王國強

摘 要： 受經濟全球化的影響，我國經濟市場形勢正在發(fā)生翻天覆地的變化，市場競爭與日俱增，在這樣的大背景下，企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展，就必須提高自身在市場中的競爭力。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展進步的根本，提高企業(yè)的競爭力，首先應該提高企業(yè)員工的技術能力，以便為企業(yè)贏得更大的發(fā)展?jié)摿?。然而受當前社會的影響，目前大部分企業(yè)對員工的思想政治教育工作不夠重視，使得員工的綜合素養(yǎng)不能從根本上得以提升?；诖耍疚膹钠髽I(yè)思想政治工作的特點出發(fā)，對新形勢下企業(yè)思想政治工作現狀進行了分析，并探討了幾點提高企業(yè)思想政治工作質量的方法策略，希望能夠為現代企業(yè)思想政治工作提供參考。

關鍵詞：企業(yè) 思想政治 有效策略

引言

做好企業(yè)思想政治工作，不僅能夠振奮企業(yè)員工的工作熱情，促使企業(yè)員工緊緊團結在一起，為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻力量，而且還有助于化解企業(yè)內部矛盾，為構建和諧社會奠定基礎?？梢?，企業(yè)思想政治工作無論是對于企業(yè)自身，還是對于我們國家，都具有非常重要的現實意義。因此，加強企業(yè)思想政治工作勢在必行。

1、新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點

1.1實現傳統型向科學型的轉變

21 世紀的今天，我們已經步入了一個信息化的社會，各種信息網絡無處不在，信息流通方式也已經從傳統的報紙、電視、文件變成了現代的網絡媒體，在這樣的形式下，企業(yè)員工的思維當時也發(fā)生了巨大的變化。所以，企業(yè)在對員工進行思想政治工作教育的時候，也應該向著科學性方式轉變，以便符合企業(yè)員工開放、動態(tài)、系統的思維模式。

1.2實現灌輸型向溝通型的轉變

以人為本是現代企業(yè)必須始終堅持的重要原則，在對員工進行思想政治教育工作的時候也不例外。而且這種理解員工、關心員工的教育方式，更能夠得到事半功倍的效果。

1.3實現說教型向多種形式的傳播方式轉變

網絡的發(fā)展，給企業(yè)思政政治工作提供了平臺，也改變了以往那種說教式教育方式，越來越多的企業(yè)開始利用網絡對員工進行思想政治教育，這使現代企業(yè)思想政治工作具有明顯的時代感。

2、提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略

2.1確立思想政治工作的重要地位

21世紀的今天，企業(yè)之間的競爭已經變成人才的競爭，企業(yè)要想獲得長期穩(wěn)定發(fā)展的機會，就應該從職工的思想政治教育工作入手，并將其作為企業(yè)發(fā)展中的重要工作內容，從根本上提升企業(yè)人才的競爭力。首先，完善企業(yè)黨建工作，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作教育模式。大部分企業(yè)在進行思想政治教育工作時，都采用的是“保證監(jiān)督”，新形勢下，企業(yè)應該采用新型的“參與管理，共同治理”的教育方針，讓職工直接參與到企業(yè)的管理過程中來，并為企業(yè)的經營發(fā)展提供必要的建議，這樣企業(yè)與職工的思想和行為就會始終保持一致，有助于企業(yè)內部的團結。而所謂的“共同治理”，當然也是借助企業(yè)黨組織的力量，讓職工對企業(yè)生產經營中出現的各種問題提出相對完善的解決對策，確保企業(yè)能夠正常正常和經營。其次，在企業(yè)發(fā)展日程中加入思想政治工作，提高企業(yè)領導對思想政治工作的重視度，這就要求企業(yè)政工干部積極發(fā)揮自身的能動性，在企業(yè)內部定期開展思想政治教育工作，以便職工的思想能夠隨著企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的目標而不斷發(fā)展，在促進企業(yè)經濟文化發(fā)展的同時，進一步增強企業(yè)的核心競爭實力，為企業(yè)的未來發(fā)展做好準備。

2.2企業(yè)領導班子需要構建完善的思想政治工作體系

經過研究發(fā)現，當前我國有很多的企業(yè)在開展思想政治事，建設性地提出了增強企業(yè)思想政治工作的一些意見和建議，同時，企業(yè)的思想政治工作的開展，絕大多數都是依托思想政治部門進行的，但是思想政治工作部門在日常工作管理、人員配置以及對有關國家政策的宣傳方式上都存在有人手不足和資源匱乏的情況。因此，企業(yè)在進行的思想政治工作當中，一定要積極建設好科學合理的思想政治工作體系，同時在今后的日常工作當中，思想政治部門也需要對企業(yè)的管理制度進行完善。

2.3思想政治工作內容的創(chuàng)新

①鞏固當前思想工作的成果，整理歸納原有的思想政治工作經驗，牢牢把握基礎理論的教育工作，確保員工形成正確的世界觀與價值觀。②鼓勵和引導員工刻苦鉆研業(yè)務，提升自身的業(yè)務能力，實現企業(yè)與員工的共同成長的目標；③加強員工社會責任感和崗位主人翁的精神引導，通過教育、宣傳、交流學習等途徑，讓員工了解工作崗位的重要性，增強企業(yè)的凝聚力。

2.4實施典范帶頭工作，護航企業(yè)發(fā)展建設

思想政治工作要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的引領作用，戰(zhàn)斗作用，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。在思想政治工作建設中應充分重視黨員干部的先鋒模范作用。要注重運用先進典型影響和帶動企業(yè)員工，要及時發(fā)現和樹立企業(yè)涌現出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠，使黨員同志認可到自身的價值，也認識到自身價值所帶來的好處與優(yōu)勢。但是，在企業(yè)思想政治工作中要充分重視，對于選取的先進集體和人物的宣傳，不要人為拔高，不要刻意上升到理論的高度，要保證全體員工感到真人真事的可親、可信、可學，使他們自覺的認識到學有榜樣，趕有目標。筆者認為充分發(fā)揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作，是對于企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，潛移默化的促進。

對于企業(yè)來說，思想政治工作應該在工作中創(chuàng)造一種環(huán)境，保障基層員工的各項工作有序進行的同時，在工作中遇到的問題，甚至生活中的不滿等，有地方可講，遇到的不公正待遇、不平事件等，都有地方可申訴，對于自己在企業(yè)發(fā)展中的所見所聞，產生的意見和建議，有地方可提，把群眾中大量的思想問題通過行之有效的制度，得到合理解決，對于不滿、不公等負面情緒，消滅在萌芽狀態(tài)。全面提升企業(yè)思想政治工作建設的人性化。

2.5解決實際困難，保持職工隊伍穩(wěn)定

堅持把涉及職工生產生活條件、職工普遍利益訴求、作業(yè)規(guī)章標準執(zhí)行等問題和合理化建議，納入企業(yè)重要會議研究決策。對涉及職工個人利益、管理考核及家庭困難等問題，通過重點包保、家訪談心等形式，做好一人一事的思想工作。針對企業(yè)職工涉及大病醫(yī)療、困難補助、子女上學等具體問題，幫助職工掌握政策依據，聯系相關部門、落實幫扶措施，及時解決職工的具體困難，切實做好一人一事的幫扶工作。

2.6提高員工隊伍建設，建立展示平臺

員工對于自己在企業(yè)的發(fā)展來說，最為重視的還是自身的價值能否得到提升，而員工隊伍素質的高低，也影響著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度與發(fā)展能力。所以，企業(yè)思想政治工作應該尤其重視這一點。為員工提供展示自我的機會，增加對于員工素質教育的資金、精力投入，利用自學、崗位培訓，輪崗、脫產學習等多種教育方式對于員工進行培訓，充分保障員工自身的提高，有效促進員工對于企業(yè)的認可，從而新一步提升員工對于企業(yè)的忠誠度，強化德治，減少思想政治工作中的照本宣科，僵化教育的形式出現。維系員工與企業(yè)之間的關系，重要的是將員工與企業(yè)看做為一個發(fā)展整體，保障員工與企業(yè)之間的良性互動，而思想政治工作正是這一互動的紐帶與橋梁。在思想政治工作中，應曉之以理、動之以情、正確引導、剛柔并濟。建立一套行之有效的思想政治工作制度。筆者建議可以增加意見箱，建立舉報監(jiān)督制度，對于企業(yè)發(fā)展中的各項事物進行定期，充分保障企業(yè)的民主生活。

結語

綜上所述，企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展非常重要，企業(yè)必須充分認識到這一點，并將其列為企業(yè)重要工作內容，并通過創(chuàng)新思想政治工作教育方法、幫助職工解決工作和生活中的實際問題等方式，使職工思想與企業(yè)的發(fā)展思想始終保持一致，這樣才能充分發(fā)揮職工的內在潛力，進而為企業(yè)的健康發(fā)展提供支持。

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