng)，建立起良好的黨政隊伍形象

企業(yè)要想避免黨員干部在紀(jì)律作風(fēng)上出現(xiàn)問題，一定要做好監(jiān)督、檢查工作，實時監(jiān)督在建設(shè)黨員干部隊伍中的紀(jì)律作風(fēng)問題，確保制定的政策和制度都能得到有效落實。同時，企業(yè)在開展黨政工作時，一定要和實際情況緊密聯(lián)系起來，牢記為人民服務(wù)的原則，打造出讓群眾滿意的企業(yè)文化品牌，在黨政工作中始終保持廉潔、清正，對黨政隊伍建設(shè)中的作風(fēng)問題及時指出并予以糾正，從而促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展。

3.4 建立長效機制，保障各項工作有序進(jìn)行

在建設(shè)企業(yè)黨政管理隊伍的過程中，一定要對黨的群眾路線已有制度進(jìn)行及時的歸納和總結(jié)，整理有用的經(jīng)驗，在之后的建設(shè)中避免重復(fù)犯錯。樹立起完備的制度體系，來改善企業(yè)黨政工作的作風(fēng)，改善黨員干部和群眾間的關(guān)系。在黨政工作中，要始終牢記勤儉節(jié)約的理念，避免鋪張浪費，從每一位黨員干部做起，切實改善黨政工作作風(fēng)，和群眾之間建立長效聯(lián)系機制，為各項工作的順利開展提供保障。

4 建設(shè)新時期黨政管理隊伍的注意事項

4.1 提高黨員干部的綜合素質(zhì)

建設(shè)新時期的企業(yè)黨政管理隊伍，在很大程度上可以推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中處于領(lǐng)先地位，最重要的就是要提升自身的經(jīng)濟效益，而只有在對國家的有關(guān)政策進(jìn)行充分的了解、學(xué)習(xí)，并始終遵循黨和國家的有關(guān)政策的基礎(chǔ)之上，再積極地改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)工作方法，才能保證企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，黨員干部對國家最新制定的各種法律法規(guī)都要進(jìn)行學(xué)習(xí)，了解國家最新的政策動態(tài)，提高黨員干部的綜合素質(zhì)，提升工作水平，給企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟價值。

4.2 共同重視經(jīng)濟效益和社會效益

追求經(jīng)濟效益的最大化是企業(yè)的根本經(jīng)營目的，圍繞著這一目的企業(yè)展開了所有制度和政策的制定，而企業(yè)加強黨政隊伍建設(shè)的最終目的同樣是為了實現(xiàn)經(jīng)濟利益的最大化。但是，如果企業(yè)只注重追求經(jīng)濟效益，而忽視了社會效益，對其參與市場競爭十分不利。所以，企業(yè)要在充分認(rèn)識社會效益的基礎(chǔ)之上，在進(jìn)行黨政隊伍的建設(shè)，共同重視經(jīng)濟效益與社會效益，實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。

4.3 優(yōu)化管理干部隊伍結(jié)構(gòu)

企業(yè)黨政管理隊伍建設(shè)的現(xiàn)實要求，決定了企業(yè)必須優(yōu)化黨政管理干部隊伍的結(jié)構(gòu)，筆者認(rèn)為可以從以下兩方面著手：其一，對黨政管理干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，一般來說，管理經(jīng)驗較為豐富的大多是中年領(lǐng)導(dǎo)，而其在建設(shè)黨政管理隊伍的過程中，也是中流砥柱。但青年領(lǐng)導(dǎo)具有更強的開拓、創(chuàng)新意識，在建設(shè)黨政隊伍的過程中也起著重要作用。所以，在著重發(fā)揮中年干部中堅作用的同時，要關(guān)注對青年干部的培養(yǎng)；其二，對黨政管理干部的數(shù)量進(jìn)行優(yōu)化，從實際需求出發(fā)，確定出適合的黨政管理隊伍人數(shù)總量，明確不同干部的職責(zé)，切實提升黨政工作的質(zhì)量及效率。企業(yè)在對黨政該管理干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化之后，還應(yīng)該建立起科學(xué)的黨員干部崗位競爭機制，不斷激勵黨員干部，優(yōu)化黨政管理隊伍。

5 總結(jié)

企業(yè)在建設(shè)新時期黨政管理隊伍時，始終要重視對黨員干部進(jìn)行黨性教育，從根源上解決黨員干部缺失堅定的理想信念與宗旨意識的問題，讓每一位黨員都樹立起群眾意識。加強黨政管理隊伍建設(shè)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，共同提升企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。

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