萬寶盛華集團(tuán)對中國大陸地區(qū)4，337家企業(yè)開展了雇傭前景調(diào)查，以了解中國大陸地區(qū)企業(yè)在2016年10月到12月間增加或減少員工的意向。

該調(diào)查顯示，2016年第四季度，7%的中國雇主預(yù)期將增加員工數(shù)量，只有2%的雇主預(yù)計將減少勞動力，52%的中國雇主表示第四季度員工數(shù)量將不會有所變化。季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)仍為+5%，與去年同期持平；季度間相比，上升3個百分點。

服務(wù)業(yè)招募預(yù)期最樂觀

參與調(diào)查的六大行業(yè)均呈現(xiàn)積極的招募預(yù)期。其中，服務(wù)業(yè)雇傭預(yù)期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+8%，較上一季度提高了4個百分點。制造業(yè)與礦業(yè)及建筑業(yè)雇主的招募預(yù)期最弱，為+4%。礦業(yè)及建筑業(yè)的雇主預(yù)期較上一季度提高了2個百分點，但較去年同期下降了3個百分點。

深圳雇傭預(yù)期最強勁

經(jīng)季度性調(diào)整后，參與萬寶盛華雇傭前景調(diào)查的4個區(qū)域和5個城市3的雇主均預(yù)期2016年第四季度積極的雇傭預(yù)期。深圳雇傭預(yù)期最強勁，凈雇傭前景指數(shù)+8%，季度間與年度間相比，分別增加了6個百分點與2個百分點；成都的招募預(yù)期最弱，凈雇傭前景指數(shù)+2%，與上一季度及去年同期持平。

大中型企業(yè)雇主招聘預(yù)期最活躍

除微型企業(yè)外，參與調(diào)查的大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)的雇主預(yù)期2016年第四季度增加員工人數(shù)。大中型企業(yè)雇主預(yù)期未來三個月的招募計劃最為活躍，凈雇傭前景指數(shù)為+10%。但微型企業(yè)雇主預(yù)期減少員工人數(shù)，凈雇傭前景指數(shù)為-2%。

中國大陸卻連續(xù)5個季度為亞太區(qū)最疲弱招聘預(yù)期。

全球而言，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇放緩，不確定性明顯，英國退出歐盟、金融市場動蕩似乎對雇傭市場沒有影響，多數(shù)國家的企業(yè)雇主預(yù)期未來三個月將不同程度地增加員工數(shù)量。43個國家或地區(qū)中有42個國家或地區(qū)的企業(yè)雇主預(yù)期增加員工人數(shù)。僅有巴西的企業(yè)雇主預(yù)期減少員工人數(shù)。季度間相比，43個國家或地區(qū)中有23個國家或地區(qū)的企業(yè)招募意向增強，9個國家維持不變，11個國家招募預(yù)期下降。

亞太區(qū)范圍內(nèi)，與2016年第三季度相比，6個國家的凈雇傭前景指數(shù)上升，2個國家或地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降。年度間相比，4個國家或地區(qū)的招募預(yù)期減弱，3個國家的招募預(yù)期上升。印度連續(xù)5個季度在全球被調(diào)查的國家中，呈現(xiàn)出最積極的雇傭前景。然而，中國大陸卻連續(xù)5個季度為亞太區(qū)最疲弱的招聘預(yù)期。