由升

近一年來，三山島金礦工會在礦部黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞著2016年的經(jīng)營方針，積極履行職責(zé)，不忘初心，筑夢前行，維護(hù)職工權(quán)益，強(qiáng)化民主管理，健全協(xié)商機(jī)制，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，以提升管理為重抓手，攻堅(jiān)克難，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

一、完善工會職能，強(qiáng)化民主管理，確保礦山健康發(fā)展

2016年以來，三山島金礦緊緊圍繞集團(tuán)公司的工作部署，協(xié)調(diào)完善勞動關(guān)系機(jī)制，狠抓民主管理，不斷擴(kuò)大職代會的內(nèi)容，拓寬民主參與通道，及時反映員工呼聲，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。為礦部領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建了堅(jiān)實(shí)的平臺。根據(jù)礦部機(jī)構(gòu)調(diào)整，完成了基層分會換屆選舉，健全了基層分會委員會。在分礦、車間固定的礦務(wù)公開欄，定期公開礦山費(fèi)用支出明細(xì)、工資考核、安全罰款、職工福利待遇等，使礦務(wù)公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行了充分結(jié)合。礦工會堅(jiān)持把礦務(wù)公開作為推進(jìn)企業(yè)民主管理的重要切入點(diǎn)，將礦務(wù)公開納入各項(xiàng)管理制度之中，不斷拓寬礦務(wù)公開的途徑與范圍，完善了礦務(wù)公開監(jiān)督考核機(jī)制。

在礦山生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、利益分配、職工福利等重大事項(xiàng)和涉及員工切身利益的問題上，工會組織都能提出建議并實(shí)施監(jiān)督，保障了員工的合法權(quán)益，完善了維權(quán)機(jī)制。召開職代會前，認(rèn)真發(fā)動職工代表向職代會提出提案，并督促相關(guān)部門進(jìn)行落實(shí)、實(shí)施和改進(jìn)工作。堅(jiān)持中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉制度，接受職工代表民主評議，有效增強(qiáng)了職工代表民主管理、參政議政的能力，提高了全礦干部職工對山東黃金的認(rèn)同和理解，凝聚了人心，增強(qiáng)了干勁。

二、圍繞礦山發(fā)展中心，著力強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)

開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，支持職工自主健身活動，進(jìn)一步推動職工和村民體育文化活動的開展，促進(jìn)村企、礦地關(guān)系和諧發(fā)展，密切村民和礦山職工的感情。

礦山是一個安全高危行業(yè)，三山島金礦工會圍繞礦山工作重點(diǎn)，開展“查隱患、促整改”的安全月大檢查活動，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的危及職工安全的各項(xiàng)事故隱患，督促有關(guān)部門盡快采取有效措施加以整改，發(fā)揮職工代表的監(jiān)督職能作用，保障了職工的身心健康，為職工正常的工作生活提供了保障。去年，為響應(yīng)齊魯?shù)V業(yè)事業(yè)部號召，礦工會以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理為重點(diǎn)，全礦職工提出214項(xiàng)針對礦安全生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)、降本增效等方面存在的瓶頸問題。積極參加山東省工會、集團(tuán)、齊魯?shù)V業(yè)事業(yè)部開展的技術(shù)比武活動，激發(fā)職工參與崗位技術(shù)練兵的熱情。推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)。積極做好職工的培訓(xùn)工作，不斷提高員工素質(zhì)。

三、積極參與地方公益活動，愛心奉獻(xiàn)社會得到有效傳遞

在市政府組織的獻(xiàn)愛心活動中，礦工會充分利用辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳、發(fā)動，組織職工積極踴躍奉獻(xiàn)愛心，全礦職工踴躍捐款76560元，礦工會按照萊州市總工會、集團(tuán)及齊魯?shù)V業(yè)事業(yè)部工會的要求，認(rèn)真梳理救助對象，對比救助標(biāo)準(zhǔn)，全年共為177名困難職工申請了困難補(bǔ)助；走訪慰問困難職工及離退休老干部20余人次，接待職工來信來訪55人次，幫助他們解決實(shí)際生活和工作訴求。為59名考取大學(xué)本科的職工子女發(fā)放獎學(xué)金108400元。積極參與萊州市公益活動，組織200名職工積極參與義務(wù)獻(xiàn)血。

四、開展勞動競賽，奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

抓住黃金生產(chǎn)的有利時機(jī)，根據(jù)季度生產(chǎn)特點(diǎn)，積極開展“凝心聚力謀發(fā)展、確保元月開門紅”、“我為礦山獻(xiàn)一計(jì)”、“群策群力再挖潛，降本增效謀發(fā)展”、“確保完成全年目標(biāo)”、“大干四季度、確保完成全年總目標(biāo)”活動，順利完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過合理運(yùn)用勞動競賽指揮棒，礦全年實(shí)現(xiàn)黃金產(chǎn)量8355.6公斤，超額完成了年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和利潤指標(biāo)，在集團(tuán)攻速2016年工作會議上榮獲了“綜合排名獎”、“黃金產(chǎn)量最高獎”、“利潤最高獎”、“安全環(huán)保獎”和“科技創(chuàng)新獎”五項(xiàng)大獎。

在取得成績的同時也看到存在的問題引發(fā)思考，一是維護(hù)職工合法權(quán)益，職工參與民主管理機(jī)制有待進(jìn)一步改進(jìn)；二是工會工作服務(wù)大局，工會深入職工群眾中訪貧問苦做得不到位，個別職工利益訴求沒有得到及時有效解決；三是職工代表提案、合理化建議有理論支撐，但是缺乏實(shí)踐檢驗(yàn)。

五、創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，多措并舉提升員工隊(duì)伍素質(zhì)

積極響應(yīng)省總工會開展的網(wǎng)上學(xué)習(xí)號召，鞏固技術(shù)比武的活動成果，擴(kuò)大技術(shù)比武覆蓋面，在技術(shù)崗位比武的基礎(chǔ)上，向機(jī)關(guān)后勤崗位延伸，通過組織開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武活動和多種形式的技術(shù)創(chuàng)新工程、勞動競賽、提合理化建議以及小改小革活動，充分發(fā)揮“科技創(chuàng)新能手”的榜樣示范作用，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和主動性，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮積極作用。積極推進(jìn)員工“節(jié)能降耗、降本增效”的參與意識，組織廣大職工為企業(yè)促發(fā)展、保平穩(wěn)凝心聚力，加大宣傳力度，探索新形勢下開展節(jié)能增效活動的新思路、新方法，不斷增強(qiáng)活動的影響力和吸引力，不斷推進(jìn)節(jié)能增效、降本增效活動的深入開展。充分發(fā)揮職工的代表作用，工會委員積極參加每月的安全檢查工作，落實(shí)安全措施，消除安全隱患，堅(jiān)決防止和遏制各類人身傷亡事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生，努力在群眾安全工作的制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和活動載體創(chuàng)新方面有所突破。

六、堅(jiān)持以職工為本，切實(shí)履行合法權(quán)益

牢固樹立以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)的工會維權(quán)觀，深入推動《勞動法》、《勞動合同法》等條例法規(guī)的貫徹實(shí)施，弘揚(yáng)正能量，引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)，不斷增強(qiáng)職工主人翁意識，促進(jìn)與職工互利共贏和全面發(fā)展。在鞏固提高和深化上下功夫，要修訂完善礦務(wù)公開民主管理考評標(biāo)準(zhǔn)，明確公開內(nèi)容、公開層面、加大公開力度，擴(kuò)大覆蓋面，減少礦務(wù)公開的“死角”，提高礦務(wù)公開民主管理工作情況的檢查力度。

積極關(guān)注黃金行情發(fā)展動態(tài)，按照省工會和集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，在職工隊(duì)伍中大力開展應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)。特別是對扎根于一線的年輕工人、工程技術(shù)人員和大學(xué)生職工，通過有冶金工會舉辦的專業(yè)技術(shù)比武，有針對性的組織教育培訓(xùn)，形成一支熱愛礦山、鉆研技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)性較強(qiáng)、理論水平較高的職工隊(duì)伍，為礦山可持續(xù)發(fā)展儲備專業(yè)技術(shù)人才。

（編輯/劉佳）